負のスパイラル

　岐阜暴威
　@gihuboy

資生堂ショックを調べると面白くて、産んだ女性と産んでない女性が会社内で紛争。大変な仕事や時間帯は子なし独身が背負い、評価は変わらない。忙しい時間帯に人が足りないから売り上げ落ちる、みたいな感じ。
なんかいい方法ないかなぁと考えたけど全く見つからないジゴク。

November 10, 2025

　岐阜暴威
　@gihuboy

バズってるので補足して。
資生堂ショックというのは10年ほど前に子持ち女性優遇をやめたときに、女性に優しい会社だったのに！と騒がれてショックと呼ばれた話で思い出話。
その内容として子なし女性に負担が大きくシフトも子供がいる方に優遇してましたよねってやつ。今の悪い決算には関係なし。

November 11, 2025

　飛草
　@AocecagkQA38258

簡単な話で、仕事は仕事だけで評価をする、ってだけ。この原則が崩れると当然不満がでてくる。子持ちの評価を下げるのでは無く、頑張った人に報いるってこと。

November 10, 2025

　akkorori(猫下僕おまさ)
　@akkoakko_1210

何を隠そう真っ只中にいました、私。私は独身子なし側。年末年始の出勤、セール時の23時過ぎの残業は当たり前のように独身子なし。だから、月に数回でも良いから子供いる人も遅番やってね〜(セール時とか以外)って流れでした。なので実際のところはそこまで社内で対立はしてなかった。それでも→

November 12, 2025

　akkorori(猫下僕おまさ)
　@akkoakko_1210

年末年始の出勤や遅番なんて「それが分かってて入ったんだろ！！」って言われました、外野の方に。それを言うならわかってて子供産んだ方たちにも当てはまるんですけどね…。
なかなか限られた人員で難しい問題ですね。

November 12, 2025

　hatsuka
　@hatsukatwenty

すごいわかる。イレギュラーが起こる仕事をママにさせられないので、良質な固定客やイージーな仕事だけもってかれる。帰宅して育児してから深夜に「明日までにやっといてくれますか」会社は個人を人事評定するので知ったこっちゃない。悔しいのでそいつが持ってた一番でかい仕事奪い取ってやった

November 10, 2025

　かどかど（火土火土）
　@kado_kado_ginza

福利厚生が充実した女性が働きやすい職場って、子供がいる女性が働きやすい職場って意味だからね。
全女性が働きやすい職場ではない。
子育てや介護とフルタイム勤務を両立させるのは無理👋👋

November 10, 2025

　chinchirorin
　@chinchiro81

でもここまでの業績悪化だと、同じくらいの年代の人達をギリギリの人員で回していたとしか思えない。
社員の構成が悪かったのと人件費ケチったんでしょうね。どこもそうだけど

November 10, 2025

　ぶー
　@b0203791512310

全員が良い労働条件なら文句は出ないし

代替要員も確保できるほどの利益があれば問題なかった

経営の問題では・・・

November 10, 2025

　🌝
　@PC_Game_Nard

企業の選択肢って究極

A. 金出して産ませる
B. 産ませないで働かせる

の2つしか無いんだよね。
で、短期的にはBの方が儲かる。

Bだと長期的には少子化で自社含め経済全体が苦しくなるけど、少子化対策は他社と足並み揃えてやらないと自社だけ損する。だから結局B選ぶしかない。

November 11, 2025

子持ち優遇は休みが多くても解雇しないだけで充分だと思うけどな…。

Comments

[1. 名無しさん]

資生堂の業績が悪いのって単純にオバさんが使うようなのしか売ってないからじゃね？

[8. 名無しさん]

>>1
品質だけ見れば資生堂以上はいくらでもあるけど一定の品質を担保しつつここ以上の良コスパの化粧品となるとマジで無いので
後は安かろう悪かろうしか無い。日本での一定水準を築いた功績は本物だと思う

[9. 名無しさん]

>>8
若い人が買えるようなもんでもないし安くて手軽な韓国コスメばっかだろ？
若いにシワシミアピールしても仕方ないし

[14. 名無しさん]

>>9
コンビニ行きゃ資生堂製品普通にあるがな

[18. 名無しさん]

>>14
コンビニ使うのっておっさんばっかで若いのはどこで買い物してるか全くわからんな
昼間夕方もコンビニに行っても近所に学校があるのに若いのおらん

[11. 名無しさん]

>>1
資生堂は中共に進出して失敗してる
すぐにコピー商品を安価に作られて売上をごっそり持っていかれてる

[22. 名無しさん]

>>1
習近平とトランプがやりたい放題やってるせい

[23. 名無しさん]

>>1
今はデパコスかプチプラかで中価格帯ってホント売れないんだよね。あと数千円出せばデパコス手に入るならそっち買うしプチプラでいい勢はそもそも資生堂の商品は眼中に無い。資生堂にもプチプラ部門はあるけどそっちは放っりっぱなしで高級路線に舵切るって言う謎采配

[25. 名無しさん]

>>1
国内業績は順調だぞ
中国とアメリカでの事業でトラブルが発生しまくって大きな爆弾を抱えてしまっているせい

[2. 名無しさん]

女性だけの街だとこんな風になるんやろうなw

[15. 名無しさん]

>>2
実際にアメリカでウーマンリブが流行っていた時期に、女だけの街を作ってる。
まあ、結果だけいうと街は解散してる。

[26. 名無しさん]

>>2
育児休暇で抜けて、他に割り振られた仕事量に合わせた給料が出ればいいだけの話
人事とか査定とかシステムとか、別にボーナスでいいだろできないという方が企業の努力不足

[3. 名無しさん]

まんさんがいかに無能でバカなのかよくわかる話
コドモゴーで言い訳すんじゃねぇ女は馬車馬のように働けよ

[41. 名無しさん]

>>3
資生堂の社長は歴代ずっと男です

[4. 名無しさん]

結局、だれが苦労を巻き取るかでしかない
資生堂の女性みんなが困らないように。
でやっても
最終的に下請けやら派遣やら誰かが泣くことになる

[5. 名無しさん]

>>4
子持ちなんて雇わなきゃいいのよ
結婚したら辞めてもらえばいい
女なんてもんは子を産む以外役立たずなんだから

[12. 名無しさん]

>>4
子持ちは子供が自活できる年齢までは子育てに専念してもらうのが一つの方法だと思う。

[6. 名無しさん]

結局、ツイフェミはこういった問題に対する解決策を出さなかった。
出せるとも思わなかった。

[16. 名無しさん]

>>6
男が悪い、で結論が出ている

[19. 名無しさん]

>>16
どんなことだろうがメスが1番害悪なのにな

[7. 名無しさん]

ゆるふわとハードワークを同列に扱ったらそりゃちゃんと働いてる人から抜けて中身空っぽになるよね

[10. 名無しさん]

女の敵は女
昔からそう相場は決まってる

[13. 名無しさん]

>>10
だから女は男がきっちり管理してやらないといけない

[47. 名無しさん]

>>13
就職できないお前に管理が務まるとでも？

[17. 名無しさん]

ウチの会社だと
子持ちと子なしは昔は摩擦なかったんだよな
若い人が無責任に子供を作るようになり
子供がいるから特別扱いしてもらって当たり前
こんな考え方を持つようなってから終わった
良くしてもらったらお礼言うお菓子など贈る
こういう当たり前の事すら今の子持ちの
ママさんは出来なくなった
大卒のくせに頭小学生だからな

[20. 名無しさん]

>>17
女に大学なんて必要ないのにな
百害あって一利なし

[21. 名無しさん]

評価が変わらないのは確かに問題になるわな

[24. 名無しさん]

>>21
会社の方針で早く子供を作れっていう事では

[32. 名無しさん]

>>24
年齢制限あるから無理な人は無理じゃね？
入社前に説明があれば別だけど

[34. 名無しさん]

>>32
うん、だから「早く」って書いてるのだけど、読めなかったかな？

[35. 名無しさん]

>>34
噛み合って無くて草
まぁええわw

[42. 名無しさん]

>>35
入社後に素早く子供を産んで子供を成人(現在の基準だと18歳)までは休職(ただし現在の産休、育休時は有給、その後は無給の完全休職かたまに空いた時間で内職程度の仕事を在宅でする時間給制度を選べるようにする休職制度)して、18年後に職場復帰(ただし職位は平社員、復帰後からキャリア形成)するくらいでいいと思う。
既に制度が始まった時点で出産適齢年齢を過ぎてる人に出産は求められないのでそのままの雇用で良いんじゃない。

[27. 名無しさん]

>>21
評価が変わらないから子供作れるんだよ
評価変わるんなら誰も子供作らないよ

[33. 名無しさん]

>>27
それは国の問題かと

[36. 名無しさん]

>>33
一企業の査定内容が、なんで国の問題であり責任が国にある追及されるっての話になるん？

[28. 名無しさん]

明らかに子供作った方が得になる仕組みの中で
自分の意思で独身子無しを選んでるのに文句言うのは草しか生えないんだよなあ

[40. 名無しさん]

>>28
脳内シミュレーションしてみ、しわ寄せばかりで給与が上がらない独身が全員辞めて
残った社員の全員が子持ちになったらどうなるか

[29. 名無しさん]

最初から福利厚生にタダ乗りしてついでにゆるふわワークするつもりの人が増えて社員の質も落ちたんだろ

[30. 名無しさん]

育休の補助金が国から出てるんだろ？
じゃあ会社は、育休の補助金を国からもらったうえで、仕事量の増えたほかの社員の働きに応じた真っ当な給料増額をやらないままだったのか？
国から育休を補助金でもらっておいて、他の社員の働きで達成された仕事量には増額しなかった？？？
補助金のただ取りでは？

[31. 名無しさん]

企業の選択肢って究極

A. 金出して産ませる（育休まで補助金が、国から出ている）
B. 産ませないで働かせる（育休の補助金が国からもらえない）

の2つ。

[37. 名無しさん]

「育休から復帰したら職場が変えられた！」
とか揉めだしたあたりからね、おかしくなったのよね

[38. 名無しさん]

管理人ちゃん、コメ欄に１人キチガイがいるからなんとかして

[43. 名無しさん]

>>38
自己紹介か

[39. 名無しさん]

負担がかかった側の人を給与面で厚遇するという改革をせずに子持ち優遇制度を辞めるという所が駄目なのでは。そもそも出産や育児で仕事量が減る人達の仕事の分散がきちんと出来てない時点で元からの仕事の振り分けや人数に問題があるし受け入れ態勢を作っていない。

[44. 名無しさん]

>>39
辞めようと言い出したのは、たぶん女性社員

[45. 名無しさん]

仕事しない猿が増えたよな、それだけの話

[48. 名無しさん]

>>45
はたらき蟻も3割はサボるというよね

[46. 名無しさん]

女の性格の悪さにはいつも呆れる