中堅社員に火をつける イメージ画像

更新情報

「介護サービス業 職場中核メンバー向けプログラムの開催」今回はいつもの会場とは大きく雰囲気が違い、こんな優雅な空間で研修を開催。半日×全3回シリーズの第2回目。プログラム開催の主な狙いは?ご存知の通り、介護業界はなかなかに厳しく、難しい業界。そんな中でも
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来期に向け、色々な会社さんで「経営戦略会議」が行われております。そんな中、2月は弊社もある企業さんの「経営戦略会議」のファシリテーションに関わらせていただきました。通常こういう会議は、社内だけで行われることが多いのが実情。ただ、社内だけだと、いつものよう

今月は大手小売チェーン、2年目社員フォロー研修を実施。受講者人数が合計80名ということもあり、2開催に分けて実施。厳しい現場環境で悪戦苦闘している受講者。正社員という立場で、自分よりも年上の、かつ仕事もできるパート、アルバイトさんをマネジメントしていく難

1月は大手ホテルチェーン様、中堅社員の昇格者研修(約120名対象 4開催)に関わらせていただきました。多くの会社さん同様、中堅社員の昇格って、意外に難しい。なぜなら、昇格したからと言って、激的に環境が変わる方は少ないから。だからと言って、今までと同じよう
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2019年、自社のテーマが決定しました。我々が考える良い会社とは、理念である「良い仕事をしよう」をベースとして、良い人材(自立・自律・協力)良い環境(良い人材が長く働ける)良い風土(切磋琢磨して共に成長)をみんなで創り上げていく会社です。そのために今年は
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