2006年12月

2006年12月26日

本年最後の事業所訪問へ。 5

こんばんは、澤邑です。
今年も押し詰まってまいりました。

当研究所の事業所訪問も、今年は今日で最後です。

今朝からすごい雨ですが、自動車での訪問なので、予定通りに到着。
所員と二人、気合を入れて臨みます。


さてさて、就業規則関係で、良いお話を頂きました!

おかげさまで、今年は素晴らしい年末になりそうです。


1月27日(土)第7回IT研究会開催!
詳しくはコチラまで。

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2006年12月25日

相撲の街のクリスマス

こんにちは、澤邑です。

今日は午前中に助成金申請、午後は両国の顧問先へ。
両国駅に降り立ち、行きつけの店で昼食でございます。

ここは相撲の街。
駅前には国技館、クリスマスイルミネーションなどありません。

コーヒーを飲みながら外を見ると、お相撲さんが歩いてゆきます。
すると、元大関 霧島さんも歩いていました。

そういえば隣は「ちゃんこ霧島」。


さて、役員規程を見直しです。

sanbyakubou at 13:28コメント(0)トラックバック(0) | こころ | 業務日誌 

2006年12月23日

第7回IT研究会のお知らせ! 5

第7回IT研究会の日程および内容が確定しましたので、お知らせいたします。

以下、開催概要です。


第7回 IT研究会 
開催日時 1月27日(土)
午後14:00〜17:00(3時間)

開催場所 茅ヶ崎市総合体育館 2階会議室 (前回、前々回と同じ)
茅ヶ崎市茅ヶ崎1-9-63
       地図はコチラ
       緊急連絡先(澤邑の携帯電話)TEL 080-3400-0809

≪テーマ≫
・ flashを作成してみましょう!
 →最近(以前から?)、flashを作成できてしまうフリーソフトが充実しています。
  その性能はとても気になるところですので、今回テーマにしてみました。
  皆でパソコンを使って、実際に「憧れのflash」を作ってみましょう!
  面白いですよ!!

 flashとは、簡単に言えばホームページによくある
 「動く映像、画像」
 のことです。
 IT労働法務研究所のトップページにも大きな画像が動いていますが、あれがflashです。

 その特徴は
 ・メッセージを伝えやすい
 ・プロっぽい!
 ・カッコ良い!

 ことです。

・用語解説(時間があれば)
 RSSとは?
 
 
会費 2,000円

申し込みは次の「お申し込みフォーム」からお願いいたします。

持ち物 ノートパソコン(あれば)
     無い場合は、ご連絡を。
     作成している様子を見るだけでも、かなり勉強になると思います。

参加特典 ・flash作成ソフト、サンプル素材入りCD
       ・flash作成用資料

懇親会は今回も茅ヶ崎駅周辺で考えております。
前回のmokichiは好評でしたが、今回はどうしましょう。。。


また今回も恒例の前企画として 
 ・澤邑ゆき・コーチングトーク

を、同会場で行います。
時間は午後12:30〜13:45まで
前企画の参加は無料!どなたでもお気軽にご参加下さい。

企画内容 
・開業して疲れていませんか?
 コーチ 澤邑ゆきが貴方を元気付けます!
 

以上、第7回IT研究会のご案内でした。
多数のご参加をお待ちしております!

sanbyakubou at 10:40コメント(0)トラックバック(0) | IT | 業務日誌 

2006年12月19日

次男。

こんばんは、澤邑です。

次男は4歳。保育園児です。

ついこの前のこと。
遊び部屋がおもちゃでメチャクチャになっていました。
私は、次男に
「一緒におもちゃを片付けよう」

次男「えーーー!」

私「おもちゃ片付けてくれないと、捨てちゃうぞ」
次男「(いやいや)はーーい」

気乗りしないながらも片付けを手伝う次男。

やがて部屋は片付き、綺麗になりました。
すると次男は、長女(11歳)を呼び
「ねえねえ(長女のこと)!そう君が片付けたんだよ!!」

と誇らしげに。

その顔は、晴れ晴れとしていました。


ひとつのことをやり遂げるということは気持ち良いものです。

事業も大事ですが、教育も重要です。

sanbyakubou at 23:59コメント(0)トラックバック(0) | 家族  

2006年12月15日

取引先との行き違い。。。

こんばんは、澤邑です。

ああ、しまったなぁ、と思う出来事がありました。

ある先生の紹介で始まったお仕事。
メールで見積りを提出。
続いて電話連絡。
お客様「ああ、まだ見ていないので、見てから連絡しますよ」
それから1週間強が経過。

確認の電話連絡を致しました。
すると。。。

「連絡くれないので、こちらで進めています」
とのこと。

ええっ!!

よくよく確認してみると、
2つの仕事の見積りを1枚にまとめてお出ししていたのですが(セット価格です)、
お客様側では、別々にお考えでいたらしく、
私の提出した見積りは、来年春の仕事分と勘違いされていたことが判明!


もう少し、頻繁にご連絡すべきでした。。。

今後の営業活動に活かします!!

さあ、今日は(今日も)忘年会でございます。


追伸  忘年会の席上で友人よりヒントを得て、関係改善の秘策あり。
    早速実行に移します!

sanbyakubou at 23:28コメント(0)トラックバック(0) | こころ | 業務日誌 

2006年12月13日

良き出会い。

こんばんは、澤邑です。
今日は本厚木で人に会ってきました。

彼はいろんなことを考えています。
私もアイディアは練っていると思っていましたが、まだまだであるということが良くわかりました。

有難いことです。
話している中で、色々な企画を頂きました。


本当に、良い出会いでした。
お力になれれば、と思う次第です。

相模線の中で、強くそう思う夜でした。

sanbyakubou at 23:38コメント(2)トラックバック(0) | こころ  

2006年12月12日

時が信用を作るのか。 5

こんにちは、澤邑です。

開業して1年と3ヶ月が過ぎました。
おかげさまで、最近は非常に充実した日々を送ることができています。
業務面は、最近特に変化が見られるような気がしています。

なぜ?

日々一所懸命頑張っていることは間違いないと思いますが、それにしても。。


考えるに、「時の経過」が大きいように思います。

開業1年を経過。それが「信用」を作っているように感じるのは気のせいでしょうか。

もちろん、それだけである筈はありませんが。。


先輩方から見れば、まだまだですが、

「続けて良かった」

と感じるこの頃です。


さあ、今日も頑張るぞ!!


sanbyakubou at 13:00コメント(2)トラックバック(0) | こころ  

2006年12月11日

異業種交流会にて

こんばんは、澤邑です。

今日は茅ヶ崎市内の異業種交流会 例会&忘年会です。
9月から参加させて頂いているこの会、新入会員に発表の場が与えられます。
朝から忙しく資料やPowerPointの準備です。

ああ、お世話になっている社長にご紹介頂き、入会いたしましたが
どこかロータリークラブのような気品漂う会で、早速プレゼンテーションの機会を得ることができるとは。。

とてもラッキーです!

所員の嫁様と共に何とか20分の発表を終え、続いて忘年会へ。

商工会議所会頭と話させて頂く機会も得て、また、同じ大学(しかも同学年!)の方がいらっしゃることも判明!
市民活動サポートのNPOの方と知り合うこともでき、とてもとても有意義な時間を過ごすことができました。

私も何かお役に立てることを考えねば!と思う今日でした。

sanbyakubou at 23:28コメント(0)トラックバック(0) | 業務日誌  

2006年12月07日

DM営業

こんばんは、澤邑です。

今日は助成金のDM営業を展開しました!
その数92通。

チラシは嫁様デザインのすぐれもの。


良い反応を待つばかりです。


そういえば、来年のIT研究会、日程のみ決定しましたので、
お知らせいたします。

日程 平成19年1月27日(土)

時間 12時から14時 コーチング
   14時から17時 IT研究会
   17時30分から懇親会

内容は、お得ソフトの紹介が良いかな、と考えています。
ご期待くださいませ!

sanbyakubou at 23:16コメント(2)トラックバック(0) | 業務日誌  

2006年12月05日

パート労働者の待遇改善

こんばんは、澤邑です。

今日は、

「パート労働者の待遇を正社員と同等にする」

ことが法律になりそうだ、という話です。
パート労働者の雇用管理については、
「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」
に定められています。
が、しかし、その内容は「努力義務」で構成されており、強制力がありませんでした。

その法律を改正し、
「労働時間や就業実態が正社員と同じパート労働者につき、待遇を正社員と同等に」
「パート労働者から正社員への転換制度の整備」
を義務化しようという検討が進められています。

その一方、有期雇用者について、
「ある一定期間(1年以上または契約更新が3回以上)雇用された者について、正社員への優先的な転換を行う」
という部分は盛り込まれない見通しとなっているようです(こちらは労働契約法)。

パート労働者の多くは有期雇用者(例えば1年契約を毎年更新して働いている場合)であり短時間労働者でもあります。

このままの案で進めば、待遇改善の対象となるパート労働者は、あまりいないように思われます。


sanbyakubou at 23:42コメント(0)トラックバック(0) | 良い情報  
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