aaaaaa1





















1: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 10:16:21.17 ID:??? TID:gallagher
◆学歴フィルターを否定する企業が登場したけれど

では、その後の大手企業における採用姿勢に大きな変化があったのかといえば、実際にはそれはなかったのではないでしょうか。ソニーが出身大学名を伏せて採用応募をさせるという、学歴フィルターを否定する採用方針を打ち出したのが1991年のことでした。

大手企業はどこも採用方針に「人物重視」を前面に掲げていながら、このソニーの方針に追随する企業はほとんどありませんでした。理由は簡単です。「人物重視」をうたっていながら、大半の企業は学歴情報のない採用には自信が持てなかったということに他ならないのです。

同時に、高度成長期～バブル期における大量採用の時代に学歴偏重採用を続けてきた経験から、「高偏差値大学の出身者はおしなべてハズレが少なかった（大手企業採用担当経験者）」ということが、
(抜粋)

(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/9eb2cbc6264a0694cca48f8d980557aa8b77842a




 






445: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 14:47:04.84 ID:09IgD
むしろ、日本は先進国の中ではもっとも低学歴が多い
それが日本の国際競争力の低下の原因になっている


448: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 14:49:21.32 ID:jumpm
>>445
半数が大学行ってりゃ十分じゃね


482: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 15:10:16.42 ID:xmxTJ
>>445
低学歴の労働者が多い割に何故か日本の賃金は高いからと工場を海外に移転したんだろうな
何も生産しないに高学歴だからという理由だけで高給を支払うから労働生産性が低い


491: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 15:15:01.38 ID:7N326
日本の会社はなぜ

1 年齢採用
2 性別採用
3 顔写真採用

するのか？
アメリカではこれらは履歴書に記入禁止だが？


4: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 10:19:07.22 ID:FMAKo
学歴聞いて回るクソみたいなYouTuberおるやん


5: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 10:20:06.87 ID:qQxGg
最近はそうでも無いぞ、実力主義にした方が儲かるもん。

6: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 10:20:28.91 ID:MBG4Q
日本は学歴主義じゃなくて、出身大学（学部）の偏差値ランキング主義だよ


7: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 10:22:25.90 ID:T69cQ
人物重視って高学歴への牽制だけどな落とす理由


11: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 10:24:55.83 ID:D4S1N
そりゃ聞いたこともない地方の何とか学院平成大学より早稲田慶応取りたいだろ
逆の人いる？


17: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 10:27:59.92 ID:JiLdw
じゃ、解雇規制やめれば
新卒市場主義が駄目なんだからさ


18: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 10:28:23.99 ID:MmwKV
結局、今の日本だと解雇しにくいから、ハズレの少なそうな有名大学から採用するしかないんだよね
現実問題人間の能力なんてしばらく働かせてみないと読み取れないよ


22: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 10:32:48.68 ID:y94d9
人間の価値は学歴と年収で決まる


27: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 10:37:19.26 ID:YqwNQ
見た目も重要 ブサイクを人前に出すわけにはいかない


31: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 10:41:29.12 ID:Ckr1u
低学歴＝低知能低能力と決めつけてる時点で程度が低い
試用期間ってあるんだから希望者全員採用して実際に働きを見て採決すりゃ良いじゃん
まあ適材適所というのもあるから配属先決める人間が見る目のない人だと無意味だけどな


58: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 11:06:19.65 ID:7OPJf
入口のことばっか考えてる人多いけど入った後の方が学歴って使えるのよ
営業だったら優良取引先のエリート担当者とか学歴経由の人脈で繋がれること多いし
開発研究に至ってはほぼ学歴イコール実力だし


61: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 11:09:06.74 ID:nmgRo
基礎的な知識があり、勉強の仕方を知っている人間、向上心のある人間となると、
ある程度長期間にわたって勉学を積み重ねて成功をおさめた一流大学出身者と
いうことになるんだよね。


もちろん吉野家の店員さんとか、介護施設でおむつの交換をする人とか、
学歴を必要としない職種は無数にあるんだよね。

自分の知的能力に合った職業に就けば、みんな幸せになれるんだよ。
無理をしないことだよ。


63: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 11:11:47.14 ID:5R0wT
受験勉強頑張れた奴はそれなりの知能はあるんだろうなというのはわかる。
まあ一般企業で求められる能力としては学歴ではそれ以上の事はわからんけどな。


65: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 11:12:08.47 ID:NteYU
偏差値が高いからといって優秀なわけではないが、優秀な奴はみんな偏差値が高い


66: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 11:12:22.17 ID:DxFgW
学歴主義でいいけど学習機会の平等を担保してくれよ
今は課金ゲーだからな


69: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 11:15:09.33 ID:oHCHi
学歴重視でいいけど、大卒なら企業が大卒に求め期待する
能力やポジションで仕事すべきだと思う

大卒なのに30歳超えてもリーダーやマネジメントの仕事をやらず
高卒?専門卒がやるようなチームメンバー仕事をやり続けてる
学歴詐称してるも同然のペーパー大卒がいるからな


76: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 11:22:12.47 ID:6kyfQ
完全実力主義も相当辛い世界だと思うぞ


78: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 11:23:24.39 ID:PXbxz
大学時代アルバイトした事あるが、高卒フリーターの頭が
めちゃくちゃ悪かった


80: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 11:23:38.50 ID:9NdYX
YouTubeの再生数やTwitterのフォロー数えげつない程多いなら
履歴書にそれ書いてるだけで採用だよw


81: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 11:23:42.21 ID:p2IGa
管理職はそんなにたくさんいらないのでは。


85: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 11:27:42.90 ID:4zr1e
とはいえ優秀な人間は高学歴の方が割合高いからなぁ

例え面接して同じ印象を持ったとしても、勉強しかしてないヤツと勉強もしてこなかったヤツ、どっちを採用するかと言えば勉強してきたヤツを選ぶのは自然なことじゃね？


93: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 11:32:02.27 ID:Lttqu
学歴イコール人物重視なんだよぁ
少なからずまっとうに努力してきた若者という担保


102: 名無しの無力ちゃん 2024/08/22(木) 11:36:06.68 ID:o1nVW
幸せと評価されるって別物ですからね。
バカは評価はされないしバカにはされるけど幸せにはなれる。
そう言うこの国の設計を作ったのはエリート。


引用元:https://talk.jp/boards/newsplus/1724289381