Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

2009年05月

借上げ社宅入居申込書

借上げ社宅入居申込書 会社の借り上げ社宅への入居を申込みさせる際の申請書式のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shataku_moushikomi.doc(38KB)
PDFPDF形式 shataku_moushikomi.pdf(8KB)

[ワンポイントアドバイス]
 従業員に対する住宅の供与は大きなコストを伴うものですので、その効果を十分に検証した上で、入居要件などを慎重に設定することが求められます。


関連blog記事
2008年7月28日「借上げ社宅管理規程」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55105171.html
2007年8月31日「寄宿舎規則(変更)届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54793433.html
2007年8月30日「寄宿舎規則」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54792038.html
2007年8月29日「建設業附属寄宿舎設置・移転・変更届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54791989.html
2007年8月28日「事業場附属寄宿舎設置・移転・変更届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54788532.html

 

(福間みゆき)

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慶弔見舞金支給申請書

慶弔見舞金支給申請書 慶弔見舞金の支給を申請する際に提出する様式のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:

[ダウンロード]
WORD
Word形式 keichou_shinsei.doc(32KB)
PDFPDF形式  keichou_shinsei.pdf(6KB)

[ワンポイントアドバイス]
 慶弔見舞金においてよくある問題が、従業員の申請漏れです。そのため、会社にはどのような慶弔見舞金制度があるのかを従業員に知ってもらうことが重要になります。併せて、規程と会社から通知を行うような場合はその書面に、申請期限を明記しておくことが望まれます。


関連blog記事
2007年6月1日「慶弔見舞金規程」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54367891.html

 

(福間みゆき)

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帰郷旅費除外認定申請書

帰郷旅費除外認定申請書 満18歳に満たない者を解雇し、解雇の日から14日以内に帰郷する場合には、会社はその旅費を負担しなければなりませんが、これは、その者が正当な理由で解雇されたときに旅費の負担を除外してもらう際に提出する必要がある書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:

[ダウンロード]
WORD
Word形式 kikyou_jogai.doc(29KB)
PDFPDF形式  kikyou_jogai.pdf(6KB)

[ワンポイントアドバイス]
 記載が必要な除外事由については、できる限り具体的に書くことが求めらているため、勤続年数や普段の勤務状況などにつうても書いてく方が望ましいでしょう。なお、この申請の可否については、解雇予告の除外と同様の基準に基づいて判断されることになっています。

[関連法規]
労働基準法 第64条(帰郷旅費)
  満18才に満たない者が解雇の日から14日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。ただし、満18才に満たない者がその責めに帰すべき事由に基づいて解雇され、使用者がその事由について行政官庁の認定を受けたときは、この限りでない。

年少者労働基準規則 第10条(帰郷旅費支給除外認定の申請)
  法第64条ただし書の規定による認定は、様式第四号の帰郷旅費支給除外認定申請書により、 所轄労働基準監督署長から受けなければならない。
2  労働基準法施行規則(昭和22年厚生省第23号)第7条の規定による認定を受けた場合においては、前項の規定にかかわらず、法第64条ただし書の規定による認定を受けたものとする。

(福間みゆき)

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キャリアプランシート

キャリアプランシート 社員のキャリア支援のひとつとして、社員のキャリアプランを立てる上で活用できる書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:

[ダウンロード]
word
Word形式 careerplan.doc(36KB)
PDFPDF形式  careerplan.pdf(7KB)

[ワンポイントアドバイス]
 社員のキャリア支援を行っていく上では、期待する人材像を明確に示すなどして社員に将来のキャリアを描きやすくしたり、キャリア形成を促すために教育制度を充実させるなど、会社の人事制度全体として整合性を図っていくことがポイントとなります。


関連blog記事
2009年3月16日「職業能力開発推進者選任・変更・解任届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55233545.html
2007年11月20日「自己啓発援助規程」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54892828.html
2007年9月27日「訓練休暇取得申請書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54825461.html
2007年9月26日「自発的な職業能力開発に対する支援制度に関する規程」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54825441.html
2007年7月30日「海外留学規程」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54750965.html
2007年7月18日「通信教育取扱規程」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54712094.html
2007年7月13日「研修出向制度規程」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54711588.html
2007年7月12日「研修規程」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54710920.html

 

(福間みゆき)

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再就職援助計画(住居版)[離職者住居再就職援助用]

再就職援助計画(住居版)[離職者住居再就職援助用] 経済的事情により、一の事業所において常時雇用する労働者について1か月に30人以上の離職者を生じさせる事業規模の縮小等(事業規模もしくは事業活動の縮小又は事業の転換若しくは廃止)を行おうとするときは、最初の離職者が生じる日の1か月前までに再就職援助計画を作成する必要がありますが、これはその再就職援助計画のうち、離職者の住居支援のみに特化した計画を行う場合に作成が必要となる書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:

※本助成金(離職者住居支援給付金)の申請は終了しています。

[ダウンロード]
WORD
Word形式 yousiki01-keikaku-jyuukyo.doc(55KB)
PDFPDF形式  yousiki01-keikaku-jyuukyo.pdf(76KB)

[ワンポイントアドバイス]
 通常の再就職援助計画を提出していても、離職者住居支援給付金を受給するためには、別途離職者の住居支援に係る再就職援助計画を提出する必要があります。

[関連法規]
雇用対策法 第24条(再就職援助計画の作成等)
 事業主は、その実施に伴い一の事業所において相当数の労働者が離職を余儀なくされることが見込まれる事業規模の縮小等であつて厚生労働省令で定めるものを行おうとするときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該離職を余儀なくされる労働者の再就職の援助のための措置に関する計画(以下「再就職援助計画」という。)を作成しなければならない。
2 事業主は、前項の規定により再就職援助計画を作成するに当たつては、当該再就職援助計画に係る事業所に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合の、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。当該再就職援助計画を変更しようとするときも、同様とする。
3 事業主は、前二項の規定により再就職援助計画を作成したときは、厚生労働省令で定めるところにより、公共職業安定所長に提出し、その認定を受けなければならない。当該再就職援助計画を変更したときも、同様とする。
4 公共職業安定所長は、前項の認定の申請があつた場合において、その再就職援助計画で定める措置の内容が再就職の促進を図る上で適当でないと認めるときは、当該事業主に対して、その変更を求めることができる。その変更を求めた場合において、当該事業主がその求めに応じなかつたときは、公共職業安定所長は、同項の認定を行わないことができる。
5 第三項の認定の申請をした事業主は、当該申請をした日に、第28条第1項の規定による届出をしたものとみなす。


参考リンク
厚生労働省「離職者住居支援給付金について」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/risyoku_gaiyou.html

 

(福間みゆき)

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短時間労働者・派遣労働者用 労働条件通知書

短時間労働者・派遣労働者用 労働条件通知書 短時間労働者・派遣労働者に対する労働条件通知書のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 tanjikan_haken_roudoujouken_tuchi.doc(51KB)PDF
PDF形式 tanjikan_haken_roudoujouken_tuchi.pdf(27KB)

[ワンポイントアドバイス]
 労働トラブルの多くは、そもそも雇い入れ時に賃金や労働時間、解雇・雇用終了の手続などについて、十分な説明がなされていないことにその原因を求めることができます。労働基準法にも労働契約締結に際しては労働条件を明示しなければならないという定めがありますが、法律が規定しているからという消極的な理由ではなく、労働トラブルを防止し、労使が安心して働くことができる環境を目指す意味からも、こうした書式を活用し、その条件明示を行っておきたいものです。


関連blog記事
2009年1月16日「労働条件通知書(建設労働者/日雇型)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55207154.html
2009年1月14日「労働条件通知書(建設労働者/常用、有期雇用型)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55206553.html
2009年1月7日「労働条件通知書(一般労働者/日雇型)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55203224.html
2008年8月22日「日雇型派遣労働者用労働条件通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55126390.html
2007年11月2日「モデル労働条件通知書(平成20年4月改正パートタイム労働法対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54869701.html
2007年3月21日「派遣契約就業条件明示書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53158814.html
2007年3月16日「労働条件通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/53101068.html
2007年2月5日「パートタイマー労働契約書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/52080828.html
2006年11月20日「労働契約書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/50744198.html

 

参考リンク
厚生労働省「労働条件通知書(短時間労働者・派遣労働者;常用、有期雇用型)」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/dl/tuuchi1.pdf

(宮武貴美)

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労働者派遣契約に係る契約期間遵守証明書[残業削減雇用維持奨励金]

労働者派遣契約に係る契約期間遵守証明書 残業削減雇用維持奨励金の支給申請において、支給申請書と併せて提出する必要がある労働者派遣契約に係る契約期間遵守証明書のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:

[ダウンロード]
WORD
Word形式 ws_haken_kikan_shoumei.doc(29KB)
PDFPDF形式 ws_haken_kikan_shoumei.pdf(10KB)

[ワンポイントアドバイス]
 この証明書は、奨励金を受けようとする事業主ではなく、支給対象となる派遣労働者を雇用する派遣元事業主が記入することになっています。そのため、残業削減雇用維持奨励金の支給に係る判定期間が過ぎましたら、なるべく早く派遣元事業主に記入してもらうように依頼しましょう。


関連blog記事
2009年5月4日「残業削減雇用維持奨励金支給申請書(初回・最終回)[残業削減雇用維持奨励金]」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55257621.html
2009年3月31日「ワークシェアリング推進の大型助成金 残業削減雇用維持奨励金が創設」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51527922.html
2009年3月30日「[速報]雇用調整助成金の助成率 本日の省令で大企業3/4 中小企業9/10へ引上げ」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51527777.html

 

(福間みゆき)

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残業削減雇用維持奨励金支給申請書(初回・最終回)[残業削減雇用維持奨励金]

残業削減雇用維持奨励金支給申請書 平成21年3月30日に雇用調整助成金制度の中に新たに設けられた残業削減雇用維持奨励金の支給申請において、提出する必要がある申請書のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:

[ダウンロード]
WORD
Word形式 ws_sikyu.doc.doc(72KB)
PDFPDF形式 ws_sikyu.doc.pdf(27KB)

[ワンポイントアドバイス]
 支給申請については、当該判定期間の末日の翌日から起算して1か月以内に提出する必要があります。なお、以下の5点について添付が必要となっています。
支給対象有期契約労働者名簿(支給対象となる有期契約労働者の氏名、雇用保険被保険者番号及び雇入れ年月日を記載。様式任意)
支給対象有期契約労働者名簿にある個々の有期契約労働者に係る労働契約の内容を明らかにする書類
支給対象派遣労働者名簿(支給対象となる派遣労働者の氏名、残業削減実施事業所における派遣就業開始日及び派遣元事業主名を記載。様式任意)
労働者派遣契約に係る契約期間遵守証明書(様式第2号(2))
判定期間における事業所労働者の労働時間を明らかにする書類


関連blog記事
2009年3月31日「ワークシェアリング推進の大型助成金 残業削減雇用維持奨励金が創設」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51527922.html
2009年3月30日「[速報]雇用調整助成金の助成率 本日の省令で大企業3/4 中小企業9/10へ引上げ」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51527777.html

 

(福間みゆき)

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労務ドットコム4番目のブログ「リーフレットバンク」本日よりスタート

労務ドットコム4番目のブログ「リーフレットバンク」 労務ドットコムでは当ブログも含め、3つのブログを運営していますが、本日より4つ目のブログ「人事労務管理・社会保険などのリーフレットをダウンロードできるブログ(通称:リーフレットブログ)」を開設しました。

 官公庁の作成するリーフレットには良くまとまったものも多いですが、いざ使おうと思った際にそれがすぐに手元にあるとは限らず、困ることが少なくありません。また厚生労働省などのサイトからダウンロードしようとしても古いファイルが削除されているような場合も多いように思います。そこでこのブログでは労働法や社会保険などの人事労務管理実務を行う上で活用できるリーフレットや通達などをブログを活用して機能的に格納し、いつでも簡単にダウンロードできるようにするものです。本日開設ではありますが、4月1日以降コンテンツの登録を進めてきており、本日時点で22本のリーフレットがダウンロードできるようになっております。今後も当面は平日については毎日更新していく予定をしておりますので、是非アクセスしてみてください。
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/


名南経営が運営する4つのブログ
労務ドットコムの名南経営による人事労務管理最新情報
http://blog.livedoor.jp/roumucom/
Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/
大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/
人事労務管理・社会保険などのリーフレットをダウンロードできるブログ
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/

 

(大津章敬)

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名南経営 専門誌執筆実績
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名南経営「海外勤務者の労務管理の盲点と企業の対策」オーディオセミナー

服部英治最新単行本「最新/医療機関の就業規則・諸規程完全マニュアル」
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名南経営4つ目のブログ「人事労務管理・社会保険などのリーフレットをダウンロードできるブログ」
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