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　さとちん
　@satotin_yusuke

報告の仕方でその人のレベルがわかる

January 8, 2026

　よんてんごP
　@yontengoP

失礼ながら
「報告における"論外"」などのレベルが低かったので
「ホンマの論外はコレじゃい」というバージョンを作りました。

January 10, 2026

　よんてんごP
　@yontengoP

あの違うんや、ﾜｲは元ツイートと比較して
😂「いや流石にここまで酷い報告はねーよwww」
😅「報告しないとか報告以前の問題だろww」
みたいな反応を期待したんであって

😔😤😫「たしかに実際の現場はこうですよね‼️」
がこんなに集まると思ってないねん…えぇ怖…😱

January 10, 2026

　よんてんごP
　@yontengoP

👤「いやいや先方怒ってるよ!!ミスは報告しないと!!」
😅「あの～お言葉ですけど、先方が怒ってるのは単に感情的だという相手の落ち度であって私の報告の有無とは関係ないですよね」
😉「相手が怒ってるから、とかって関係ないと思いますし、感情ハラスメントの肯定に聞こえますね」
👤(えぇ…)

January 10, 2026

　よんてんごP
　@yontengoP

今わりと
『怒る、というのは問答無用に"悪"』
『怒りを示すのは、アンガーマネジメントが出来てない幼稚で浅慮な人間』
…みたいな考えが広まってるので

✅️先方がミスで怒ってる、とか
✅️上がキミのことで怒ってる、のは
響かない所か、逆効果になります

世代の問題か知らんけど
「怒ることはよくないことです」と教育されてきた人々
怒る=よくない⇒怒ってる人間=間違いと認識してるらしく

自社のミスで取引先に被害が出て相手が「どうなってんだ‼️💢」と激怒したところ
🙂‍↔️「あの、怒る時点で話はしません」
とピシャリと言い放ったとかで
今祭りよ

— よんてんごP (@yontengoP) June 23, 2025

January 11, 2026

　えぬけー(ねこずきー)
　@nekozukim4

よんてんごPさんの報告例イラスト。ほんまこれ。ですよね。
「ちゃんと、わかりやすく、聞く人を煩わせない報告せい！」と萎縮させる上司さんの元だと、部下ちゃん達は「一流以外の報告しか出来ない。もしくは報告しない（報告行為自体が嫌になって）」になるんすよね😭

January 11, 2026

　やみなべ博士
　@Yaminabeya_

それはそれとして一流の彼、車が横転する事故でピンピンしてるの頑丈ってレベルじゃないんですけど？

January 10, 2026

　ｵｶﾞﾀ@大型旋盤コス
　@223kai2500

普通と二流を合わせた人の報告を聞かされることあるけど、聞く側からしたら疲れるレベル。時系列で話しながら感情が半分入ってくると。

January 10, 2026

　OSEE
　@osee1988

元ネタの「一流」より、こっちの「一流」のが、一言で「何が起きてるか」を言語化して伝えてくれてるので優秀。
さらに「報告」に本人の「解釈」が入るのはマズイ場合の方が多い。贅沢を言えば、その判断はちゃんと「相談」として切り分けて話して欲しい。
上司が気まずいなら誰でもいいから報告して！

January 10, 2026

　ShivaShiva
　@Shiva_3rd

連絡取れてるだけマシ、と言う考え方も……

「客先からトラブル発生の連絡が入ったのに当事者の自社社員に連絡が取れない」と、状況確認もへったくれも……

January 10, 2026

ちゃんと報告はしようね…。

Comments

[1. 名無しさん]

同じ立場、同じトラブルじゃないだろこれ

[13. 名無しさん]

>>1
ここに現場ネコを一指し
おまけに宇宙猫を一輪
どうだ、現場という小宇宙に深みが増してきただろ

[2. 名無しさん]

報告者がトラブルの当事者か他人の尻拭いをさせられてるのかでも変わってくる。冷静な対応をし過ぎると相手の感情を損ねたりするから。

[3. 名無しさん]

10月からカスハラ対策法が施行されて怒鳴った時点でもうハラスメントだから感情的になって怒った方が悪なのはこれからの令和の常識になるぞ

[6. 名無しさん]

>>3
取引先が怒鳴ってる時はどしたらいい？
デカい取引先とかだと安易に取引打ち切る事もできんし

[9. 名無しさん]

>>3
残念だけどポリコレの時代はもう終わるから

[20. 名無しさん]

>>9
ポリコレはどうでもいい

対応しないなら取引停止
それ聞いた同業他社は大チャンスで他の取引先にも営業かけるぞ
放置は確実に会社潰れる

[21. 名無しさん]

>>9
自分が大損害させられてお前怒んないの？
謝罪なしで平気？

[22. 名無しさん]

>>3
損害与えてんの自社側だぞ
カスハラの解釈広げすぎだろ

[4. 名無しさん]

対策・方向性・着地点まで考えての報告がいい。
でもこちらに非のある緊急時や案がない時は相手を困らせない配慮も必要。

[15. 名無しさん]

>>4
それができるならゆとりさとりと終活でちやほやされてねえよ
できない？人事が？無視？そうです
緊急時や案がない時は相手を困らせない配慮も必要なんですが
端からその発想も能力も彼らにはありません
ええ、育てました。じゃあそれをよそに引き抜かないでくれますか？
20代はいいんだよ30代主戦力に添えるじゃん？なんで最前線送りなわけ？
やっと育った30代を最前線に出すな潰れるプレッシャーとノウハウに気づけ
慌てすぎなんだよ、30代で権限あたえてどう、って言うのは潰れて普通だろ？何考えてんだ？？
多少の失敗をフォローすること
こちらに非でつぶさないことが、しょーもない事なんだよ

なんで屁でもない非でこの若いこを潰す道理があるのか
これが旧態依然の、消耗の果てに生き残ったこいつら優秀ジャン理論だ
馬鹿な支配階級を大事にして、消費に消耗の果てに生き残ったこいつら優秀ジャン

[5. 名無しさん]

論外の
緊急事態です今すぐ話せますか→落ち着けどしたん話聞こうか？
になるから悪くはない

[27. 名無しさん]

>>5
俺も直ぐ電話貰って内容聞ける方が有難い
1流とかも内容伝えるけど、それについての話の時間を勝手に決めようとしてるのが気になる

[7. 名無しさん]

アラームはデカいほどいい

[8. 名無しさん]

この人は一秒を争う緊急事態に遭遇したことないんだろうな
平和な職場だ

[16. 名無しさん]

>>8
そんな職場は破綻している
それをいきん永らえてこその、その価値が給料として出ているかどうか、それが重要な分水嶺だ。

[25. 名無しさん]

>>16
やっぱり働いたことないんだ？

[10. 名無しさん]

失礼クリエイターの同類項
一流鑑定士

[11. 名無しさん]

仕事のトラブルならともかく、
交通事故で「”なんか”事故った」「どうしたらいいですか」は二流だろ。

[12. 名無しさん]

報告受ける側も評価してくれんか
とりあえず責め始めるやつ、まともに理解できないやつ
いろいろいるで

[14. 名無しさん]

ワア「やらかしました。まことにごめんなさい。今から時間取れますか？」

[17. 名無しさん]

「本日15時からお時間頂けますでしょうか（東北現地集合）」

[18. 名無しさん]

一流は他人事として報告するんだ

[19. 名無しさん]

現場は焦って報告するけど
一流は、報告先の都合が良い時間を聞いてから都合が付けば報告するんだよね

[26. 名無しさん]

>>19
そんなのは緊急事態じゃない

緊急事態ってのは自分の誤発注で客先に材料届かず、相手工場が操業停止、損害賠償が億単位とかだ

[28. 名無しさん]

>>26
緊急事態なのに内容話さずに当日とはいえ時間アポだけって状況は無いよね

[23. 名無しさん]

それぞれで文字数が違うのに同じ基準で評価するのはいいのか

[24. 名無しさん]

「すみません、ちょっといいですか」を多用する無能
街頭アンケートかおめーは