2005年06月01日
労働相談。
皆様こんにちは、IT社会保険労務士で開業準備中の澤邑(さわむら)でございます。
本日もお立ち寄り下さりまして、有難うございます!
ここをクリックすると、今日の人気度が分かります!
同僚から、ある会社のことで相談がありました。
その会社では男性が入社すると「総合職」、女性が入社すると「一般職」と決められているそうです。
「総合職」の方が優遇されていて、当の社員には選択肢も何も与えられていないとのこと。。。
彼「どうなんでしょうか?これって許されるものなんですか?」
私「これはまずいですね。性別のみで待遇を変えるのは「男女雇用機会均等法」に違反すると思います。」
彼「どうすれば改善されるのでしょうか?内部告発?」
私「まず、会社内で改善を図るのが先決です。しかるべき部署へ働きかけてみると良いですね。
どうしようもなかったら、労働基準監督署へ相談、でしょうか。。。」
彼「はぁ、なるほど。自分でやるのは大変ですね。
この会社には顧問社労士がいるので相談してみたのですが、
「ふーーん」とか言われてしまったみたいです。
こういった問題を調整するのも社労士の仕事なのでは?」
私「その通りです!もし私が顧問社労士であったなら、放って置いたりは絶対に致しません!!
開業の暁には、営業させて頂きますので、是非宜しくお願い致します!!!」
顧問先を一つ見つけたような。。。そんな気持ちになる出来事でした。
社労士は公平な立場で行くべし!という方も一票を是非!!
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「総合職」の方が優遇されていて、当の社員には選択肢も何も与えられていないとのこと。。。
彼「どうなんでしょうか?これって許されるものなんですか?」
私「これはまずいですね。性別のみで待遇を変えるのは「男女雇用機会均等法」に違反すると思います。」
彼「どうすれば改善されるのでしょうか?内部告発?」
私「まず、会社内で改善を図るのが先決です。しかるべき部署へ働きかけてみると良いですね。
どうしようもなかったら、労働基準監督署へ相談、でしょうか。。。」
彼「はぁ、なるほど。自分でやるのは大変ですね。
この会社には顧問社労士がいるので相談してみたのですが、
「ふーーん」とか言われてしまったみたいです。
こういった問題を調整するのも社労士の仕事なのでは?」
私「その通りです!もし私が顧問社労士であったなら、放って置いたりは絶対に致しません!!
開業の暁には、営業させて頂きますので、是非宜しくお願い致します!!!」
顧問先を一つ見つけたような。。。そんな気持ちになる出来事でした。
社労士は公平な立場で行くべし!という方も一票を是非!!
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コメント一欄
1. Posted by お客様獲得への第一歩 ふなき あきら 2005年06月02日 08:23
はじめてコメントさせていただきます。
ブログ「お客様獲得への第一歩」管理者のふなき あきらと申します。
最近少なくなってきたとは言え、まだまだ男女間で格差のある会社ってあるものなんですね。
また、その事実を知っているにも関わらず、経営者に対して何の助言もしない(できない?)その社労士さんもいかがなものかと思います。
従業員が訴訟を起こしたら、どうなってしまうのでしょうか。
そのあたりをその社労士さんは考えているのでしょうか。
そのようなリスクを経営者に知らせることもとても大切な社労士の仕事なんでしょうね。
ではではまた寄らせていただきます。
ブログ「お客様獲得への第一歩」管理者のふなき あきらと申します。
最近少なくなってきたとは言え、まだまだ男女間で格差のある会社ってあるものなんですね。
また、その事実を知っているにも関わらず、経営者に対して何の助言もしない(できない?)その社労士さんもいかがなものかと思います。
従業員が訴訟を起こしたら、どうなってしまうのでしょうか。
そのあたりをその社労士さんは考えているのでしょうか。
そのようなリスクを経営者に知らせることもとても大切な社労士の仕事なんでしょうね。
ではではまた寄らせていただきます。
2. Posted by 社労士M 2005年06月03日 09:38
はじめてコメントいたします。
木曜日の夜に何度かお会いさせていただいた、社労士のMです。
ブログはよく拝見していましたが、ご無沙汰しております。
さて、男女間の格差、残念ながら、まだ残っているのが現状でしょうね。今年3月に判決が出た住友金属工業株式会社の男女差別損害賠償請求訴訟の判決でも、男女差別を認定し、原告に対する賠償を命じました。こんなことをまだしている(ただし、提訴は95年です)大企業もあるのですから、中小企業にもあるでしょうね。体質が古い会社などでは。
それと、「ふーーん」と言ってしまった社労士は失格でしょうね。是非、顧問契約を取ってください。頑張れ!!
木曜日の夜に何度かお会いさせていただいた、社労士のMです。
ブログはよく拝見していましたが、ご無沙汰しております。
さて、男女間の格差、残念ながら、まだ残っているのが現状でしょうね。今年3月に判決が出た住友金属工業株式会社の男女差別損害賠償請求訴訟の判決でも、男女差別を認定し、原告に対する賠償を命じました。こんなことをまだしている(ただし、提訴は95年です)大企業もあるのですから、中小企業にもあるでしょうね。体質が古い会社などでは。
それと、「ふーーん」と言ってしまった社労士は失格でしょうね。是非、顧問契約を取ってください。頑張れ!!
3. Posted by 澤邑 2005年06月05日 21:33
ふなき様、M様、コメント有難うございます!
実際、未だにあるようなので、私もビックリしています。
営業のかけ甲斐がありそうなので、頑張ってみます!!
実際、未だにあるようなので、私もビックリしています。
営業のかけ甲斐がありそうなので、頑張ってみます!!