新卒で入ってよかった

　内省ヲタク
　@Yuru_happy_Lab

人って、どこかで一度プライドを破壊されておくのが良いと思ってます。優秀な人ほど特に。
プライドが高ければ、出来ないときに落ち込んでそのまま止めてしまいます。
プライドが低ければ、躓いても「まあもう少し頑張ってみるか」となります。

そして一番のメリットは「あの人、プライド高いよね」と裏で言われなくなることです。

July 2, 2026

　沈黙は金
　@9uiet__

私の教育部長は「中途入社は、まずプライドをズタズタにする」と言っていました。

中途は今までやってきたことが正しいと思っているので、教えても素直に受け取りません。

なので最初は今までやってきたことを聞き、それを根掘り葉掘り聞いていく。「なんでそれをやってたの」「どういう繋がりがあるの」全てを聞くことで段々と中途は答えられなくなります。

そこで「ね、わかってないでしょ。だから勉強するんだよ」と言うことで素直に受け入れされます。

想像するだけで泡吹いて倒れそうです…新卒で入ってよかった。

人って、どこかで一度プライドを破壊されておくのが良いと思ってます。優秀な人ほど特に。
プライドが高ければ、出来ないときに落ち込んでそのまま止めてしまいます。
プライドが低ければ、躓いても「まあもう少し頑張ってみるか」となります。…

— 内省ヲタク (@Yuru_happy_Lab) July 2, 2026

July 2, 2026

　内省ヲタク
　@Yuru_happy_Lab

確かにそれは泡吹きそうです（笑）

July 2, 2026

　沈黙は金
　@9uiet__

しかも笑いながら私に話してくるんですよね笑

July 2, 2026

　R234MA
　@R234Ma

鬱にした部下、10人以上説。

⋯会社組織にとってどうなのでしょう。

July 3, 2026

　沈黙は金
　@9uiet__

辞めていく人の中にはいたかもしれませんね。ただ指導で成果を出した人が多くいるので、会社としても必要な人材になっています。もう少し言い方だけ気を付けてくれれば良いんですけどね。

July 3, 2026

　宇宙川むかち
　@uchugawa

うちにきたコンサルが似たようなこといって社員にパワハラしまくってたな。

パワハラされた社員は数年もすると絶対服従の忠実な部下になり、コンサルはうちに留まることになった。支配完了して楽しくなったんだろう。

July 3, 2026

　ねえね　じんるいというどうぶつ…
　@Doragonsyoten

あ、これは洗脳手法だ。本人の頭をパニックにして訳わかんなくさせて、そこに新しい主人に仕えるように本人の脳内情報を書き換える手段。知ってる。

July 3, 2026

　こころの違和感メモ
　@fire_education3

これ本当に怖い。

中途入社のプライドを折ることを「教育」だと思っている職場、普通に危ないんよな。

必要なのは、過去のやり方を否定して黙らせることじゃない。

その人が何を経験してきて、
今の会社では何を変える必要があって、
どこから合わせていくべきかを整理すること。

「ね、わかってないでしょ」と追い詰めて素直にさせるのは、教育ではなく支配。

人を育てているようで、
実際は最初に上下関係を叩き込んでいるだけなんよ。

July 4, 2026

　岩片 翼（ねこリセット代表）
　@neko_reset_29Q

意図はわからんでもないですが、どう見てもこれはパワハラでは？

人手が足りないから中途採用しているはずなのに、メンタルが壊れて使い物にならなくなる人が出そうな気がしています。

「物理的にシバく」は非難を受けることがわかりきっているのに、「精神的に追い詰める」が、なぜ許されると思っているんですかね。

July 3, 2026

中途入社を追い込む意味とは…。

Comments

[1. 名無しさん]

その教育部長入社する時プライドがズタズタにされてるんだろ？
なのに新入社員のプライドをズタズタにする元気はあるんだな🤔

本当に優秀な奴ならこんな独裁者みたいなことはしない┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

[6. 名無しさん]

>>1
ああ、高校野球のいじめが無くならない理由と一緒か

[2. 名無しさん]

こんなん、明治の富国強兵の時代から第二次大戦にかけて、
日本軍の新人士官相手に古参兵がやってた伝統やがな。
軍隊内部での文化が昭和に持ち越されて、
令和になってもまだ生きてるときたか。

[14. 名無しさん]

>>2
というか欧米の軍隊の真似や
フルメタルジャケットでやったアレ

[29. 名無しさん]

>>2
新入りじゃなくて中途入社だぞ？

[3. 名無しさん]

まず本人に体張って実演してもらおう

[4. 名無しさん]

中途入社してもらうメリット潰してて草

[19. 名無しさん]

>>4
中途採用は即戦力ってだけじゃなく、他社での経験を活かしてもらうって側面もあるからね
きちんと自社のやり方を教えたうえで、改善できる提案があるならしてもらうもんだが

この教育部長のやり方だと改善なんてできないな

[5. 名無しさん]

そら不景気になるわ、お前が一旦潰れろ

[7. 名無しさん]

そういう奴への恨みは忘れんし、そんなのと接点が切れないなら辞めるよ
次にいけない無能だけが残るんじゃね

[8. 名無しさん]

こういう事やってるのってやっぱ団塊の世代なのかねえ

[11. 名無しさん]

>>8
中途で入ってくる管理職は自分より優秀な可能性が高い
だからパワハラで無能扱いしてお前より上アピール、なんなら潰そうとする

[24. 名無しさん]

>>8
今だと、意外とゆとり。

この世代、氷河期世代が穴になってるせいで、
先輩に直接育てて貰った経験が少なく、
意識高い系のビジネス書とかで、
こういう事を机上論で実践してしまう。

先輩いたら、こんなことしてくる上司はヤベーって
実例で体験できたんだろうけどな。

[25. 名無しさん]

>>8
団塊の下かな今だと65～75ぐらい。氷河期世代以降を直接攻撃してきた世代
バブル組がどうのこうの言われるけど、そこまで権力持てず低迷してるように見えた

[9. 名無しさん]

嘘松のお人形遊び

[10. 名無しさん]

もうこれ会社の金無駄にしてる背任行為だろ

[12. 名無しさん]

基本的に中途採用組は在職組より年収高いこと多いからね
昨今の新卒ほどではないにしても、そういう恨みつらみもありそう
まぁ、どういう理由でもそういうタイプはめんどくさすぎる

[13. 名無しさん]

砕く「プライド」って言葉の前に「無駄な」が抜けたらただのパワハラなんだよなぁ
新入社員然り中途然り「無駄なプライド」を持ってる人は砕いてやらないと仕事できんのよ

【砕くべき例】
・資格を取っただけで「俺なんでもできるんだぜ」な新人
・前職や過去の栄光を鼻にかけて他を見下す中途
・七光りで入って実力もないのに自分に力があると思い込んでるボンボン

[15. 名無しさん]

その通り！なんだけど太鼓持ちで無能な上司も困るんだよね
無能な上司以上に組織が成長しないってこともあるから

[16. 名無しさん]

>>15
ごめん13に対してレスです

[17. 名無しさん]

今はChatGPTある
当意即妙の答えなんか好きなだけ作ってやれる
無意味なこと指せるな

[18. 名無しさん]

こいつが気持ちよくなるだけで会社にとってマイナスでしかないのがホント草

[20. 名無しさん]

前の職場ではこうだったがウザい中途あるあるは共感するのにそれを打破する案にはウダウダ言うのな
どっちかにしなさい

[21. 名無しさん]

>>20
こういう二元論的な考え方しかできない人は、ネットに染まり切ってる典型例です
反面教師にしましょうね

[22. 名無しさん]

こういう教育をしたほうがいいと思う連中は、言ったことの端にぼろを出すから
それを覚えて言い返してやればいい
吐いた唾飲むなよってな
何事も報連相だ、基本だよな

[23. 名無しさん]

今なら普通に訴えられるだろ

[26. 名無しさん]

やべーな、令和の時代に昭和メンタル自慢するやつがまだいるのか

引きこもりならわからなくもないが、社会生活送っててどうやればそのままでいられるんだ

[27. 名無しさん]

プライドが打ち砕かれる経験は社会に出るまでに済ましとけ
もちろん「俺ってダメなやつだ」じゃなくて「俺よりスゴいやつは沢山いるんだ」という方向でね

[28. 名無しさん]

途中入社に即戦力じゃなく無知な新人求めてるとかどんな企業なんだよ