ネットの反応　






韓国のオンラインコミュニティで、日本の高齢者雇用政策に関する話題が注目を集めています。

日本では、年金制度の設計変更に伴い、60歳から65歳へ支給開始年齢が引き上げられたことを受けて、企業に対して「高齢者雇用の確保措置」が義務付けられています。

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これにより、企業は以下のいずれかを選択して対応しているとのことです。

定年制の廃止

定年年齢の引き上げ

定年後の継続雇用制度（契約社員や嘱託社員として再雇用）

こうした政策を通じて、高齢者の雇用機会を確保しつつ、年金支給開始までの所得の空白期間を減らす取り組みが進められています。

https://x.gd/cE38K
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・日本のように高齢者が社会で活躍し続けられる仕組みはいいと思う


・年金制度と雇用制度を連動させて調整しているのが興味深い



・企業側もいろいろ選択肢があって柔軟な対応ができるのは良いことだね


・年齢に関係なく働く意欲のある人に機会を与える文化は見習いたい


・日本の大企業と中小企業で対応が違うのも興味深い点だ


・高齢者の生活を支えるために国が制度を整えているのが感じられる


・こうした仕組みがあると安心して長く働けそう


・自分も将来はこういう制度があると心強いと思う


・年を重ねても活躍できる社会作りは大切だと思う


・働きたい人にチャンスを与える環境はとても重要だよね


・日本の柔軟な雇用形態は高齢化社会にぴったりだと感じる


・契約社員や嘱託として続けられる仕組みはありがたい










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