H30,9月:サービス提供責任者(サ責)/ホームヘルパー/ケアマネジャー募集【高待遇です!】

*さんえい(東京・台東区)では、サービス提供責任者(サ責)・ホームヘルパー・ケアマネジャーを募集しています。 *【高待遇】です!(他社と比較ください) *会社への貢献度に応じて勤務内容を積極的に評価し、賞与額に反映させます! *社長は現役第一線の行政書士。ウソがなく、適法・適正な労務管理体制が整っています! *台東区で勤務可能な方、ご興味のある方、ぜひ、ご連絡ください!⇒03-6802-3527(事務局:9時~16時)■介護保険・介護のご相談は、弊社のケアマネージャー(03-6802-3357:月~土曜、9時~18時)へ!※本社:〒110-0003東京都台東区根岸三丁目20番8号 TEL 03-6802-3527(事務局)代表取締役:里 武一郎(東京都行政書士会所属 行政書士)

*さんえい(東京・台東区)では、サービス提供責任者(サ責)・ホームヘルパー・ケアマネジャーを募集しています。
*【高待遇】です!(他社と比較ください)
*会社への貢献度に応じて勤務内容を積極的に評価し、賞与額に反映させます!
*社長は現役第一線の行政書士。ウソがなく、適法・正当な労務管理体制が整っています!
*台東区で勤務可能な方、ご興味のある方、ぜひ、ご連絡ください!
   ⇒ 03-6802-3527(事務局:9時~16時)
※介護保険・介護のご相談は、弊社のケアマネージャー(03-6802-3357:月~土曜、9時~18時)へ!

サービス提供責任者・ホームヘルパー募集のご案内(高待遇です)

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*さんえい(東京・台東区)では、サービス提供責任者(サ責)・ホームヘルパーを募集しています。
*【高待遇】です!!(他社と比較ください)
*会社への貢献度に応じて勤務内容を積極的に評価し、賞与額に反映させます!!
*社長は現役第一線の行政書士。ウソがなく、適法・正当な労務管理体制が整っています!!
*台東区で勤務可能な方、ご興味のある方、ぜひ、ご連絡ください!
   ご応募申込み ⇒ 03-6802-3527(事務局:9時~16時)

<サービス提供責任者(常勤のみ)>
 ■基本給:213,000円~(毎年昇給有)
 ■加えて、職務手当、資格手当、処遇改善加算手当、自転車管理手当、  
   キャリアパス手当、住宅手当(要件該当の場合のみ)等の諸手当は、
   かなり充実しています。
 ■賞与年2回(6月・12月支給) 
  :基本給ベース+<処遇改善加算手当>を追加支給します。
 ※その他の勤務条件はご応募いただいた後にご説明します。

 <ホームヘルパー(登録型のみ)>
※ 責任をもって業務に取り組んでくださる方・簡単に休まない方(有休除く)
   ・どんなケアでもお願いできる方…を求めています!

 ■基本給 (処遇改善加算手当含む。別途「資格手当」「早朝夜間割増」
                「キャリアアップ」有) 
  ・ 身体介護          2,040円~2,060円  
  ・ 予防・日常生活支援         1,410円
 ■手 当  
  ・ 土曜日は 200円プラス  
  ・ 日・祝日は400円プラス  
  ・ 資格手当
    ・介護福祉士は 100円プラス
    ・ホームヘルパー1級は 70円プラス
    ・介護職員基礎研修修了者は 70円プラス  
       ・ その他の手当
             ・移動手当(悪天候時には移動特別手当あり)
     ・同行手当
             ・会議研修参加手当
             ・キャンセル手当

居宅介護新聞(9月号)です。

9月号です。
本社の看板に掲示しています。
画像をクリック
       
180911植込み看板(9月号)


不忍池夕景(7月)

画像1

暑中お見舞い申し上げます

 平素は格別のご高配を賜り誠に有り難うございます
 酷暑の折柄 皆様のご健勝とご自愛をお祈り申し上げます
 平成30年 盛夏
   株式会社三栄ケアセンター 代表取締役 里  武一郎
                                                          職 員 一 同
180621 朝顔

ホームヘルパー募集のご案内

さんえいでは、<ホームヘルパー(登録型)>を募集しています。
 訪問介護のチームの一員として、責任をもって業務に取り組んでくださる方
 ・簡単に休まない方(有休除く)  ・どんなケアでもお願いできる方
 …を求めています!

 ■基本給 (処遇改善加算手当含む。別途「資格手当」「早朝夜間割増」
                「キャリアアップ」有) 
  ・ 身体介護          2,040円~2,060円  
  ・ 予防・日常生活支援         1,410円
 ■手 当  
  ・ 土曜日は 200円プラス  
  ・ 日・祝日は400円プラス  
  ・ 資格手当
    ・介護福祉士は 100円プラス
    ・ホームヘルパー1級は 70円プラス
    ・介護職員基礎研修修了者は 70円プラス  
       ・ その他の手当
             ・移動手当(悪天候時には移動特別手当あり)
     ・同行手当
             ・会議研修参加手当
             ・キャンセル手当

居宅(ケアマネ)の朝礼風景です。

1802 居宅朝礼さんえい居宅には8名のケアマネが在籍しています。
毎朝、前日の訪問内容と利用者様の状態、これからのスケジュール等について報告し、情報を共有し合っています。
多くの利用者様に対して、適切・的確なケアマネジメントを実践するための出発点になる大事な作業です。

特養、2016年度は33%が赤字 加算の取得率や人件費率で施設経営に明暗

 https://articles001.joint-kaigo.com/article-6/pg0024.html

「介護の月給」全産業平均より6万円超低く、10年働いても上がりにくい…労組が調査

介護関係で働く人の月給は全産業平均と比べて、6万円以上低いーー。こうした賃金実態の調査結果を、全国約7万2千人の介護労働者が加盟する労働組合「日本介護クラフトユニオン」(久保芳信会長)が1月24日に発表した。
月給制で働く組合員の平均月給は24万1022円(2017年8月)で、全産業平均が30万4000円であるのに対し、6万2978円低かったという結果を示した。全産業平均は、厚生労働省の賃金構造基本統計調査(2016年)から引用した数字だ。
また、2017年度の臨時の介護報酬改定では、「介護職員処遇改善加算」により、一定の対象者には月額1万円程度の処遇改善がされているという。その点を踏まえ、自らの賃金にどう反映されたかを組合員に尋ねたところ、「わからない」という回答が目立ったことも紹介した。(月給制の組合員の22%、時給制の組合員の28.2%が「わからない」を選択)同ユニオンの村上久美子政策部門長は「不満だ不満だと訴えるだけではなくて、もっと自分の処遇に関心を持っていただいて、社会に発信していかなければいけない」と話した。
このほか、勤続年数が10年以上となっても賃金が上がりにくい状況を指摘し、「賃金が上がっていかないと、この先の離職が後を絶たない」と危機感を口にした。調査は2017年9月1日ー10月13日、7766人の組合員を対象に調査票を配布し、3738人から回答があった。(回答率48%)

平成29年度 ご利用者アンケート集計結果

平成29年度の、利用者様からのアンケート結果を弊社HPにアップしました。

■訪問介護事業部
 http://www.sanei-cc.com/ankaito_houmon_2017.html

■居宅介護支援事業部
 http://www.sanei-cc.com/ankaito_kyotaku_2017.html

介護施設整備基金が低調、利用16% …人材不足で

「介護離職ゼロ」を目指し、特別養護老人ホームなどを全国で整備しようと、政府が2015年度補正予算に計上した「地域医療介護総合確保基金」約1406億円のうち、17年度までの2年間で使われるのは約221億円にとどまっていることが読売新聞の調査でわかった。

 事業拡大に意欲のある介護事業者と、現場で働く人材の不足が主な理由。政府はこの基金で20年代初めまでに10万人分の介護の受け皿を整備する方針だが、現状では9000人程度と目標の約1割で、実現は難しいとの見方も出ている。

 調査は17年11月から12月にかけて、47都道府県に対して、16年度と17年度(見込み)における基金の利用状況と整備した介護施設の種類と定員などを尋ねた。

 その結果、基金の利用額は、見込みも含めて計約221億円。基金総額に占める割合は約16%だった。整備する9000人分の内訳は、7割弱を特養が占め、認知症グループホームは2割弱だった。

 基金の利用が低調な理由(複数回答)では、「(経営が厳しいなどの理由で)事業者が集まらない」、「介護人材の不足」が47都道府県で5割弱。すでに計画中の施設整備で手いっぱいだったり、施設が増えることで介護費用が上昇し、住民の介護保険料が上がることを懸念したりする自治体も多かった。

 地域別では、特養待機者の多い都市部での利用が低調だ。16年4月時点で1万人以上の待機者がいる都道府県は八つあるが、このうち、東京、神奈川、新潟、愛知、大阪は基金の活用が全くなかった。厚生労働省高齢者支援課は、「基金は、都市部などでの受け皿整備を進めるものだけに利用が進まないのは残念。対策を検討したい」としている。

          ◇

地域医療介護総合確保基金 】 医療と介護の受け皿整備と人材確保を行うための基金。介護施設の整備では、都道府県が主に市区町村を通して、建設費などの一部を事業者に補助する。補助率は自治体や施設種別によって異なる。補助対象は、特養のほか、24時間体制で緊急の呼び出しに応じる在宅サービスなども含まれる。

指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関 する基準等の一部を改正する省令等の公布について

介護保険最新情報
http://www.care-mane.com/pdf/feature/q&a/vol617.pdf

■介護保険法 第28条第3項参照
:訪問介護では、サービス提供責任者の責務が1つ多くなった。
利用者の口腔の問題や服薬の状況などに関する「気付き」を、ケアマネジャーをはじめとする関係者に必ず伝達しなければいけなくなる。
■指定居宅介護支援等の事業の人員及び運営に関する基準 第3条第2項
:居宅介護支援については、主任ケアマネしか事業所の管理者を担えないようにしていく(経過期間3年)こととされた。

勤続年数10年以上の介護福祉士について月額平均8万円相当の処遇改善

http://www.joint-kaigo.com/article-5/pg112.html
政府は8日の臨時閣議で、2兆円規模の新たな政策パッケージを閣議決定した。
 
いわゆる「1億総活躍社会」の実現に向けて「介護離職ゼロ」を目指すと改めて明記。介護サービスの担い手の不足を解消するため、およそ1000億円の公費を投じて介護職員の賃上げに踏み切る方針を盛り込んだ。実施時期は2019年10月と定めた。財源には消費税率の10%への引き上げで生じる増収分を使う。
 
介護サービス事業所における勤続年数10年以上の介護福祉士について月額平均8万円相当の処遇改善を行うことを算定根拠に、公費1000億円程度を投じ、処遇改善を行う −− 。政策パッケージにはそう記載された。「他の介護職員などの処遇改善にこの処遇改善の収入を充てることができるよう柔軟な運用を認める」とも書かれている。障害福祉人材についても同様に対応するという。今後、厚生労働省を中心に具体的な手法をめぐる検討が進められていく。
 
介護職員の処遇改善は10月に投開票された衆院選で与党が公約として掲げていた。安倍晋三首相は8日の会見で、「国民の負託に応えるため、選挙を通じて約束したことを1つ1つ実行に移していく。生産性革命、人づくり革命を車の両輪として少子高齢化という大きな壁に立ち向かう」などと述べた。
 
政策パッケージにはこのほか、ICTの活用などにより現場が作成すべき書類の半減に取り組むことも含まれている。また、介護福祉士の資格を取った外国人の技能実習生に在留資格を認める考えも盛り込まれた。

看護師の約8割が「訪問看護をしたいと思わない」―「医師に頼れない」「知らない人の家に行くのは……」など戸惑いの声

看護師の8割が訪問看護師として働くことに拒否感 スキルや経験不足に不安
http://news.livedoor.com/article/detail/14170231/
厚生労働省は2017年末に、質の高い訪問看護の報酬を手厚くする基本方針を発表した。今後、訪問看護師の需要はますます高まると考えられている。しかし当の看護師で訪問看護に興味のある人はあまりいないようだ。
IT企業のレバレジーズは1月17日、看護師の「訪問看護の仕事」に関する意識調査の結果を発表した。調査は昨年12月にインターネットで実施し、看護師の男女957人から回答を得た。
興味があるのは30~40代 「スキルや経験を身に付けた看護師が興味を示す傾向」
訪問看護への興味を聞くと、「興味がある」「やや興味がある」と回答した人の合計は32.7%。一方、「興味がない」「あまり興味がない」と回答した人は合計67.3%となった。
現在の勤務先別に見ると、「興味がある」の割合が最も多かったのは「介護施設勤務」(合計35.1%)で、僅差で「病院勤務」(33.3%)となった。しかし「クリニック勤務」は17.3%に留まっている。
また年代別に見ると「興味がある」の合計が、20代(28.7%)、30代(34.9%)、40代(37.0%)と増加傾向にある。同社は「看護師としてスキルや経験をある程度身につけた30代、40代の中年層に訪問看護への興味を示す割合が高い傾向」とコメントしている。
懸念は「記録などが大変で残業が増えそう」「患者家族との関係性」
しかし、実際に訪問看護師として働いてみたいかを聞くと、「そう思う」「ややそう思う」の合計は23.5%に留まった。一方、「そう思わない」「あまりそう思わない」は合計76.5%と、8割近い看護師が拒否感を抱いているようだ。具体的に理由を聞くと、
    「医師や介護士など周りに頼れる人がいないので、自分で判断して行わなければいけない。失敗したらどうしようと思う」
    「急変時の対応」「病院とは違うシステムで未経験だから」
などといったスキルや経験の不足を挙げる人も多い。また、
    「記録や計画書などが大変で残業が多くなりそう」
    「何件回るのか?ノルマありか?件数でお金がきまるのか」
といった業務内容や待遇面に疑問を感じている人も少なくはない。そもそも「知らない家に行くこと」「患者様ご家族との関係」など関係性に戸惑いを感じる人もいる。看護師自身の訪問介護に対するハードルは中々高そうだ。

要介護状態になっても自分らしく生活できる「地域包括ケアシステム」の進化

http://diamond.jp/articles/-/156006

経営改善課題の都立病院 独立行政法人化を | NHKニュース

  https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180117/k10011291451000.html
独立行政法人化により予算や人材確保の面で自由な病院運営が可能となり、経費削減につながる可能性が高まるとされている。他方で採算を重視すれば、一般病院では対応が困難であり、これまで都立病院が担ってきた難病や災害時の医療などの切り捨てにつながるという指摘も。

夫の父を介護、金銭請求可能に 遺産相続、法制審改正案

夫の父を介護、金銭請求可能に 遺産相続、法制審改正案
 http://news.livedoor.com/article/detail/14167465/

 相続の権利がない親族が介護などに尽力した場合、相続人に金銭を請求できる制度の新設なども盛り込まれた。

  相続人以外の親族が、介護などをした場合、相続する権利がなくても、遺産の相続人に金銭を請求できる制度も新設する。支払額は当事者間の協議で決めるが、合意できない場合には家庭裁判所に決めてもらうこともできる。この場合の親族は、6親等(いとこの孫ら)以内の血族と、3親等(おいやめい)以内の配偶者が相当する。義父を介護してきた「息子の妻」などを想定している。事実婚や内縁など、戸籍上の親族でない人は請求できない。

 現行制度にも、故人の財産の増加や維持に特別に貢献した人の遺産の取り分を増やす「寄与制度」はあったが、対象は相続人に限られてきた。「息子」が亡くなっている場合、「息子の妻」が介護などで「貢献」をしても相続で考慮されない不備が指摘されていた。

日本電産が介護向けロボ 工場用活用、オフィスにも 年内販売:日本経済新聞

日本電産が介護向けロボ 工場用活用、オフィスにも 年内販売:日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO25700180V10C18A1TJ1000/

医療と介護、情報共有推進…中医協が診療報酬改定の骨子まとめる : yomiDr. / ヨミドクター(読売新聞)

https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20180115-OYTET50005/

「高次脳機能障害・講演会」のご案内です

■台東保健所主催の講演会です。
講演会2

転居や介護、行政手続きをアプリで一括 企業が代行:日本経済新聞

 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25669820U8A110C1MM8000/

サービス提供責任者・ホームヘルパー募集のご案内(高待遇です!)

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*さんえい(東京・台東区)では、サービス提供責任者(サ責)・ホームヘルパーを募集しています。
*【高待遇】です!!(他社と比較ください)
*会社への貢献度に応じて勤務内容を積極的に評価し、賞与額に反映させます!!
*社長は現役行政書士。ウソがなく、適法・正当な労務管理体制が整っています!!
*台東区で勤務可能な方、ご興味のある方、ぜひ、ご連絡ください!
    ⇒ 03-6802-3527(事務局:9時~16時)

<サービス提供責任者(常勤のみ)>
 ■基本給:213,000円~(毎年昇給有)
 ■加えて、職務手当、資格手当、処遇改善加算手当、自転車管理手当、   
   キャリアパス手当、住宅手当(要件該当の場合のみ)等の諸手当は、
   かなり充実しています。
 ■賞与年2回(6月・12月支給)  
  :基本給ベース+<処遇改善加算手当>を追加支給します。
 ※その他の勤務条件はご応募いただいた後にご説明します。

 <ホームヘルパー(登録型のみ)>
 ■時 給 (処遇改善加算手当含む。別途「早朝夜間割増」「キャリアアップ」有)  
  ・ 身体介護      2,040円~2,060円  
  ・ 生活援助/予防・総合事業   1,410円
 ■手 当  
  ・ 土曜日は 200円プラス  
  ・ 日・祝日は400円プラス  
  ・ 資格手当
    ・介護福祉士は 100円プラス
    ・ホームヘルパー1級は 70円プラス
    ・介護職員基礎研修修了者は 70円プラス  
       ・ その他の手当
             ・移動手当(悪天候時には移動特別手当あり)
     ・同行手当
             ・会議研修参加手当
             ・キャンセル手当

講演会のご案内

■2月15日実施の後援会ご案内です。
 さんえい本社正面に掲示しました 講演会1

さんえい訪問の事務所です。

さんえい(株式会社三栄ケアセンター)1階・訪問介護事業所の事務所風景です。
お正月なので、鏡餅を飾っています。
訪問1_LI












利用者様、ヘルパーさんが来社した際の応接用テーブルはこんな感じです。
とても広々して、きれいな事務所です。
訪問2_LI












さんえい(東京・台東区)では、サービス提供責任者(サ責)、ホームヘルパーを募集しています
【高待遇】です!! 台東区で勤務可能な方、ご興味のある方、ぜひ、ご連絡ください!
  ⇒ 03-6802-3527(事務局:9時~16時)

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ご興味のある方、ぜひ、ご連絡ください!
     ⇒ 03-6802-3527(事務局:9時~16時)

<サービス提供責任者(常勤のみ)>
 ■基本給:213,000円~(毎年昇給有)
 ■加えて、職務手当、資格手当、処遇改善加算手当、自転車管理手当、   
   キャリアパス手当、住宅手当(要件該当の場合のみ)等の諸手当は、
   かなり充実しています。
 ■賞与年2回(6月・12月支給)  
  :基本給ベース+<処遇改善加算手当>を追加支給します。
 ※その他の勤務条件はご応募いただいた後にご説明します。

 <ホームヘルパー(登録型のみ)>
 ■時 給 (処遇改善加算手当含む。別途「早朝夜間割増」「キャリアアップ」有)  
  ・ 身体介護      2,040円~2,060円  
  ・ 生活援助/予防・総合事業   1,410円
 ■手 当  
  ・ 土曜日は 200円プラス  
  ・ 日・祝日は400円プラス  
  ・ 資格手当
    ・介護福祉士は 100円プラス
    ・ホームヘルパー1級は 70円プラス
    ・介護職員基礎研修修了者は 70円プラス  
       ・ その他の手当
             ・移動手当(悪天候時には移動特別手当あり)
     ・同行手当
             ・会議研修参加手当
             ・キャンセル手当

サービス提供責任者(サ責)募集!

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<サービス提供責任者(常勤のみ)>
 ■基本給:213,000円~(毎年昇給有)
 ■加えて、職務手当、資格手当、処遇改善加算手当、自転車管理手当、   
   キャリアパス手当、住宅手当(要件該当の場合のみ)等、諸手当が
   充実しています。
 ■賞与年2回(6月・12月支給)  
  :基本給ベース+<処遇改善加算手当>を追加支給します。
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ホームヘルパー募集!

さんえい(株式会社三栄ケアセンター)ではホームヘルパーを募集しています。

高待遇です!台東区内で勤務できる方,ぜひご連絡ください。
電話:03-6802-3527

■ホ ー ム ヘ ル パ ー  ( 登 録 型 )  
◎ 時 給
 (処遇改善加算手当含む。加えて「早朝夜間手当」「キャリアアップ」有り。)
・ 身体介護      2,040円~2,060円   
・ 生活援助/予防・総合事業   1,410円  
◎ 手 当 
・ 土曜日は    200円プラス 
・ 日・祝日は 400円プラス 
・ 資格手当 
      ・介護福祉士      100円プラス 
      ・ホームヘルパー1級  70円プラス 
      ・介護職員基礎研修修了 70円プラス 
・ その他の手当 
     ・移動手当(悪天候時には移動特別手当あり)
     ・同行手当 
     ・会議研修参加手当 
     ・キャンセル手当

■さんえい(株式会社三栄ケアセンター)
 本社:〒110-0003 台東区根岸3-20-8
 HP :http://www.sanei-cc.com/

ホームヘルパー募集

さんえいでは、ホームヘルパーを募集しています。
高待遇です。
■ホ ー ム ヘ ル パ ー ( 登 録 型 )
◎ 時給(処遇改善加算手当含む。加えて「早朝夜間手当」「キャリアアップ」有)
  ・ 身体介護      2,040円~2,060円
  ・ 生活援助/予防・総合事業   1,410円
◎ 手当
  ・ 土曜日は 200円プラス
  ・ 日・祝日は 400円プラス
  ・ 資格手当
    ・介護福祉士100円プラス
    ・ホームヘルパー1級 70円プラス
    ・介護職員基礎研修修了 70円プラス
  ・ その他の手当
      ・移動手当(悪天候時には移動特別手当あり)、同行手当 、会議研修参加手当 、
  キャンセル手当

「ゲーム障害」を新たな病気として追加へ WHO

生活に支障を来すほどゲームに熱中する症状について、WHO=世界保健機関は「ゲーム障害」という新たな病気として「国際疾病分類」に加えることになり、世界で治療や実態の把握が進むか注目されます。

これはWHOが5日、本部のあるスイスのジュネーブで明らかにしたものです。

WHOは現在、病気や死因などの統計を国際的に比較するための「国際疾病分類」の改訂作業を行っていて、ことしの夏ごろに最新版が公表される予定ですが、これに新たな病気として「ゲーム障害」を加えるということです。

「ゲーム障害」と診断する基準として、WHOは、ゲームをしたい欲求を抑えられずにゲームを続けてしまう状態が1年間続き、家族関係や仕事を含めて生活に支障を来している場合と説明しています。

インターネットやスマートフォンの普及により、オンラインゲームなどに過度に依存する問題が世界各地で指摘されるようになりましたが、これまで国際的に統一された定義や統計はありませんでした。

WHOの「国際疾病分類」は、世界の医療従事者や研究者が指標として使用していて、これに「ゲーム障害」が新たな病気として加えられることで、今後、世界で治療や実態の把握が進むか注目されます。

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■ホ ー ム ヘ ル パ ー  ( 登 録 型 )  
◎ 時 給
 (処遇改善加算手当含む。「早朝夜間割増」「キャリアアップ」別途有り。)
・ 身体介護      2,040円~2,060円   
・ 生活援助/予防・総合事業   1,410円  
◎ 手 当 
・ 土曜日は    200円プラス 
・ 日・祝日は 400円プラス 
・ 資格手当 
      ・介護福祉士      100円プラス 
      ・ホームヘルパー1級  70円プラス 
      ・介護職員基礎研修修了 70円プラス 
・ その他の手当 
     ・移動手当(悪天候時には移動特別手当あり)
     ・同行手当 
     ・会議研修参加手当 
     ・キャンセル手当

■さんえい(株式会社三栄ケアセンター)
 本社:〒110-0003 台東区根岸3-20-8
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■台東区根岸3-20-8、「柳通り」から鶯谷方面に入ったところです。
■介護保険・介護に関するご相談を承っています。
 なんでも、お気軽にお尋ねください。
 (ケアマネージャー:03-6802-3557)

1全景オモテ


1全景ウラ

明けましておめでとうございます

昨年中は一方ならぬ御高配にあずかり誠に有難うございました 

本年も一層優れた介護及び法務サービスのご提供に専心する所存です

何卒ご指導、ご鞭撻の程、宜しくお願い申し上げます

 平成30年  元 旦    

    株式会社三栄ケアセンター  代表取締役
     
行政書士みどり総合事務所   行 政 書 士  里   武 一 郎
H30,年賀

居宅介護新聞(12月~新年号)です。

12月~新年にかけての新聞を掲載しました。 寒いので、お近くをお立ち寄りの際は、「チラッと」ご覧いただければ幸いです。 新聞12

居宅介護新聞(11月号)です。

既に12月も下旬になり、いよいよ年の瀬の慌しさも増してきました。
居宅介護新聞もそろそろ12月号を掲載しなければいけませんね…(>_<)。
今日のところはまだ「11月号」ですが、内容は充実しています。
お近くにお立ち寄りの際はぜひ、ご覧ください。
 1218居宅新聞
1218植込み

たいとう「介護の日」PRイベントのご案内

■11月11日は介護の日 (いい日、いい日、毎日あったか介護ありがとう)です!
  介護の日にちなみ、介護に関する展示やイベントを行います。
  皆さま、お気軽にお越しください。入場無料です。
 http://www.city.taito.lg.jp/smph/index/event/fukushi/29kaigonohi.html
■日時:平成29年11月20日(月曜日) 午前10時から午後4時まで

■場所:台東区役所 10階会議室

■イベント(申込不要・どなたでも)

  ◆ 健康カラオケ体操(実演) 午後2時から3時まで

    動きやすい服装着用、タオル・飲料をお持ちの上直接会場へお越しください。

  ◆ インスタントシニア(高齢者疑似)体験
  ◆ 自分でできる認知症チェックと相談コーナー
  ◆ 最新介護用品・福祉用具の紹介
  ◆ 配食サービス・介護食の紹介 ※先着順でサンプルをプレゼント!
  ◆ 「私のこれから」について考えてみませんか 
  ◆ 介護の日ポイントラリー ※ポイントラリー達成者には粗品をプレゼント!


DSC04738

「第2回 在宅ケア区民公開講座」のご案内です。

■「落語で笑って考えよう」~高齢者の健康生活5ヶ条~  
 落語家の林家源平師匠をお招きし、講演会を開催します。
■日時:11月13日(月曜日)  午後5時から午後6時30分まで(開場 午後4時30分)
■場所:生涯学習センター ミレニアムホール
■台東区の在宅医療に関心のある方はどなたでもご参加いただけます。
 入場無料(申込み不要) です。
http://www.city.taito.lg.jp/index/event/fukushi/zaitakukea.html

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居宅介護新聞(10月号)です。

本社前の植え込み掲示板に、居宅介護新聞・10月号を掲載しています。
 お近くをお立ち寄りの際はぜひご覧ください。居宅新聞10、植込み
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屋上の看板です。

さんえい本社ビルの屋上に設置した看板です。
根岸方面、下谷方面の高いビルからは見ることができます。
ぜひ、お探しください。
屋上1-2

屋上1



屋上2

さんえい・居宅介護新聞(9月号)です。

さんえい・居宅事業所(ケアマネージャー)では、毎月、機関紙を発行しています。
「ケアマネからの健康アドバイス」、「研修報告」などをお知らせしています。
本社ビルの植え込み看板に掲示していますので、お立ち寄りの際は、ぜひ、ご一読ください。


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1居宅新聞、9

代表取締役就任のご挨拶(平成28年7月1日)

平素は誠にお世話になっております。
さて、このたび代表取締役社長に就任致しました。

「介護」という職務の尊さと、業界を取り巻く環境を再認識し、
その責任の重さを痛感致しております。
つきましては全社員が一致団結して精進致す所存でございますので
今後とも倍旧のご支援を賜りますようお願い申し上げます。

         平成二十八年七月一日

               株式会社 三栄ケアセンター

               代表取締役社長   里   武 一 郎


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          さんえい企業理念

一. 私たちは、利用者様のことを第一に思い、考える企業を目指します。  

一. 私たちは、地域社会に貢献し、人びとの健康と福祉の増進に寄与する

  企業を目指します。

一. 私たちは、介護保険制度その他の制度・諸法令の趣旨に則った、

  正しい企業を目指します。

一. 私たちは、社会人としての健全な良識と人格の陶冶(とうや)を

  心がけます。

一. 私たちは、介護の専門家としての教養を深め、技量を磨きます。



http://livedoor.blogimg.jp/midoriartwork/imgs/5/0/50e90d6a.jpg

AIやロボットで認知症・介護予防 最新機器が続々登場

http://www.asahi.com/articles/ASK9Y4K1NK9YUTFL00C.html

「2人の最期は自宅で」 医療と介護「包括ケア」進むか

「2人の最期は自宅で」 医療と介護「包括ケア」進むか
http://www.asahi.com/articles/ASKB23SPLKB2UTFK004.html

親の介護費用を負担した子どもが下流老人に転落

 http://biz-journal.jp/2017/10/post_20780.html

「親が離れて暮らしていれば、実家や介護施設、あるいは病院などに週末ごとに通う交通費。その負担額は数百万円というケースもあり得るのです。親だから出費も仕方ないと思われるかもしれませんが、介護を含め身の回りのお世話にかかる費用は、必ず親の財布(資産)から優先的に払うようにするべきです。
また、「ここまで自分を育ててくれたのは親。子どものときから親には苦労かけたのだから、親に恩返し(親孝行)も含めて費用は自分が払おう」と思ってもいけません。微々たる金額であったとしても、介護の期間が長くなれば塵も積もれば山となります。」
「親だから放っておけない気持ちはわかりますが、お金を含めて自分の生活基盤がしっかりしているからこそ援助(費用負担)はできるのです。」

介護職員のさらなる処遇改善を首相が指示

介護職員のさらなる処遇改善を首相が指示 
https://www.cbnews.jp/news/entry/20170925184411

2兆円規模の政策パッケージには、人口が減る中で日本経済の成長を促す狙いがある。具体的には、親などの介護を理由に離職する人が現れないように、介護業界と他産業との賃金の差を縮めて介護施設などが人材を確保しやすくする。
 そのほか、3-5歳の幼児教育の無償化や、待機児童の解消に向けた保育の受け皿整備、家庭の所得が低くて「真に支援が必要」な若者への高等教育の無償化などにも取り組む。
 財源の確保が大きな課題だが、8%の消費税率を、19年10月から10%へと引き上げて生まれる税収の増加分の活用や、保険制度の新設を含めて、年末までに幅広く検討する。
 25日の会合後に記者会見した茂木担当相は、消費税率の引き上げに伴う税収増が「およそ5兆円強」で、その一部を使えば財源を確保できるとの認識を示した。
 ただ、そうした税収の使途の見直しには、社会保障制度の安定化のための財源を付け替えることになり、政府が目指す財政健全化の達成が遠のくといった課題もある。
 国・地方の基礎的財政収支(PB)を20年度に黒字化させるのが政府の目標だが、会見で茂木担当相は、税収の使途を見直せば「目標の達成時期に影響が出る」と指摘した。政策パッケージの財源をめぐる今後の検討では、PBを黒字化させる時期の先送りも視野に入れることになりそうだ。
■介護職、役職者の賃金高く?
 介護職員のさらなる処遇改善は、「グループリーダー」など役職者の賃金を高くする形で行われる可能性がある。キャリアパスを整えて介護職員として働き続ける人を増やすためだ。

平成 30 年度予算概算要求のポイント(厚生労働省)

http://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/18syokan/dl/01-04.pdf

厚生労働省は25日、平成30年度予算の概算要求が総額31兆4298億円となったと発表した。29年度当初予算に比べ2・4%増で、子育て関係予算の一部を28年度から内閣府に移管しているため、要求額は実質、過去最大となった。安倍晋三政権の重要政策である「働き方改革」関連の事業には約2800億円を計上(特別会計を含む)した。

 年金、医療、介護といった社会保障費は、高齢化に伴う自然増として、他省庁分を含め6300億円を見込んだ。財務省は自然増を5千億円程度に抑制する方針で、年末の予算編成過程で絞り込まれる。

 働き方改革では、非正規労働者の処遇改善を目指す「同一労働同一賃金」を進めるため、事業主への助成金を拡充して773億円を計上したほか、産業別の導入マニュアルも作成する。違法な長時間労働の取り締まりに向け、定員要求で労働基準監督官の100人増員も盛り込んだ。

 保育所の待機児童解消に向け、受け皿整備や人材確保策などに1397億円を要求した。30~32年度で22万人分の受け皿をつくる「子育て安心プラン」に基づき、30年度は9万人分の整備費を計上した。

 医療分野では、認知症治療に向け、患者のゲノム(全遺伝情報)などを一元的に管理・解析するデータセンターを新設する。がん対策でも、患者ごとに最適な治療法を選ぶためのゲノム医療推進などに179億円を盛り込んだ。医薬品開発や診断・治療支援に役立てる人工知能(AI)の開発と実用化も進める。

 受動喫煙対策では、自治体が屋外の公衆喫煙所を設置する際の費用を支援する。税制改正要望でも、喫煙専用室を設置した飲食店やホテルなどに対する法人税や所得税の優遇措置を盛り込んだ。

介護事業者の倒産件数、今年も高水準 過去最多だった昨年と同じ62件

http://www.joint-kaigo.com/article-4/pg1029.html
今年1月から8月までの介護サービス事業者の倒産が62件にのぼっていることが、東京商工リサーチの調査で明らかになった。年間の件数が108件で過去最多を記録した昨年(8月までは62件)と同じ水準。引き続き厳しい経営環境にあることが改めて浮き彫りになった。介護報酬の大幅な引き下げや慢性的な人手不足、競争の激化などが背景にあるとの見方が一般的。来年度に控える次の改定の内容によっては、業界に押し寄せる淘汰の波がさらに強まる可能性がある。改定をめぐる具体的な議論の行方には、急展開を迎えた政治の動向も大きな影響を与えそうだ。

介護利用者数、1.4%増の614万人 16年度、10年連続増

 2017/8/31
 厚生労働省が31日に発表した2016年度の介護給付費実態調査によると、介護や介護予防サービスを利用した人は前の年度と比べて1.4%増の613万8千人だった。増加は10年連続。高齢化を背景に過去最高の更新を続けている。
 サービスの内訳を見ると、在宅で受ける居宅サービスは0.8%増の373万5千人。そのうち訪問介護は1.1%増の144万人だった。通所介護(デイサービス)は一部が別のサービスに計上されることになったため、2割減の153万人だった。

「第1回 震災対応研修」を開催しました。

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さんえい(株式会社三栄ケアセンター)ではホームヘルパーを募集しています。
高待遇です!台東区内で勤務できる方,ぜひご連絡ください。
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研修2 (2)先般の熊本地震で被災された皆様には、心より
お見舞い申し上げます。皆様の安全と、一日も
早い復興をお祈り申し上げます。

さて、熊本で起こったこの地震を契機として、
弊社でも、5月17日に、震災対策の研修を
実施しました。

代表取締役の里が、内閣府・国交省・東京都・台東区が公表している資料を収集
・整理して、現在、最も発生可能性が高いといわれる「東京湾 北部地震」が、
もし、勤務時間中に発生した場合、どのようなことが起きるのか?
…を想定・想像して、自覚することをテーマとしました。

東京湾北部地震は、首都直下型地震の中でも、最も発生の蓋然性が高く、且つ、
大きな被害が予想される地震です。
   ※内閣府公表資料
  ⇒ http://www.bousai.go.jp/jishin/syuto/pdf/higai_gaiyou.pdf

台東区で勤務し、利用者様のご自宅に伺い、または同行して、訪問介護の業務
にあたっている職員にとっては、正に「喫緊」の課題でもあります。

里が作成し集めたレジュメ・資料をベースとして、過去の大震災を振り返り、
「ケア中・訪問中に、この大地震が起こったら、どういうことになるか?」
…をみんなで想像してみる、という研修を実施しました。

「第1回」としたのは、この震災対応研修は、今後、随時、実施する必要がある
と考えたためです。

さんえいでは、「利用者様の安全」、「職員の安全」を最優先に考え、このような
研修を随時、実施していきます。

社内研修風景(H28,4,15)です。

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さんえいの居宅支援事業部・訪問介護事業部による全体研修会を実施しました。
今日のテーマは「認知症について」。
担当講師はさんえい居宅支援事業部の髙橋正衛 主任ケアマネです。
髙橋さんは、区民公開セミナー、認知症サポーター養成講座など、数々の講師経験を持つ、「実力派」のベテランです。
http://livedoor.blogimg.jp/sanei_care/imgs/6/6/66196087.jpg
今日は、さんえいの職員向け社内研修として、「認知症」をテーマとする講義をしてもらいました。
0415研修1-2
プロジェクターを用い、「認知症の症状」・「認知症の人の心の葛藤」・「支援制度の概要」など、基本的な内容も確認しつつ、専門家にとって必要な知識・心構えを説明してもらいました。
「認知症の人の周囲の関わりが変われば、認知症の人のみならず、関わった人にとっても人生が変わる」…という髙橋さんの「信念」が込められた充実した講義でした。
0415研修2
さんえいでは、随時、このような全体研修会を開催し、職場全体の知識を深め、介護の専門家としての意識・スキルを向上させていきます。

ホームヘルパー募集・求人のご案内(高待遇です!)

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さんえい(株式会社三栄ケアセンター)ではホームヘルパーを募集しています。

高待遇です!台東区内で勤務できる方,ぜひご連絡ください。
電話:03-6802-3527
FAX:03-6802-3528

■ホ ー ム ヘ ル パ ー  ( 登 録 型 )  
◎ 時 給(処遇改善加算手当含む)
   :平成27年4月1日からUPしました!
・ 身体介護   2,040円~2,060円   
・ 生活援助   1,410円  
◎ 手 当 
・ 土曜日は    200円プラス 
・ 日・祝日は 400円プラス 
・ 資格手当 
      ・介護福祉士      100円プラス 
      ・ホームヘルパー1級  70円プラス 
      ・介護職員基礎研修修了 70円プラス 
・ その他の手当 
     ・移動手当(悪天候時には移動特別手当あり)
     ・同行手当 
     ・会議研修参加手当 
     ・キャンセル手当

■さんえい(株式会社三栄ケアセンター)
 本社:〒110-0003 台東区根岸3-20-8
 HP :http://www.sanei-cc.com/

■さんえい松が谷・根岸・三ノ輪は本社に移転・統合しました。
 今後も変わらぬご愛顧のほど、お願い申し上げます。



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さんえい・ヘルパー研修の風景です。

さんえい訪問介護事業所での研修風景です。 
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今回の研修は、「移乗介助」、「移動介助」です。
先ずは車イスの構造と操作方法をを確認しました。
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続いて、利用者様をベッドから車いすに移乗し、段差のある・狭い場所での移動、
そして、車イスからベッドに戻っていただくまでの、一連の流れを実践しました。
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利用者様が「半身まひ」であること、室内が狭い場合、身体の大きな利用者様
も想定し、実践的な研修を行いました。
ヘルパーにとって、欠かせない有意義な研修でした。
ギャラリー
  • 居宅介護新聞(9月号)です。
  • 不忍池夕景(7月)
  • 暑中お見舞い申し上げます
  • 居宅(ケアマネ)の朝礼風景です。
  • 「高次脳機能障害・講演会」のご案内です
  • 講演会のご案内
  • さんえい訪問の事務所です。
  • さんえい訪問の事務所です。
  • さんえい(三栄ケアセンター)本社ビルです。