海外の反応 韓国



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来春卒業を控えた在校生の就職内定率も72.4%
「人材競争の激化、来年はさらに深刻になる」初任給引き上げの兆しも

海外「世界各国の平均飲食時間。日本はかなり平均値」

今年の春、日本で大学を卒業した学生たちは、ほとんど全員が就職に成功したことが分かった。 10人のうち7人は、来年卒業後、就職がすでに内定していることが分かった。 企業が求人難に苦しむ、学生優位の「販売者市場」の様相が明確に現れているという診断だ。

24日、日本経済新聞によると、文部科学省と厚生労働省は同日、今春卒業した大学生の就職率が4月1日現在98.1%で、前年同期比0.8%ポイント上昇したと発表した。 これは1997年に関連調査を始めて以来最も高い数値で、就職を希望する100人中98人が実際に就職に成功したという意味だ。 今年の調査は全国の国公·私立大62校で4770人を対象に行われた。

日本の大卒者の就職率は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックが本格化する前の2018年と2020年、それぞれ従来の最高値である98%を記録した。 パンデミック期間には2021年96.0%、2022年95.8%に落ちたが、パンデミック終了後、昨年97.3%で3年ぶりに上昇傾向に転じた。

性別で見ると、男性が1年前より0.6%ポイント上昇した97.9%、女性が1%ポイント上昇した98.3%と調査された。 学部別では文科出身が97.9%で前年より0.8%ポイント上昇、歴代2番目に高かった。 理系出身は0.7%ポイント高い98.8%で史上最高値を記録した。

明治大学の就職キャリア支援センターは、今年の大卒者は情報技術(IT)、金融、製造業などの業種を好む傾向を示した。 センターは「社会の不確実性が高まる中で技術を身につけ、会社に依存せずに経歴を積んだがる学生が多かった」と説明した。

引用元記事:https://x.gd/YzhB5 https://x.gd/tat7d
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円安で海外観光客数が急増しただけに、観光やホテル業界でも活発な採用が行われた。 ユニバーサルスタジオジャパンは訪問客が途絶えたCOVID-19パンデミック期間には採用人員を一桁に維持したが、今春の入社者は110人に達した。 インペリアルホテルもパンデミック期間に十数人に減らした採用人数を今春150人に増やした。 来年は185人へとさらに拡大する計画だ。

日経は「パンデミック以後、経済が回復し企業の採用が増加した状況で人材不足が重なり就職活動は販売者市場傾向が鮮明になった」として「来年はこのような構図がより一層強化するだろう」と見通した。

このため、来年に大学を卒業するいわゆる「就職準備生」を事前に確保しようとする企業の競争も激しくなっている。 日本就職情報ポータルミライ研究所によると、1日基準で来春大卒以後に入社が内定した学生比率は72.4%で前年同期対比7.3%上昇した。 特に、理系出身は10%ポイント急騰した78.3%を記録した。

新聞は「今春採用目標を達成できない企業も多く、一部では初任給を引き上げようとする兆しも現れるなど求人競争がより一層激しくなっている」として「就職が早期に確定し大学街では学業に悪影響を及ぼしかねないという憂慮の声も出ている」と伝えた。


 韓国の反応 




・我が国は皆、就職が心配ですね。韓国の男性の徴兵率は超過しているようです


・就職自体が問題なのか、それともどこに就職するかが問題なのかです


・国民1人当たりの金融資産は、韓国が3万3000ドルであり、日本は10万7000ドルです


・自営業者の平均所得は、韓国が192万円であり、日本は412万円です


・日本は、大卒であっても大企業や公企業の事務職に限定せず、多様な職種を見ています。日本の大卒初任給は、韓国の最低賃金よりも少し高い水準です。ただし、10年以上経てば韓国と同じ水準に達する可能性があります

・韓国には仕事がないわけではありませんが、高卒者やブルーカラーの職業には十分な支援が行われていないようです。大企業に就職することに焦点が当てられすぎているため、多くの若者が就職できない状況にあります


・日本は大卒者の比率が高くないです


・日米の雇用情勢は好調ですが、韓国はどうなっているのでしょうか?

・日本は現在、あらゆる分野で人手不足です


・韓国には働く機会があるにもかかわらず、多くの若者が中小企業に就職することを避けています。自分に合った仕事を見つけることが重要ですが、多くの若者が大企業に焦点を当て、低賃金のアルバイトに従事しています




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