中堅不足

　chanco
　@chanco09751990

まじどこも中堅いなくて仕事進まん。

管理職と新卒だけみたいな構成。

April 19, 2025

　比古清十郎@ダダサバ
　@mugi0730

30代後半の人間ですが、
そんなに求人ありますか？

転職活動してないだけですが、
実際中堅層ってどのくらい需要あるんですかね？

April 20, 2025

　chanco
　@chanco09751990

求人はあるんですが、とってはもらえないですね。

April 20, 2025

　比古清十郎@ダダサバ
　@mugi0730

ですよね…。

求められる人材の理想が高すぎませんかね
実際転職活動する時も転職回数が理由で落とされたこともあります(転職回数2回)。
きちんと経緯なども説明して担当部長、人事部長も欲しい！と言ってくれたのですが、
社長がNGとのこと。

まぁ、社長がNGならそこまでがOKでも意味無いですもんね

April 20, 2025

　急樂
　@0110110w

ウチに来る営業
だいたいコレ。

April 21, 2025

　京矢
　@Kyouya999

いやホントそれね。
大卒欲しい↑
給料出さない↓
即戦力欲しい↑
給料安い↓
こういう会社実に多いんよね。

April 20, 2025

　弐億貯男
　@2okutameo

うちは中堅も新卒もいない中間管理職です😅
詰んだ？

April 20, 2025

　あれ俺
　@yametai1000

管理職として中堅の仕事兼務してます（給与は増えない）

April 19, 2025

　fortinbras (フォーティンブラ…
　@fortinbras16849

歩と王将しかない状況(金銀飛車角香車桂馬がない)

April 20, 2025

　【公式】えーちゃん@雰囲気で…
　@eiichirou503

中堅ポジだったのに管理職の管理みたいなのさせられて新人に負担かけてるワロチ

April 19, 2025

　さよならお仕事またきて無職
　@yametayo2536

新卒ばかり増えてしかも近頃の新卒はお客様扱い。定年付近の管理職がボロボロ辞めて、中堅ですがメンタルブレイクして休職しました。私たちの世代も社会に少しくらい寄りかかってもいいですよね

April 19, 2025

マジでその世代に穴が開いてるのね…。

Comments

[1. 名無しさん]

まずはその世代を今まで不当に搾取した分を賠償してからだよね？
誠意を見せろ誠意を

[6. 名無しさん]

>>1
なろう小説とか好きそう

[9. 名無しさん]

>>6
ざまぁしようにも、この人らにはそんな能力ないから吠えるだけしかできないんだ
かわいそ

[19. 名無しさん]

>>9
くくく…ひどい言われようだな
まあ事実だからしょうがないけど

[10. 名無しさん]

>>6
手遅れ（本人が）

[14. 名無しさん]

>>1
こういうこと言う奴に限って
ボーディージョーンズ状態で氷河期ですらないんだろ？
俺は詳しいんだ

[2. 名無しさん]

見合った給料出さないのに来るわけないだろ

[5. 名無しさん]

>>2
その年代は見合う給料出すに値する奴は
もうフラフラしてないからねぇ

[7. 名無しさん]

>>5
氷河期ほどじゃないけどリーマンショックとかあった時代だからなぁ

[23. 名無しさん]

>>7
氷河期はもちろん余さずリーマンショックも受けたんだよなぁ

[3. 名無しさん]

今さら言ってももう手遅れだからせいぜい足掻くといいよ
上の世代の連中が定年後も20年ぐらい必死で働いて穴を埋めれば何とかなるんじゃない？

[26. 名無しさん]

>>3
定年で辞めた後まで知らんって方が多いでしょ、足掻く訳ないじゃん

[4. 名無しさん]

そんなのは20年も前から言われてただろ
さんざん見て見ぬ振りをして何を今更

[8. 名無しさん]

氷河期世代は中堅ではなくて、管理職相当の年齢なので勘違いしないように

[16. 名無しさん]

>>8
どの業界も一番多い世代の上が詰まっていて初老ぐらいが管理者なのだ
そうすると、一つ下の世代が中堅ということになり、それはつまり40～50代

[17. 名無しさん]

>>8
中堅ってつまり現場リーダーの事のことよ
できる若手や、そこそこデキるベテランがボリュームだった
けど後者の層が薄くてみんな管理にまわってるって事かな

[11. 名無しさん]

20年して上がみんな消えたらどうなっちまうんだ

[18. 名無しさん]

>>11
何とか生き残れた現在の新卒が
実質ワンマンで全部仕切る

[12. 名無しさん]

こういうの他人事みたいに言ってるのいるけどこういう社会に歪みは
巡り巡って自分の被害につながるものだと思うがね

[21. 名無しさん]

>>12
ずいぶん他人事な書き込みだ

[13. 名無しさん]

現場に戻りたい管理職も多いだろうに
給料十分なら戻ってくれる

[15. 名無しさん]

>>13
そのころには体力無くなってるし
技術職なら知識や技術が陳腐化(古くて使えない）してるから難しいんよ

[30. 名無しさん]

>>13
デザインの仕事にあこがれてその会社に入ったのに、
デザインの仕事できたのは中堅時代まで。

管理職になったら自分でデザインするんじゃなく下の管理ばっかで嫌になったーーってのあるからな。

[20. 名無しさん]

中堅がいなくてどうするかと言うと
定年再雇用で回してます

[22. 名無しさん]

>>20
行くわけないだろ、そもそもありえないくらい安いし

[24. 名無しさん]

>>20
ちょっと知ってる範囲だけでもアルバイトの最低時給下回ってた、平気で暇でしょ？って扱い

[25. 名無しさん]

中堅もクセ強いの多いんだよね
仕事渡そうとしても不安で渡せないか拒否してくるのがいたりする。そのくせ自分がいないと会社が回らないとか言う
10年組でも新卒と変わらん

[29. 名無しさん]

>>25
氷河期で穴が開いて、
先輩に仕事教えてもらえなかった、ゆとり初期組が今の中堅だからな。

もう更生手遅れな分、ゆとり世代はZ世代より扱いづらいわ。

[27. 名無しさん]

役員報酬という「アガリ」やね
その給料を抱いて沈め

[28. 名無しさん]

40代中盤~後半の氷河期は社会、会社のせいだけど、
30後半のヤツは流石に自分でも頑張れよ。

[31. 名無しさん]

20年くらい前の出版社みたいだね。
編集長・副編集長・デスク・新人バイトくんて編成ｗ
そして出版社は消えた。