Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

2008年10月

健康保険・厚生年金保険適用事業所全喪届

健康保険・厚生年金保険適用事業所全喪届 健康保険・厚生年金保険の適用事業所が廃止、休止等により適用事業所に該当しなくなったときに届出する書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★★
官公庁への届出 管轄の社会保険事務所

[ダウンロード]
WORD
Word形式 syakaihoken_zensou.doc(113KB)
PDFPDF形式 syakaihoken_zensou.pdf(29KB)

[ワンポイントアドバイス]
 提出時には以下のいずれかの添付書類が必要となります。
□解散登記の記載がある法人(商業)登記簿謄本
□雇用保険適用事業所廃止届のコピー
□給与支払事務所等の廃止届のコピー

 また提出期限は当該事実の発生から5日以内となっています。


関連blog記事
2008年10月29日「健康保険・厚生年金保険事業所関係変更(訂正)届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55167083.html
2008年10月24日「健康保険・厚生年金保険適用事業所所在地・名称変更届(管轄内)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55162883.html
2008年10月22日「健康保険・厚生年金保険新規適用届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55162882.html

 

参考リンク
社会保険庁「健康保険・厚生年金保険適用関係届書・申請書一覧」
http://www.sia.go.jp/sinsei/iryo/index.htm

(宮武貴美)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

健康保険・厚生年金保険事業所関係変更(訂正)届

健康保険・厚生年金保険事業所関係変更(訂正)届 健康保険・厚生年金保険の適用事業所の事業主に変更があったときに届出を行う書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★★★
官公庁への届出 管轄の社会保険事務所

[ダウンロード]
WORD
Word形式 syakaihoken_jigyoiunushihenkou.doc(182KB)
PDFPDF形式 syakaihoken_jigyoiunushihenkou.pdf(43KB)

[ワンポイントアドバイス]
 変更した旨の届出が必要となる事項は以下の通りとなっています。
□事業所の連絡先電話番号の変更
□事業主の変更
□事業主の氏名または住所の変更
□「昇給月」「賞与支払予定月」「現物給与の種類」の変更
□「算定基礎届」「賞与支払届」用紙を作成する、しないを変更したいとき
□事業主代理人を選任(変更)した、解任したとき
□社会保険労務士を受託した、解除したとき
□社会保険委員を委嘱した、解任したとき
□健康保険組合の名称に変更(訂正)があったとき

 提出期限は当該事実の発生から5日以内となっており、諸変更については事実発生後すみやかに提出する必要があります。


関連blog記事
2008年10月24日「健康保険・厚生年金保険適用事業所所在地・名称変更届(管轄内)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55162883.html
2008年10月22日「健康保険・厚生年金保険新規適用届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55162882.html

 

参考リンク
社会保険庁「健康保険・厚生年金保険適用関係届書・申請書一覧」
http://www.sia.go.jp/sinsei/iryo/index.htm

(宮武貴美)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

出張報告書

出張報告書  社員が出張を行った際に、その業務状況を報告するための様式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shucchou_houkoku.doc(28KB)
PDFPDF形式 shucchou_houkoku.pdf(6KB)

[ワンポイントアドバイス]
 出張は多くの経費がかかるものだけに、その目的を明確にし、また結果報告を徹底させることによって、最大限の効果を得るようにしましょう。


関連blog記事
2007年7月19日「出張旅費規程」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54732493.html
2007年2月13日「出張申請書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/52325607.html

 

(大津章敬)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

健康保険・厚生年金保険適用事業所所在地・名称変更届(管轄内)

健康保険・厚生年金保険適用事業所所在地・名称変更届(管轄内) 健康保険・厚生年金保険の適用事業所の名称・所在地が変更になるときに届出する書式(画像はクリックして拡大)です。この様式は管轄内の異動のときに使用します。
重要度 ★★★★
官公庁への届出 管轄の社会保険事務所

[ダウンロード]
WORD
Word形式 syakaihoken_jigyousyohenkou1.doc(123KB)
PDFPDF形式 syakaihoken_jigyousyohenkou1.pdf(36KB)

[ワンポイントアドバイス]
 同一の社会保険事務所管轄内において、事業所の所在地又は事業所の名称を変更したときには届出が必要です。届出には以下の添付書類が必要となります。
法人事業所の場合
・法人(商業)登記簿謄本
個人事業所(住所変更)の場合
・事業主の住民票の写し
個人事業所(名称変更)の場合
・公共料金の領収書のコピー等
※事業所の所在地が登記上の所在地等と異なる場合は「賃貸契約書のコピー」など事業所所在地
の確認できるものを別途添付すること


関連blog記事
2008年10月22日「健康保険・厚生年金保険新規適用届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55162882.html

 

参考リンク
社会保険庁「健康保険・厚生年金保険適用関係届書・申請書一覧」
http://www.sia.go.jp/sinsei/iryo/index.htm

宮武貴美)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

健康保険・厚生年金保険新規適用届

健康保険・厚生年金保険新規適用届 事業所を設立し、健康保険・厚生年金保険の適用を受けようとするときに届出する書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★★★
官公庁への届出 管轄の社会保険事務所

[ダウンロード]
WORD
Word形式 syakaihoken_shinkitekiyou.doc(177KB)
PDFPDF形式 syakaihoken_shinkitekiyou.pdf(57KB)

[ワンポイントアドバイス]
 事業所が健康保険、厚生年金保険に適用されることになったときは、事業主は届出をする必要があります。なお、任意加入の事業所については、この新規適用届と同時に「任意適用申請書」を提出し、管轄の社会保険事務所長の認可を受ける必要があります。届出には以下の添付書類が必要ですので注意してください。
強制適用事業所の場合(個人事業所を除く)
・法人(商業)登記簿謄本
強制適用となる個人事業所の場合
・事業主世帯全員の住民票の写し
任意適用事業所の認可を受ける場合
・任意適用申請書
・任意適用同意書(従業員の2分の1以上の同意を得たことを証する書類)
・事業主世帯全員の住民票の写し
※事業所の所在地が登記上の所在地等と異なる場合は「賃貸契約書のコピー」など事業所所在地の確認できるものを別途添付すること


参考リンク
社会保険庁「健康保険・厚生年金保険適用関係届書・申請書一覧」
http://www.sia.go.jp/sinsei/iryo/index.htm

 

(宮武貴美)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

ご登録頂いていますか?労務ドットコムのメールマガジン

まぐまぐ殿堂入り みなさん、こんにちは 名南経営の大津です。日頃は当ブログをご愛顧頂きましてありがとうございます。最近はこのブログも本当に多くのみなさんにご覧頂いており、Livedoorのアクセスランキングでも常に上位に入るようになっています。労務ドットコムでは3つのブログを運営していますので、更新するのは結構大変ですが、こうした多くの反響を頂くと「もっと頑張ろう!」という気持ちが沸いてきます。今後もよろしくお願いします。

 さて、労務ドットコムでは1998年よりメールマガジンを発行しておりますが、ご購読頂いておりますでしょうか?早いもので今年で11年目を迎えますが、発行元の「まぐまぐ!」では、メールマガジンの殿堂入りもしています。現在は毎週火曜日と金曜日の2回、労務ドットコムや各ブログの新着情報を無料でお届けしていますので、もしご登録いただいていない場合は、以下のフォームより是非お申込下さい。ちなみに購読料はもちろん無料です!なお、バックナンバーはこちらでご覧頂けます。

メルマガ登録・解除

(大津章敬)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

懲戒解雇通知

懲戒解雇通知 懲戒解雇を社員に通知する際に使用する様式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 choukaikaiko_tuchi.doc(24KB)
PDFPDF形式  choukaikaiko_tuchi.pdf(7KB)

[ワンポイントアドバイス]
 懲戒解雇を実施する際には、後々のトラブルを避ける意味からも公正な取扱いが確保される適正な手続きに則り、進めることが重要です。就業規則において懲罰委員会の開催および本人への弁明の機会の付与などを規定し、慎重に進めることが求められます。


関連blog記事
2008年4月9日「通知書(懲罰委員会での弁明機会付与)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55028394.html
2008年4月8日「懲罰委員会規程」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55028384.html
2008年4月7日「懲戒処分通知(その2 譴責処分の例)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55028354.html
2008年4月3日「懲戒処分通知(その1 比較的重い処分の例)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55028345.html
2007年9月14日「部下指導記録」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54807734.html
2006年12月9日「解雇予告除外認定申請書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/50949734.html

(大津章敬)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」、就業規則整備については「社内規程ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

復職願

復職願 休職していた社員が、休職事由の解消により復職を願い出る際の様式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 fukushokunegai.doc(24KB)
PDFPDF形式  fukushokunegai.pdf(5KB)

[ワンポイントアドバイス]
 休職からの復職にあたっては、事前に社員より復職の申請をさせた上で、その審査を行い、会社が復職を承認するというプロセスを取るようにしましょう。特に私傷病による復職の場合は、診断書の提出や会社指定医師の診断などを行い、慎重にその判断を行うことが重要です。なお、復職の取り扱いについてはトラブルが多いため、就業規則にはその必要手続きを具体的に記載しておくことが望まれます。


関連blog記事
2008年10月15日「休職願」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55158005.html
2007年8月6日「休職辞令」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54759622.html
2007年1月05日「休職期間満了のお知らせ」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/51339991.html

 

(大津章敬

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

山中健児弁護士講師の就業規則実践講座 いよいよ来週金曜日開講

山中健児弁護士講師の就業規則実践講座を10月24日に東京で開催! 平成20年3月1日からの労働契約法の施行により、就業規則と労働契約との関係が明文化されたことで、各企業においては、これまで以上に就業規則による人事労務管理の重要性が再認識されています。就業規則は、労使間の明確かつ合理的な労働条件を定めたものでなければならないことはもとよりとして、将来起こりうる労使トラブルに対しても一定の方向性を与えるものであることが望ましいといえます。

 そこで今回、石嵜信憲法律事務所の山中健児弁護士を講師に迎え、就業規則の整備に必要な最新の法令・裁判例等を前提に、社員の健康管理、過重労働、ハラスメント、管理監督者(「名ばかり管理職」)、パート労働など近時の労務管理のトピックを踏まえて、実際の規程例に基づいて会社を守る就業規則のポイントを解説して頂きます。企業の人事労務担当者や社会保険労務士など、人事労務実務家のみなさま向けの具体的な内容を予定しておりますので、この機会に是非講座にご参加下さい。なお、今回の実践講座は東京のみの開催(DVD等の発売も予定なし)となります。


[セミナープログラム]
コンプライアンス経営と就業規則のもつ意味
[個別テーマ]その1:労働時間管理
 (1)労基法の労働時間・割増賃金に関するルールを理解する
 (2)残業代の不払いとなるケース、ならないケース
 (3)管理職と残業手当(「名ばかり管理職」問題を考える)
 (4)不利益変更が絡む賃金規定変更時の留意点
[個別テーマ]その2:健康管理
 (1)今なぜ健康管理が求められるのか
 (2)健康管理と安全配慮義務(電通事件判決とその後を考える)
 (3)安全配慮義務の実践のための就業規則を考える
[個別テーマ]その3:ハラスメント
 (1)セクハラ・パワハラの違いと共通点
 (2)人事労務管理におけるハラスメント問題の捉え方
 (3)均等法に基づく雇用管理上の措置義務として何をすべきか
 (4)ハラスメント問題と懲戒処分規定
[個別テーマ]その4:非正規社員(パート・契約社員など)
 (1)改正パート労働法と労働条件の明示
 (2)通常の労働者との均衡処遇のための視点と就業規則
 (3)改正パート労働法違反の法的リスクとは
その他(質疑応答を含む)
 
[開催概要]
日 時:2008年10月24日(金)午前10時より午後4時30分
講 師:石嵜信憲法律事務所 弁護士 山中健児氏
会 場:総評会館 204会議室(東京・御茶ノ水)
     東京都千代田区神田駿河台3-2-11(TEL 03-3253-1771)
受講料:25,000円(税込)
定 員:80名

 

[お申込み]
 詳細およびお申込みは以下よりお願いします
http://www.roumu.com/seminar/seminar20081024.html


現在受付中の人事労務セミナー
2008年10月13日「セミナー「管理職であれば知っておきたいメンタルヘルス基礎講座」(名古屋)受付開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51429243.html
2008年9月24日「人事考課インストラクターセミナー 10月コース(東京・大阪)最終受付中」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51418166.html
2008年9月20日「10月23日セミナー「管理職であれば知っておきたいセクハラ・パワハラ講座」(名古屋)受付開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51406296.html

(大津章敬

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

休職願

休職願 育児介護、留学などの事由により社員が休職を願い出るときの様式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 kyushokunegai.doc(24KB)
PDFPDF形式  kyushokunegai.pdf(5KB)

[ワンポイントアドバイス]
 休職については就業規則にその事由や期間などの定めが設けられますが、育児介護や留学などの私的理由により休職を取得させる場合には、従業員より申請を出させ、その申請事由と期間の確認を行うようにしましょう。


関連blog記事
2007年8月6日「休職辞令」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54759622.html
2007年1月05日「休職期間満了のお知らせ」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/51339991.html

 

(大津章敬

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

記事検索
10月19日発売
マイナンバー対応版発売
名南労務 正社員募集中
福間みゆき最新刊
人事労務メルマガ

働き方改革で話題継続


大津章敬 人事制度本
職場のルールブックテンプレート

社労士向け自動更新ホームページ2


名南経営 専門誌執筆実績
名南経営 専門誌執筆実績
服部英治単行本「最新/医療機関の人事・労務管理ハンドブック」
人事考課者訓練用DVD発売中
名南経営制作・監修 人事考課者訓練用教材DVD発売中
大熊ブログ単行本 発売中
最新刊「日本一わかりやすい!人事労務管理相談室」発売中

記事検索
Archives
アクセスカウンター
  • 今日:
  • 昨日:
  • 累計:

コメント・TBの取り扱い
 コメントやトラックバックは自由に行って頂けますのでご自由にお願いします。但し、管理者が不適切もしくは当サイトの趣旨に合わないと判断した場合には、その削除を行うことがあります。またコメントやトラックバック先の内容については当社は一切保証できませんので、ご了承下さい。また個別のご質問にも原則としてお答えしておりませんのでご了承ください。
LCG10周年
同一労働同一賃金名古屋再追加
宮武出版記念
向井さん 岸田さん 精神労災
大津プロモ
医師働き方改革
田澤入管法
労務ドットコム facebookファンページ

組織風土診断ソフト10年振りの改定
名南経営4つ目のブログ「人事労務管理・社会保険などのリーフレットをダウンロードできるブログ」
業務案内
□賃金・賞与制度改革
□退職金・企業年金制度改革
□人事評価制度設計
□就業規則整備
□社会保険等諸手続
□給与計算代行
□各種セミナー講師
その他人事労務に関する業務はお任せ下さい。
Recent Comments
Recent TrackBacks
 
 
 
 
QRコード
QRコード
  • ライブドアブログ