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    女性枠について

     たまご
     @n8zSbuCItkxU4A8

    純粋に疑問なんだけど、「大学に女性枠を作りましょう」とか「女性比率を上げるため優先して管理職に昇進させましょう」とか言われて女性は恥ずかしくないの?馬鹿にするな、格下扱いするなって思わないの?『女は能力が低いからハンデを貰うのが当然🥺』って思うの?これが対等に見えてたりするの??

    April 20, 2024
     糸ようじ
     @itoyohji_savawo

    これの1番の問題は
    ちゃんとやってる女性の評価までもが「どうせ下駄穿かされてるんでょ?」って思われること

    April 20, 2024
     たまご
     @n8zSbuCItkxU4A8

    そして次は「私たちは下駄を履かされた」になるんでしょうね。

    April 20, 2024
     ゆうちゃ🩺🎥
     @kokodokodarou

    プライドを損ねないように下駄を履かせろって事だと思ってる

    社会良くすることより自分の承認欲求満たされたい生き物だから

    April 21, 2024
     ほし
     @w4f75x7MJ9I2gdb

    私は女性ですが、機会の平等だけで良いと思います。

    April 20, 2024
     むにょ子
     @munyomunyo2022

    騒がず貰えるものは貰っておき、それが後々尾を引いて、見込まれた結果が出ず、新たな批判や不利益の元になったら、その時に初めて「女性差別」と騒ぐんですよ。甘やかされナメられたから成長の機会が奪われたと。所謂「二毛作」。というか無限ループですね。女性は最強の弱者。

    April 20, 2024
     ワイ
     @vYdty3UmdB10844

    この流れに意見をあげる女が居ないあたり、女は生まれた時点でテイカーなんだろうな
    男と同じ教育を受けてもこれなんだから、後天的ではなく先天的なものかと

    April 20, 2024
     高柳マコ
     @makotakayanagi

    私は思ってるよ!
    でも回りの女子は当然と思ってる人も多くて嫌になるね。

    April 20, 2024
     真田龍@最弱のヒーロー
     @sanada4806

    「甘ったれるな」「男だったらやって当たり前だろ」「我慢しろ」「男のくせに」

    最近じゃあこういうのに遭遇する機会も減ったけど、子供の頃から当たり前だったなぁ
    能力が低くてもハンデ貰えないのが男だし

    もしかして、同じように扱われたいのかなと、最近の一部界隈の方々を見てると思う

    April 20, 2024
     ごろんた
     @O0RwGBuEuBwTAKl

    女性比率をあげるために、結婚イベントに関わらずキャリアをつづけれるように工夫しましょう→わかる

    女性比率をあげるために、優先的に管理職へ→???

    April 20, 2024
     アトモス
     @atmos19999

    誰か一人ぐらい「こんなに手厚くされて、私が弱いみたいじゃない!」とか破綻した理論してほしい

    April 20, 2024
     ⚡電まに⚡
     @electricmania_

    その考え方の根底には
    「そもそも女とは、下駄を履かされないと管理職に登用されるほどの能力はない」
    という考え方があるのよね。
    女性枠を設けることによって
    今まで下駄を履かされて管理職になってた男性の枠が、能力のある女性に割り当てられるならそれは真っ当になるっていう話じゃない。

    April 21, 2024
    利用できるものは利用するの精神。
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      コメント

       コメント一覧 (61)

        • 1. 名無しさん
        • 2024年05月01日 10:04
        • それに文句つけるようなら初めからそんな要求しないでしょ
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        • 2. 名無しさん
        • 2024年05月01日 10:04
        • でも管理職なんて起きてる間は会社のこと考えててくれってレベルなのに
          月に一回能力落ちる人に務まるんか
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          • 5. 名無しさん
          • 2024年05月01日 10:07
          • >>2
            男も実は月の満ち欠けに影響されるんだぜ・・・見た目に出ないから分かりにくいけど、睡眠不足とかでるんだぜ。
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          • 6. 名無しさん
          • 2024年05月01日 10:09
          • >>5
            それを主張する男は見たことないなぁw
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          • 10. 名無しさん
          • 2024年05月01日 10:22
          • >>6
            主張しないだけで影響自体は出るんだから、男女関係なく注意しなくちゃいけないし、そこで性差があるという話にはならんってことだよ。
            逆に言えば、今セイリガー!とか喚いて権利をもっと寄こせと活動してる奴らは無知で怠惰ってことだけどw
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          • 14. 名無しさん
          • 2024年05月01日 10:41
          • >>2
            閉経すりゃ関係ないし、業務優先なら産婦人科で処方して貰うから関係ないよ
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        • 3. 名無しさん
        • 2024年05月01日 10:05
        • 利用できるモノ、ここにありますよ(ポロロン
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        • 4. 名無しさん
        • 2024年05月01日 10:06
        • 「馬鹿にするな、格下扱いするな」なんてのはクソの役にも立たないプライドだしな
          貰えるもんは貰っておく強か精神の人の方が社会人としても有能でしょ
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          • 24. 名無しさん
          • 2024年05月01日 13:13
          • >>4
            それで真逆の男女平等とかほざいたら説得力無くなるって
            まともな頭してたら思うけどな、結局は自分の首絞めているし
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          • 36. 名無しさん
          • 2024年05月01日 15:02
          • >>24
            実際それがおこってるのがフェミ界隈だよな
            似たような流れでセクハラとか痴漢も陳腐化したし
            長期的に問題になるのに、短期的に得があるとホイホイ乗っかるのが、女が女の敵な理由だと思うよ
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        • 7. 名無しさん
        • 2024年05月01日 10:14
        • しっかり見合った責任も取って欲しいよな
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        • 8. 名無しさん
        • 2024年05月01日 10:15
        • 優秀な人だったら男女変わらずに評価してほしいだけであって女だから+100点なんていらねって思ってるよ
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        • 9. 名無しさん
        • 2024年05月01日 10:20
        • そもそも女の雇用方法が間違ってるし
          小間使いであって管理職には無理
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          • 12. 名無しさん
          • 2024年05月01日 10:28
          • >>9
            はいはい
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          • 31. 名無しさん
          • 2024年05月01日 14:27
          • >>9
            それは極端だけど、女の管理職(リーダー)ってチームの得より、自分の得を取る姿勢が露骨な印象だわ
            だから短期のチームとか、チームの成果=自分の成果な状況じゃないとチームが瓦解する
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        • 11. 名無しさん
        • 2024年05月01日 10:28
        • ・女性だからという理由で不合格:女性への差別(男性優遇、機会の簒奪)
          ・女性だからという理由で優先枠:男性への差別(同上)かつ女性への侮蔑に近い独善的憐憫
          ・能力だけでの選別試験の結果、男性又は女性が多かった:非差別
          ・性別だけでの選別試験の結果、女性だけになった:非差別(男子校/女子高等)

          ・男性/女性/LGBTQだからという理由でポストを用意する:正当な理由があれば非差別
          ・男性/女性LGBTQだからという理由で昇進させる:正当な理由があれば非差別、無ければ当事者への侮蔑に近い独善的憐憫
          (正当な理由:その性別でなければ成しえない仕事等、ただし建前上そのような仕事はあってはいけない)
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          • 16. 名無しさん
          • 2024年05月01日 11:28
          • >>11 追記
            ・男性/女性/LGBTQだからという理由で業務上の仕事を拒否する:あってはいけない
            男性/女性/LGBTQだからお茶くみの命令は受けません× 必要であれば性差なくすべきこと
            女性/LGBTQだから力仕事/汚れ仕事しません× 同上

            ・男性/女性/LGBTQだからという理由で仕事を割り振る:能力によりあり得る
            「女性だからお茶くみ/コピーして」は差別かつセクハラかつパワハラ
            「手が空いいればお茶くみ/コピー頼む」は非差別
            「女性だから力仕事の担当させるのは避ける」この理由だと差別
            「男性/元男性だから力仕事をしろ」この理由だと差別
            「力自慢、体力のある者はこの仕事をしてもらいたい」で上位能力者の選定は非差別
            どんな性別であろうがその個人の力量を測って適切な仕事を割り振るのが上司の仕事

            「男性/女性/LGBTQならではの立場から(例)企画/情報収集/見識の提出を求める等」はありうる
            ただしその仕事に対し他性を理由なく排除することは差別
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        • 13. 名無しさん
        • 2024年05月01日 10:35
        • 「長男だから 我慢できた」うんうん
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        • 15. 名無しさん
        • 2024年05月01日 10:56
        • 大学も会社もこーいうの推してるのが
          ブイブイ言わせてのし上がって来た
          席を譲らぬジイサマ、オジ様なので
          世の無常を感じるね
          別に女性の為になんて思ってないよ
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        • 17. 名無しさん
        • 2024年05月01日 11:40
        • 欧米なら「女を馬鹿にするな!」とか言うフェミ団体もいそうだけどな
          日本には皆無だが
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          • 19. 名無しさん
          • 2024年05月01日 12:28
          • >>17
            実際にいた、そして男性と同じ軍隊の訓練を受けて脱落し
            「どう頑張っても性別による差があることを理解した。男女平等で公平と言ったところで無理なことは無理なことはある」
            みたいな感じに主張が変わった。
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          • 25. 名無しさん
          • 2024年05月01日 13:15
          • >>17
            海外はちゃんと自分に不利だろが男女不平等なら「女」が抗議する
            そこが日本女の幼稚で卑しいところとの違い
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          • 32. 名無しさん
          • 2024年05月01日 14:36
          • >>25
            あっちは命や人権を侵されるレベルの差別から発生している男女平等だからね
            ぬるま湯な日本でうまい汁吸うために騒いでる男女平等なんて、卑しさでしかない
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        • 18. 名無しさん
        • 2024年05月01日 11:42
        • 男は男と仕事するのがやりやすいから最初に枠を捩じ込んでおかないと女を採用しなくなるんよ
          だから無理やり取らせることになってる
          そのうち落ち着くやろ
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          • 33. 名無しさん
          • 2024年05月01日 14:41
          • >>18
            女性がリーダーやったことない企業なら分かる話だね、前例がないから二の足を踏むっていう
            ただそれは女性優遇の撤廃までがセットなんよな
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        • 20. 名無しさん
        • 2024年05月01日 12:35
        • そう思わないやつだけがこのエスカレータに乗る
          だから本物の馬鹿ばっかなんだ
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        • 21. 名無しさん
        • 2024年05月01日 12:50
        • 学校教育では女性の方が成績優秀らしいじゃん
          能力的には男も女もそこまで差は無いと思うんだよね
          社会進出でここまで差が出るのは、男は社会のために家庭を犠牲にする性別だけど、女は家庭のために社会を犠牲にする性別だからって違いじゃないかなぁ
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          • 27. 名無しさん
          • 2024年05月01日 13:29
          • >>21
            単にお勉強が出来ても社会はそんな単純なもんではないので
            女医増やしても役に立たないのと同じこと
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          • 34. 名無しさん
          • 2024年05月01日 14:51
          • >>27
            いや単純よ
            社会(共同体)のため自我を消せる、一体化できるのが優秀な労働者ってだけよ
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          • 38. 名無しさん
          • 2024年05月01日 15:18
          • >>21
            学校の定期テストや一部の資格試験のように限られた試験範囲の中では、真面目にコツコツ準備して対策する女子の方が点数がとれる人が多い

            大学受験のように横断的な範囲や、総合的な学力が問われる試験は地頭と瞬発力がある男子の方が点数とれる人が多い(ただし、男子は優秀層と下位層の差が激しい)

            という話を聞いたことがある
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          • 45. 名無しさん
          • 2024年05月01日 17:17
          • >>21
            男は食ってかなきゃいけない!身を立てて結婚しなきゃいけない!で上昇していくんだけど
            女性はその競争の中で自発的にあるいは実力不足で脱落してくのが多いんだよ
            「女性は理系を志望しない」みたいな話題の時に、
            実は女性より男性のほうが志望には強い圧力を受けていた(大学やるのになんでお遊びみたいな食ってけるかもわからんところにやらにゃいかん!という圧力)というデータが有る
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        • 22. 名無しさん
        • 2024年05月01日 12:51
        • 今の会社の現状みてたら世間体のために行ってるだけで実行しないのがわかってるからなぁ
          これに対して声高に反論して「面子を潰した」って因縁つけられる方がダルい
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        • 23. 名無しさん
        • 2024年05月01日 13:00
        • お前、自分が得することに文句言うか?

          俺なら言わねーよ
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          • 42. 名無しさん
          • 2024年05月01日 16:38
          • >>23
            た し か に
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          • 48. 名無しさん
          • 2024年05月01日 18:28
          • >>42
            お前とかお前の周りはそうなのかもな
            あと筋の通らないことって基本ろくなことにならんのよ
            だからみんな面倒でも筋を通すんだわ
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          • 50. 名無しさん
          • 2024年05月01日 19:11
          • >>48
            この流れだと、女性は
            筋を通さず得することに文句を言ってない
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          • 55. 名無しさん
          • 2024年05月02日 01:40
          • >>50
            だから後で必ず問題になるって言ってるのよ?
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          • 56. 名無しさん
          • 2024年05月02日 11:46
          • >>50
            文句言えってのも無理な話だけどな
            まともなやつほど自分と関係ないことにわざわざ表立って文句は言わないし

            女性優先枠作ってる会社に違和感を感じる人はそもそも自分から近付かないだけ
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          • 58. 名無しさん
          • 2024年05月03日 02:31
          • >>56
            たぶんこれを関係ない(デメリットにならない)って思っちゃえるのが女さんな所以だと思うよ
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        • 26. 名無しさん
        • 2024年05月01日 13:28
        • 声がデカイ人が騒ぎ付け火する。
          そして貰えるものは貰っておく。
          後で不利に成ったら騙されていたんだ!私悪く無いもん...でしょうね。

          草津の顛末というかを見ると。
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        • 28. 名無しさん
        • 2024年05月01日 13:41
        • 競うな!持ち味を活かせッッッ!
          って地上最強の生物が言ってた。
          生物学的に向き不向きが有るんだから何がなんでも平等平等にしなくてもいいと思うなぁ。もちろん一人一人の素質もあるから機会の平等能力の平等で決めるのはいいと思うけど・・・・・・下駄を履かせるのは普通に考えて可笑しい。
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          • 44. 名無しさん
          • 2024年05月01日 17:12
          • >>28
            持ち味を活かせ!はいいんだけど、
            お茶くみは差別だけど肉体労働はやりたがらない
            男は肉体労働もお茶くみも出来る。
            男女差別はダメ

            これではパラドックスが生まれる
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          • 57. 名無しさん
          • 2024年05月03日 00:46
          • >>44
            介護業界は八割女、訪問介護に限れば九割女
            胸揉まれても暴力振るわれても泣き寝入りが基本の肉体労働かつ薄給のブラックな業界
            肉体労働はやりたがらないってどこの世界線の話だ?
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          • 59. 名無しさん
          • 2024年05月03日 15:27
          • >>57
            率先して介護職選んでやってんスか???
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          • 60. 名無しさん
          • 2024年05月03日 15:30
          • >>59
            『NHK「女性障害者が男性ヘルパーから入浴や排泄介助を受けることは性犯罪被害に遭っているのと同じです」→炎上』

            うーん…………
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        • 29. 名無しさん
        • 2024年05月01日 13:42
        • ココイチの新社長みたいにちゃんと頑張ってる女性は当然評価されている
          女を言い訳にして文句ばっかり言ってて評価されるわけないだろ
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          • 30. 名無しさん
          • 2024年05月01日 14:17
          • >>29
            コーエーの社長とかな
            初の女性向け恋愛SLG作った功績はデカい
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        • 35. 名無しさん
        • 2024年05月01日 14:56
        • 女としては恥ずかしいとも格下扱いするなとも思わないけど、社会に歪を生むだけじゃんアホだなぁとは思ってるよ
          そういうことやってる企業や大学と関わることも無いからスルーだけど
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          • 46. 名無しさん
          • 2024年05月01日 17:21
          • >>35
            なぜ女性の上司や管理職のほうが
            なんならめんどくさいよね。という風潮が女同士でも生まれてしまうのか
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        • 37. 名無しさん
        • 2024年05月01日 15:13
        • 責任も増えるからな
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        • 39. 名無しさん
        • 2024年05月01日 15:39
        • フェミが目指してるのは男女平等じゃないよ。
          「男性優遇社会」の廃止なんだよ。
          男性が優遇されなきゃオッケー。
          だから女性優遇には声を上げない。
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          • 40. 名無しさん
          • 2024年05月01日 15:52
          • >>39
            何が男性優遇かはお気持ちで決めるし、男性だから優遇されてるのか、競争に勝ち抜いたから獲得したのかの区別もついてないのがね…
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        • 41. 名無しさん
        • 2024年05月01日 15:58
        • もう管理職の性自認を半分女性に偽装する方が効率良いだろ
          弱者カードとしてはそっちのが強いから口出し出来ないし
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        • 43. 名無しさん
        • 2024年05月01日 16:55
        • 業務系のスクラッチでガリガリ作る系のITですが
          優秀な女性はとても少ないのですが、それが冗談のように優秀です
          そして残念なことに無能で自己主張ばかりの女性はとても多いです
          転職しない無能なオッサン共くらいにボンクラ率が高いと思います
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          • 49. 名無しさん
          • 2024年05月01日 18:52
          • >>43
            ITは比較的若い業種で男社会の色が濃いんよな
            アウェーな環境で頭角を現してるんだから、そら優秀よ
            最近はマシになってきたけど、まだ転換期で女性への対応とか教育に苦労してる話は聞くね
            純技術ツリーだと勉強し続けないと無能になりやすいから、君も気をつけてね
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        • 47. 名無しさん
        • 2024年05月01日 17:24
        • カネ稼ぐのには無関係だから 女だけの会社でも問題ないし
          女子の理系の進学率の話だって女子大にこそ理系作れや?じゃないんかな
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        • 51. 名無しさん
        • 2024年05月01日 19:59
        • 馬鹿かな?女にそんな知能あったらこんなことにはなってないぞ
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        • 52. 名無しさん
        • 2024年05月01日 20:15
        • 補助金出るんだよな
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          • 53. 名無しさん
          • 2024年05月01日 21:05
          • >>52
            そー考えてくと、SDGSみたいだよね
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        • 54. 名無しさん
        • 2024年05月01日 22:09
        • 「高い産休取得率」って求人でホワイトアピールするために産休取得だけさせた後に辞めさせる会社がそこそこあるように、これも言ってるだけで実態は伴わないだろうから気にしなくていいんじゃないって気がする
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        • 61. 名無しさん
        • 2024年05月06日 02:03
        • 成績悪けりゃ下駄上司、下駄入学って揶揄されるだけよ
          そして成績が上がる未来はほぼないという現実


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