zu 2018年12月26日のブログ記事「時間外労働の上限規制・年次有給休暇の取得義務化の最新リーフレットが公開」でとり上げたように昨年12月下旬には、働き方改革関連法のうち、2019年4月に施行となる部分についてわかりやすいリーフレットが公開されました。そして、12月28日には改正後の労働基準法の通達と、改正後の労働安全衛生法等に関する通達が発出され、今日、厚生労働省のホームページで公開されました。
 どちらの通達もQ&A(問と答)の形式で、実務上、疑義が生じる部分について整理され、記載されています。
 リーフレットとともに内容を確認し、改正法の施行に備えましょう。

■基発1228第15号(労働基準法の解釈について)
https://www.mhlw.go.jp/content/000465759.pdf

■基発1228第16号(労働安全衛生法の解釈について)
https://www.mhlw.go.jp/content/000465070.pdf


関連blog記事
2018年12月27日「年次有給休暇取得義務化 半日年休・時間単位年休の取扱いなど一部が明らかになったQ&A」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52163721.html
2018年12月26日「時間外労働の上限規制・年次有給休暇の取得義務化の最新リーフレットが公開」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52163701.html
2018年12月27日「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51551283.html
2018年11月26日「本人が年休を5日以上取得していても、会社は別途5日の年休の取得日を指定する必要があるのですか?」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65804503.html
2018年9月17日「年休取得義務化に対応し、どのように年休を取得させればよいですか?」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65801310.html
2018年9月10日「年次有給休暇の斉一的取り扱いとはどのようなものですか?」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65800704.html
2018年9月3日「2019年4月より年5日の年次有給休暇取得が義務付けられます」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65800703.html

参考リンク
厚生労働省「「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html


(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/


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