Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

就業条件明示書(労働者派遣)H28.5.27版

shoshiki695 派遣元事業主が、労働者派遣を行う際、派遣労働者に対し就業条件を明示する書式のサンプル(画像はクリックして拡大)です。H28年5月27日に書式が変更になり、組織単位の部分について、職名・氏名ではなく、組織を記載することになっています。
重要度:★★★
官公庁への届出:特になし
法定保存期間:特になし
[ダウンロード]
wordWord形式 shoshiki704.doc(37KB)
pdf
PDF形式 shoshiki704.pdf(107KB)

[ワンポイントアドバイス]

 派遣元事業主は、労働者派遣をしようとするときは、あらかじめ、その労働者派遣に係る派遣労働者に対し、労働者派遣をする旨、その派遣労働者に係る就業条件などを明示する必要があります。


(福間みゆき)

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許可証再交付申請書 労働者派遣事業変更届出書 労働者派遣事業変更届出書及び許可証書換申請書

shoshiki694 労働者派遣事業の変更や許可証の再交付、書換を行うときに使用する書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★

[ダウンロード]
WORD
Excel形式 shoshiki694.xls(75KB)
PDFPDF形式 shoshiki694.pdf(170KB)

[ワンポイントアドバイス]

 派遣元事業主が次に掲げる事項を変更したときは、事業主管轄労働局を経て、厚生労働大臣に対して、変更の届出をしなければなりません。
氏名又は名称
住所
代表者の氏名
役員(代表者を除く。)の氏名
役員の住所
労働者派遣事業を行う事業所の名称
労働者派遣事業を行う事業所の所在地
労働者派遣事業を行う事業所における特定製造業務への労働者派遣の開始・終了
労働者派遣事業を行う事業所の派遣元責任者の氏名
労働者派遣事業を行う事業所の派遣元責任者の住所
労働者派遣事業を行う事業所の新設(事業所における労働者派遣事業の開始)
労働者派遣事業を行う事業所の廃止(事業所における労働者派遣事業の終了)


参考リンク
厚生労働省「労働者派遣事業関係業務取扱要領・様式・各種報告書」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/

(佐藤浩子)

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労働者派遣事業 許可・許可有効期間更新 申請書

shoshiki692 労働者派遣事業の許可及び許可の有効期間更新を行うときに使用する書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★

[ダウンロード]
WORD
Excel形式 shoshiki692.xls(65KB)
PDFPDF形式 shoshiki692.pdf(157KB)


[ワンポイントアドバイス]

 労働者派遣事業は、法の趣旨に沿って適正に運営され、労働力需給の適正な調整が図られるとともに、派遣労働者の保護及び雇用の安定が確保される必要があります。このような観点から、労働者派遣事業を行おうとする場合には、厚生労働大臣に対して申請書を提出して、その許可を受けなければなりません。なお、許可の有効期間は、初めて許可を受けた場合、許可の日から起算して3年となり、一度許可の更新を受けた場合の有効期間は、更新前の許可の有効期間が満了する日の翌日から起算して5年となります。


参考リンク
厚生労働省「労働者派遣事業関係業務取扱要領・様式・各種報告書」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/

(佐藤浩子)

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両立支援プラン/職場復帰支援プランの作成例

shoshiki691 治療と職業生活の両立のための具体的な措置や配慮の内容及びスケジュール等についてまとめた「両立支援プラン/職場復帰支援プラン」を策定する際の書式のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:特になし
法定保存期間:特になし
[ダウンロード]
wordWord形式 shoshiki691.docx(39KB)
pdf
PDF形式 shoshiki691.pdf(202KB)

[ワンポイントアドバイス]

 両立支援プランに盛り込むことが望ましい事項として以下があります。
治療・投薬等の状況及び今後の治療・通院の予定
就業上の措置及び治療への配慮の具体的内容及び実施時期・期間
 ・作業の転換(業務内容の変更)
 ・労働時間の短縮
 ・就業場所の変更
 ・治療への配慮内容(定期的な休暇の取得等) など
フォローアップの方法及びスケジュール(産業医等、保健師、看護師等の産業保健スタッフ、人事労務担当者等による面談等)

 なお、両立支援プランの作成に当たっては、産業医等や主治医と連携し、その支援を受けることも考えられます。


(佐藤浩子)

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治療の状況や就業継続の可否等について主治医の意見を求める際の様式例(診断書と兼用)

shoshiki689 従業員の主治医から、治療の状況や就業継続の可否等について意見を求める際の書式のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:特になし
法定保存期間:特になし
[ダウンロード]
wordWord形式 shoshiki689.docx(39KB)
pdf
PDF形式 shoshiki689.pdf(361KB)

[ワンポイントアドバイス]

 治療と職業生活の両立支援を必要とする従業員の中には、疾病の症状や治療の副作用、障害等によって、業務遂行能力が一時的に低下する場合があります。主治医からの意見は、事業場において今後の就業継続や業務内容について検討していく際に、非常に重要なものとなります。なお、主治医から提供された情報が、両立支援の観点から十分でない場合は、従業員本人の同意を得た上で、産業医等が主治医からさらに必要な情報を収集することもできます。

(佐藤浩子)

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職場復帰の可否等について主治医の意見を求める際の様式例

shoshiki690 従業員の疾病等が回復し、職場復帰を検討する際に、その可否等について主治医の意見を求める際の書式のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:特になし
法定保存期間:特になし
[ダウンロード]
wordWord形式 shoshiki690.docx(37KB)
pdf
PDF形式 shoshiki690.pdf(308KB)

[ワンポイントアドバイス]

 疾病等による入院や治療等からの職場復帰に関しては、その可否をはじめ、業務により疾病等が悪化しないよう慎重に対応する必要があります。なお、職場復帰が可能と判断した場合には、主治医からの意見等を参考に、従業員の健康状態や業務遂行能力を踏まえた就業上の措置や治療に対する配慮が求められます。


(佐藤浩子)

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