職場環境の改善

現在、COMMITMENTでは13名のお母さんが働いてくれています。
これまで
2回、育児休業を取ったお母さんが2名
1回、育児休業を取ったお母さんが1名

現在も育児休業で休んでいるお母さんが1名います。

育児休業の代替として、計画的に人員補充をしてきたが、
待機児童問題で、計画通りに復職ができないことが多い。

計画的に復職できるように作ったのが
託児所キッズくれよん
http://e-4u.jp/crayon/
です。
通勤経路等の関係で、活用できるかはこれからですが
顧問先への協力(人材確保)・地域への貢献(待機児童問題)を含めて進めていきます。

COMMTIMENTのこれまでの職場環境改善
・計画年休の導入
・正社員転換制度(現在4名がパートから正社員に転換しています)
・時間単位年休制度導入
・テレワーク勤務の導入
・短時間正社員制度導入
・パート就業時間多様化(週3日~週4日、現在6つの勤務形態)
・外部研修制度化
・託児所キッズくれよん設置


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