令和３年８月２３日、酒田市雇用創造協議会様からお声掛けいただき、同会主催の「トラブル予防セミナー」（研修）の担当講師をつとめました。今回はZOOMでパワーポイントを画面共有しながら３時間実施しました。１０人弱のご参加者（経営層の方や管理本部の方）に、労使間の採用時・在職中・退職時のトラブルの実例や予防策についてご説明させていただきました。コロナ禍の新たな問題として、感染者の個人情報保護、ワクチン差別、コロナ関連の経済支援策と整理解雇の必要性等についても紹介いたしました。コロナ禍で新たな問題が続々と登場しており、経営層や管理部門の負担がどんどん増えています。コロナ禍前から進められてきた法改正への対応に加え、コロナ禍の新たな問題への対応。今後もまだまだ新しい問題が出てきそうな予感です。令和３年８月２３日 トラブル予防セミナー（研修）
令和３年８月２３日、酒田市雇用創造協議会様からお声掛けいただき、同会主催の「トラブル予防セミナー」（研修）の担当講師をつとめました。今回はZOOMでパワーポイントを画面共有しながら３時間実施しました。１０人弱のご参加者（経営層の方や管理本部の方）に、労使間の採用時・在職中・退職時のトラブルの実例や予防策についてご説明させていただきました。コロナ禍の新たな問題として、感染者の個人情報保護、ワクチン差別、コロナ関連の経済支援策と整理解雇の必要性等についても紹介いたしました。コロナ禍で新たな問題が続々と登場しており、経営層や管理部門の負担がどんどん増えています。コロナ禍前から進められてきた法改正への対応に加え、コロナ禍の新たな問題への対応。今後もまだまだ新しい問題が出てきそうな予感です。