精神障害の労災補償状況 請求件数が1,515件と過去最高を更新

精神障害の労災補償状況 先週金曜日に平成27年度の「過労死等の労災補償状況」が公表されました。近年は多くの企業でメンタルヘルス不調の社員が発生しており、その対策を進められていますが、本日はこの中から注目を集める精神障害に関する事案の労災補償状況について取り上げましょう。

 そのポイントをまとめると以下のようになります。
請求件数は 1,515件で、前年度比59件の増となり、過去最多。
支給決定件数は 472件(うち未遂を含む自殺93件)で、前年度比25件の減。

 精神障害の出来事別に支給決定件数をみると「仕事内容・仕事量の(大きな)変化を生じさせる出来事があった」が75件と最多となり、「(ひどい)嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」が60件と続いています。平成26年度は「悲惨な事故や災害の体験、目撃をした」が72件、「1か月に80時間以上の時間外労働を行った」が55件、そして「仕事内容・仕事量の(大きな)変化を生じさせる出来事があった」が50件であったことから、支給決定の要因が実際の労働時間数だけでなく、仕事の変化やパワーハラスメントといった精神的に負担の大きいものがやはり主要因となっていることが読み取れます。

 そのため、企業としては業務負荷が重くのしかかっていないか定期的に面談を行うなどケアを行ったり、相談が気軽にできるよう社内・社外に相談窓口を設けるといった、早期発見・予防の取組みが求められています。


関連blog記事
2015年6月26日「精神障害の労災補償状況 請求件数・支給決定件数共に過去最高を更新」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52077251.html

参考リンク
厚生労働省「平成27年度「過労死等の労災補償状況」を公表」
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000128216.html

(福間みゆき)

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病院羅針盤2016年6月15月号「名南経営 病院経営塾」

クリップボード02 弊社社労士の福間みゆきが、先日発売された病院羅針盤(2016年6月15日号)の連載「名南経営病院経営塾」において、「人事労務編」という記事を執筆しております。是非お買い求め下さい。
[執筆データ]
書名 病院羅針盤
掲載号 2016年6月15月号
記事タイトル 名南経営病院経営塾
 「人事労務編

Q.毎週月曜日、始業時刻前に職員が集まってミーティングを行っています。先日、職員よりこの時間は早出残業ではないかという意見が出ました。このミーティングの時間について賃金の支払いが必要になるのでしょうか。
著者 福間みゆき社労士
出版社 産労総合研究所
 
[著者からの概要紹介]

 専門家4名にて「病院経営編」、「人事労務編」、「医療法人制度編」を執筆しています。是非ご一読ください。

参考リンク
産労総合研究所「病院羅針盤」
http://www.e-sanro.net/iryo/i_books/i_rashinban/

(大津章敬)

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企業実務 7月号「これで万全!「マイナンバー」対応ガイド15 マイナンバー以外の情報管理体制構築」

ki 弊社社会保険労務士の安藤慎祐が企業実務2016年7月号において「マイナンバー以外の情報管理体制構築」という記事 を執筆しております。是非ご覧ください。

[執筆データ]
書名  企業実務
掲載号 2016年7月号
記事タイトル これで万全!「マイナンバー」 対応ガイド15 マイナンバー以外の情報管理体制構築
著者 安藤慎祐社労士
出版社 日本実業 出版社 
参考リンク
日本実業出版社「企業実務」
http://www.njh.co.jp/magazine/0201.html

(大津章敬)

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LGBTも性的行動の対象として明確化した男女雇用機会均等法の改正通達

男女雇用機会均等法の改正通達 最近、LGBTということばをよく耳にするようになりました。特に先日、複数の民間企業が共同でLBGTに関する指針を独自に策定したという報道もあり、さらに関心が高まっているように感じます。

 このような中、男女雇用機会均等法のセクシュアルハラスメント(以下、「セクハラ」という)に関する通達が改正(平成28年6月14日雇児発0614第2号)され、LGBTに関する事項もセクハラの対象になるということが明確化されました。

 具体的には、セクハラにおける「性的な言動」の「性的な行動」について、以下も含まれるとされています。
「被害を受けた者(以下「被害者」という。)の性的指向又は、性自認にかかわらず、当該者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントも、法及び指針の対象となること。「性的指向」とは、人の恋愛・性愛がいずれの性別を対象とするかを表すものであり、「性自認」とは、性別に関する自己意識をいうものであること。」

 今後もさらに関心が高まる分野であり、今後は「知らなかった」では済まされないものとなります。すべての従業員がLGBTへの理解を深めていくような対応が求められるようになっていくことでしょう。

[「LGBTの雇用管理の盲点と社労士が知っておきたい実務対応」東京で8月1日に開催]
同姓パートナーとのカップル弁護士夫夫が教える!
LGBTの雇用管理の盲点と社労士が知っておきたい実務対応
講師:南和行氏 なんもり法律事務所 弁護士
日時:2016年8月1日(月)午後5時〜午後6時30分
会場:名南経営東京支店 セミナールーム(日比谷)


実例で理解するLGBTの方の離職要因
性同一性障がいの方へのトイレや更衣室の配慮はどうすべきか
LGBTについての社内教育はどう行うべきか
社労士が知っておきたい差別と配慮の境界線
企業の人事担当者へのアドバイスポイント 等
[受講料(税別)]
一般 10,000円
LCG特別会員 3,000円 正会員 5,000円 準会員 7,000円
[お申し込み]
 本セミナーの詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。なお、LCGメンバーのみなさんは会員専用サイト「MyKomon]よりお申し込みをお願いします。
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-minami20160801/


参考リンク
法令等データベース「「改正雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律の施行について」の一部改正について(平成28年6月14日雇児発0614第2号)」
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T160623N0060.pdf


(宮武貴美)

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名南経営最新刊「定時退社でも業績は上げられる! 生産性が高い「残業ゼロ職場」のつくり方」来週木曜日発売

生産性が高い「残業ゼロ職場」のつくり方 先日来ご案内しております名南経営の最新刊「定時退社でも業績は上げられる! 生産性が高い「残業ゼロ職場」のつくり方」ですが、いよいよ発売(6月30日)まで1週間となりました。

 amazonではいつも発売からしばらくは品切れが続きます。今回も同様の状況が予想されますので、ご予約をお勧めします。生産性高く、活き活きと頑張ることができる職場作りを進めていきましょう!
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発売日:2016年6月30日

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(大津章敬)

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