割増賃金（下）－手当ての取り扱い－
前回、割増賃金算定において、控除される項目を挙げました。もう一度挙げますと
①家族手当
②通勤手当
③別居手当
④子女教育手当
⑤住宅手当
⑥臨時に支払われた賃金
⑦１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金
家族手当、通勤手当、その他の手当は、名称にかかわらず実質によって判断されます。
例えば、通勤手当において、距離に関係なく支払われる部分がある場合、その部分は割増賃金の算定基礎に参入する必要があるということです。
■ ここからは、具体的に割増賃金の算定基礎に算入するかどうかでみていきます。
＜算入する場合＞
・扶養家族に関係なく一律に支給されている場合（家族手当）
・独身者に対しても一定の額が支払われている（家族手当）
・家賃月額５万～10万円の者には2万円、家賃月額10万円を超える者には3万円を支給（住宅手当）
・営業職の技能および営業実績に対する手当という趣旨で営業手当を支給している場合
＜算入しない場合＞
・家族数に応じて支給される場合、扶養10000円、子（一人目）5000円、子（2人目）5000円
・家賃の一定割合を支給、家賃の50％を支給（住宅手当）
・事業場外労働のみなし労働時間制をとっている場合に、営業手当の名称で時間外割増を支払っている場合
このように手当支払いの実態で、割増賃金の算定基礎から除外するかどうかを判断します。
適切に対応するためにも、ルール作りとして就業規則（賃金規定）に規定しておくと間違えて割増賃金を計算することもなくなるでしょう。
--【 関連リンク 】-----------------------------------------------
・事業場外のみなし労働時間制について
・振替休日と代休
・年次有給休暇の計画的付与
・残業手当の定額払い
・割増賃金（上）
・賃金減額とその実務
・アルバイトに支払う各種手当はどんなものが割増賃金の基礎となるのか。
・定時決定における年４回支給される賞与の取扱いについて
・「遅刻・早退３回で欠勤１回」は、減給の制裁に該当するか？
・労災で休業中のパートが期間満了をむかえます。契約解除できますか？
・外国人留学生の就労・労働時間制限
・土曜日の休日出勤に年休取得が認められるか
・給与計算が大変で、本業に専念できない企業の方へ（九州・福岡）
・賃金・退職金改定の法的アドバイス（九州・福岡）
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前回、割増賃金算定において、控除される項目を挙げました。もう一度挙げますと
①家族手当
②通勤手当
③別居手当
④子女教育手当
⑤住宅手当
⑥臨時に支払われた賃金
⑦１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金
家族手当、通勤手当、その他の手当は、名称にかかわらず実質によって判断されます。
例えば、通勤手当において、距離に関係なく支払われる部分がある場合、その部分は割増賃金の算定基礎に参入する必要があるということです。
■ ここからは、具体的に割増賃金の算定基礎に算入するかどうかでみていきます。
＜算入する場合＞
・扶養家族に関係なく一律に支給されている場合（家族手当）
・独身者に対しても一定の額が支払われている（家族手当）
・家賃月額５万～10万円の者には2万円、家賃月額10万円を超える者には3万円を支給（住宅手当）
・営業職の技能および営業実績に対する手当という趣旨で営業手当を支給している場合
＜算入しない場合＞
・家族数に応じて支給される場合、扶養10000円、子（一人目）5000円、子（2人目）5000円
・家賃の一定割合を支給、家賃の50％を支給（住宅手当）
・事業場外労働のみなし労働時間制をとっている場合に、営業手当の名称で時間外割増を支払っている場合
このように手当支払いの実態で、割増賃金の算定基礎から除外するかどうかを判断します。
適切に対応するためにも、ルール作りとして就業規則（賃金規定）に規定しておくと間違えて割増賃金を計算することもなくなるでしょう。
--【 関連リンク 】-----------------------------------------------
・事業場外のみなし労働時間制について
・振替休日と代休
・年次有給休暇の計画的付与
・残業手当の定額払い
・割増賃金（上）
・賃金減額とその実務
・アルバイトに支払う各種手当はどんなものが割増賃金の基礎となるのか。
・定時決定における年４回支給される賞与の取扱いについて
・「遅刻・早退３回で欠勤１回」は、減給の制裁に該当するか？
・労災で休業中のパートが期間満了をむかえます。契約解除できますか？
・外国人留学生の就労・労働時間制限
・土曜日の休日出勤に年休取得が認められるか
・給与計算が大変で、本業に専念できない企業の方へ（九州・福岡）
・賃金・退職金改定の法的アドバイス（九州・福岡）
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