Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

2008年05月

規程書式ブログ livedoor Blogのランキング(ビジネス一般分野)で1位獲得

規程書式ブログ livedoorランキングで1位獲得 みなさん、こんにちは 名南経営大津です。日頃は労務ドットコムおよび各種ブログをご愛顧いただきましてありがとうございます。

 さて弊社では3つのブログを運営しておりますが、昨日、当ブログ「Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog」がlivedoor Blogのランキング(ビジネス一般分野)で1位になりました(画像はクリックして拡大)。ありがとうございます。この規程書式ブログでは、毎週月水金の3日間、人事労務に関する様々な規程や書式を掲載し、Word形式およびPDF形式でダウンロードできるようになっています。5月30日現在では361種類の規程・書式が掲載されておりますので、今後もこれまで以上にご活用下さい。


参考リンク
livedoor Blog カテゴリ別ブログランキング(ビジネス一般分野)
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Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog
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(大津章敬)

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履歴書(平成20年 JIS規格)

履歴書(平成20年 JIS規格) 平成20年にJIS規格が変更されたことによる新しい履歴書(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★★
官公庁への届出:必要(提出先:都道府県労働局)
法定保存期間:特になし

[ダウンロード]
word
Word形式 new_riekisho.doc.doc(72KB)
pdfPDF形式 new_riekisho.doc.pdf(35KB)

[ワンポイントアドバイス]
 今回の改正で、保護者欄が削除されるとともに、志望の動機等の欄が広がり、アピールポイントも書く項目として増やされています。JIS規格の履歴書を必ず使用しなければならないわけではありませんが、受け取った側の企業における管理を考えると、やはり規格に沿った履歴書を利用することが好ましいと言えるでしょう。


関連blog記事
2007年11月2日「モデル労働条件通知書(平成20年4月改正パートタイム労働法対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54869701.html
2007年8月10日「身元保証契約更新書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54766406.html
2006年11月30日「身元保証書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/50843052.html
2007年3月16日「労働条件通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53101068.html
2007年3月13日「入社誓約書(アルバイト用)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/52854100.html
2007年3月8日「入社誓約書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/52824144.html

 

(宮武貴美)

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派遣先管理台帳(平成20年4月改正版)

派遣先管理台帳(平成20年4月改正版) 派遣元事業主が、派遣就業に関し、派遣労働者ごとに作成することが義務付けられている台帳の平成20年4月改正版書式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★★
官公庁への届出 特になし
法定保存期間 3年間

[ダウンロード]
WORD
Word形式 new_hakensakidaichou.doc(38KB)
PDFPDF形式 new_hakensakidaichou.pdf(8KB)

[ワンポイントアドバイス]
 平成20年4月1日に労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律施行規則が改正され、9)の項目が追加されました。これにより派遣先管理台帳に記載が必要な項目は以下の13項目となりました。
1)派遣労働者の氏名
2)派遣元事業主の氏名又は名称
3)派遣元事業主の事業所の名称
4)派遣元事業主の事業所の所在地
5)派遣就業をした日(実際に就業した日の実績を記載する)
6)派遣就業をした日ごとの始業し、及び終業した時刻並びに休憩した時間
□実際の始業及び就業の時刻並びに休憩時間の実績を記載する
□なお、いわゆる「複合業務」等、法40条の2第1項各号の業務(26業務、有期プロジェクト業務、日数限定業務、産前産後休業・育児休業・介護休業を取得する労働者の業務)とそれ以外の業務を併せて行う場合であって、全体として派遣受入期間の制限を受けない業務として取扱う場合については、それぞれの業務の1日当たり又は1週間当たりの就業時間又はその割合
7)従事した業務の種類
□従事した業務の内容については、可能な限り詳細に記載する
□いわゆる「複合業務」の場合は、それぞれの業務の内容について記載する
□法40条の2第1項各号の業務以外の業務について労働者派遣の役務の提供を受けるときは、就業場所において当該派遣労働者が就業する最小の単位の組織を記載する
8)派遣労働者が労働者派遣に係る労働に従事した事業所の名称及び所在地その他派遣就業をした場所
9)派遣労働者から申出を受けた苦情の処理に関する事項
10)紹介予定派遣に係る派遣労働者については、当該紹介予定派遣に関する事項
11)派遣先責任者及び派遣元責任者に関する事項
12)派遣受入期間の制限を受けない業務について行う労働者派遣に関する事項
13)派遣元事業主から通知を受けた労働者に係る健康保険、厚生年金保険及び雇用保険の被保険者資格取得届の提出の有無(「無」の場合は、具体的理由を付すこと。)


関連blog記事
2008年4月2日「派遣受入期間の意見書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55026725.html
2008年4月1日「派遣停止通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55026216.html
2008年3月31日「派遣受入期間の意見聴取書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55020137.html
2008年3月28日「抵触日変更通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55020004.html
2008年3月27日「抵触日通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55019986.html
2008年3月6日「労働者派遣事業報告書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55001731.html
2008年2月18日「派遣労働者通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54980763.html
2008年1月22日「海外派遣届出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54942284.html
2008年1月21日「労働者派遣事業収支決算書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54942276.html
2008年1月18日「労働者派遣事業報告書(旧様式)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54942258.html
2008年1月17日「特定労働者派遣事業変更届出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54942250.html
2008年1月16日「一般労働者派遣事業・特定労働者派遣事業 廃止届出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54942236.html
2008年1月15日「一般労働者派遣事業変更届出書及び許可証書換申請書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54942224.html
2007年11月30日「一般労働者派遣事業許可有効期間更新申請書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54900035.html
2007年11月29日「派遣事業計画書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54900030.html
2007年11月28日「特定労働者派遣事業届出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54900024.html
2007年11月27日「一般労働者派遣事業許可申請書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54900013.html
2007年11月21日「派遣労働者個人情報適正管理規程」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54894217.html
2007年11月16日「就業条件明示書(労働者派遣)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54888188.html

 

(宮武貴美)

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事業場外みなし労働時間制に関する協定書

事業場外みなし労働時間制に関する協定書 事業場外みなし労働時間制を採用する際に使用する労使協定のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★★
官公庁への届出:場合によって必要(提出先:所轄労働基準監督署長)
法定保存期間:協定期間

[ダウンロード]
word
Word形式 jigyoujougai_sho.doc(31KB)
pdfPDF形式 jigyoujougai_sho.pdf(11KB)

[ワンポイントアドバイス]
 協定で定める時間が法定労働時間を超える場合には「事業場外労働に関する協定届」の届出が必要となります。

[参照条文]
労働基準法第38条の2
 労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働したものとみなす。ただし、当該業務を遂行するためには通常所定労働時間を超えて労働することが必要となる場合においては、当該業務に関しては、厚生労働省令で定めるところにより、当該業務の遂行に通常必要とされる時間労働したものとみなす。
2 前項ただし書の場合において、当該業務に関し、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、その協定で定める時間を同項ただし書の当該業務の遂行に通常必要とされる時間とする。
3 使用者は、厚生労働省令で定めるところにより、前項の協定を行政官庁に届け出なければならない。

[関連通達]
昭和63年1月1日 基発1号
 事業場外労働に関するみなし労働時間制の対象となるのは、事業場外で業務に従事し、かつ使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間を算定することが困難な業務であり、事業場外で業務に従事する場合であっても、使用者の具体的な指揮監督が及んでいる場合については、労働時間の算定が可能であるので、みなし労働時間制の適用はない。
昭和63年3月14日基発150号
 労働時間の一部を事業場内で労働した日の労働時間は、みなし労働時間制によって算定される事業場外で業務に従事した時間と、別途把握した事業場内における時間とを加えた時間となる。


関連blog記事
2007年1月26日「事業場外労働に関する協定届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/51943268.html

 

参考リンク
福島県労働委員会「労使トラブルQ&A:事業場外労働のみなし労働時間制」
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200312.html

(大津章敬)

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断続的労働に従事する者の最低賃金の減額の特例許可申請書(平成20年7月改正版)

断続的労働に従事する者の最低賃金の減額の特例許可申請書 平成20年7月の改正最低賃金法において変更された断続的労働に従事する者に関し、減額の特例許可を受ける際に提出する申請書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:必要(提出先:都道府県労働局)
法定保存期間:特になし

[ダウンロード]
word
Word形式 new_saichin_danzokujogai.doc(29KB)
pdfPDF形式 new_saichin_danzokujogai.pdf(12KB)

[ワンポイントアドバイス]
 この書式は平成20年7月1日からのものです。旧様式については、当分の間使用できるとされています。なお、旧様式はこちらよりダウンロードできます。

[参考条文]
最低賃金法 第7条(最低賃金の減額の特例)
 使用者が厚生労働省令で定めるところにより都道府県労働局長の許可を受けたときは、次に掲げる労働者については、当該最低賃金において定める最低賃金額から当該最低賃金額に労働能力その他の事情を考慮して厚生労働省令で定める率を乗じて得た額を減額した額により第四条の規定を適用する。
一 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者
二 試の使用期間中の者
三 職業能力開発促進法(昭和四十四年法律第六十四号)第二十四条第一項の認定を受けて行われる職業訓練のうち職業に必要な基礎的な技能及びこれに関する知識を習得させることを内容とするものを受ける者であつて厚生労働省令で定めるもの
四 軽易な業務に従事する者その他の厚生労働省令で定める者


関連blog記事
2008年5月21日「軽易な業務に従事する者の最低賃金の減額の特例許可申請書(平成20年7月改正版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55059114.html
2008年5月19日「基礎的な技能及び知識を習得させるための職業訓練を受ける者の最低賃金の減額の特例許可申請書(平成20年7月改正版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55055824.html
2008年5月16日「試の使用期間中の者の最低賃金の減額の特例許可申請書(平成20年7月改正版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55055822.html
2008年5月14日「精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者の最低賃金の減額の特例許可申請書(平成20年7月改正版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55055818.html
2008年4月25日「[速報]改正最低賃金法 7月1日に施行決定」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51314404.html
2008年3月18日「改正最低賃金法において取扱い変更となる派遣労働者の最低賃金適用」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51279853.html
2008年1月29日「改正最低賃金法における適用除外規定廃止と減額特例の新設」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51237556.html
2007年10月19日「軽易な業務に従事する者・断続的な労働に従事する者についての適用除外許可申請」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54842095.html
2007年10月18日「所定労働時間の特に短い者についての適用除外許可申請」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54842088.html
2007年10月17日「基礎的な技能及び知識を習得させるための職業訓練を受ける者についての適用除外許可申請」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54842084.html
2007年10月16日「試の使用期間中の者についての適用除外許可申請」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54842077.html
2007年10月15日「精神又は身体の障害者により著しく労働能力の低い者についての適用除外許可申請」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54842071.html

 

(宮武貴美)

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軽易な業務に従事する者の最低賃金の減額の特例許可申請書(平成20年7月改正版)

軽易な業務に従事する者の最低賃金の減額の特例許可申請書 平成20年7月の改正最低賃金法において変更された軽易な業務に従事する者に関し、減額の特例許可を受ける際に提出する申請書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:必要(提出先:都道府県労働局)
法定保存期間:特になし

[ダウンロード]
WORD
Word形式 new_saichin_keijogai.doc(27KB)
PDFPDF形式 new_saichin_keijogai.pdf(11KB)

[ワンポイントアドバイス]
 この書式は平成20年7月1日からのものです。旧様式については、当分の間使用できるとされています。なお、旧様式はこちらよりダウンロードできます。

[参考条文]
最低賃金法 第7条(最低賃金の減額の特例)
 使用者が厚生労働省令で定めるところにより都道府県労働局長の許可を受けたときは、次に掲げる労働者については、当該最低賃金において定める最低賃金額から当該最低賃金額に労働能力その他の事情を考慮して厚生労働省令で定める率を乗じて得た額を減額した額により第四条の規定を適用する。
一 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者
二 試の使用期間中の者
三 職業能力開発促進法(昭和四十四年法律第六十四号)第二十四条第一項の認定を受けて行われる職業訓練のうち職業に必要な基礎的な技能及びこれに関する知識を習得させることを内容とするものを受ける者であつて厚生労働省令で定めるもの
四 軽易な業務に従事する者その他の厚生労働省令で定める者


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2008年5月14日「精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者の最低賃金の減額の特例許可申請書(平成20年7月改正版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55055818.html
2008年4月25日「[速報]改正最低賃金法 7月1日に施行決定」
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2008年3月18日「改正最低賃金法において取扱い変更となる派遣労働者の最低賃金適用」
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2008年1月29日「改正最低賃金法における適用除外規定廃止と減額特例の新設」
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2007年10月17日「基礎的な技能及び知識を習得させるための職業訓練を受ける者についての適用除外許可申請」
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2007年10月16日「試の使用期間中の者についての適用除外許可申請」
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2007年10月15日「精神又は身体の障害者により著しく労働能力の低い者についての適用除外許可申請」
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基礎的な技能及び知識を習得させるための職業訓練を受ける者の最低賃金の減額の特例許可申請書(平成20年7月改正版)

職業訓練を受ける者の最低賃金の減額の特例許可申請書 平成20年7月の改正最低賃金法において変更された職業訓練を受けている者に関し、減額の特例許可を受ける際に提出する申請書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:必要(提出先:都道府県労働局)
法定保存期間:特になし

[ダウンロード]
WORD
Word形式 new_saichin_kunrenjogai.doc(34KB)
PDFPDF形式 new_saichin_kunrenjogai.pdf(15KB)

[ワンポイントアドバイス]
 この書式は平成20年7月1日からのものです。旧様式については、当分の間使用できるとされています。なお、旧様式はこちらよりダウンロードできます。


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2008年5月16日「試の使用期間中の者の最低賃金の減額の特例許可申請書(平成20年7月改正版)」
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試の使用期間中の者の最低賃金の減額の特例許可申請書(平成20年7月改正版)

試の使用期間中の者の最低賃金の減額の特例許可申請書 平成20年7月の改正最低賃金法において変更された試の使用期間中の者に関し、減額の特例許可を受ける際に提出する申請書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:必要(提出先:都道府県労働局)
法定保存期間:特になし

[ダウンロード]
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Word形式 new_saichin_kokoromijogai.doc(30KB)
PDFPDF形式 new_saichin_kokoromijogai.pdf(12KB)

[ワンポイントアドバイス]
 この書式は平成20年7月1日からのものです。旧様式については、当分の間使用できるとされています。なお、旧様式はこちらよりダウンロードできます。


関連blog記事
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2008年4月25日「[速報]改正最低賃金法 7月1日に施行決定」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51314404.html
2008年3月18日「改正最低賃金法において取扱い変更となる派遣労働者の最低賃金適用」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51279853.html
2008年1月29日「改正最低賃金法における適用除外規定廃止と減額特例の新設」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51237556.html
2007年10月19日「軽易な業務に従事する者・断続的な労働に従事する者についての適用除外許可申請」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54842095.html
2007年10月18日「所定労働時間の特に短い者についての適用除外許可申請」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54842088.html
2007年10月17日「基礎的な技能及び知識を習得させるための職業訓練を受ける者についての適用除外許可申請」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54842084.html
2007年10月16日「試の使用期間中の者についての適用除外許可申請」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54842077.html
2007年10月15日「精神又は身体の障害者により著しく労働能力の低い者についての適用除外許可申請」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54842071.html

 

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精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者の最低賃金の減額の特例許可申請書(平成20年7月改正版)

精神又は身体の障害の最低賃金の減額の特例許可 改正最低賃金法が平成20年7月1日に施行されることとなり、これまでの適用除外申請が減額の特例許申請に代わり、様式も一新されます。そこで本日以降、その新しい様式を掲載しますが、今回は精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者の減額特例許可申請申請書の様式(画像はクリックして拡大)を掲載します。
重要度:
官公庁への届出:必要(提出先都道府県労働局)
法定保存期間:特になし

[ダウンロード]
WORD
Word形式 new_saichin_syougaijogai.doc(29KB)
PDFPDF形式 new_saichin_syougaijogai.pdf(11KB)

[ワンポイントアドバイス]
 この書式は平成20年7月1日からのものです。旧様式については、当分の間使用できるとされています。なお、旧様式はこちらよりダウンロードできます。


関連blog記事
2008年4月25日「[速報]改正最低賃金法 7月1日に施行決定」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51314404.html
2008年3月18日「改正最低賃金法において取扱い変更となる派遣労働者の最低賃金適用」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51279853.html
2008年1月29日「改正最低賃金法における適用除外規定廃止と減額特例の新設」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51237556.html
2007年10月19日「軽易な業務に従事する者・断続的な労働に従事する者についての適用除外許可申請」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54842095.html
2007年10月18日「所定労働時間の特に短い者についての適用除外許可申請」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54842088.html
2007年10月17日「基礎的な技能及び知識を習得させるための職業訓練を受ける者についての適用除外許可申請」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54842084.html
2007年10月16日「試の使用期間中の者についての適用除外許可申請」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54842077.html
2007年10月15日「精神又は身体の障害者により著しく労働能力の低い者についての適用除外許可申請」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54842071.html

 

(宮武貴美)

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36協定一括届出事業場一覧表

36協定一括届出事業場一覧表 36協定を本社で一括して届け出る際の事業場一覧のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度 

[ダウンロード]
WORD
Word形式 36ikkatsu.doc(34KB)
PDFPDF形式 36ikkatsu.pdf(6KB)

[ワンポイントアドバイス]
 この届出は、本社を管轄する労働基準監督署に、本社を含む事業場の数に対応した部数の36協定とともに届け出る必要があります。一括の届出をする際に、各事業場の名称、所在地、所轄労働基準監督署長名を明確にするためにこの一覧表を添付する必要があります。



関連blog記事
2008年5月9日「就業規則一括届出事業場一覧表」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55054517.html
2005年8月25日「就業規則・36協定の本社一括届出」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/30640716.html
2007年11月19日「本社で36協定を届け出るだけではダメなのですか?」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/64734929.html
2006年12月23日「就業規則写し交付申請」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/51137717.html
2006年12月21日「就業規則意見書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/51125746.html
2006年12月20日「就業規則(変更)届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/51125269.html

 

(宮武貴美)

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