飲食・小売業界「マジでバイトテロを無くすにはどうしたら良いですか？本当に切実な質問です」 ←これ :暇つぶしニュース

飲食・小売業界「マジでバイトテロを無くすにはどうしたら良いですか？本当に切実な質問です」 ←これ

引用元:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1549943265/

1: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:47:45.56 ID:9iJImJLn0

実際どうしたらええんや？

2: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:47:58.90 ID:Pic8EFiid

給料上げろ

5: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:48:30.58 ID:9iJImJLn0

>>2
言うほど給料で解決するか

21: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:50:12.57 ID:umKz01TGd

>>5
バイトの競争率上げて給料良いところ辞めたく無いって思わせればやらなくなるやろ

506: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 13:13:54.21 ID:Uult4rped

>>21
最低限それくらいの想像力と判断力あるなら
そもそもやらかさないやろ

7: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:48:50.13 ID:YK9YKQ2/d

>>2
給料上げたら変わってくれるんか？

15: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:49:48.73 ID:MPNxOhbf0

>>7
そらそうよ
この立場を手放したくないって思ったらアホな事しなくなるわ

20: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:50:12.46 ID:rYkcmWR80

>>15
コレメンス

109: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:56:34.17 ID:p27b4YltM

>>15
バイト代上がるとバイト先が偏るから他も上げる
他が上がると給料に魅力を感じなくなる

この先言う必要ある？

542: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 13:15:26.24 ID:u5dPi1fhH

>>109
ええ事やん

576: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 13:16:45.35 ID:Tj+qMNsl0

>>109
他が上がると言うのが妄想

752: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 13:24:16.44 ID:vwR5aWPb0

>>576
片一方がそういうアクション取れば、競争他社も同じアクションを取る　経済学の常識

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3: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:48:11.16 ID:9iJImJLn0

下手したら一発で会社潰れかねんからなぁ

6: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:48:44.90 ID:PG7phGDvr

採用に学歴フィルターかけろ

14: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:49:43.33 ID:9iJImJLn0

>>6
人出不足だからフィルターかけてる場合じゃない定期

9: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:49:08.17 ID:cx1LPBgqM

自販機化

10: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:49:25.57 ID:qlZj0suKM

昔から有ったんやろ
SNSで顕在化しただけや

17: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:49:52.31 ID:LwXFJSqyd

>>10
これやな、実際雇ってみんとどんな人間か分からんし運やろ

11: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:49:35.35 ID:eZqi9ZvA0

給料上げれば応募増えるからまともなやつ選べ

12: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:49:40.05 ID:iaOU5dVa0

厨房にスマホ持ち込み禁止にすればいい

13: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:49:40.39 ID:+ewl00bIp

社員で回せばええやん
人件費も安かろう悪かろうやぞ

16: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:49:48.80 ID:mL5oKFm20

監視カメラつけれ

18: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:50:04.23 ID:JiKoXqi50

バイト制度をやめて正規雇用にすりゃええ
正社員は法律に守られるが自身も法律に縛られるで

19: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:50:12.32 ID:Mg9h8G2Yd

社員置けば変わるで

22: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:50:21.77 ID:LwXFJSqyd

強いて言うならカメラつけて誰かに監視してもらうしかないやろな、んで拡散される前に首を切るんや、それしかない

49: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:52:46.79 ID:JiKoXqi50

>>22
それでもやる奴はやるんだよなぁ

83: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:55:07.05 ID:PxLgatLEa

>>49
０は無理やけどやるやつが減るならいいのでは？

189: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 13:00:19.70 ID:JiKoXqi50

>>83
あんま変わらんと思うで？やる奴は社長や客が目の前にいても平然とやるしそもそもやらん奴は不平不満言わずきっちり責任果たす
だからこそのテロやし

24: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:50:42.23 ID:nNxBqncFp

バイトで店を回すのをやめて社員だけで店を回せよ

25: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:50:54.16 ID:64UmkxktM

スマホを使ってるとこ見つけたら解雇言うて釘刺しといたらいけるんやないか

26: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:50:56.97 ID:+1VQfth40

現状出てる奴らを血祭りにすりゃいいだけやろ

27: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:50:58.42 ID:/Uy7VE3i0

オープンキッチンにしろ
これで間違いない

28: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:50:59.78 ID:7CyB3Ufh0

相互監視させるのがコスト不要でええぞ
証拠と一緒に通報したら10万円支給

30: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:51:10.22 ID:Xfd9iDZPa

時給2000の某ドラッグストアはみんな意識高いぞ

32: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:51:24.35 ID:JiKoXqi50

簡単に辞める事も辞めさせることも出来んくなるしバイト以上に責任が発生するから下手こく訳にもいかん

33: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:51:26.00 ID:rYkcmWR80

可視化するならするでそれに耐えうる経営せんといかんからな
結局店が悪かったんやで

34: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:51:37.14 ID:9YR+GNeC0

社員常駐させればええやん

35: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:51:39.07 ID:QTKm99DSr

正社員を必ず1人はすべての営業時間帯に配置できるようにするだけでも違うのでは…？

36: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:51:39.20 ID:FlN6r79Ox

バイトのスマホやカメラは検知して没収し、勤務中触られないように管理しとけ

260: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 13:04:08.84 ID:JW7q/AKop

>>36
それバレないための対策でイタズラ防止になってないだろ

37: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:51:41.50 ID:JQCUDOUf0

ワイんとこ時給は悪くなかったけど客の質が悪すぎて辞めたわ
ワイはなんもテロせんかったけど魔が差した奴が同じ立場ならテロやったやろなぁ

38: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:51:42.67 ID:NjoibHVyM

飲食小売以外でもあるやろ
こないだパン工場でツメ入れたヤツとかおったやん

39: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:51:50.35 ID:OwLkXE/Yd

だれでも出来る仕事やから給料あげても意味ないやろ
だれでも出来るんやからすぐ他店に移って問題起こすだけや

金じゃなくて民度の話やで

40: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:51:53.19 ID:t/5C6nNad

フロア側にあるちっちゃい厨房に監視カメラついてるけど誰か見てるんやろか
閉める時余った食材食ってるけど注意されたことないわ

41: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:52:01.17 ID:/FxW1yPQa

立場とか気にするような奴はそもそもこんなことしないから給料あげたところで無駄やろ
単純に後先考える想像力が足りてない

42: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:52:01.25 ID:WehAh0/10

勤務中はスマホ回収しとけよ

46: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:52:35.67 ID:E90Nu8L50

バイトな時点でいつかはやめるんだから無理でしょ

48: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:52:41.00 ID:5vd94Xnm0

スマホ持ち込み禁止にすればいいだけでは

50: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:52:49.95 ID:Fr/cw6800

給料あげても職場ブラックならくる人材一緒や

51: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:52:50.62 ID:+ELlggynd

損害賠償とって大きく報道してもらう
でもその会社のダメージのがでかそう

53: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:53:04.39 ID:Zf0Ss4bBM

待遇よくすれば人材の質上がるやろと思ったけど大企業でもやらかすやつはやらかすよな

54: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:53:18.12 ID:LTUkaTcE0

社員だけでやれば？

55: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:53:22.18 ID:k7khsRfSa

バイトやなくて社員で店やればええやん

57: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:53:34.45 ID:ywMX1c0cd

責任があるような給料貰ってないから

59: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:53:37.85 ID:Yl0MfvXnd

まだ鍵かけて友達だけに公開っていう知能がない分、気付けて助かってる感はある

104: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:56:21.56 ID:E90Nu8L50

>>59
後悔する一部のバカが目立ってるだけで鍵かけてる知能を持った奴はこの数十倍はいるんだぞ

63: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:53:50.30 ID:EInGGebk0

厨房見えるようにしたら良いだけ
手袋とかしてたら誰も気持ち悪いとか思わん

64: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:53:51.49 ID:xnPfcrFi0

クッソ安いバイトで全部まかなおうとするからやろ
バイトを指導する立場の人間もバイトってそらそうなるわ
社員ならともかくバイトの奴が指導したバイトが何やらかそうがノーダメやもん、そら指導もおざなり適当になるよ

66: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:53:54.04 ID:NeQHU9SD0

契約書に明記したらええことやろ

166: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:59:18.55 ID:EzHGt8J10

>>66
してるやろがい

289: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 13:05:29.77 ID:QFfa1N9rd

>>66
今の時代SNSに関して明記してないところあるのか？ってレベルでどこもやっとるぞ
外食チェーンなら100%やってる

67: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:53:54.16 ID:M7MvYixj0

今まで使い捨てでやって来たから雇われる方もどうでも良くなったんやろ
真面目にやってもええ事ないし

68: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:54:00.06 ID:/Vx1B3I20

バイトなんて補助や
正社員がいない時間無くせ

69: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:54:01.54 ID:On5G5r620

バイトテロとかバカッターって言葉で濁してるのがまずアカンやろ、いじめやパパ活と同じ

71: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:54:08.33 ID:dZKDxXCQ0

拘束時間を短くする
それだけ
長いからおふざけして暇を潰し出す

74: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:54:16.68 ID:LdPxGNQV0

通報したら賞金

75: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 12:54:24.61 ID:h/drd6vvd

人間関係やろ
この人に迷惑掛けたら申し訳ないな…って気持ちにさせろ

735: 風吹けば名無し 2019/02/12(火) 13:23:26.69 ID:DSZOIxOQd

>>75
結局これが一番やろ
給料安くても
残業伸びても
環境辛くても
この人の為に頑張ろうと思えれば別にやっていける

その為には上が変わらなきゃあかんのやけど

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コメント一覧

1. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 16:22 ID:kOvDdtKm0

未成年のバイトを雇う場合に無限責任連帯保証を保護者に求めりゃええんや

2. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 16:24 ID:d5Fv94M.0

※1
おこったときの補償にはなるけど予防にはならん。

3. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 16:24 ID:o6y8tiYw0

無理やろ
ジャップ土人の民度の低さは異常やからな

4. 名前：コメントげっとロボ投稿日:2019年02月12日 16:27 ID:hb3ARi770

そもそも。なんで社員雇うって頭脳がないんだ？
バイトは所詮バイトだろ

こんなクソ企業、さっさと潰れて下さい

5. 名前：た投稿日:2019年02月12日 16:27 ID:s5hN1US.0

>>1
そんなとこに応募するかよ

6. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 16:29 ID:mGN8Z8VE0

ガキのバイトに何期待してんだ
それなりの賃金払って正社員使えっての

7. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 16:29 ID:ZCvc.teL0

全部機械化するしかない
バイトなんかに飯作らせるな

8. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 16:30 ID:TkOQ0HJ20

勤務中の携帯使用禁止だな。昔から悪ふざけやってる奴は一定数いた。

9. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 16:34 ID:sJnjekVJ0

動画を配信した会社も訴える

10. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 16:36 ID:TFDPdXKD0

最近のチェーン経営者は株価しか見てないようなゴミばかりだから
あり得ない人員配置をする
社員3に対してバイト3なら社員の作る空気にバイトも追従するけど
くら寿司の場合、正社員1に非正規8だもん
これじゃ社員もまともに休めないしブラックというしかない

11. 名前：太郎投稿日:2019年02月12日 16:36 ID:CsTeWoJU0

阿呆企業はバイトを安く使い荒稼ぎしている
糞みたいな企業ばかり

12. 名前：投稿日:2019年02月12日 16:36 ID:FVPJIe0v0

体育会系の社員置いとけ。
何割か辞めるがイタズラする奴は減る。

13. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 16:36 ID:LOnwVeM10

正社員雇う

以上

14. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 16:36 ID:PljdqlvZ0

給料上げるのは最低限しないとな
最低賃金で働いてたらここやめてもどこでも一緒だしって考えになるからなぁ
後は社内規約みたいな紙渡すだけじゃなくてちゃんと働き始めるときに一人一人こういうことしたら賠償請求されて酷いことになるよと念押しするくらいか

15. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 16:38 ID:ns6k.26d0

※4
バイトだったら悪ふざけしても良いって話にはならんわ。バカじゃねーの

16. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 16:38 ID:EP6vIIU.0

低賃金で運営するならリスクは抱えて当然
失う物がない奴なんてどんなに好条件出したって無駄
本当に根絶したいなら全員所帯持ちの社員にすればいい

17. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 16:39 ID:PzRAWT8y0

株主配当と役員報酬しか頭にない連中だからな
いっそ赤色革命でも起きればいいんだ

18. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 16:41 ID:JOM7TSQo0

一人づつちゃんと訴えて人生終わらして
いくしかない。

19. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 16:41 ID:HP3rmgFf0

時給数百円に期待するほうがおかしい

20. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 16:42 ID:3LHqJ8ml0

今みたいな、ながら研修をやめてちゃんと研修する時間を作る。何かと兼任してる面接官並びに研修担当をなくす面接官が採用したバイトに対しケアを行う。

21. 名前：名無しさん投稿日:2019年02月12日 16:43 ID:FEE.ycni0

>>3
民度というより奴隷根性がやばい
世界的に見ても1番奴隷向きやと思うで
経営者からしてみればいいカモや

22. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 16:44 ID:IsXsQd4y0

「バイトを大事にしてないんじゃないか」とか先に考えないと無理そうだけど。
いまさら、そういう考えで会社のシステムをいじれないと思うね。
もうこの事業は終わりだと思う。悪循環が今回の賠償によって起きるんじゃないかな。

23. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 16:46 ID:ed90syHM0

おばちゃんパートばっかにするとか？
ある程度年齢高めに設定するのはどうだろう？

24. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 16:46 ID:bEQbiKOW0

スマホに限らず裏でムカツクことがあればやるかと
親、教育全部モラル崩壊で追いついてないし
上から見張るような社員がいないからさらに悪ふざけ

25. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 16:47 ID:ns6k.26d0

待遇が良くなるに越した事はないが、待遇云々で問題は解決しない
少なくとも店側は最初から条件を提示して、その条件に納得して
自分から面接申し込んで働きに来てんだろうに
それが嫌なら最初から別の職場探せよ、待遇云々言ってる奴らは池沼かよ

26. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 16:47 ID:4MLNwAqC0

そもそもがっつり法的措置をとらない理由がわからん
こんなの初期バカッター段階でしっかり訴えて損害賠償請求してたらここまで続かんかったやろ
めんどくさいんやろか

27. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 16:48 ID:QrD.bEYh0

飲食とかバイトとか関係ない。どんな職業でも、雇用形態でも大切なのは人。人間が悪いとどうしようもない。又、いい人間も悪い環境にいるとダメになる。面接と職場作りに妥協せずにガンバレ。

28. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 16:52 ID:.4TSOlFG0

もし、こういうことが発覚した場合は即解雇する。そして、その行為により、雇用者側が損害を被れば、法的手続きを取ってしかるべき賠償金を支払ってもらうと、雇用する時に書面に承諾のサインと印鑑を押してもらう。それを全国的にすれば良い。そんなところになんかバイトに行くかよと言うが、それに従わない場合はバイト先が無くなる。仮にバイト代を値上げしても、ふざけてやる奴が必ず現れる。そこで、そういう行為をすればペナルティーを科すようにすれば良い。

29. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 16:57 ID:d5XB17OD0

バイトの面接する店長に人事の勉強させるとか

30. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 16:58 ID:0DuMNiqD0

ここに書き込んでもバカッターと同類のオマエラしかいねーから

31. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:04 ID:.9yZ4Rmm0

面接してる店長がまず間違いなく無能だよなぁ？

32. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:04 ID:D5OjxpQo0

きちんと採用時に契約書作って
損害を生じさせる行いをした場合は民事と刑事で告訴する旨を保護者含めて説明しておく
民事の損害賠償金とは別に規程違反での制裁金を予め明示しておく
そして企業側はアルバイトだけの時間が生じないように社員を配置
フランチャイズのコンビニは24時間営業はやめるべき
社員を配置できる直営店のみ24時間営業すればよい

33. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:06 ID:7EEQJJ2c0

ある程度の偏差値高い高校出身のバイトを雇う。
飲食店のバイトとかＦラン大学生以下のＦラン高校出身ばっかしやろ。バイトの面接は高校偏差値フィルターにかけたほうがええわ。

34. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:06 ID:Izk9Rzmi0

バイトする価値が無い

35. 名前：　投稿日:2019年02月12日 17:07 ID:tKRg7PiJ0

バイトを減らして正社員を増やす
長年勤めたバイトの時給アップや待遇向上で、まともなバイトが定着するようにする
周囲より時給上げてある程度は学歴フィルターかけられるようにする

アホを取らないためにはバイトの入れ替わりを減らして、アホなコミュニティに属して無いっぽい奴を選ぶしかないわ

36. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:08 ID:b4DmrZhG0

学歴あげようが、給料上げようが、やるときゃやる
高級鳥の銀行員ですら横領するんだから
最初に「やったら、巨額賠償させるかもしれんぞ」とはっきり言っておくだけでいい

37. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:09 ID:PvPsuW3D0

雇うときにちゃんと説明してねーだろ努力怠ってるだろ
いざとなればバックれば済むと思わないでね
会社に損害与えたらバイトだろうと容赦しない損害賠償するからね数百万単位だからね
はいココにサインねって。それでもやるやつはやるんだろうが、確率は減るだろ。

38. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:09 ID:0F85xFIt0

まずまともな、というか首になりたくないというレベルの給料だすこと

次に恵方巻とかクリスマスケーキのノルマとかの違法なペナを課さないこと

更にバイトはバイトと割り切って責任を押し付けないこと

最後に故意に店へ損害を与えたらどうなるか具体例（ケースと賠償額）付きで事前に説明して同意書を出させること

付け加えるなら信賞必罰

39. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:09 ID:xAG.EEdR0

給料上げるしか無いな。
実際、時給1200円以上を謳ってるコストコのバイトたちはよく働いてるし、元気がいいが、その周りにある最低賃金のコンビニとかファミレスは碌な従業員がいない。

40. 名前：名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:10 ID:Z422UCmH0

>>10
スシローは、正社員比率同じくらいだけど
正社員の休み多いらしいし
くら寿司は漆黒ブラックだよな

41. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:12 ID:FZLzJC9p0

米30
お、自己紹介か?

42. 名前：投稿日:2019年02月12日 17:13 ID:uzN5kgAw0

そもそもバイトの数を減らして正社員(監視者)の比率を増やす。もちろんその正社員にはクビになりたくないと思える待遇を与える

バイトの給料をあげるというのでは防げないが結局のところ人件費の問題ではある

43. 名前：　投稿日:2019年02月12日 17:13 ID:tKRg7PiJ0

バイト10人採用してる店がバイトを5人に減らせば、単純にリスクは半分になる
バイトの待遇を良くして定着率を上げれば、新規採用を減らす事が出来る
正社員増加やバイトの待遇改善で間違いなくバイトテロを減らせるんだけど、そんなの解決策にならんって言ってる人はアホなの？

44. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:16 ID:ZOVjuQo00

給与上げたら責任も伴う
給与低いから何してもいいと思われてるんだろ
そもそもバイトに対しての扱いをそのままバイトに返されたんだろ

45. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:18 ID:xAG.EEdR0

バイトを訴えた所で、金取れるわけないしな。

46. 名前：投稿日:2019年02月12日 17:19 ID:dZeyeZZa0

給料を高くしても有り難がったりするのは最初だけで慣れたら何とも思わんだろ。
高給取りの横領やら汚職が無くならんようにな。
結局は民事訴訟等のキツい罰則と実例で減らすのが精々で0は無理だろ。

47. 名前：投稿日:2019年02月12日 17:19 ID:uzN5kgAw0

結局のところ(バイト本人か正社員かは別としても)待遇を上げつつテロに対しては厳しい罰を与えるこれしかないよね。

信賞必罰

人件費据え置きで何とかなるなんて都合の良いことはない。

48. 名前：投稿日:2019年02月12日 17:22 ID:uzN5kgAw0

>>46
裏切る確率が極めて低い監視者(要は正社員)を各現場に増やすというのは重要だろ。

そういう意味での人件費増は絶対に不可避

49. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:22 ID:c7xSE9kl0

正社員雇って社員教育すれば済むだけの話だろ
最低賃金でバイト使い捨てにしといて「バイトテロに困ってます…」じゃねーよ

50. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:24 ID:bdoDRi3j0

監督責任者を置くか、賃金上げて、学生バイトを排除すればいいじゃん。

51. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:24 ID:zlpMaIep0

人件費を上げるしかないな。
きちんとし教育をした正社員を1人は置く。
それでも問題は起こるが確率は減る。よくある例が鉄道関係者。駅人や車掌、運転手は超好待遇＆質の高い教育を受けているから、全国各地にあれほど人数がいるのに、年数件しか問題が起こらない。

52. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:25 ID:Hmudio..0

監視カメラの映像をネットでライブ中継

53. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:26 ID:iL1zLt890

社員増やして全時間帯に配置するようにすればええやん
人件費は払いたくねえけどちゃんとした人材は欲しいってか？
それに若い奴のモラル低下は企業じゃどうしようもできんよ

54. 名前：投稿日:2019年02月12日 17:26 ID:uzN5kgAw0

バイトって要するに使い捨ての傭兵みたいなもんだからなそんなのを信用する方がおかしい。

軍隊でも正規兵8割傭兵2割とかなら機能するけど、傭兵が過半数とかだと実戦力としては人数の半分以下だよ

もちろん実績の高い名うての傭兵団を破格の高給で雇うとかなら別だがな

55. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:27 ID:GJ2dEE1i0

学生時代にイキってたりふざけていたやつは社会に出れないようにすれば解決だろ
こういう悪ふざけする人格のやつは限られてるだろ

56. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:28 ID:rL5wbI.30

バイトテロって発覚してるのは一部の店だけだろ
裏じゃやってると思うけど、ネットに上げるようなバカはほんの一握り
人手不足だからってそんな馬鹿を雇うのが間違いなわけで
オッサンのバイトがこんな動画上げたりしてるか？
バカしか来ないような待遇なら、バイトテロも当たり前のリスクだと思えよ

57. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:29 ID:rc.tRuW20

正社員にしようがバイトの給料上げようがテロ起こす奴は起こすでしょうね
結局雇う前にそういう人間か見極めるしかないのか

58. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:31 ID:p8kr9fKl0

家庭を持てばそんなことする気にもなれんなぁ

59. 名前：投稿日:2019年02月12日 17:31 ID:uzN5kgAw0

西ローマの滅んだ理由と同じでワロタ

ケチって正規兵減らして傭兵に頼ってたらそいつらの裏切りで滅んだんだぜ

そんな事すら知らない奴が経営してんのかよw

60. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:31 ID:mMoyggrr0

社員を雇えとか増やせとか言ってる奴は経営というものを知らないのかな？
計数管理とか出来なさそう。

61. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:32 ID:.4TSOlFG0

こういう人は性格的に再犯する可能性が高い。また、別なところで同じ事するかもしれない。そこでそういった人をデーターベース化して、日本フランチャイズチェーン協会や日本チェーンストア協会、全国飲食生活組合等々などがお互い情報を共有して、そういう悪質な人物は２度と採用しないようにする。また、学生にも、そういった悪質な行為をすれば、卒業しても関連企業には不採用になる可能性があるぞと、ウワサするだけでも効果があるかもしれない。金融機関なども、融資した資金が不良債権化しないよう、個人や企業の資産や負債などの情報を共有し、貸し出して危ないところは融資をお断りしている。それと同じで危ない人間は採用お断りすれば良い。

62. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:32 ID:ll6S.d.l0

くら寿司は同情できないし、ただの自業自得ってやつ。

正社員一人もいないって…。

63. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:34 ID:rL5wbI.30

今は損害倍書やらの念書を押させてるけど、監督責任者が時給で雇用している非正規のアルバイトの時点で会社が請求できる責任は不明確だし、そのアルバイトすら現場にいないんだもんな

64. 名前：投稿日:2019年02月12日 17:34 ID:uzN5kgAw0

>>58
日本社会全体が低賃金奴隷欲しさに失うものがないor考える脳がない「無敵の人」を労働の最前線に起きすぎてしまった。その結果がこういったバイトテロ

昔は相応の賃金で雇って「結婚させて子を持たせて」幸せな家庭という名の鎖で社員をコントロールしたんだよ

それをせず飢えた狂犬みたいなのを雇ってればそら飼い主にも食らいつく罠

65. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:34 ID:jqROb4Wc0

>>この人に迷惑掛けたら申し訳ないな…って気持ちにさせろ

って気持ちがない、てか欠落してるんや
それがゆとりや
ゆとりなめんなや老害

監視カメラとか言ってるやつはバカなのか？
カメラあろうがなかろうがSNSにはアップできるやろ

66. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:34 ID:IdccAoeG0

人事様の出番ですよ、面接や書類の字でその人が分かるんでしょ？頑張れよ

67. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 17:35 ID:TFDPdXKD0

>>49
正社員を使い捨てなのがブラック飲食
１日15時間立ち仕事とか長年働けないような環境でやらせてる
離職率高くても求人サイトに金出せば、すぐ代わりは来るというのがチェーン店の考え方

68. 名前：投稿日:2019年02月12日 17:35 ID:uzN5kgAw0

>>60
じゃあ今後もこういった従業員に裏切りで右往左往し続ければいいんじゃない？

そういう自由も経営者にはあるからね

69. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:35 ID:rL5wbI.30

※60
それならバイトテロも経営リスクのひとつだと思ってあきらめろ
人件費を減らすためにバイトで店舗を回そうなんて経営自体が無責任すぎるわ

70. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:37 ID:xNY0tkXK0

敵対企業や敵対国の工作の可能性も受け入れて、全員低時給移民バイトにして笑いながら蔑んでたんだから、受け入れた企業はどうしようもないだろ。
敵が情報工作と政治工作で作り出した全員低時給移民底辺バイト大作戦で騙してるその間に、敵は常識も法律も無視してガチガチに固めてるんだから、すべての終わりまでご愁傷様でお祈りだろ。
騙されて高圧的に弾圧したつもりの末路は、本国の命令で来た底辺バイトと恨みを買った底辺バイトに身包み剥がされて運が良ければ隠居で悪けりゃ脳内ファンタジーから現実行きだろ。
やればできるんだから気に入らないバイトや底辺給料の社員に甘えないで働け。
本当にプロで社会人ならどこでもなんでもやってけるし、気に入らない悪党に金も稼がせないし、権力も与えないだろ。

71. 名前：投稿日:2019年02月12日 17:39 ID:uzN5kgAw0

>>57
給料が安いと応募者が少なくなって「厳選」できない。例えばバカ避けのために頭いい高校や大学の生徒だけ雇えばこういう事故は減るけど時給900円でそういう奴が来るわけないでしょ？

そういう子は塾講師で時給2000円とか稼げるもの

72. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 17:40 ID:TFDPdXKD0

>>40
どこが？
スシローホームページより
【社員】1,387名【アルバイト・パート】40,351 名

73. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:41 ID:59OIxmnh0

ヒヤリ・ハット活動と同じだよ。1件の重大事故の下には沢山の前兆が有る。それを見抜き改善できるかどうか。バイトや社員が調子に乗るまでには段階が有る。

74. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:42 ID:rC7gNFaO0

中世的で野蛮だが
江戸時代みたいに打ち首とかあった方が抑止力は働くだろ
ここまで思われるほど言葉や論理が通じない動物みたいな奴らが増えてるってことだ

75. 名前：あ投稿日:2019年02月12日 17:42 ID:wdnM2gFs0

学生側は4年も経てば入れ替わるんだから意識に変化を求めるほうが間違ってる

経営者はやられるリスクよりやられないようにするコストの方が無駄だと考えてるのは、すき家の深夜ワンオペ強盗時代に露呈しているんだからその意識が変わらない限りは何度でも繰り返し起こるし貧乏くじ引かないことを祈るしかない

76. 名前：　投稿日:2019年02月12日 17:42 ID:tKRg7PiJ0

そもそも飲食は深刻な人手不足なんだから、罰則のアピールなんかしたらまともな人材ほど来なくなるだけやろ
飲食のトラブルなんて自分から起こすバカッターだけじゃなくて、厄介な客や同僚とのトラブルだってありえるわけやからな
今の飲食店なんて店を回せるだけのバイト確保に必死なのに、罰則明示して契約書書かせろなんて本部から指示が来たら、今度は雇われ店長が自暴自棄になって内部告発とかやりだすんちゃうか？

77. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:43 ID:5639KnRn0

以前のバイトテロから５年しか時間を稼げなかったからなぁ
次の波は３年以内に来るんじゃなかろうか
ていうかあの手のバカは時事ニュースに一切関心無いからな
明日にでも新作が発掘されるかもしれん

78. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:46 ID:xAG.EEdR0

一回全員解雇して、近所の時給相場の50％増しで募集し直せばいい人間雇えるよ。

79. 名前：投稿日:2019年02月12日 17:46 ID:uzN5kgAw0

>>74
例えばだけどアルバイトを全員国立大以上の学生で固めればこういう事件はほぼ起こらない

起こらないけど国立大に入れるぐらい頭のいい子がくら寿司にドシドシ応募してくるようにするにはどうしたらいいと思うかね？

80. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 17:51 ID:TFDPdXKD0

>>72
ちなみにかっぱ寿司のカッパ・クリエイト株式会社
23,532名（正社員　1,021名）※子会社含む　　※ 2016年11月現在

就職活動する子はその会社の正社員比率をチェックした方がいいよ
多少給料良くても長く働けず体を壊しては元も子もない

81. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 17:52 ID:idxd5ZI90

懲役帰りを雇え。元受刑者の大半が再就職で苦労してるぞ。

店も懲役帰りもウィンウィンやで。

82. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:52 ID:lJwvqSBB0

*７４
国公立大学の奴はコミュ障率高すぎて接客業には一番不向き
普通の会社の営業でも使いものにならないのに無理だろｗｗ

83. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:52 ID:ZvqqrMaA0

給料上げても無駄だろ
バイトテロ起こして首になりたくないなんて考えられる人間はそもそもバイトテロなんてしないんだから

84. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:53 ID:AiPdjniD0

採用の際にSNSのアカウントを社に公開させるか、勤務中はスマホを取り上げるとかかな？まぁ、応募するバイトは激減しそうだが……。

85. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:55 ID:xNY0tkXK0

＊61
それを続けたら最後はフランチャイズという存在事態が憎悪と基本的人権の不必要で過剰な侵害の憲法違反で訴訟の未来しかないだろ。
そもそもそうなりつつあるし社会問題から大規模再編成も数十年内ってどこだろ。
なんでそういうのが昔もあったはずなのに今は無いのか、昔もこんな感じだったのを知らないだろ。
その結果が一昔前だったのを馬鹿が戻したんだから、また同じのが来るぞ。

86. 名前：投稿日:2019年02月12日 17:55 ID:uzN5kgAw0

>>83
たしかに。そしてそういう人間は出来る限り高待遇の勤め先を選ぶし、その性格上そういうところに採用されやすい

あとは分かるね？

87. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:56 ID:aqoxqPhO0

大学のランクで悪さするやつがでなくなるとか思ってるアホな奴は
もっとニュースとか見たほうがいい

88. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:57 ID:.6y.ZOXP0

給料の問題じゃないな、こいつらはその場のノリでやっているガキみたいもん、こういう奴らには暴力が一番わかりやすい。でも今のご時世いくら悪さをしたとしても殴るのはよろしくない、

ということで殴られ屋みたいなのを雇うといいと思う。
アホなことしてわざと派手に皆の前で派手に殴られるパフォーマンスをすればどうだろうか

89. 名前：投稿日:2019年02月12日 17:58 ID:uzN5kgAw0

>>82
調理部門はむしろ機械的にこなす奴の方がいいだろ

ウェイターは監視の目があるから変なことしにくいしな

90. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 17:59 ID:xAG.EEdR0

今いるバイトの時給を上げても無駄。
高時給で募集して中から厳選したバイトを雇えばいい。
コストコはこれやって高偏差値大学の学生と、一流企業を退職して主婦やってる人かき集めて成功してる。

91. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:00 ID:ViUnBAti0

給料を上げたところでその費用を賄うために物価が上がるそれで結局何も変化なしこれに尽きる、それに金で真面目になるなら政治家後言う給料をものすごくもらってるのに不祥事を起こすのにはどう反論する気？金で変わるわけないだろ

92. 名前：投稿日:2019年02月12日 18:00 ID:uzN5kgAw0

>>87
例外はあっても率で考えれば学歴は関係ある

大企業とドカタの詰所で民度比べりゃ一発だろ

ただ早稲田のスーフリみたいに高学歴犯罪者は巧みに犯罪を隠す知能があるのでそういう点では厄介なところはある

93. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:01 ID:CxhFH6.T0

バカッターは絶対にダメだが、企業側も自爆営業だのパワハラだのワンオペだのとやりたい放題だったからな。適切な労使関係になればゼロにならないまでも確実に減るでしょ。

94. 名前：投稿日:2019年02月12日 18:01 ID:uzN5kgAw0

>>91
じゃあ今後もバイトテロの餌食になり続ければ良い

現状維持で頑張れよw

95. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:03 ID:.4TSOlFG0

85※。やっぱり、出たか。多分、こう言うと、人権が、だとか、個人のプライバシーが、だとか言って反対する奴が出るだろうなぁと思っていたらやっぱり出た。で、結局はなにも変わらずにそのままで、また同じ事が起きる。

96. 名前：暇つぶしの名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:04 ID:uXCphdNj0

泣くまで怒鳴れ！それも従業員全員が居る前でな。暴力は問題になりかねんから控えて胸ぐら掴むくらいは全然アリ。鼻先3cmで唾飛ばされながら怒声を全力で上げられたら舐め腐ったクソガキなら確実にビビるぞ。それでも改善されなきゃクビにして新しい奴に期待するしか無いだろうな。

97. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:05 ID:eAjizf0y0

おまいら「給料上げればそれを手放したくなくなるから悪い事はせんよーになるわ、まちがいない！」
かるろすごーん「せやな」

98. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:06 ID:IngFsQBQ0

普通に書類で契約すりゃいいだろ
従業中のSNS一切禁止で違反時には違約金。
金額は店が各々考えりゃいい

99. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:07 ID:JrbKY5H10

営業時間での正社員とバイトの人数バランスがオカシイと駄目。
厨房とホールのそれぞれにちゃんと社員の責任者を配置すること
深夜帯にバイトだけで、なんて論外。人件費に金かけたくないからなんていうのは無能。それと仕事料にあわせた人員数の配置。数字だけでしか評価しないからそれに伴うリスクを予期出来ないんだよ。原価や人件費が少ないほど経営者は褒める。その数字を叩き出す為にどんな営業になってんのか把握出来てない。

100. 名前：投稿日:2019年02月12日 18:10 ID:uzN5kgAw0

>>98
法律で従業員に対してそういう違約金は出来ないと決まってる

実際に意図的に店に危害を加えたと認定されない限り賠償金みたいなものは取れない

101. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:11 ID:JqFY.WJu0

単純に時給上げたり福利厚生しっかりさせたり
恵方巻のノルマみたいの無くす代わりに
SNSでのいたずらしたら損害賠償請求するって同意させればいい
真面目な奴なら得する事しかないから応募殺到するだろ

※97
ゴーンは経営側だからそもそもバイトと比較する事自体的外れな

102. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:11 ID:xAG.EEdR0

時給800円の募集で雇ったやつに1500円あげてもダメだろ、そいつは800円の人間なんだから。
時給1500円で募集して応募してきたやつの中から選ばないとダメ。

103. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:12 ID:CxhFH6.T0

こういうのってマニュアルでがっちり固められた頭を使わないつまらないバイトで多いんだよな。ちょっとだけ裁量を与えるとか、頭や技術使った人が評価されるような仕組みを導入できると良いかもね。

104. 名前：投稿日:2019年02月12日 18:12 ID:uzN5kgAw0

>>96
それじゃ訴えられるかバックレられて終わりだろ

実際に土建屋がそれで人手不足廃業してんだし。テロまで行かなくてもバックレやそもそもそういう場所には応募しないってのはごく当たり前

105. 名前：投稿日:2019年02月12日 18:14 ID:.PPEb3O10

給料に不満だからやらかした様には見えないんだけど…。辞めたくないって思わせるレベルの給与って一般平均の1.5倍くらい出さないとだろ？お店耐えられるかね。

106. 名前：投稿日:2019年02月12日 18:15 ID:uzN5kgAw0

まず正社員よりバイトが圧倒的に多いみたいな経営スタイルは限界に達するだろうな

そういう意味では人件費増はどうあっても避けられんよ

107. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:17 ID:8faFnSeH0

まず低賃金の現場でないと成り立たないビジネスモデル
ってのが破たんしてるからもう店をたためと言いたい

テロ起こされた店全部な

108. 名前：投稿日:2019年02月12日 18:17 ID:uzN5kgAw0

>>105
発想を変えろよ。キチンとした給料与えて妻子を抱えてバカできないようにした正社員を監視役としておいとけばいいんやで。

バカなバイトを雇うスタイルでいくならしっかりした監視役を現場に適正な数置くのは避けられない。

109. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:18 ID:uXCphdNj0

>>104
自分に非があるのに訴えられるか？従業員全員の前ってのはやめた方が良いかもしれんけど会社が被った被害考えたら妥当じゃね？バックレたらクビにする手間も省けるだろ。売り上げ持ち逃げされるかもしれんけど。

110. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:18 ID:c7xSE9kl0

なんかごく一部の高学歴の犯罪を挙げて「学歴とかバイトとか関係ない」とか言ってるやつ居るけど
刑務所に入ってる人間の大卒の比率4.5％だぞ？
中卒高卒バイトよりも大卒の社員雇うほうが犯罪リスクが減るのは事実だろ
てか”バイト”テロの名前からして原因はわかってんじゃん
対処法はきちんとした正社員を雇う以外ねーだろ

111. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:20 ID:YY.O5JQ50

人材が育たないのに店を増やしてもしょうがないよ！

112. 名前：うぃ投稿日:2019年02月12日 18:21 ID:9gBORHEg0

そりゃ違うな。
給料安いでバイオテロするなら地方はもっと酷い事になるよ。900円以下なんていっぱいあるし。
契約段階で違反、損失行為は罰金、裁判沙汰としっかり明記し、抑止力にする事だよ。

113. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 18:21 ID:mFKpu.B10

>>11
一連のテロ頻発は、企業側に「安く雇うこと」のリスクをわからせるきっかけになったと思うわ。
企業の内部留保が多いとか、同一労働同賃金を実現できてないとか、人手不足とか、そういう時代に薄給で使役するとこがテロにあうのは仕方ない一面もある。今の求人の6割が10万代だぜ・・・研修の手間、設備投資、人件費、ケチることで大損害被るという事例になった。
外国人労働者も増えることだし、今後従業員の「質」に金かけてる企業側に生き残るだろうな。

114. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:23 ID:MVLdJGAo0

どう考えてもちょっと給料あげたくらいじゃどうにもならない
８桁単位の賠償金連発してそれがSNSで拡散されるのが続けばそのうち減るぞ

115. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:23 ID:RRcNZhhh0

仕事柄、７〇レブンに夜中に買い物に行くんだが
ちょうど品物の搬入時間帯らしくて食べ物の入ったバットをバイト君が足で蹴って移動させながら商品の陳列してるよ
感覚がマヒしてるのか客が入って来ても普通にやってる
まあ、中の食べ物蹴るわけじゃないから衛生上は問題ないんだろうけどね

116. 名前：@ 投稿日:2019年02月12日 18:23 ID:dPpEhl4u0

給料上げたら良いとか言うやつは無能や
バイトテロと同じレベルで解決してないやろ
そんなので給料上がってたら今頃日本大変やろ

117. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:25 ID:p0o6C1MW0

移民政策のゴリ押し可決で、入管法ザルにしてまで
安い労働力の外国人を入れようとしているこの国で
給料を上げてバイトテロ防止するなんて発想生まれるわけねーだろｗ

118. 名前：投稿日:2019年02月12日 18:25 ID:uzN5kgAw0

>>112
従業員に対してそういう事は法的にできない。例えばスマホ持ち込んだら解雇は出来たとしてもスマホ持ち込んだから罰金は不可能というか法律違反。

意図的にではなくてもバイトのミス自腹させることも法律で禁止されてる。例えば一サク30万円の本鮪をうっかり落として廃棄になってもワザとやった事が証明できなければ賠償は取れない

119. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:26 ID:DuOhpqpY0

勤務中の動画撮影を確認したら内容によって損害賠償を請求しますって書いてる紙に、覚えがないと言われないために復唱しながら（要録音）サインさせればいいんじゃない？

120. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:26 ID:3.WS9iSj0

見る目ある奴に採用させて、最初の教育をきっちりやり、辞めると困る程度には給料を出す
あと小まめに社員巡回かな?

121. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 18:28 ID:mFKpu.B10

>>113追記
その一方でまともな企業までテロに合うのはいかんわけで、その訴訟は厳しくするって風潮も求められる。
それと飲食に関しては客の横暴さも問題。バイトテロから自衛するには、ちゃんとしたとこ行くか、最低限店員には敬意を持って接するってのが限られた手段やろうね。なんとうかこの問題、日本社会のいろんな負の部分の百貨店状態だわ

122. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:28 ID:CblyIvPs0

給料上げたところでなあ……
手を抜いてるとかならまだ待遇でなんとかなるかもしれんがこれは「度を越した悪ふざけ」だからな、性根が腐ってるやつに金積んでも無駄
飲食の場合は不定期に抜き打ちで「よーし今から厨房にあるもん全員で一口ずつ味見しろー」ってしたらどうだろ？
ゴミ箱に捨てたもんてめえで食いたくはないだろうよ

123. 名前：投稿日:2019年02月12日 18:28 ID:uzN5kgAw0

>>114
それやっても結局は店にとって最悪のタイミングでバックレとかクビ以上の対応ができないテロに移行するだけ。

店長がムカつくからバイト複数で示し合わせて回転当日に複数バックレで被害被ってもクビ以上の対処はできない

124. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:29 ID:a7VDCizp0

そもそもバイトだけで現場回してる時点で破綻してることに気づけと
死んでも社員使いたくないってんなら
Amazonのごとく超監視管理システムでも作っとけ

125. 名前：投稿日:2019年02月12日 18:29 ID:uzN5kgAw0

>>117
外国人は本場のテロやるだけだぞ

126. 名前：(｀・ω・´) 投稿日:2019年02月12日 18:30 ID:RnQPurLp0

まともな人材が来るまで雇ってゴミと判断したらクビを繰り返す
100回位繰り返せばマシなのもいる
ゴミはどう調教しても餌を与えてもゴミ！

127. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:31 ID:Qd.XkJK70

金掛けれたら正社員揃えれるが、そうじゃないからバイトや派遣が要る
経営上の問題だから出すより取るに重点を置くと、解雇＋損害賠償になるな
店の信用と売上を減らすことだから、損害に応じた賠償額を取ると面接時にサインさせる
それで来ない奴は危ない奴だから最初から排除出来るしやればいい

128. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:32 ID:CxhFH6.T0

>>115
そういうのまで気にし始めたらキリないぞ。
バイトの子達の深夜の仕事量と時給考えて、それくらい許してやれよ。許せないなら利用しない方が良い。

まあでも奴隷大国の日本企業は法知識のないバイトくんに過剰にペナルティを課すことで抑止しようとするんだろうな。締め付け萎縮させれば従順になってきた歴史があるからな。

129. 名前：投稿日:2019年02月12日 18:33 ID:uzN5kgAw0

>>126
100回やってる間に労働環境悪化してその店の従業員みんなやめると思うよ

こういうのはスピードが大切だから。人員補充できずに残業しいるとドミノみたいにどんどんバイト辞めてくからね

130. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:34 ID:Qd.XkJK70

※126
まともな人材来るまでにどれだけテロられるか
解雇だけでは生温い
辞める気でやれらたら店側が再起不能に陥る

131. 名前：投稿日:2019年02月12日 18:34 ID:uzN5kgAw0

>>127
まともな奴はそんなとこを選ばないという観点が抜けてる。やってる事が圧迫面接と一緒

132. 名前：投稿日:2019年02月12日 18:37 ID:uzN5kgAw0

今回の件は特にひどいバイトテロだけど

普通にバックレだって致命的なダメージ与えられるしバックレには賠償はほぼ不可能

いくら厳しくしてもバックレへの対処にはならん事に誰も気がついてない

133. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 18:37 ID:mFKpu.B10

>>25
よく安い求人ずっと張って「応募がない」って馬鹿な店があるけどそういうとこは給料あげればすぐ複数応募が来るのよ。
そしたら質の高い従業員を選べる可能性が高まる。逆に低賃金だと滅多に応募来ないからとりあえず採用ってなってこうなるわけよ。
人材確保と維持に金かけてない企業から今後は淘汰される。

134. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:38 ID:Qd.XkJK70

※128
多分それぐらいだったら店長にチクっても辞めさせられないかな
人手不足でそんなのも雇わなきゃいけない状況だろうからさ
店長が頭下げて終わりだろうよ
客がそれでも行くか行かないかの判断するだけだな

135. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:40 ID:G3b4ywG00

・その店の看板を背負ってやってる。
・率先して仕事をする。
・金を貰っている以上プロとして恥ずかしくない様に務める。
等の意識を持ってやってる人は他のバイトよりも時給上げてるし、
社員にならないか持ち掛けてるわ。
そんな意識のない奴らに時給なんて上げられる訳が無い。

136. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 18:43 ID:mFKpu.B10

>>27
飲食って食材の原価がどうとかばかり気にされるけど、実際一番大事なのは人だよな。
これだけ個人の人権意識が高まってる時代に、人大事にしない時代遅れの所が淘汰されるのは必然。日本だけじゃなくかつては奴隷同然だった途上国でもブラック労働を嫌う傾向が強くなってる。

137. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:43 ID:Qd.XkJK70

※131
バイトや派遣でも真面目にやってるやつがいるのだからそうわけではない
窓口が広いから色んなやつが来てしまう
コンビニや飲食が向いてる人やそれしか出来ないという人も居る
大体まともなのが居なければ客が寄り付かず本当に潰れる

138. 名前：137 投稿日:2019年02月12日 18:44 ID:Qd.XkJK70

×そうわけではない
○そういうわけではない

139. 名前：　投稿日:2019年02月12日 18:44 ID:iFDzpZjJ0

ぶっちゃけ、国産無敵の屑雇うより語学留学生とか技能実習生とかそこら辺それなりのの待遇でもって引っこ抜いたほうがはるかに良い仕事するんでねえの？残念ながら。
無敵の屑は『兵糧攻め』からの塀の中に就職しかなかろう。

140. 名前：投稿日:2019年02月12日 18:44 ID:uzN5kgAw0

>>135
そんな意識のない奴雇ってどうするんだよw
多少は混じるとしても大多数なら経営スタイルの問題。

テロはともかく最悪のタイミングでバックレられて臨時休業とか多発しても泣くなよw

141. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:48 ID:.qRuXCkW0

バカは雇わない。

そのための面接でしょ。

労働契約と就業規則については、必ず説明。
損害賠償について書いてある場所はきっちり読ませること。

だだそれだけでいい。

142. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 18:49 ID:Albdj3.z0

面接で学力試験や適性検査をしたり正社員並みに吟味するくらいしかないんじゃね
間違って入れたら終わり

143. 名前：投稿日:2019年02月12日 18:49 ID:uzN5kgAw0

>>137
雇った全員が全部クズって事はないだろうが、今回の事件はクズが一部混じっただけでこのザマ。

今回は内容が酷いから見せしめの賠償が出来るけど例えば新宿とか激戦区への出店で回転当日にバイトが示し合わせて複数バックレで現場が大混乱で客に迷惑とかでも凄まじい被害になるからなしかもその場合は賠償取れない。

たった1、2人の憎悪で店が傾けられるんだよ。

144. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:49 ID:Qd.XkJK70

※136
色んな業種や店見てるけど、人に金掛けれんのが問題
人件費を削ることが優先されるから、顧客満足度なんて二の次三の次が現実
客側がサービスを要求し過ぎという見方も出来るけどね
自分はコンビニやスーパーで挨拶しないバイトに苛立たなくなったよ
所詮バイトだからしょうがねーなって見方になった

145. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 18:50 ID:mFKpu.B10

>>37
基本的に大賛成だけど、労働者側が一方的に厳しくされるだけだともうみんな「働くの怖いし嫌だ」ってなる未来しかない。
たとえば飲食なら注文や売り上げの多い時間は給料上げるシステムみたいなのをＡＩで導入したらいいかもな。
要は飴と鞭で、両方必要。バイトテロの背景にある原因は複数あるわけで、一つ何かすれば解決するほど単純じゃない

146. 名前：投稿日:2019年02月12日 18:51 ID:uzN5kgAw0

>>141
そのためには厳選できるほどの応募数が必要だけどそのためには何が重要だと思うかね

店のオープン日は遅らせられない、でもバイトは全然集まらないし来てもクズばかり

さあどうする？

147. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:52 ID:Qd.XkJK70

※143
読みとして人員確保しておかないのも悪いけどな
体調不良や素行不良のが居るんだから
それだけ忙しい時にちゃんとやってくれてれば、誰が使えるかって人となりも見えるしな

148. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:53 ID:Ea3AjvCj0

SNSがバカの発生を助長しとると思うよ。ろくでもねえ流行だな。

149. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:54 ID:1A6Gt7na0

採用適当過ぎるとこうなるね

150. 名前：あ投稿日:2019年02月12日 18:54 ID:5s8GrzLu0

雇う側が労働者を人間扱いしてないのに人間的なモラルを求めるとか笑わせる

米欄でも言ってる奴がいるけど、もう外食産業でチェーン店経営やること自体が無理
労働環境変えられないでしょ

151. 名前：投稿日:2019年02月12日 18:55 ID:uzN5kgAw0

>>147
人員補充ちゃんとしてくれないし残業多いんで僕今月でやめますね
↓
A君辞めたぶんを僕に回すの辞めてもらえますか？じゃないと僕も辞めますよ？
↓
以下ループ

152. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 18:56 ID:hYfMZFdN0

>>5
普通はテロ起こさないんだから親が保証人になるぐらい構わないだろ

153. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 18:56 ID:CxhFH6.T0

>>143
それほどの憎悪を集められるのは、その憎悪に値するパワハラとかしないとありえないんじゃない？そこまでくると単に店の自業自得でしょ。
人間だもん、マトモな接し方する相手は簡単には裏切れないぞ。

154. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 18:59 ID:hYfMZFdN0

>>3
立て続けに起きているテロ事件。
これらは日本人に成りすました在日朝鮮人が日本企業にダメージを与えるためにテロを起こしているんだからな。
韓国系の企業では起きてないのが証拠。

155. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 19:02 ID:Qd.XkJK70

※151
147はそこまでの話をしてるんじゃない、オープニングの店の話だろ
そもそも金掛けれない状況の店なら最初から経営に問題ある
無理に店出したり続けるから問題が発生していくわけで

156. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 19:02 ID:mFKpu.B10

>>38
これこれ、労働者の権利向上と保護もセットで考えるべき問題。一方的に企業側や世間が従業員に厳しく締め付けるべきってのは、いかにも発想がブラック。
日本は外食が安くていろんなサービスが安価で享受出来るから住むには快適、でも働くのは最悪な国になってる。
バイトに「社会人なんだから」と過度に求める風潮も良くない。安易に最近の若者論に転嫁する人が多いのを見ると、もう日本人の根底にブラックさが染み付いてると思うわ

157. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 19:03 ID:wtKWtUaY0

普通に今までやらかしてるのが圧倒的に男なんだからバイトは女だけを雇えばいいんじゃない？

158. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 19:03 ID:rmBah5T.0

とりあえずケチらねえでちゃんと監督者置きなよ

159. 名前：あ投稿日:2019年02月12日 19:04 ID:B2XRLnMO0

・学校で、権利と義務・自由と責任をしっかり教える。
・現在の行き過ぎた自由思想を撤廃し、公共心を教育する。
・バカな行動と結果には、しっかりと厳しく責任を負わせる。

160. 名前：あ投稿日:2019年02月12日 19:06 ID:B2XRLnMO0

ネットで似非関西弁を使うようなバカを雇わない

161. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 19:07 ID:uWGjEnLB0

バイトテロの犯人に共通するのは何だ？
それは全員『日本人』ということだ

テロ対策としてはバイトを全て移民にやらせればいい

162. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 19:09 ID:Qd.XkJK70

※149
急を要して人手不足で来なければ来た人でどうにかするしかないしな
遅かれ早かれダメになってる店だろう
経営戦略が上手く出来てない店が多いのが主問題
従業員一人当たりの仕事量がおかしい所はどんどん入れ替えになっていく
入れ替えも戦略に入れてるならしょうがないけど

163. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 19:10 ID:dISMYS8O0

給料あげろってそれ業界全体でやるなら変わらんぞ
余所いけばいいって安易に考えてるからバカやるんだ
他にも同条件のバイト先あれば同じ事が続く
徹底的に潰すしかないんだよ
見せしめでつるし上げて、死体を鳥に啄ませるくらいしなけりゃいかん

164. 名前：投稿日:2019年02月12日 19:12 ID:C7IIPPkD0

煽り運転と同じで今でこそ明るみになったけど多分昔から一定数いたろ。

165. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 19:12 ID:Qd.XkJK70

※161
外国人は日本語通じにくいし外国人でもいい加減さはある
結局する奴はするししない奴はしない
人種の問題ではない、その者の思考の問題

166. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 19:14 ID:QbSp4q4J0

正社員を増やして人件費を上げるしかない
その結果として、外食の値段が上がるが仕方あるまい
でFA?

167. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 19:14 ID:mFKpu.B10

>>33
ただでさえ少子高齢化で人手不足の時代に無尽蔵に高学歴はいない。
ある程度選別は確かに必要だけど、店員の質を安価で求める企業と世間側にも問題があるよな。
Fラン卒の従業員でも活躍して成長していける職場作りを考えた方がいいし、末端の人間に責任を押し付けたり、サービスを過度に求める社会も問題や。やりがい搾取じゃないけど、現場の人間が軽視されて責任を背負わせられる文化は何も変わってない。

168. 名前：、投稿日:2019年02月12日 19:17 ID:hnrwPl1C0

ブラック叩きをした結果割りを食ったのは底辺職だけか。肝心の大企業は無傷、皮肉やね。

169. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 19:19 ID:mFKpu.B10

>>154
釣りだろうけど、朝鮮人が井戸に毒をまいた並みの妄言はやめろ。
大体今後外国人労働者増えるんだし、外人は軽視していいって風潮も変えるべきだわ。実習生制度で奴隷にしてるけど、いつか今の底辺による復習が、日本人への復讐に変わりかねない。

170. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 19:24 ID:idxd5ZI90

人としての欠陥品は残念ながら数％は存在する。おでんツンツンみたいに反省とかあり得ない人種だから、せめてブラックリストで共有出来るシステムを構築して優良企業への就職は閉ざされるべき。

171. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 19:25 ID:FZxxHmXW0

※161
外国人と仕事したことなさそうだな

172. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 19:26 ID:Qd.XkJK70

※166
ぶっちゃけそうだよな
成城石井なんかの高級スーパー行くと店員ちゃんとしてるしな
サービス求めるならそれなりに払わなきゃいけないんだけどさ
飲食・小売は低価格競争になって使う人や物の質が下がっていく
負のスパイラルを脱却出来ればねぇ

173. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 19:27 ID:fxNyoNXj0

小人閑居して不善をなす
仕事ができないバカバイトがヒマだからバカッターになる
バカバイトには、余計なことができないように、単純作業をフルに入れてこき使う事

174. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 19:29 ID:mFKpu.B10

>>67
牟田口みたいなのがいるんだろうな。人命は何かの単位や補給品だとしか思ってない。
ただデフレ時代だからブラックなところは価格競争に勝って、真面目なホワイトなとこは負けてつぶれるんだよな。だからブラックな職場しか残らないって構造がある。
ただ今後ブラックだと従業員に反撃されるって事例が出たことでこの流れが変わればいいね。
飲食やサービス業で一番大事なのは人だって当たり前のことに社会が気づき始めてる。

175. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 19:30 ID:j5Gl2buH0

外国人奴隷を大量に仕入れて働かせる時代なのだから
非正規の待遇も劣悪になっていくだろう
暴力も教育のうちと蟹工船のような職場になっていくのかもね

176. 名前：か投稿日:2019年02月12日 19:30 ID:Ybns7yKe0

時給上げて、解雇規制緩和して、少しでも変なことしそうな奴は切っていく。
テロした奴は飲食業界でブラックリスト作って共有してもう雇わないようにする。

177. 名前：あ投稿日:2019年02月12日 19:31 ID:LE5bF5qK0

>>100
普通にできるよ。判例もある。ただ満額は無理だよってだけで

178. 名前：暇投稿日:2019年02月12日 19:31 ID:8LfL6AaR0

移民バイトはSNS拡散しないがもっと酷いことしてやめてバックレる奴の多いこと多いこと
まだ馬ッターの方が本人罰っせれる分なん倍かマシ
マジで!!!

179. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 19:32 ID:Qd.XkJK70

店側が仕事を要求し過ぎ
客側がサービスを要求し過ぎ
双方のバランスが取れてる所は上手くいくわそら

180. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 19:34 ID:KTZBH7YN0

こんなんで時給上げたら、悪い事すれば時給上がるってことになるだろ

181. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 19:36 ID:Qd.XkJK70

※176
変なやつでも雇ったり使い続けないといけないからダメなわけで
正社員とは別で簡単に切れない状況なんだろう
そもそもそういう店は出しちゃいけないやっちゃいけない経営なんだろう

182. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 19:37 ID:S6.8cPi90

給料上がっただけでバカな事しなくなるかなぁ
自身の立場とか他との比較できる人間なら、そもそもバカな行為は…

183. 名前：【元春日大社】枚岡神社（ひらおかじんじゃ）投稿日:2019年02月12日 19:39 ID:WZhzX6Iv0

枚岡神社は、永く神津嶽にお祀りされましたが、孝徳天皇の白雉元年(はくちがんねん)（650年）9月16日に、平岡連らにより山麓の現地へ奉遷されたと伝えられています。神護景雲(じんごけいうん)２年（768年）に、天児屋根命・比売御神の二神が春日山本宮の峰に影向せられ、春日神社に祀られました。このことから当社が「元春日(もとかすが)」とよばれる由縁であります。

その後、宝亀(ほうき)9年（778年）春日神社より、武甕槌命・斎主命の二神を春日神社より迎え配祀し四殿となりました。
大同元年（806年）には60戸の封戸を充てられ、貞観元年（856年）天児屋根命の神階は正一位の極位を授かり、延喜式神名帳では名神大社に列せられました。その後勅使参向のもとお祭りが行われ、又随時、祈雨、祈病平癒の奉幣に預かる等優遇を受け、寛治５年に堀河天皇が参拝されるなど、勅旨により創始されたことにより朝廷から特別な尊崇をうけたことがうかがわれます。

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社格

画像：太政官

旧官幣大社　明治4年5月14日官幣大社に列せられる。この時同時に官幣大社に列せられた神社は、当時数十万社の神社中、全国を通じて29社に過ぎませんでした。

延喜の制　延喜式神名帳「枚岡神社四座並明神大月次・相嘗・新嘗」と記されています。中世、「一の宮制度」の成立と共に、河内国一之宮と崇められました。

184. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 19:40 ID:mFKpu.B10

>>23
シルバー求人やシニア求人みたいなのは増えてるよ。引退したあとにやりがいや繋がりがないことで、コミュニティを求めてる高齢者は多い。
しかも勤労意欲が高くて真面目な人材が多いとか。若者が仕事に価値を見いだせるようにするのも大事だけど、仕事を美徳だと考える世代の登用はもっと活性化されるべきやろね。
孤独は健康に良くないらしいし、居場所作りが社会保障費を少なくする効果もなんてイギリスのデータにもある。レジのおばちゃんとか気さくだし、昔の地域コミュニティにいた優しいおばちゃんみたいな人情を現代に復活できるかもしれない。高齢者が多井というのがむしろ日本の強みになればええんやが

185. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 19:44 ID:0448a0Cz0

奴隷になれとは言わんけど破壊工作はしたらいかんだろ
雇入前にスマホ持ち込み禁止の合意書でも取るしかないんでないの

186. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 19:46 ID:WZhzX6Iv0

麻原彰晃麻原彰晃麻原彰晃

187. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 19:47 ID:G2ekGYDc0

時給数百円で、損害賠償とか言ってるし
バイトだし長くそこで働く気もしないわなー

188. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 19:53 ID:idxd5ZI90

もとはと言えば親が教育していないからだろ。他人様には絶対迷惑かけるなとか以前はほとんどの子供は教わってきたけど、今の若い親達を見ていると、この先もっと無茶苦茶になるだろうな。

189. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 19:53 ID:WZhzX6Iv0

>>184
お前、家大阪府大東市三箇だよな【元春日大社】枚岡神社（ひらおかじんじゃ）へご参拝を！【来い】

190. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 19:56 ID:Qd.XkJK70

※187
このケースの賠償はまともなやつには関係無いことだけどな
有って無いようなもの

191. 名前：あ投稿日:2019年02月12日 19:58 ID:goAWJnF90

インキャはインスタなんかやらないからインキャ雇え

192. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 20:03 ID:Qd.XkJK70

※188
教育で優先させるべきはそこだよな
興味が無いのか嫌われるのが嫌なのか放任主義になってきて、善悪の見境がつけれなくなってる
他人に迷惑掛けるなとか思いやりの教育・躾が凄く根本的なことで影響すると思うわ、いじめなんかもそうだわ

193. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 20:04 ID:bFJNIXKx0

ロボ化・自動化すればいい

194. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 20:12 ID:4zP855G60

ゆとり以降のクズ世代の底辺はホントどうしようもない
勘違いしてるゴミが増えすぎた

195. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 20:12 ID:jEev3Phu0

目に見えるように監視カメラ設置して監視人雇えよ
そこらじゅうにニートいるだろ
格安で雇えるやん
見落としたら責任も追わせれるしな

196. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 20:19 ID:idxd5ZI90

※191陽キャはウケることをするぞ。こいつらの動画はただただ気しょいだけで、チンパンジーが糞を投げてくるのと変わらんで。

197. 名前：名無し投稿日:2019年02月12日 20:56 ID:wbzV7dZy0

>>2
予防、抑止力なら、見せしめにテロしたバイトの個人情報を全て公開したらいいんじゃね？
恐ろしくて誰もテロしなくなるだろ。

198. 名前：あ投稿日:2019年02月12日 21:33 ID:3VY4tW7n0

バイトに何求めて？ねん？外国やともっとえぐいで？

199. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 21:57 ID:dQQFPJmO0

たしかに給料を良くすれば絶対とは言えないまでも件のバイトテロを起こされる危険性は確実に減るとは思う。実際やらかしてるところってだいたい最低賃金かそこらの給与水準のところが多いように見受けられ、そもそも「報酬は最低賃金しかは払わないがパフォーマンスは最高のものを提供しろよ」とか「最低賃金しかもらってなくても愛社精神を持ってモラルを守って仕事しろよ」なんて虫が良すぎるわな。
「他のところよりも良い給与をあげているんだから会社のルールを守って責任をもって仕事するように」なら説得力があるが。

200. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 22:09 ID:NDaJ4L.Y0

賠償すれば多少の抑止力にはなるだろ

201. 名前：か投稿日:2019年02月12日 22:14 ID:8ff2fiuE0

>>182
給料安いとダメな奴しか来ない。
給料が高いと良い奴もダメな奴も来る。
雇う前ではどっちか分からないから解雇規制緩和して一回雇ってみてダメな奴だと分かったらテロする前に解雇する。
給料が高ければ応募は来るから人が足りなくならない。

202. 名前：か投稿日:2019年02月12日 22:16 ID:8ff2fiuE0

>>193
安い飲食はこういうのどんどん増えてくだろうから人間にやらせるよりも機械にやってもらった方が安心だわ。

203. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 22:38 ID:DEIk.qfV0

大事な仕事をバイトですます企業が悪い。

204. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 22:53 ID:i.IZyKqX0

バイトでも社員でもやらかす奴はやらかす確率の問題経営者なら悪いことが起きないように祈るしかない

205. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 23:32 ID:xx0p585x0

アホに店任せて調子に乗らせた結果だろう
教育係も監視役も居らんかったらそりゃバカしますわ
人件費が一番惜しいと思ってるならしょうがないね

206. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 23:33 ID:FZxxHmXW0

社員雇わな過ぎ
バイトに任せ過ぎ
時給安過ぎ
これで出会いもなけりゃ選択肢にないもん

207. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 23:39 ID:5Qi3dDCP0

厳罰化すれば効果あると思うがな

208. 名前：か投稿日:2019年02月12日 23:39 ID:ICmBdp4Z0

給与高くしても面接の時気付けずにテロ起こしそうな奴雇っちゃったらどうしたら良いんだろう。
クビに出来るのかな？シフト入れるの減らして干してけば良いのか？

209. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月12日 23:48 ID:UvUvcocg0

>>1
残念ながらテロリストや間諜、不満分子や工作員は今後も増加中です
そこでいくつか対策を立てましょう
１・責任転嫁　：自社で雇うと責任が生じます、そこでバイト派遣に切り替えて責任逃れしましょう
２・南北社員　：世帯主など家庭内家畜を雇いましょう、妻子を人質に取れ
３・リスク分散　：分家を多くして何かあったら切り捨てましょう
４・お祈り　　：神様にお祈りしましょう

210. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月13日 00:49 ID:sPurHCcW0

結局、いくら給料を上げてもふざけた事をやる奴はやる。NHKの社員なんかは平均給与はかなり高いが、痴漢や万引き、買春や麻薬で逮捕されている。バイトでも給料が安くても多くの人は真面目に働いている。ようは、その人の倫理観である。今回、コンビニで起きた出来事で経営者や店長はフランチャイズを外されて、失業してしまった。当然、彼らにも家族がいる。今まで頑張ってやって来たのに可哀そうだ。しかし、世間では、ふざけたことをした若いバイトの方が給料が安いからだと言って、彼らに同情する。日本は被害者よりも加害者の方を優先的に大切にするようだ。

211. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月13日 01:25 ID:AxVXY9FP0

加害者として本部が悪い環境をつくっているから、経営者・店長にしわ寄せが言ったという意味で、バイトの待遇を話題にしてるんじゃないの。

212. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月13日 01:53 ID:NkZshotQ0

今の日本人にモラルを求めても無駄

雇う側はブラックで
雇われる側はバカッター

日本は数年前から中国化し
中国は少しマシになった

そのうち逆転するかもしれないね

213. 名前：る投稿日:2019年02月13日 02:58 ID:4L1nIpdG0

社員にして教育もしっかりすれば良いじゃん。
バイトがやらかすのって、面接で適当に来た順と入ってくれる時間だけ見て決めて。
仕事のやりかただけ教えて終わりだから。

社員なら責任についても教育するだろうし。
その辺り学ばせないところは何やってもやらかして潰れる。

214. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月13日 03:41 ID:WWeWbToR0

急がば回れで、本部に優秀な人事管理スタッフを大量にそろえることと、外部のコンサルタントを活用すること

215. 名前：名無し投稿日:2019年02月13日 04:07 ID:YdmTWJi80

罪重くするだけでええのに何を議論しとるの

216. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月13日 07:04 ID:0fwchsOf0

採用時の社員教育で、やったら莫大な損害賠償請求されるって、いまだに教えてないとしたら、そうとうアホな業界だと思うが。

217. 名前：な投稿日:2019年02月13日 08:02 ID:OLih2Skk0

建設業の安全コストと同じ、これだけやれば絶対安全なんてない。
バイトもおんなじリスクをどれだけ下げれるか？の議論すれば給与上げて多くの募集の中から選ぶのが無難な最善策

218. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月13日 08:19 ID:vcUk2zD90

給料じゃ解決しないだろ
そもそもがバイトに対する認識が「いつやめても後腐れのないお気軽労働ごっこ」だもん
まぁ逆に経営側もバイトなんて換えの効く鉄砲玉程度にしか思ってないからな
どんどん切って営業妨害で訴えればいいんじゃない？
労働側も不満があるなら法的に訴える知恵をつけろよ

219. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月13日 12:05 ID:yGBWBjZw0

非正規で安い金でこき使うからだろｗ
正規で賃金上げればいい、利益無くなるから出来んだろうけど

220. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月13日 12:58 ID:15pD5Uti0

ワイ人事経験者、正社員にもバカッターいるから頭痛いし泣けてくる（T_T
給料上げたり、正規雇用したりは一時しのぎにもならないんだよとだけ

221. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月13日 14:21 ID:c2.K5wR70

厳罰化しかないだろ
そういうことしたら損害賠償請求は一切しないけど、（違法だろうけど）その代わりに顔写真付きで履歴書をネットに流しますって契約しておけばいい

222. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月13日 16:19 ID:SqhJfA6N0

指を詰めさせる。

223. 名前：か投稿日:2019年02月13日 17:30 ID:2vCPHnCT0

>>220
バカッターしそうな奴ってする前に分からないのかな？する前に分かるんならクビにできれば減らせると思う。

224. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月13日 20:48 ID:kfa4lwQg0

バイトが立腹する様な理不尽な指示をしていないか？
まずは、そこから考えるべき！！
経営側は、簡単にSNSを使って報復される可能性を肝に銘じてバイトと接するべきである。
理由が無くてそうそうテロには及ばない！！

225. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月13日 21:36 ID:LuN4aTnf0

>>63
厨房見えるのに落ちた肉を焼いてる定食屋があった
某飲み屋チェーン本社のあるビルの１階な
何度か同じような店で名前変えてる

226. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月14日 18:26 ID:4yZCkZId0

他に食べる手段が保証されている学生を雇わない事。
バイトが片手間とか遊び感覚で務める奴にコンプライアンスや公共意識を期待する方愚か。

227. 名前：暇つぶし中の名無しさん投稿日:2019年02月15日 12:18 ID:hIY45xqU0

見事なまでに雇用される側の意見ばかりでびっくり。
日本の未来は真っ暗だな

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