1 :ばーど ★ 2017/11/11(土) 09:48:33.16 ID:CAP_USER9.net
学歴フィルターは確かに存在するようだ。アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニターに登録する、企業の新卒採用担当者766人。

2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5%と、約半数の企業に上ったことが分かった。

■フィルタリング項目に「性別」を挙げる企業も一定数

フィルターの内容について複数回答で聞くと、最も多かったのは「学部・専攻」で43.8%、次いで「学歴・学校名」(37.6%)、「性別」(21.9%)だった。性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の規定を設けているところもあるようだ。

業種別に見ると、「学歴・学校歴」をフィルターにしている割合が最も高かったのは「製造業」の44.9%で、2番目が「飲食店・宿泊業・サービス業」(41.7%)、3番目が「通信業・情報サービス業」(40%)だった。フィルターとして「学歴・学校歴」を選んだ割合が最も少ないのは「保健・医療」(13.6%)で、次いで「金融業・保険業・不動産業」(21.7%)だった。

「卸売業・商社・小売業」では、「所属ゼミ」と「容姿」の項目で30%を越えている。「容姿」は「金融業・保険業・不動産業」の30.4%もフィルター項目の1つに選んでいた。業種によって重視している項目に違いが見られる。

選考において、一部の学生を特別な待遇やフローで選考する「特別扱い」をした企業は61.1%だった。特別扱いの対象学生として最も多かったのは「自社が採用ターゲットとする学校の学生」で29.3%、次いで「自社が採用ターゲットとする学部・専攻の学生」が28.6%、「自社の従業員の知り合い」が25.4%だった。

学歴や学校歴など、どこで学んできたかに加えて、専攻で何を学んできたかを問う企業が多いようだ。

■大規模企業では、保護者から内定のお礼連絡を受けた割合が3割

調査では、2018年卒の学生を採用中、または採用終了した企業を対象に、保護者との接触がどの程度あったかも聞いた。学生の選考中に保護者から連絡や接触があった企業は55.8%で、前回調査時と比べ2.8ポイント上昇した。

接触内容は「合否結果への問い合わせ」(28.8%)のほか、「説明会や選考会場への同行・送迎」(27%)、「内定辞退の連絡」(26.3%)、「入社後の処遇についての問い合わせ」(25.4%)などがあった。

従業員規模別では、「3000人以上」の企業では保護者から「内定のお礼」を受けた割合が29.9%と、他の規模の企業よりも高かった。

アイデム
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000775.000002663.html
「2018年卒新卒採用に関する企業調査」
https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/341/2017_10kigyou.pdf

配信2017.11.10
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=43217

★1が立った時間 2017/11/10(金) 22:56:02.55
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1510322162/
45 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 10:20:17.15 ID:nHOW88bV0.net
>>1
当たり前の話なんだよな

最初から無駄な就活を減らすためにもフィルターは公表できるようにして欲しいよな
138 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 11:17:37.45 ID:JYcl/8Ca0.net
>>1
採用不採用を決めるんだから、フィルタリングして当たり前。というか、
しないで採用するところなんかあるのか?
58 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 10:31:09.41 ID:xtZ5VoECO.net
>>1
うちの会社は国籍フィルターがある。
2 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 09:50:57.07 ID:lWEx4N1M0.net
一昔前の中国みたいやな
12 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 09:57:48.24 ID:kyl0s3rP0.net
>>2
それで失業率が抑えられるのだから、結構なことだろ。
50 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 10:25:05.05 ID:ii7pQz670.net
一般職の仕事に能力は関係ないからな。
容姿重視は妥当。
52 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 10:26:17.31 ID:/tOeDQKt0.net
保護者からの連絡や接触ってコネだろ
77 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 10:41:03.49 ID:VEdHWL/Y0.net
保護者からのお礼とかアホか。
ちゃんとした企業はそんなものは受け取らない。
114 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 11:03:20.82 ID:8dIOkLEa0.net
親から接触があったら、その学生は避けられそうな気がするけどしたほうが良いの?
123 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 11:11:00.69 ID:mPxFa0sj0.net
>>114
それは親の力によるだろうな
取引先企業の重役とか、地元政治家、有名団体の幹部とかまあいろいろだ
136 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 11:16:56.86 ID:D9TwDwwK0.net
男も女も容姿が良いと会社のイメージアップになる
ずんぐりオタクと爽やかイケメンを想像してみ?
146 :キャプテン旅人 2017/11/11(土) 11:25:01.47 ID:QFBw79X20.net
マジでこんなの存在するの?
日本企業時代遅れすぎるわ
177 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 11:52:46.75 ID:0yBFIGz80.net
やってて実感はしてた
まぁやるだろうさ。ゴミに用は無いんだろうし
207 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 12:13:45.88 ID:UYeGzUdu0.net
学部のフィルターって極めて普通だょね
当たり前だよね
210 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 12:15:36.86 ID:HNEE5YgP0.net
>>207
自分の学部の先輩の
就職先見ればわかる
243 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 12:36:21.46 ID:aaERQXlq0.net
やはり偏差値高い大学や学部卒の人間は仕事が出来るという実績があるからだよ
334 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 13:22:22.82 ID:V1jS/fol0.net
40年くらい前まで女の採用条件は容姿端麗と明記されるのが普通だったらしい。
336 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 13:24:17.13 ID:bgAeblwF0.net
>>334
男だって下品な顔は銀行とかは採用してくれないよ
335 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 13:22:36.08 ID:hhXsKsgv0.net
知ってた。説明会までは誰でも参加させても、その先にはでかい壁www
就職するには学生のうちからコネ作らないとって今なら思うね。
357 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 13:38:21.56 ID:Ap1CTBJ+0.net
顔フィルターを設ける理由は
?客が求めているから
?従業員が求めているから
378 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 13:53:03.08 ID:TjrqV1f70.net
容姿は差別やん
382 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 13:54:39.73 ID:Rup1s7nu0.net
>>378
明言して無ければok
20代の女性が活躍していますって書いてあったら30以上と男は来んなよって意味だから
394 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 14:04:02.43 ID:Ny1Ulf/V0.net
>>382
>>383
わかるけどやっぱりおかしいよなあ
407 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 14:09:22.38 ID:pE8q1ZqI0.net
容姿は当然じゃないか?
清潔感無い奴とか採用しないぞ
431 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 14:19:58.39 ID:1FgRhQKt0.net
国立大卒採用しとけば間違いないよ
私立は一般入試以外のバカが沢山いるから大学名では当てにならん
446 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 14:32:35.48 ID:EQv9sq120.net
>>431
国立つっても東大からSTARSあたりまでピンキリだけどな
515 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 15:45:38.67 ID:e2cG604W0.net
フィルターすり抜けて就職したって早々内部フィルターに跳ね返されるに決まってる
身の程知らずだから馬鹿だと言われるんだよ
594 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 16:47:35.04 ID:hGZj3i/a0.net
フィルターも何も、特定大学の学生しか入れてくれない会社も多いしな
602 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 16:57:29.46 ID:+box3Nyg0.net
面接官が男なら女採用するときに顔は見てるよw
人に不快を与える顔は採用するわけないだろ
603 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 16:59:01.67 ID:iv669IcH0.net
>>602
今後は日本でも韓国みたいに、就活前に整形する事例が増えそう
いや既にあるかも
627 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 17:28:26.44 ID:O1gLxgNy0.net
うちの会社はコネ以外は明らかに顔採用してるわ。
中小零細はそういうとこ多いな。
731 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 19:17:48.90 ID:P5nesw8i0.net
女子社員は男性社員の結婚候補だから採用基準は美人な人だよな
527 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 15:58:27.59 ID:e2cG604W0.net
品が良くてハキハキして爽やかなら
大概は普通以上に見えるけどね
猫背で小声でグズグズ言う人は顔がほどほどでも残念な人に見える
285 :名無しさん@1周年 2017/11/11(土) 12:55:05.88 ID:3mfbaSf90.net
フィルターっつうか当たり前のことじゃねえのか
自社員を選別すんだから