労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。
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これは、独立行政法人労働者健康安全機構発行のリーフレット「中小企業事業者のために産業医ができること」にとり上げられている産業医契約書をWord化したものです。[ダウンロード]
Word形式 shoshiki825.docx(88.88 KB)
PDF形式 shoshiki825.pdf(16.1KB)
[ワンポイントアドバイス]
従業員が50名を超えたときは産業医を1名選任する必要があります。
参考リンク
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これは給与明細の電子交付の承諾を得る際の同意書です。
[ダウンロード]
Word形式 shoshiki824.docx(18.1 KB)
PDF形式
shoshiki824.pdf(77KB)
[ワンポイントアドバイス]
この同意書に承諾された方のみが対象となるため、承諾されなかった方に対しては紙の明細を発行しなければなりません。
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改正労働安全衛生法により、2015年12月より開始されたストレスチェック制度の実施規程。厚生労働省作成の規程をWord化したものになります。Word形式 kitei110.docx(24KB)PDF形式 kitei110.pdf(196KB) )
これは、厚生労働省発行のリーフレット「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル（労働者派遣業界編）」に記載されている労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定をWord化したもの（画像はクリックして拡大）です。[ダウンロード]Word形式 shoshiki823.docx(20KB)PDF形式 shoshiki823.pdf(12.0KB)
[ワンポイントアドバイス]
労使協定は、毎年度提出する事業報告書に添付し、あわせて労使協定の対象となる派遣労働者の職種ごとの人数と職種ごとの賃金額の平均額を厚生労働大臣（都道府県労働局）に報告しなければなりません。
参考リンク
厚生労働省「派遣労働者の同一労働同一賃金について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html
(渡たかせ)
これは、国土交通省の「自転車通勤導入に関する手引き」にとり上げられている、社員が自転車通勤を行う際に会社へ提出させる申請書サンプル（画像はクリックして拡大）です。[ダウンロード]Word形式 shoshiki822.doc(20KB)PDF形式 shoshiki822.pdf(4KB)
[ワンポイントアドバイス]
自転車通勤を導入する場合、従業員が通勤をしていて事故に遭い怪我をするだけでなくこちらが加害者となることがあるため、「自転車通勤」の許可申請を求め、許可制とするのがよいでしょう。なお加害者となった場合に多額な損害賠償が発生することがあるため、民間保険（自転車保険や個人損害賠償保険）に加入するなどしておくことが望ましいでしょう。
参考リンク
国土交通省「「自転車通勤導入に関する手引き」について」
http://www.mlit.go.jp/road/bicycle_guidance.html
(渡たかせ)
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