65.1%の中小企業が抱える人材不足と現実に行われている対策

人手不足 人手不足が深刻さを増していますが、商工中金は同当金庫取引先中小企業10,105社を対象に実施した「中小企業の人手不足に対する意識調査」の結果を公表しました(有効回答数 4,746社)。

 これによれば、雇用の過不足感を「大幅に不足」か「やや不足」と回答した企業は 65.1%で、不足感は前年調査時(58.7%)より深刻化しています。また. 57.6%の企業が「売上減少・機会の損失」など、人手不足による経営上の悪影響を受けているとも回答しています。

 そんな人材不足を抱える企業が行っている対策の上位は以下のようになっています。
46.0% 従業員の能力向上
35.1% 職場環境の改善
31.8% 雇用条件の改善(賃上げ等)
29.7% 高齢者の採用拡大
27.5% 外注(アウトソーシング)の拡大
27.2% 業務プロセスの効率化
25.0% 定着率向上
22.9% 機械設備導入による省力・省人化
18.4% 従業員の兼任化
17.8% 女性の採用拡大
13.7% 定年延長・廃止
11.8% 外国人の採用拡大
10.1% パート・非正規の正社員化

 このように上位は、従業員の能力向上、職場環境の改善、雇用条件の改善(賃上げ等)と、人事施策での対応が占めています。

 ちなみに、製造業と非製造業の回答に大きな差があるものとしては、機械設備導入による省力・省人化(製造業42.1%・非製造業13.2%)、外国人の採用拡大(製造業21.2%・非製造業7.0%)があり、製造現場での機械化投資と外国人雇用が急速に進んでいることが分かります。
参考リンク
商工中金「中小企業の人手不足に対する意識調査」
https://www.shokochukin.co.jp/report/tokubetsu/pdf/cb18other11_01.pdf

(大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

facebook最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね!」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

内閣府から公開されたセクハラ防止リーフレットとインパクトある動画

zu ハラスメントに関する問題は近年様々な告発等もあり問題意識が大きくなり、発生の防止のために管理職や従業員向けの研修を行うなど、対策に力を入れる企業が増えています。
 厚生労働省では法令等に基づき、様々なパンフレットや動画を作り啓蒙していますが、先日より内閣府からセクハラ防止をテーマとした動画やリーフレットが公開されました。
 これは、2018年11月12日から25日までの2週間が「女性に対する暴力をなくす運動」として内閣府が主唱しているものの一環として公開されたものです。
 何気ない容姿やプライベートなどに関する一言で、不快な思いをしている人がいるかもしれないということを周知するために、30秒のインパクトある動画が4本公開されています。参考リンクをクリックして確認ください)
 このような機会も捉え、ハラスメント防止の意識付けを一層高めたいところです。

↓内閣府が公開した「これもセクハラ?」のリーフレットはこちらから!
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51543657.html


参考リンク
内閣府「平成30年度 女性に対する暴力をなくす運動」
http://www.gender.go.jp/policy/no_violence/no_violence_act/index.html

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」「Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

今後利用の広がるマイナポータル ねんきんネットとつながりました

maina 2018年10月18日のブログ記事「保育所等の入所申込書添付する「就労証明書」パソコンでの作成が可能に!」では、従業員から証明するよう依頼のある「就労証明書」について、マイナポータルを利用して作成できるようになったことをご案内しました。その他にも社会保険の手続き簡素化の場面で今後、マイナポータルが利用される可能性が高くなっています。

 そのような中、先日、日本年金機構より「ねんきんネット」とマイナポータルがつながり、マイナンバーカードでマイナポータルにログインすれば「ねんきんネット」にアクセスできるようになったとの発表が行われました。これにより、ねんきんネットのユーザIDを未取得又は取得済どちらの場合であっても、ねんきんネットにログインできるようになりました。

 ねんきんネットの主な機能は、年金記録の確認、将来の年金見込み額の確認、ねんきん定期便(電子版)の閲覧等となっており、年金記録は直近の加入事業所と標準報酬月額等も確認ができます。

 まだ企業が利用するところまではいたっていませんが、今後、企業での利用についても、連携がされてくると思われます。


関連blog記事
2018年10月18日「保育所等の入所申込書添付する「就労証明書」パソコンでの作成が可能に!」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52160052.html


参考リンク
日本年金機構「「ねんきんネット」とマイナポータルがつながりました。」
https://www.nenkin.go.jp/n_net2/n_net/20181105.html
日本年金機構「「ねんきんネット」とマイナポータルがつながりました。」
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/press/2018/201811/2018110501.html

(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

当社ホームページ「労務ドットコム」および「労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報」「Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog」にもアクセスをお待ちしています。

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

大卒新入社員の31.8%が3年以内に離職

3年以内離職率 新卒採用も激戦が続いていますが、大きな苦労をして採用した新卒社員が早期退職してしまっては、苦労も水の泡です。しかし、現実には一定以上の新卒社員が早期退職している現状が見られます。そこで今回は平成27年3月に卒業した新規学卒就職者の就職後3年以内の離職状況の厚生労働省の調査結果を取り上げましょう。

 これによれば、学歴別の新規学卒就職者の就職後3年以内離職率は以下のようになっています。
大学 31.8% (▲0.4P)
短大など 41.5% (+0.2P)
高校 39.3% (▲1.5P)
中学 64.1% (▲3.6P)

※ ( )内は前年比増減

 昔からよく七五三といわれるこの3年以内離職率ですが、過去の推移を見ると中学生、高校生では少し改善しているものの、大学生はなかなか改善しません。またこの数値は採用環境に大きく影響を受けますので、今後、離職率は増加傾向となると思われます。改めて社員の早期退職に繋がらないよう若手社員の面談などの対策を進めましょう。


参考リンク
厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(平成27年3月卒業者の状況)を公表します」
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00001.html


(大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

facebook最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね!」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

当ブログの記事の無断転載を固く禁じます。

開業社会保険労務士専門誌 SR 第52号「働き方改革法 制度設計の提案メソッド 副業・兼業」

SR 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が日本法令の開業社会保険労務士専門誌 SR 第52号の特集記事「働き方改革法 制度設計の提案メソッド 副業・兼業」を執筆しております。

 全国の書店で発売中ですので、是非、誌面でご覧下さい。
参考リンク
開業社会保険労務士専門誌 SR
https://www.horei.co.jp/sr/

(大津章敬)

当社ホームページ「労務ドットコム」にもアクセスをお待ちしています。

facebook最新情報の速報は「労務ドットコムfacebookページ」にて提供しています。いますぐ「いいね!」」をクリック。
http://www.facebook.com/roumu

記事検索
宮武貴美最新刊
マイナンバー対応版発売
人事労務メルマガ

名南労務 正社員募集中
経営労務診断受付中
働き方改革で話題沸騰
大津章敬 人事制度本


2018年 社労士50周年
プロフィール

名南経営

職場のルールブックテンプレート

社労士向け自動更新ホームページ2


人事考課者訓練用DVD発売中
名南経営制作・監修 人事考課者訓練用教材DVD発売中
最近のコメント
最近のトラックバック
利用上の注意
 記事の転載は禁止とさせて頂きます。なおコメントやトラックバックは自由に行って頂けますのでご自由にお願いします。但し、管理者が不適切と判断した場合には、その削除を行うことがあります。またコメントやトラックバック先の内容については当社は一切保証できません。またコメント等で頂きました個別のご質問等にもお答えはしておりませんのでご了承ください。
アクセスカウンター
  • 今日:
  • 昨日:
  • 累計:

外国人雇用
MC共催追加
毎熊
WORD EXCEL
大津働き方
宮武LCG
DVD
第三者行為災害
宮武名古屋
森本産業医
大津章敬が執筆を担当
大熊ブログ単行本発売中
最新刊「日本一わかりやすい!人事労務管理相談室」発売中

組織風土診断ソフト10年振りの全面改定
組織風土診断ソフト10年振りの改定
職場のルールブック 作り方と活用法
単行本「規律の乱れを見逃さない!職場のルールブック 作り方と活用法」5月20日発売
服部英治単行本
服部英治単行本「最新/医療機関の就業規則・諸規程完全マニュアル」
名南経営 専門誌執筆実績
名南経営 専門誌執筆実績
服部英治単行本
服部英治単行本「最新/医療機関の人事・労務管理ハンドブック」
月別アーカイブ
業務案内
□賃金・賞与制度改革
□退職金・企業年金制度改革
□人事評価制度設計
□就業規則整備
□社会保険等諸手続
□給与計算代行
□各種セミナー講師
その他人事労務に関する業務はお任せ下さい。