去る6/27、各課長より
この1年の教育訓練の成果を報告していただきました。
▼ レベルアップ
▼ 多能工化
▼属人化業務解消
これらの問題を解決していくため、
また、訓練を曖昧なものにしないため、
「スキルマップ」と「教育訓練計画表」を作成し、ルールを決め、
現場課長のマネージメントのもとスタートさせました。
今回使用した新しいスキルマップでは
各人のレベル、属人化業務の状況が「見える化」されたので
計画が立てやすくなり、訓練の状況を管理しやすくなりました。
思うように進まなかったもの、後回しになってしまったもの、
さまざまあったかと思いますが
たくさんの成果があった一年だと感じました✨
来年度も継続して計画的に成長していけたら…と思います。
インスタグラムの投稿はこちらから
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
三洋ノッズル製作所 | 元気な町工場(@sanyo_nozzle) • Instagram写真と動画

この1年の教育訓練の成果を報告していただきました。
▼ レベルアップ
▼ 多能工化
▼属人化業務解消
これらの問題を解決していくため、
また、訓練を曖昧なものにしないため、
「スキルマップ」と「教育訓練計画表」を作成し、ルールを決め、
現場課長のマネージメントのもとスタートさせました。
今回使用した新しいスキルマップでは
各人のレベル、属人化業務の状況が「見える化」されたので
計画が立てやすくなり、訓練の状況を管理しやすくなりました。
思うように進まなかったもの、後回しになってしまったもの、
さまざまあったかと思いますが
たくさんの成果があった一年だと感じました✨
来年度も継続して計画的に成長していけたら…と思います。
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