ネットの反応　






50代公務員2名、能力不足で面職処分に―その背後に隠された原因とは？

日本の佐賀県で、2名の50代の公務員が「能力不足」を理由に免職処分を受けたというニュースが話題になっています。

1

この処分は、単なる職務遂行の不備によるものであり、懲戒的なものではないとのこと。しかし、これに関しては一部の意見もあり、職場で求められる基準や処遇に関して改めて考えるべき問題を浮き彫りにしています。

免職処分の詳細

今回処分を受けた公務員2名は、仕事の指示を守らなかったり、必要な資料を紛失したり、期限を過ぎても完了しなかったりするなど、業務において重大な問題を抱えていました。

さらに、結果として提出された業務の成果物も非常に不十分だったと言われています。管理職は、1年以上の監視と、半年間にわたる業務能力向上のための教育を試みたものの、改善の兆しは見られなかったというのです。

能力不足に対する対策とその限界

この事例から浮かび上がるのは、「能力不足」に対する対応の限界です。過去に何度も教育や指導を行い、その結果が見られなかった場合、組織としては最終的にどのような措置を取るべきなのかが問われます。

今回の面職処分は、単に業務の遅れや不履行が原因というだけでなく、組織がどこまで「人材の育成」に責任を持つべきかについても疑問を呼び起こします。

https://x.gd/wcABD





・日本は公務員を首に出来るの？



・我が国でも役に立たない公務員はすぐに解雇すべきだ



・↑我が国の場合は、そうなると解雇の基準を決める新しい部署が必要になるんじゃないですか？



・経営評価の対応部署が公務機関にはありますが、評価を上げるために外部のコンサルティングに何億も使うこともあります



・どんなに仕事をしたくなくても、仕事をしないと本当に退屈してしまいませんか？



・そんなに役立たない人間は解雇すべきだ



・公務員は結果を出す職業ではない。サラリーマンのように考えるのは間違いだ



・公務員は雇用が保証され、労働法に従い、給与も上げなければならない



・本当に解雇されるべきだったか疑問だ



・公務員の解雇は、日本でも稀なケースだろう



・管理職はもっと真剣に仕事をしてほしい



・公務員も民間企業も、仕事に対しての姿勢が求められるべきだ



・公務員に対してもっと厳しく対応すべきだと思う



・解雇基準を厳格にすれば、もっと効率よく運営できるはず









↓毎日ポチポチ応援よろしくお願いします。とても大きな励みになります。







この記事へのコメントはこちらからお願いします。