Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog : 2009年06月

2009年06月

2009年06月29日00:00

カテゴリ: 労働者派遣関連書式

労働者派遣契約書

　労働者を派遣するときに派遣先会社と派遣元会社が締結する契約書の書式サンプル（画像はクリックして拡大）です。
重要度：★★★

[ダウンロード]
Word形式　haken_keiyaku.doc(36KB)
PDF形式　haken_keiyaku.pdf(8KB)

[ワンポイントアドバイス]
　平成21年3月にいわゆる派遣元・先指針に以下のような事項が追加されました。
派遣契約の中途解除に当たって、派遣元事業主は、まず休業等により雇用を維持するとともに、休業手当の支払い等の責任を果たすこと
派遣先は、派遣先の責に帰すべき事由により派遣契約を中途解除する場合は、休業等により生じた派遣元事業主の損害を賠償しなければならないこと
派遣契約の締結時に、派遣契約にの事項を定めること

　派遣契約の際にはこれらの項目を漏れなく追加する必要があります。

関連blog記事
2009年5月25日「平成21年10月より厳格化される一般労働者派遣事業許可基準」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51554634.html
2009年4月14日「派遣先の事業所の皆様へ～派遣契約の安易な中途解除をしないでください」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50479576.html
2009年4月13日「派遣会社の事業所の皆様へ～派遣契約の中途解除に伴い派遣労働者を安易に解雇しないでください」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50479575.html
2009年4月11日「労働者派遣と請負の区分に関する基準の質疑応答集が公開」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51528886.html
2008年11月17日「派遣停止通知書(対派遣労働者)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55171371.html
2008年11月14日「タイムシート(派遣労働者用)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55171366.html
2008年11月5日「注目の改正労働者派遣法案昨日閣議決定」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51444525.html
2008年10月28日「改正労働者派遣法法律案要綱のポイント」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51438553.html
2008年9月29日「労働者派遣に関する2009年問題通達のポイント」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51420633.html
2008年5月28日「派遣先管理台帳(平成20年4月改正版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55060672.html
2008年4月2日「派遣受入期間の意見書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55026725.html
2008年4月1日「派遣停止通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55026216.html
2008年3月31日「派遣受入期間の意見聴取書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55020137.html
2008年3月28日「抵触日変更通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55020004.html
2008年3月27日「抵触日通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55019986.html
2008年3月6日「労働者派遣事業報告書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55001731.html
2008年2月18日「派遣労働者通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54980763.html
2008年1月22日「海外派遣届出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54942284.html
2008年1月21日「労働者派遣事業収支決算書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54942276.html
2008年1月18日「労働者派遣事業報告書(旧様式)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54942258.html
2008年1月17日「特定労働者派遣事業変更届出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54942250.html
2008年1月16日「一般労働者派遣事業・特定労働者派遣事業　廃止届出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54942236.html
2008年1月15日「一般労働者派遣事業変更届出書及び許可証書換申請書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54942224.html
2007年11月30日「一般労働者派遣事業許可有効期間更新申請書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54900035.html
2007年11月29日「派遣事業計画書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54900030.html
2007年11月28日「特定労働者派遣事業届出書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54900024.html
2007年11月27日「一般労働者派遣事業許可申請書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54900013.html
2007年11月21日「派遣労働者個人情報適正管理規程」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54894217.html
2007年11月16日「就業条件明示書(労働者派遣)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54888188.html

参考リンク
厚生労働省「派遣元・先指針の改正について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/03/h0331-21.html

(宮武貴美)

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2009年06月25日00:00

カテゴリ: 労災保険関係書式

障害補償給付請求書／障害特別支給金・障害特別年金・障害特別一時金支給申請書

　業務上の事由による負傷や疾病が治ったときに身体に一定の障害が残った場合に請求することのできる障害補償給付の請求の様式（画像はクリックして拡大）です。
重要度：★★
官公庁への届出：必要（提出先：労働基準監督署）

[ダウンロード]
Word形式　syougaihosyou_kyuhu.doc(72KB)
PDF形式　syougaihosyou_kyuhu.pdf(34KB)

[ワンポイントアドバイス]
　業務上の事由による障害については、その障害の程度により障害等級表で区分され、給付額（年金もしくは一時金）が決定されます。請求期限は治った日の翌日から５年以内となっています。

関連blog記事
2009年6月22日「葬祭料請求書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55276014.html
2009年6月18日「遺族補償年金支給請求書/遺族特別支給金支給申請書/遺族特別年金支給申請書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55276009.html
2009年6月11日「労働者災害補償保険特別給与に関する届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55271415.html

(宮武貴美)

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2009年06月22日00:00

カテゴリ: 労災保険関係書式

葬祭料請求書

　業務上の事由により、労働者が死亡したときに葬祭料を請求（申請）するための様式（画像はクリックして拡大）です。
重要度：★★
官公庁への届出：必要（提出先：労働基準監督署）

[ダウンロード]
Word形式　sousairyou.doc(43KB)
PDF形式　sousairyou.pdf(20KB)

[ワンポイントアドバイス]
　業務上の負傷もしくは疾病を理由として、被災労働者が死亡した場合には、葬祭料が支給されます。葬祭料の支給対象は必ずしも遺族とは限らず、通常は葬祭を行うにふさわしい遺族が該当します。なお、葬祭を執り行う遺族がなく、社葬として被災労働者の会社が葬祭を行った場合は、葬祭料はその会社に対して支給されることになります。

関連blog記事
2009年6月18日「遺族補償年金支給請求書/遺族特別支給金支給申請書/遺族特別年金支給申請書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55276009.html
2009年6月11日「労働者災害補償保険特別給与に関する届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55271415.html

(宮武貴美)

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2009年06月18日01:24

カテゴリ: 労災保険関係書式

遺族補償年金支給請求書/遺族特別支給金支給申請書/遺族特別年金支給申請書

　業務上の事由により、労働者が死亡したときに遺族補償年金等を請求（申請）するための様式（画像はクリックして拡大）です。
重要度：★★
官公庁への届出：必要（提出先：労働基準監督署）

[ダウンロード]
Word形式　izokuhosyou_nenkin.doc(97KB)
PDF形式　izokuhosyou_nenkin.pdf(44KB)

[ワンポイントアドバイス]
　業務上の負傷もしくは疾病のために、被災労働者が死亡した場合で要件に一致する遺族がいる場合には、遺族補償給付が支給されます。この様式には、戸籍謄抄本、住民票、死亡診断書又は死体検案書等、事実婚関係を証明する書類、生計維持関係を証明する書類、申請人等の障害の状態を証明する診断書その他の資料、平均賃金算定内訳（様式第８号別紙）、厚生年金保険の遺族年金等の支給額を証明できる書類が必要になりますが、申請内容により異なるため、申請前に相談窓口に問い合わせる必要があります。

関連blog記事
2009年6月11日「労働者災害補償保険特別給与に関する届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55271415.html

(宮武貴美)

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2009年06月15日00:00

カテゴリ: その他の書式

給与支払報告書特別徴収に係る給与所得者異動届出書

　特別徴収義務者が徴収すべき特別徴収税額に係る個人の市町村民税の納税義務者が当該特別徴収義務者から給与の支払を受けないこととなった場合に提出する様式（画像はクリックして拡大）です。
重要度：★★★
官公庁への届出：必要（提出先：各市町村の税務担当課）

[ダウンロード]
Word形式　juminzei_idou.doc(49KB)
PDF形式　juminzei_idou.pdf(15KB)

[ワンポイントアドバイス]
　この届出は給与の支払を受けなくなった日の属する月の翌月１０日までに提出することになっています。また、各市区町村独自の様式もありますので、この様式を初めて提出するときには、当該市町村の税務担当課にこの様式で提出することで問題ないかを事前に確認することをお勧めします。

(宮武貴美)

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2009年06月11日00:00

カテゴリ: 労災保険関係書式

労働者災害補償保険特別給与に関する届

　労災保険の休業（補償）給付が支給されるときには、併せて休業特別支給金が支給されます。これは、この休業特別支給金の支給の申請をするときに届け出る様式（画像はクリックして拡大）です。
重要度：★
官公庁への届出：必要（提出先：所轄労働基準監督署）

[ダウンロード]
Word形式　rousai_tokubetsukyuuyo.doc(35KB)
PDF形式　rousai_tokubetsukyuuyo.pdf(10KB)

[ワンポイントアドバイス]
　「労働者災害補償保険法　休業（補償）給付支給請求書（様式第8号）」の別紙に同様の内容を記載し、提出する場合には、この届出を提出する必要はありません。

[根拠条文]
労働者災害補償保険特別支給金支給規則　第12条（特別給与の総額の届出）
　休業特別支給金の支給を受けようとする者は、当該休業特別支給金の支給の申請の際に、所轄労働基準監督署長に、特別給与の総額を記載した届書を提出しなければならない。
２　前項の特別給与の総額については、事業主の証明を受けなければならない。

参考リンク
厚生労働省「休業（補償）給付　傷病（補償）年金の請求手続」
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/040325-13.html

(宮武貴美)

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2009年06月08日00:00

カテゴリ: 雇用関連書式

高年齢者雇用状況報告(平成21年度改訂版)

　毎年6月1日現在における定年及び継続雇用制度の状況、その他高年齢者の雇用に関する状況を報告するための様式（画像はクリックして拡大）です。
重要度：★★★★
官公庁への届出：必要（提出先：所轄公共職業安定所長）

[ダウンロード]
Word形式　kounenreisya_joukyouuhoukoku.doc(60KB)
PDF形式　kounenreisya_joukyouuhoukoku.pdf(29KB)

[ワンポイントアドバイス]
　事業主は毎年6月1日現在における状況を報告する必要があります。報告書の提出期間は、毎年6月1日から7月15日までとなっています。
※平成21年度より様式が変更になっています。

[根拠条文]
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第52条（雇用状況の報告）
　事業主は、毎年一回、厚生労働省令で定めるところにより、定年及び継続雇用制度の状況その他高年齢者の雇用に関する状況を厚生労働大臣に報告しなければならない。
２　厚生労働大臣は、前項の毎年一回の報告のほか、この法律を施行するために必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、事業主に対し、同項に規定する状況について必要な事項の報告を求めることができる。

関連blog記事
2009年5月6日「6月提出の高年齢者雇用状況報告書の様式が変更に」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51543604.html
2006年12月25日「継続雇用制度における選定基準等に関する協定書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/51220945.html
2008年10月21日「高年齢者雇用安定法の改正により60歳以上の常用労働者数は大幅増」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51433384.html
2008年9月11日「継続雇用の対象基準を就業規則で定める特例平成21年3月31日で終了へ」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51405909.html
2008年6月24日「高齢者雇用に関して知っておきたい８つのポイント」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51357633.html

参考リンク
厚生労働省「高年齢者雇用安定法の改正のお知らせ」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/
東京労働局「改正高齢法に基づく高年齢者雇用確保措置の実施状況」
http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2006/20061019-kourei/20061019-kourei.html

(宮武貴美)

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