Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

在宅勤務申請書

shoshiki717 これは、在宅勤務を行う際に、申請してもらう社内書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:不要
法定保存期間:特になし

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki717.docx(19KB)
pdfPDF形式 shoshiki717.pdf(5KB)

[ワンポイントアドバイス]
 ここ最近、企業において在宅勤務を導入するようなケースが増えています。働き方のひとつとして、どのような活用が考えられるのか、検討したいものです。


参考リンク
厚生労働省「テレワーク普及促進関連事業」http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/telework.html

 

(福間みゆき)

育児・介護休業規程(平成29年1月1日施行対応版)

20170101 平成29年1月1日に改正育児・介護休業法が施行され、この規程はその改正法に対応したものになっています(画像はクリックして拡大)。厚生労働省発行のリーフレット「【平成29年1月1日施行対応】就業規則への記載はもうお済みですか−育児・介護休業等に関する規則の規定例−」に合わせた内容にしてあります。
※条項数の表示等、細かな部分で一部修正した箇所があります。
重要度:★★★★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 ikujikaigo20170101.doc(294KB)
PDFPDF形式  ikujikaigo20170101.pdf(45KB)

[ワンポイントアドバイス]
 平成29年1月1日に施行される改正育児・介護休業法では、介護休業の分割取得や介護のための残業免除、子の看護休暇等の半日単位での取得等が行われます。確実に規程の見直しを進めておきたいところです。

 
(福間みゆき)

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就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

労働者派遣事業の許可申請にあたっての自己チェックの結果について

shoshiki700 労働者派遣事業の許可申請にあたって作成し提出する書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★
[ダウンロード]
wordWord形式 shoshiki700.doc(73KB)
pdf
PDF形式 shoshiki700.pdf(193KB)

[ワンポイントアドバイス]

 この自己チェックシートは、事業主が許可申請に必要な要件等を理解、認識して提出することを目的とするものであって、これにより遵法意識の高まりとともに許可要件の審査も円滑に進むことが期待されるものとして、労働政策審議会の議論の中で導入が決められたものです。


参考リンク
厚生労働省「労働者派遣事業関係業務取扱要領・様式・各種報告書」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/

(佐藤浩子)

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育児・介護休業等に関する規則(山梨労働局・平成29年1月1日施行対応版)

20161031 これは山梨労働局より提供された育児・介護休業規程(平成29年1月1日施行対応版)のサンプル(画像はクリックして拡大)です。6ページ目以降に解説がついています。

[ダウンロード]
WORD
Word形式 20161031.doc(104KB)
PDFPDF形式 
20161031.pdf(46KB)


[ワンポイントアドバイス]

 平成29年1月1日に施行される改正育児・介護休業法により、育児・介護休業等の対象となる者の範囲が拡大したり、介護において所定外労働の免除ができるようになるなど変更が行われます。従業員への周知、意見の聴取、監督署への届出など様々な手続きがあることから、早めに規程を整備したいものです。


関連blog記事
2016年9月14日「育児・介護休業に関する労使協定(平成29年1月1日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55646480.html
2016年9月7日「平成29年1月施行育児介護休業規程(簡易版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55646138.html

参考リンク
山梨労働局「改正法対応規定例等」
http://yamanashi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/kaiseiikukai_kiteirei.html

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(福間みゆき)

育児・介護休業等に関する規則(福井労働局・平成29年1月1日施行対応版)

20161024 これは福井労働局より提供された育児・介護休業規程(平成29年1月1日施行対応版)のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
※2016.10.27ファイルを更新(福井労働局のファイルが更新されたため、差し替えいたしました。)

[ダウンロード]
WORD
Word形式 20161024.doc(37KB)
PDFPDF形式 
20161024.pdf(11KB)


[ワンポイントアドバイス]

 平成29年1月1日に施行される改正育児・介護休業法により、育児・介護休業等の対象となる者の範囲が拡大したり、介護において所定外労働の免除ができるようになるなど変更が行われます。従業員への周知、意見の聴取、監督署への届出など様々な手続きがあることから、早めに規程を整備したいものです。


関連blog記事
2016年9月14日「育児・介護休業に関する労使協定(平成29年1月1日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55646480.html
2016年9月7日「平成29年1月施行育児介護休業規程(簡易版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55646138.html

参考リンク
福井労働局「「育児・介護休業法」 「男女雇用機会均等法」 が改正されます!(平成29年1月から施行)」
http://fukui-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/gyoumu_naiyou/_120562/_120567/_120502.html

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(福間みゆき)

関係派遣先派遣割合報告書

shoshiki699 関係派遣先における労働者派遣の割合を報告するときに使用する書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★

[ダウンロード]
WORD
Excel形式 shoshiki699.xls(51KB)
PDFPDF形式 shoshiki699.pdf(122KB)

[ワンポイントアドバイス]

 派遣元事業主が労働者派遣をするときは、関係派遣先への派遣割合が100分の80以下となるようにしなければなりません。なお、提出期限は、派遣元事業主の事業の毎事業年度経過後3か月以内となります。


参考リンク
厚生労働省「労働者派遣事業関係業務取扱要領・様式・各種報告書」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/

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