2006年01月

2006年01月31日

声優社労士登場す。 5

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 茅ヶ崎商工会議所主催「改正高年齢者雇用安定法対策セミナー」講師が正式決定し、告知されました!
 申込人数は既に20名超!
 
 さらに!
 
 2月28日、藤沢産業センターにて神奈川SR経営労務センター主催「ホームページ活用研修会」に講師として参加決定。
 こちらも申込盛況!
 
 今日は同じ藤沢支部で仲良くして頂いている金親先生を研究所にお招きして情報交換会を開催しました。
 金親先生は現在、労働者の立場に立ち、問題を解決して行くという活動に主軸をおいていらっしゃいます。
 その辺りのお話を深く伺うことができたら、ということでビールやワインなど飲みながらご一緒させて頂きました。
 
 社会正義を追求するという立場は私も同感できる部分が多々あり、大いに話は盛り上がります。
 
 しかしながら今日は、思わぬ「副産物」を得ることになりました。
 金親先生、実は社労士でありながら声優役者もやっていらっしゃるとのこと。
 
 もう、ビックリです。
 
 あまりのインパクトに、後半はすっかりその話で持ちきりとなりました。
 芸能関係のような、縁のない世界のお話は興味深いもの。
 
 色々な面白いお話を伺いながら、私はただ感心するのみでしたが、
 嫁様は「社労士とくっつけて何か面白いことはできないか」ということを考えていたようです。
 次々と企画を繰り出します。
 
 非常に興味深い企画もありましたので、金親先生さえその気なら実現するかもしれません。
 
 
 新たなる社労士出現に沸いた夜でした。
 
 
 特別付録 プロモーション用肉声(RealPlayerで再生)

 
 
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2006年01月28日

第2回IT研究会。 5

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 こちらも申込が盛況らしいです!
 
 今日は遂に第2回IT研究会当日。
 自転車で会場の茅ヶ崎市立体育館へ向かいます。
 体育館ですが、会議室があります。それも十分に立派な会議室です。
 駅前、ではありませんので少々歩きますが、ご参加の皆様には何とか歩いて来て頂きました。
 天気は最高だったのは幸いでした!
 
 今回のテーマは「メール暗号化とスパムメール対策」。
 ノートPC持参で参加の方もいらっしゃり、なんだか嬉しい限りです。
 発表に本気なのは勿論ですが、ますます気合が入ります。
 
 今回は第1回のときと違った構成で進行させて頂きました。
 嫁様を司会に据え、進行をしてもらいます。
 まずは参加者全員の自己紹介から。
 皆様に一言ずつお話を頂き、そして本題へ。
 
 前半は電子メールの危険性とセキュリティ対策方法です。
 なかなか慣れることのできない講師という作業ですが、
 タイムリーな質問などをお受けしつつ、何度も「暗号化と電子署名の違い」を説明させて頂くに連れ
 だんだんとお分かり頂けたのではないか、と感じることができました。
 
 前半の理論編が少し長くなってしまったので、実技が少々急ぎ足になってしまった感があり、
 申し訳なかったな、とは思いながらも、暗号化されたメールの実物をお見せすることもでき、
 また「自動復号アーカイブ」という、今回とっておきの方法をご紹介することもできましたので、
 当方の目的は果たせたと思っている次第です。
 
 少々の休憩の後、後半は皆様お待ちかねの迷惑メール対策方法に入ります。
 これは、即実技でソフトの素晴らしさを体験して頂き、
 「すぐにインストールして効果を確かめて下さい」
 と強調します。
 それほど優れたソフトなのです。
 早く迷惑メール対策の体験談をお聞かせ頂きたいと思っています。
 
 時間が押していましたが、最後は当研究所一押しのホームページ作製ツールxoopsの紹介を
 嫁様が担当して行いました。
 
 あれだけでは「どのように凄いのか」お分かり頂けなかった部分もあると思いますが、
 当研究所としては、全力で取り組むほどの有用なものであると感じています。
 
 次回のIT研究会の課題候補として有力です。
 
 夕方からは恒例の懇親会です。
 今回は2次会まで用意させて頂き、皆様と十分に懇親できたものと思っております。
 
 参加された皆様、茅ヶ崎まで来て頂きまして有難うございました。
 会議室の設営や片付けまでお手伝いして頂きまして、本当に恐縮です!!
 
 
 楽しい一日を過ごすことができました。
 
 また、どうぞ宜しくお願い致します!!

 
 
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2006年01月25日

雇入時健康診断の費用負担について。 5

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 テーマは「電子メールのセキュリティ対策(メールの暗号化)+ スパムメール対策
 
 参加申込受付中です!!
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 今日は神奈川県社労士会の「年金相談員研修会」に参加いたしました。
 年金分野は本当に複雑ですし、古い知識では、あっという間に「浦島太郎」です。
 知識を持続する意味で参加です。
 
 10時から16時まで、みっちりと年金実務を勉強して参りました。
 いざというときに役に立つものと考えています。
 
 さて今日は、安全衛生関係で調べたことがありましたので、記しておきます。
 と言いますのも、ある方にメールで問い合わせを受けまして調査した次第。
 
 
 雇入時健康診断の費用負担について
 
 労働安全衛生法には、会社・従業員のどちらがその費用を負担すべきかまでは明記されていません。
 そこで、労働省通達「労働安全衛生法および同法施行令の施行について」(s47.9.1 基発第602号)が出され、ここでは法律で実施を義務づけている健康診断費用については「当然、事業主が負担」と明記されています(常時使用する労働者に限る)。

 労働安全衛生法 第66条第1項

 事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならない。

 ※厚生労働省令で定めるところとは、労働安全衛生規則によると、次の項目にあたる。


  第43条 雇入時の健康診断
  第44条 定期健康診断
  第45条 特定業務(坑内労働・深夜業等の有害業務)従事者の健康診断
  第45条の2 海外派遣労働者の健康診断
  第46条 結核健康診断
  第47条 給食従事者の検便

 第1項から第4項(※労働安全衛生法第66条)までの規定により実施される健康診断の費用については、法で事業者に健康診断の実施の義務を課している以上、当然、事業者が負担すべきものであること。

(s47.9.1 基発第602号)

労働安全衛生法および同法施行令の施行について(s47.9.1 基発第602号)(厚生労働省HPより)

このホームページの「(2) 第六六条関係」の「イ」が該当部分です。

 
 
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2006年01月23日

管理監督者とは。 5

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 今日は午前中に顧問先へ行きました。
 もちろん、仕事の件で。
 
 そして午後は、依頼された業務を消化して「成果物」を郵送しました。
 
 と、社労士らしい一日を送った次第でございます。
 
 ところで、気になることを読みましたので、書いておきたいと思います。
 
 「8時間労働、「副部長」も対象外に」(読売新聞より)
 
 新たに適用対象外とする職種として、「企業の中堅幹部候補で管理監督者の手前に位置するもの」「研究開発部門のプロジェクトリーダー」を明記した。具体的には「企業の担当部長、副部長などと呼ばれる中堅幹部や、マネジャー、キャップなどと呼ばれる技術系職員が想定される」(厚労省幹部)という。
 
 管理監督者等には労働時間、休憩および休日に関する規定は適用しないことになっています(労働基準法41条)。
 つまり、深夜割増賃金以外の残業代や休日出勤手当は付かない、ということです。
 
 管理監督者とは、部長、工場長、局長等経営者と一体になっていると考えられる役職者を指しますが、
 「???」
 
 実際は、課長以上が管理監督者扱いになっていることが多いのでは?
 
 
 グレー・ゾーンです・・・
 
 
 
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2006年01月22日

子供と遊ぶ。

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 今日は日曜日。子供たちと遊びます。
 当研究所は自宅兼用です。
 当然ながら家には常時、次男と三男がいるわけです(もちろん嫁様も)。
 
 次男3歳、三男1歳。親と遊びたい盛りですよね。
 お昼寝の時間以外はひっきりなしにお相手をせがんできます。
 
 私が自営業を選択した理由のひとつに「いつでも子供たちの世話ができること」ということがありました。
 確かに子供たちに関わることができる時間は増えています。もう、思い切り。
 
 しかし、自宅で仕事をすることが如何に難しいかということを痛感する日々でもあります。
 
 事務所を借りて業務を行うならば、効率も良くなるのかも知れません。
 いや、なります、きっと。
 
 でもそれではサラリーマン時代と変わらないですね。
 
 ではいったい、何のために自営業を選んだのでしょう・・・
 
 
 そんなことを考えながら、でも、子供たちと楽しく遊ぶ日曜日なのでした。
 
 
 
 
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2006年01月21日

労働安全衛生部会1月例会。 5

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 「労働安全衛生部会1月例会」で関内へ出かけました。
 雪でダイヤが乱れたということもあり、30分遅刻してしまい、
 最初の「送検事例研究発表」が聞けず、二番目の議題である「精神障害の労災認定基準」
 からの参加となりました。
 
 神奈川県社会保険労務士会の労働安全衛生部会は三号業務研究会として活動している部会の中のひとつで、
 先月より私も会員として参加させて頂くことになりました。
 例会は月一度、土曜日に横浜市で開催されます。
 内容は「送検事例研究発表」が主ですが、その他随時テーマを選定し、詳しい方が発表するという形式で、
 発表者は全会員が順番に行い、毎月2〜3名の方が発表を行っています。
 今年度は特に「労働安全衛生管理規程」の雛形を作製するという事業も行っており、
 そろそろ完成という段階に入っています。
 
 私はとても良い時期に会員になる事ができたようです。
 
 さて今月の内容ですが、「精神障害」という非常に難しい問題について、
 厚生労働省の資料に基づき検討をするという内容でした。
 
 私もソフトウェア業界に労働者として長く在籍していたものですから、うつ病などと労災の関係については興味があります。
 資料によると、精神障害の発病原因は、
 ・業務による心理的負荷
 ・業務以外の心理的負荷
 ・個体側要因(既往歴、性格傾向)
 に分類され、その中の「業務による心理的負荷」が「強」である場合に労災との関係が発生します。
 
 発病原因の調査方法は「心理的負荷評価表」というものに基づいて進められ、データ化されます。
 表の項目は詳細にわたっており、重要な判断材料になりそうです。
 
 ここで議論になったことは、「社労士」の立場でした。
 「労働者がうつ病になった場合、社労士が労働者側に立っていれば労災の申請に動くが、経営側に立っていれば健康保険の傷病手当金の申請に動くことになるだろう」
 
 実務的にはその方向で行くことになると思います・・・
 が、私個人の意見としては、
 
 「真実の追究に努めたい
 
 と思うのです。
 法律家が真実の追究を行わないでどうするのか・・・
 
 最後の議題は「労働安全衛生管理規程」の雛形検討です。
 私が入会する何ヶ月も前から、一大プロジェクトとして進められてきた規程の作成が大詰めに入っています。
 今日は最終形態に対する意見を集めるということで、皆様の熱い議論が展開されました。
 詳細にわたる知識をもとに検討される、規程のレベルの高さに舌を巻くばかりですが、興味深い議論がありましたので紹介させて頂きます。
 それは「採用時に健康診断書を提出させることは妥当か」という問題でした。
 法律的には何ら問題はないとは言いながらも、実際に健康診断書を提出させることについて、行政から指針が示されています(参考:東京労働局HP)。
 「採用選考を目的として、健康診断の検査項目について必要性を検討することなく、画一的に健康診断を実施することは、応募者の適性と能力を判断するうえで関係のない情報を得ることになり、結果として就職差別につながるおそれがあります。」
 
 会社としては、健康な者を採用するのも当然のこと。しかし、調査する項目はちゃんと検討して理由を明示できるようにする必要がありそうです。
 
 夜は雪にも関わらず懇親会でした。
 私も勿論参加させて頂き、営業方法についてもお教え頂きました次第。
 
 
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2006年01月12日

新たなセミナー講師依頼。 5

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 今日は午前中に顧問先訪問です。
 
 再雇用時の年次有給休暇付与日数について、内容の確認をして参りました。
 疑問点や不安なことが発生した際は、すぐに先方へ出かけて解決します。
 
 「お役に立てれば」という思いで活動する日々。
 頑張らねばなりません。
 
 午後は商工会議所へ「サムライ新聞」の印刷に行きます。
 合わせて、来月の改正高年齢者雇用安定法対策セミナー講師としての打合せも少々。
 資料も用意して頂き、告知も進んでいます。
 こちらも準備を開始せねば・・・
 
 
 夜は藤沢で打合せがありました。
 来月、神奈川SR経営労務センターが「ホームページ活用研修会」を行いたいとのこと。
 そこへ講師として呼んで頂くことになったというわけでございます!
 
 参加される方は先輩社労士の先生ばかり。
 大変緊張しますが、内容がITということで、きっと私がお役に立てるはず。
 
 こちらも頑張ります!!
 

 ということで、セミナー講師の仕事は3本を抱える状態となりました。
 
 
 
    明日は年金研究会です!
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2006年01月11日

チームを組めるかも。 5

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 遅れ気味ですが、ブログ更新です。
 
 今日は相馬塾の「社労士開業必須セミナー」同期生の方とお会いしました。
 
 コンサルティング方向で協力できるかも、という手ごたえを得ることができ、
 また、元気も頂きました!!
 
 明日から元気に頑張りたいと思います!
 
 
    明日は相馬塾開業セミナーの同期生とお会いする予定!
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2006年01月10日

年初めは顧客訪問から。 5

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 本年も益々頑張る所存です。
 どうぞ宜しくお願い致します!!
 
 
 正月は思い切り遊んでしまいました。
 人間、一度楽をすると立ち上がるのが大変なもの・・・気をつけねばなりません。
 
 ということで、今週から本格始動でございます。
 
 今日は錦糸町まで顧客訪問です。
 顧問契約を目指して、信用を獲得に参ります。
 
 この日は、再雇用方針の決定と就業規則改定の仕事に取り組ませて頂くことが決定!!
 まずは、良い方向へ向かうことができました。
 
 午後からも都内で約束がありましたので、錦糸町近辺の公園でパンをほおばりながら両国方面へ歩きます。
 何故、両国なのかお分かりでしょうか?
 
 そう、今日は大相撲初場所が両国国技館で開催されているのです!
 こんなに近所に来ているのだし、是非、国技館の前を通って行かなくては!!
 
 国技館の前で暫く立っていると、入場してゆく力士や親方の皆様を見ることができて楽しいですよ。
 今日は「朝潮」「寺尾」「琴乃若」「巨砲」「久島海」(いずれも現在は親方)を見てしまいました!!
 
 その他、現役力士の方々がたくさん入場してゆきます。
 彼らのなかで、十両以上の関取になれるのは10人に1人だそうです。
 
 皆、自分の夢のため頑張っています。
 
 私も自分というものを考えながら、しばし彼らを見ておりました・・・
 
 チケットを買って入場したい気持ちを抑えながら、午後からの約束のため両国からJRに乗り込みます。
 
 
 充実した年の初めです。
 
 
 
    明日は相馬塾開業セミナーの同期生とお会いする予定!
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