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    なぜなぜ分析

     Kaz
     @Kazneedscaffein

    なぜを5回繰り返せ。

    A なぜ遅刻したの?
    B 寝坊したからです

    A なぜ寝坊したの?
    B 夜更かししたからです

    A なぜ夜更かししたの?
    B 深酒していたからです

    A なぜ深酒していたの?
    B ストレス溜まっているからです

    A なぜストレス溜まっているの?
    B なぜなぜ詰める上司が嫌なんです

    真因: 上司

    July 30, 2024
     美音100%(👻アカいずみおん…
     @kn_mion_lov

    A なぜその上司はなぜなぜ詰めるの?
    B 会社の方針でなぜなぜ分析するように求めてるから

    A なぜ会社の方針でなぜなぜ分析するよう求めてるの?

    July 31, 2024
     Kaz
     @Kazneedscaffein

    無限ループ

    July 31, 2024
     春の光
     @mic_ani_

    全ての悩みは5回なぜを繰り返すと上司に行き着く。
    六次の隔たりみたいな話ですねw

    July 30, 2024
     Kaz
     @Kazneedscaffein

    諸悪の根源かな

    July 31, 2024
     シャイン✨教育は未来を創る
     @kind_shine2023

    真因分析をすると本質があらわになりますね。「なぜなぜと 詰める上司に ブーメラン」

    July 30, 2024
     ☘️Nakata Takuya☘️
     @nakatatakuya4

    全部上司にいきそう(笑)🤣

    July 30, 2024
     雲雀丘 正雀(YouTube 樟葉みど…
     @models_syojaku

    コレ、前職の配送関係やっていた時の事故尋問で使われてましたね
    何故を5回聴く、あまり意味をなさなかったです

    July 31, 2024
     たった。
     @potata45

    うーんこのなぜなぜ分析

    July 31, 2024
     ン・ゴゥムィ
     @N_5u6i

    なぜなぜ分析は内的要因を追求して最終的に自己責任に落とし込んで社畜に仕立てる為の手法なので、ブーメランになってる時点で質問の仕方を間違ってます。
    なぜストレスで深酒に走るのか、業務に影響することを知りながら深酒したのか、なぜ業務に影響する可能性を考えなかったのかと詰めるべきです。

    August 1, 2024
    もう上司を消すしかないじゃん…。
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      コメント

       コメント一覧 (22)

        • 1. 名無しさん
        • 2024年08月05日 00:22
        • 本当に本当のなぜなぜは設備投資や仕組みの改善に使うためのネタ出しでやるもんなので最終的に会社のせいにして終わるのが正しいお作法で、「私が悪うございました」は本来禁止ワード
          なにもかもを末端の責任って事にするのはなぜなぜの意義が全く無いただのパワハラ
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          • 11. 名無しさん
          • 2024年08月05日 07:13
          • >>1
            なのになぜか意識高いと思ってるパワハラ系は間違った使わせ方させるんよな…
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        • 2. 名無しさん
        • 2024年08月05日 00:28
        • >もう上司を消すしかないじゃん…。
          少し前のエントリで業績向上の要因になぜなぜ改善を挙げた山崎パンは最近、副社長が勤務時間中に謎の怪死を遂げてるんですよねえ(不穏)
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        • 3. 名無しさん
        • 2024年08月05日 00:30
        • なぜなぜなんでなんでどうしてどうしてって3歳児か!
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        • 4. 名無しさん
        • 2024年08月05日 00:32
        • 転職したほうがいいな
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          • 9. 名無しさん
          • 2024年08月05日 02:29
          • >>4
            ただ辞める転職は収入下がるぞ
            んで次の会社も嫌になって辞めて
            また収入が下がるデススパイラルに突入する
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          • 12. 名無しさん
          • 2024年08月05日 07:13
          • >>9
            鬱になる会社にいすぎたら動けなくなるぞ………下手なアドバイスやめるんだ………
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        • 5. 名無しさん
        • 2024年08月05日 00:34
        • 結局人間関係の悩みなんだよね(某アドラー本)
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        • 6. 名無しさん
        • 2024年08月05日 00:44
        • 上司が激しくて寝坊しました
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        • 7. 名無しさん
        • 2024年08月05日 01:49
        • 超人目指してるわけでも無いし根源まで詰められてもねえ
          破裂する程ストレス溜まるで
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        • 8. 名無しさん
        • 2024年08月05日 02:26
        • 直接的な原因じゃなくて、間接的な要因、バタフライエフェクト的なところを見つけるためだったっけかな
          それこそ、メーデーのNTSBみたいなのが本来求められているんだろうけど
          最終的に勧告したりチェックシート増やしたりされても形骸化してまた再発するという
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        • 10. 名無しさん
        • 2024年08月05日 02:29
        • 寝坊するから上司に詰められるのでは
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        • 13. 名無しさん
        • 2024年08月05日 07:24
        • どう考えても最後が「お腹が痛かった」にしかならなくて途方に暮れたことあるわ
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        • 14. 名無しさん
        • 2024年08月05日 07:42
        • なぜなぜ分析に限らず原因分析で人を原因にするなって必ず教わる事だろ
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        • 15. 名無しさん
        • 2024年08月05日 10:34
        • どんなことでも他人のせいにしようと思えばできるって話
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        • 16. 名無しさん
        • 2024年08月05日 11:10
        • なぜなぜ分析って逆に辿れないといけないって教わったな
          この場合だと、
           寝坊したから遅刻した
           夜ふかししたから寝坊した
          って感じだな
          …真因っぽいな…>上司
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        • 17. 名無しさん
        • 2024年08月05日 12:59
        • 深酒が合わない体質だと、この上司の飲み会含めて
          邪魔なだけだし、嘘ばっかだな
          答えは、一人で深酒
          お前いらないんだわ>上司
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        • 18. 名無しさん
        • 2024年08月05日 13:01
        • お前が宴会盛り上げて
          知らんがな
          昨今の高温多湿の環境を改善して見せろ
          お前暑苦しいんだよ
          要らんわ
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        • 19. 名無しさん
        • 2024年08月05日 13:07
        • バブルの頃は、同僚を吞み潰しをさせて
          自分は適当なパフォーマンスを見せて他者を蹴落としたと聞く
          これやここに、成長とか協調、総合的にパフォーマンスを上げるってあるか?
          こいつらにこれら学んだら、会社としてパフォーマンスが落ちるね
          バブル期入社組はこれに特化した存在である。バカばっか
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        • 20. 名無しさん
        • 2024年08月05日 15:42
        • 先生「なんで0点なんか取ったんだ」
          のび太「先生がくれるから…」
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        • 21. 名無しさん
        • 2024年08月05日 17:31
        • 上司に行きついた!ハイ上司のせい~
          で終わるんだから、そらそうなるよ。

          そっから「上司はなぜ追い詰めるの?」→「上司もストレスあるの」→「上司のストレスの原因は~」

          みたいな感じで更に進める事だってできるのに、自分の都合の良いところで止めるんだもん。
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        • 22. 名無しさん
        • 2024年08月06日 20:58
        • どうせ1,2回で洗えるようなことを5回も詰めさせるからこうなる
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