Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

2009年04月

労働者派遣契約に係る契約期間遵守証明書[雇用調整助成金]

労働者派遣契約に係る契約期間遵守証明書[雇用調整助成金] 雇用維持事業主申告書と併せて提出する必要がある労働者派遣契約に係る契約期間遵守証明書のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
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[ワンポイントアドバイス]
 この証明書は、奨励金を受けようとする事業主ではなく、支給対象となる派遣労働者を雇用する派遣元事業主が記入することになっています。そのため、雇用維持を行う判定基礎期間を過ぎましたら、なるべく早く派遣元事業主に記入してもらうように依頼しましょう。


関連blog記事
2009年4月27日「雇用維持事業主申告書[雇用調整助成金]」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55254713.html
2009年3月31日「ワークシェアリング推進の大型助成金 残業削減雇用維持奨励金が創設」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51527922.html
2009年3月30日「[速報]雇用調整助成金の助成率 本日の省令で大企業3/4 中小企業9/10へ引上げ」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51527777.html
2009年4月9日「残業削減実施事業所の事業活動の状況に関する申出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55245567.html
2009年4月6日「残業削減雇用維持奨励金残業削減計画届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55245569.html
2009年3月4日「出向元事業所支給対象賃金負担額調書 様式第6号(4)-2[雇用調整助成金]」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55226378.html
2009年3月2日「出向元事業所支給対象賃金補填額調書 様式第6号(4)-1[雇用調整助成金]」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55226376.html
2009年2月27日「出向に関する確認書 様式第6号(3)[雇用調整助成金]」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55226374.html
2009年2月25日「様式第6号(2)-2[雇用調整助成金]」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55225952.html
2009年2月23日「様式第6号(2)-1[雇用調整助成金]」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55225950.html
2009年2月20日「雇用調整助成金(出向)支給申請書 様式第6号(1)[雇用調整助成金]」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55224895.html
2009年2月18日「教育訓練受講証明書 様式第107号[雇用調整助成金]」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55222586.html
2009年2月16日「残業実績内訳書 様式第105号(6)-2[雇用調整助成金]」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55222578.html
2009年2月13日「残業実績申立書 様式第105号(6)[雇用調整助成金]」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55221364.html
2009年2月11日「様式第105号(4)[雇用調整助成金]」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55216480.html
2009年2月9日「様式第105号(3)[雇用調整助成金]」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55216475.html
2009年2月6日「助成額算定書 様式第105号(2)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55216474.html
2009年2月4日「休業等支給申請書 様式第105号(1)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55215921.html
2009年2月2日「出向等実施計画(変更)届 様式第102号(1)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55215904.html
2009年1月30日「雇用調整実施事業所の事業活動及び雇用の状況に関する申出書 様式第101号(2)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55213392.html
2009年1月28日「休業等実施計画(変更)届 様式第101号(1)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55213383.html
2009年1月26日「休業等実施計画(変更)届 様式第101号(1)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55213383.html
2009年1月26日「休業・教育訓練実施結果表」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55212370.html
2009年1月23日「休業・教育訓練実施予定表」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55210909.html
2009年1月5日「労働者代表選任届(休業)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55197846.html
2009年1月2日「委任状(休業)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55197845.html
2008年11月28日「休業協定書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55183250.html

 

(福間みゆき)

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雇用維持事業主申告書[雇用調整助成金]

雇用維持事業主申告書[雇用調整助成金] 平成21年3月30日に拡充された雇用調整助成金制度において、労働者の解雇等を行わない旨の申告をする際に、提出する必要がある雇用維持事業主申告書のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
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[ワンポイントアドバイス]
 雇用維持を行う場合に助成率の上乗せ(雇用調整助成金の場合 3分の2→4分の3 中小企業緊急雇用安定助成金の場合 5分の4→10分の9)が行われることになりました。ただし、雇用保険基本手当日額の最高額(現時点では7,730円)が限度となります。なお、派遣労働者を受け入れている場合については、以下の2点を併せて添付する必要があります。
労働者派遣契約に係る契約期間遵守証明書(様式第14号(2))
役務の提供を受けている派遣労働者の派遣就業の実態が確認できる派遣先管理台帳の写し等の書類

 なお、最新の書式は、以下のリンク先にありますので、こちらをご利用ください。
 http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55463892.html


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2009年3月30日「[速報]雇用調整助成金の助成率 本日の省令で大企業3/4 中小企業9/10へ引上げ」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51527777.html
2009年4月9日「残業削減実施事業所の事業活動の状況に関する申出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55245567.html
2009年4月6日「残業削減雇用維持奨励金残業削減計画届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55245569.html
2009年3月4日「出向元事業所支給対象賃金負担額調書 様式第6号(4)-2[雇用調整助成金]」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55226378.html
2009年3月2日「出向元事業所支給対象賃金補填額調書 様式第6号(4)-1[雇用調整助成金]」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55226376.html
2009年2月27日「出向に関する確認書 様式第6号(3)[雇用調整助成金]」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55226374.html
2009年2月25日「様式第6号(2)-2[雇用調整助成金]」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55225952.html
2009年2月23日「様式第6号(2)-1[雇用調整助成金]」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55225950.html
2009年2月20日「雇用調整助成金(出向)支給申請書 様式第6号(1)[雇用調整助成金]」
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2009年2月18日「教育訓練受講証明書 様式第107号[雇用調整助成金]」
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2009年2月16日「残業実績内訳書 様式第105号(6)-2[雇用調整助成金]」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55222578.html
2009年2月13日「残業実績申立書 様式第105号(6)[雇用調整助成金]」
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2009年2月11日「様式第105号(4)[雇用調整助成金]」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55216480.html
2009年2月9日「様式第105号(3)[雇用調整助成金]」
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2009年2月6日「助成額算定書 様式第105号(2)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55216474.html
2009年2月4日「休業等支給申請書 様式第105号(1)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55215921.html
2009年2月2日「出向等実施計画(変更)届 様式第102号(1)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55215904.html
2009年1月30日「雇用調整実施事業所の事業活動及び雇用の状況に関する申出書 様式第101号(2)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55213392.html
2009年1月28日「休業等実施計画(変更)届 様式第101号(1)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55213383.html
2009年1月26日「休業等実施計画(変更)届 様式第101号(1)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55213383.html
2009年1月26日「休業・教育訓練実施結果表」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55212370.html
2009年1月23日「休業・教育訓練実施予定表」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55210909.html
2009年1月5日「労働者代表選任届(休業)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55197846.html
2009年1月2日「委任状(休業)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55197845.html
2008年11月28日「休業協定書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55183250.html

 

(福間みゆき)

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職場復帰及び就業上の配慮に関する情報提供書(平成21年3月改訂)

職場復帰及び就業上の配慮に関する情報提供書(平成21年3月改訂) 心の健康問題により休業している労働者が職場復帰する際に、主治医に情報提供するための書式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★

[ダウンロード]
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Word形式 mental_fukki21.doc(30KB)
PDFPDF形式 mental_fukki21.pdf(8KB)

[ワンポイントアドバイス]
 心の健康問題を抱える労働者は通常、復帰後も定期的に主治医の診療を受診します。このため、主治医へは職場復帰のタイミングで事業場の対応や就業上の配慮の内容等について情報提供しておくことが望ましいでしょう。この情報交換により、産業医等と主治医が連携を図りながら職場復帰後のフォローアップを行なうことが期待できます。

 平成21年3月の改訂で文面等が若干変更になりました。


関連blog記事
2009年4月20日「職場復帰に関する意見書(平成21年3月改訂)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55246980.html
2009年4月16日「職場復帰支援に関する面談記録票(平成21年3月改訂)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55246979.html
2009年4月13日「職場復帰支援に関する情報提供依頼書(平成21年3月改訂)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55246978.html

 

参考リンク
厚生労働省「「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の改訂について」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei28/index.html

(宮武貴美)

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職場復帰に関する意見書(平成21年3月改訂)

職場復帰に関する意見書(平成21年3月改訂) 心の健康問題により休業している労働者の最終的な職場復帰判断の際に利用する産業医の意見書サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★

[ダウンロード]
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Word形式 mental_iken21.doc(32KB)
PDFPDF形式 mental_iken21.doc(8KB)

[ワンポイントアドバイス]
 メンタルヘルス不全者の職場復帰の決定は、その可否についての判断および職場復帰支援プランの作成を経て行われますが、この際、産業医等が選任されている事業場においては、産業医等が職場復帰に関する意見および就業上の措置等についてとりまとめた「職場復帰に関する意見書」を作成し、それをもとに関係者間で内容を確認しながら手続きを進めていくことが望ましいでしょう。ここでは復職の可否およびその意見、また復職可または条件付き可の場合には、就業上の配慮の内容を明確にしていきます。

 平成21年3月の改訂で文面等が若干変更になりました。


関連blog記事
2009年4月16日「職場復帰支援に関する面談記録票(平成21年3月改訂)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55246979.html
2009年4月13日「職場復帰支援に関する情報提供依頼書(平成21年3月改訂)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55246978.html

 

参考リンク
厚生労働省「「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の改訂について」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei28/index.html

(宮武貴美)

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職場復帰支援に関する面談記録票(平成21年3月改訂)

職場復帰支援に関する面談記録票(平成21年3月改訂) 心の健康問題により休業している労働者の職場復帰判断を行なう際に、職場復帰の可否および職場復帰支援プランに関する話し合いの結果をまとめておく書式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★

[ダウンロード]
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Word形式 mental_kiroku21.doc(33KB)
PDFPDF形式 mental_kiroku21.pdf(9KB)

[ワンポイントアドバイス]
 安全でスムーズな職場復帰を支援するためには、最終的な職場復帰決定の手続きの前に、必要な情報の収集と評価を行った上で職場復帰の可否を適切に判断し、更には職場復帰を支援するための具体的プランを準備しておくことが求められます。このプロセスは、事業場内の産業保健スタッフ等を中心に、管理監督者および当該労働者の間で十分に話し合い、良く連携しながら進めていく必要がありますが、その面談の結果をこの記録票にまとめ、関係者がその内容を互いに確認しながら進めることが求められています。

 平成21年3月の改訂で文面等が若干変更になりました。


関連blog記事
2009年4月13日「職場復帰支援に関する情報提供依頼書(平成21年3月改訂)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55246978.html

 

参考リンク
厚生労働省「「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の改訂について」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei28/index.html

(宮武貴美)

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職場復帰支援に関する情報提供依頼書(平成21年3月改訂)

職場復帰支援に関する情報提供依頼書(平成21年3月改訂) 心の健康問題により休業している労働者の職場復帰判断にその労働者の主治医から情報提供をしてもらうための依頼書サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★

[ダウンロード]
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Word形式 mental_info21.doc(28KB)
PDFPDF形式 mental_info21.pdf(7KB)

[ワンポイントアドバイス]
 メンタルヘルス不全者の職場復帰の可否については、労働者本人および関係者から必要な情報を適切に収集し、様々な視点から評価を行いながら総合的に判断することが重要です。まずは、労働者の職場復帰に関する意思等を確認するとともに、診断書に記載されている内容だけでは不十分なものに関し、主治医から情報や意見について収集することが必要でしょう。その際には労働者のプライバシー等に十分配慮し、労働者本人の同意を得たことが分かる書式を用いることが求められます。

 平成21年3月の改訂で文面等が若干変更になりました。


関連blog記事
2007年7月3日「職場復帰に関する意見書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54632691.html
2007年7月2日「職場復帰支援に関する面談記録票」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54632500.html

 

参考リンク
厚生労働省「「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の改訂について」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei28/index.html

(宮武貴美)

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残業削減実施事業所の事業活動の状況に関する申出書

残業削減実施事業所の事業活動の状況に関する申出書 残業削減雇用維持奨励金残業削減計画届を提出する際に、初回の申請時に添付することになっている残業削減実施事業所の事業活動の状況に関する申出書の様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:

[ダウンロード]
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Word形式 ws_jigyou.doc(118KB)
PDFPDF形式 ws_jigyou.pdf(42KB)

[ワンポイントアドバイス]
 この奨励金の対象となるには、売上高又は生産量等の指標の最近3か月間の月平均値がその直前の3か月または前年同期に比べ5%以上減少している事業所ですが、中小企業については、直近の決算等の経常損益が赤字であれば5%未満でも可能となっています。なお、計画届を提出する際には、数量(事業所全体の生産高、売上高等)の確認ができる書類を添付する必要があります


関連blog記事
2009年3月31日「ワークシェアリング推進の大型助成金 残業削減雇用維持奨励金が創設」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51527922.html

 

参考リンク
厚生労働省 「残業削減雇用維持奨励金の創設等について」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/syourei.html

(福間みゆき)

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残業削減雇用維持奨励金残業削減計画届

残業削減雇用維持奨励金残業削減計画届 平成21年3月30日に雇用調整助成金制度の中に新たに設けられた残業削減雇用維持奨励金を受給する際、最初に提出する必要がある残業削減雇用維持奨励金残業削減計画届の様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:

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Word形式 ws_plan.doc(118KB)
PDFPDF形式 ws_plan.pdf(42KB)

[ワンポイントアドバイス]
 この計画届の提出は、残業削減実施の初日の前日までとなっています。また、併せて以下の3つの書類を提出する必要があります。
残業削減実施事業所の労働者の過半数で組織する労働組合(労働者の過半数で組織する労働組合がない場合には、労働者の過半数を代表する者)との間に締結した残業削減に関する書面による協定(実施期間、削減残業時間、対象労働者の範囲等について記載)の写し
残業削減実施事業所の事業活動の状況に関する申出書(様式第1号(2))
比較期間における事業所労働者の労働時間を明らかにする書類


関連blog記事
2009年3月31日「ワークシェアリング推進の大型助成金 残業削減雇用維持奨励金が創設」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51527922.html

 

参考リンク
厚生労働省 「残業削減雇用維持奨励金の創設等について」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/syourei.html

(福間みゆき)

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基準適合一般事業主認定申請書(平成21年4月改訂版)

基準適合一般事業主認定申請書(平成21年4月改訂版) 次世代育支援対策推進法では、行動計画策定指針に照らし適切な一般事業主行動計画を策定の上、当該計画を実施し、計画に定めた目標を達成したことなど一定の要件を満たした場合に、都道府県労働局長の認定を受けることができると定めています。これは、この認定を受けるための申請書の書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

[ダウンロード]
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Word形式 koudoukeikaku_ninnteishinsei21.doc(118KB)
PDFPDF形式 koudoukeikaku_ninnteishinsei21.pdf(42KB)

[ワンポイントアドバイス]
 この認定を受けることで、認定を受けたことを示す表示(マーク)を広告、商品などにつけることができます。表示をつけることにより、次世代育成支援対策に取り組んでいる企業であることが広く周知されるようになり、企業のイメージアップにつながるほか、求人などにおいてもアピールポイントとなるでしょう。認定を受けるためには細かな基準が定められているため、都道府県労働局雇用均等室に事前に確認しておくことをお勧めいたします。

 この申請書の書式は、次世代育成支援対策推進法改正により、平成21年4月1日より改正されています。具体的には、「公表及び労働者への周知方法」の項目が増えたことなどが挙げられます。


関連blog記事
2009年3月30日「一般事業主行動計画策定・変更届(平成21年4月1日改訂版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55242656.html
2009年3月27日「4月より要件が緩和される中小企業の次世代法認定基準」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51524494.html
2008年9月08日「一般事業主行動計画(2回目以降、取組推進版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55130879.html
2008年9月5日「一般事業主行動計画(育成支援地域密着版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55130872.html
2008年9月3日「一般事業主行動計画(多様な雇用環境整備版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55127939.html
2008年9月1日「一般事業主行動計画(初回作成・認定版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55127928.html
2007年10月4日「基準適合一般事業主認定申請書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54833516.html
2007年10月3日「一般事業主行動計画策定・変更届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54833513.html

 

参考リンク
東京労働局「次世代育成支援対策推進法の改正内容について」
http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/2008/20090319-ikusei/index.html
厚生労働省「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html

(宮武貴美)

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大津章敬が執筆を担当
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職場の難問Q&A 医療・介護編

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