中堅社員に火をつける イメージ画像

更新情報

皆様有り難いご縁の深いお客様から、最近ブログ更新していないね?と貴重なお声がけをいただきました。はい、忙しいを理由に、いや、言い訳にして、さぼっており、大変申し訳ございません。改めて最近の自社の取り組みについて、ご報告いたします。まず、直近では、・オンラ

連日流れるコロナのニュース。集合研修をメインで行う弊社も中止、延期と3月は大きな影響を受けました。そのような中、4月の新人研修をどうするか?多くの人事様が頭を悩まされているかと存じます。そこで、弊社で関わっている企業様の状況についてご参考までに。その1 

2月21日(金)は、大手電鉄グループ会社様、次期管理職を対象とした「目標管理強化プログラム」最終成果発表会でした。「目標設定、目標遂行、成果発表」の一連の流れを、半年間かけて実施。(月1回 / 合計6回)今だから申し上げると、1月に実施した第5回、プレ発表の

今月はSTとしての貴重な経験。過去最高人数での研修を開催しました。なんと・・・2名(笑)本当にやるんだろうか・・・主催者の意向により、無事開催!!研修というより、個人コンサルに近い形でしたね!!どうなることかと思いきや、一人一人に深い関わりができたので、あ

昨日9日より本年度一発目の研修スタート。 もう一つの強みである、中堅クラスに”火”をつける、 リーダークラスを対象に「昇格後の役割認識、及びフォロワーシップを主テーマとした研修」を実施。 多くの会社で部門間連携の重要性、必要性が叫ばれていますが、 「具体的行

↑このページのトップヘ