Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

派遣先管理台帳

shoshiki748 これは、派遣先事業主の事業所ごとに作成しなければならない管理台帳のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★
官公庁への届出:特になし
法定保存期間:3年間

[ダウンロード]
WORDWord形式 
shoshiki748.xlsx(17KB)
pdfPDF形式 shoshiki748.pdf(3KB)

[ワンポイントアドバイス]
 就業状況には、実際に就業した日の実績を記載し、タイムシートを添付することでも問題ありません。そのタイムシートには、派遣労働者の氏名、派遣就業をした日、始業及び終業した実際の時刻、休憩した時間、派遣就業をした事業所の名称等、従事した業務の種類を記載しておきます。


参考リンク
厚生労働省「労働者派遣事業関係業務取扱要領(平成29年5月30日以降)」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/index.html


(福間みゆき)

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就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

派遣元管理台帳

shoshiki747 これは、派遣元事業主の事業所ごとに作成しなければならない管理台帳のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★
官公庁への届出:特になし
法定保存期間:3年間

[ダウンロード]
WORDWord形式 
shoshiki747.xlsx(17KB)
pdfPDF形式 shoshiki747.pdf(3KB)

[ワンポイントアドバイス]
 派遣労働者に係る健康保険、厚生年金保険及び雇用保険の被保険者資格取得届の提出の有無について、
「無」の場合はその理由を具体的に記載し、手続終了後は「有」に書き換えることになっています。


参考リンク
厚生労働省「労働者派遣事業関係業務取扱要領(平成29年5月30日以降)」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/index.html


(福間みゆき)

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労働者派遣法第40条の9第2項に基づく通知書

shoshiki746 これは、離職後1年以内の派遣労働者の受入れ禁止に該当するとして、その旨を派遣先事業主から派遣元事業主に通知する際の書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★
官公庁への届出:特になし
法定保存期間:特になし

[ダウンロード]
WORDWord形式 
shoshiki746.doc(28KB)
pdfPDF形式 shoshiki746.pdf(2KB)

[ワンポイントアドバイス]
 該当する派遣労働者が、60歳以上の定年退職者である場合、通知の必要はありません。


参考リンク
厚生労働省「労働者派遣事業関係業務取扱要領(平成29年1月1日)」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/index.html


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派遣可能期間の制限(事業所単位の期間制限)に抵触する日の通知

shoshiki744 派遣先事業主から派遣元事業主に労働者派遣の開始の日以後、派遣先の事業所単位の期間制限に抵触することとなる最初の日を通知する際の書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★
官公庁への届出:特になし
法定保存期間:特になし

[ダウンロード]
WORDWord形式 
shoshiki744.doc(28KB)
pdfPDF形式 shoshiki744.pdf(3KB)

[ワンポイントアドバイス]
 この通知は、書面の交付もしくはファクシミリ、電子メールの送信をすることにより行う必要があります。


参考リンク
厚生労働省「労働者派遣事業関係業務取扱要領(平成29年1月1日)」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/youryou_h24/index.html


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基準適合一般事業主認定申請書(平成29年4月1日改訂版)

shoshiki745 平成29年4月1日に改正されたくるみんの認定申請を行う際の基準適合一般事業主認定申請書(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★★
[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki745.doc(145KB)
pdf
PDF形式 shoshiki745.pdf(138KB)
 

[ワンポイントアドバイス]
 経過措置として、平成31年3月31日までに認定申請をする場合で、男性の育児休業取得者が「1人以上」で申請をする場合もこの新しい様式で申請することになっています。


関連blog記事
2017年3月24日「2017年4月より「くるみん」などの認定基準が厳格化へ」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52126175.html
2014年11月27日「2015年4月1日から始まる「プラチナくるみん認定制度」」

http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52057066.html

2014年5月9日「10年間の延長が決定した改正次世代法の内容」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52035579.html


(福間みゆき)

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兼業報告書

shoshiki743 これは、従業員が兼業の状況を報告するための社内書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:不要
法定保存期間:特になし

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki743.doc(34KB)
pdfPDF形式 shoshiki743.pdf(4KB)

[ワンポイントアドバイス]
 正社員が兼業を行う場合、過重労働が懸念されることから、例えば半年に1回のペース近況を報告してもらうようにしましょう。


関連blog記事
2017年4月26日「企業として対応を検討しておくべき従業員の副業・兼業」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52128339.html
2017年4月4日「副業・兼業の効果は「定着率の向上」が26.6%で最多」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52126114.html


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