Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

2009年08月

リスクアセスメント実施一覧表

リスクアセスメント実施一覧表 実施するリスクアセスメントを一覧にした書式のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 risk_assessmen.doc(50KB)
PDFPDF形式 risk_assessmen.pdf(28KB)

[ワンポイントアドバイス]
 リスクアセスメントは、作業に伴う危険性または有害性を洗い出し、リスク(負傷または疾病の重篤度と発生可能性を組み合わせたもの)を評価することで、リスクの大きなものから優先して対策を講じることにより、確実に、効果的に災害を防止するために行われます。このような実施事項を一覧化し、ステップを踏みながら実施することが求められます。

[関連法規]
労働安全衛生法 第28条の2(事業者の行うべき調査等)
 事業者は、厚生労働省令で定めるところにより、建設物、設備、原材料、ガス、蒸気、粉じん等による、又は作業行動その他業務に起因する危険性又は有害性等を調査し、その結果に基づいて、この法律又はこれに基づく命令の規定による措置を講ずるほか、労働者の危険又は健康障害を防止するため必要な措置を講ずるように努めなければならない。ただし、当該調査のうち、化学物質、化学物質を含有する製剤その他の物で労働者の危険又は健康障害を生ずるおそれのあるものに係るもの以外のものについては、製造業その他厚生労働省令で定める業種に属する事業者に限る。
2 厚生労働大臣は、前条第一項及び第三項に定めるもののほか、前項の措置に関して、その適切かつ有効な実施を図るため必要な指針を公表するものとする。
3 厚生労働大臣は、前項の指針に従い、事業者又はその団体に対し、必要な指導、援助等を行うことができる。

(宮武貴美)

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最新単行本「日本一わかりやすい!人事労務管理相談室」本日発売!

日本一わかりやすい!人事労務管理相談室 いつもお世話になります。名南経営大津です。日頃は当ブログおよび労務ドットコムをご愛顧頂きましてありがとうございます。弊社では2007年1月より大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室(通称:大熊ブログ)を運営しています。このブログは「企業で働く社員や経営者がハッピーに働くことができる環境を創るための人事労務管理の基礎知識を、会話形式で楽しく・分かりやすく学んでもらう」というコンセプトに基づき運営しておりますが、今回、この大熊ブログが書籍化され、「日本一わかりやすい!人事労務管理相談室」というタイトルで、本日、日本法令より発売されました。

 本書では、従業員の採用、退職、解雇、懲戒、そして労働時間管理・休日休暇の実務ポイントなどについて、全編書下ろししております。ブログと比較するとかなり読み応えのある内容になっております。人事労務管理の実務家のみなさんはもちろんのこと、管理職の教育用にも最適な内容となっておりますので、是非お買い求め下さい。
[書籍概要]
書 名:日本一わかりやすい!人事労務管理相談室
著 者:株式会社名南経営 大津章敬・宮武貴美(いずれも社会保険労務士)
価 格:1,700円+税
出版社:日本法令
amazon


参考リンク
大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/
名南経営人事労務関連書籍の執筆実績
http://www.roumu.com/company/book.html

 

 

(大津章敬)

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時間単位の年次有給休暇に関する労使協定

時間単位の年次有給休暇に関する労使協定 平成22年4月の改正労働基準法施行を受け、年次有給休暇を時間単位で付与する際の労使協定サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 jikantaninenkyuu.doc(29KB)
PDFPDF形式 jikantaninenkyuu.pdf(7KB)

[ワンポイントアドバイス]
 平成22年4月1日より、労働基準法改正に伴い、年次有給休暇を時間単位で付与することができるようになります。この時間単位年休を導入するためには、労使協定の締結が必要になります。労使協定で必ず定めなければならない事項は時間単位年休の対象労働者の範囲、時間単位年休の日数、時間単位年休1日の時間数、1時間以外の時間を単位とする場合はその時間数、の4点となっています。


関連blog記事
2009年8月13日「代替休暇に関する労使協定」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55295095.html
2009年8月6日「特別条項を付記した時間外労働・休日労働に関する協定届(特別条項付き36協定)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55295087.html
2009年7月1日「[改正労基法](15)時間単位年休取得時に支払う賃金 」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51579713.html
2009年6月30日「[改正労基法](14)時間単位年休を計画的付与に組み込むことは可能か?」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51579708.html
2009年6月29日「[改正労基法](13)時間単位年休と時季変更権行使」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51575381.html
2009年6月26日「[改正労基法](12)時間単位年休の取得単位」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51575372.html
2009年6月25日「[改正労基法](11)時間単位年休の1日の時間数の考え方」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51574128.html
2009年6月24日「[改正労基法](10)時間単位で年休付与日数と翌年度に繰り越す場合の注意点」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51574127.html

 

(宮武貴美)

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代替休暇に関する労使協定

代替休暇に関する労使協定 平成22年4月の改正労働基準法施行を受け、労働基準法で1ヶ月60時間以上の時間外労働があった場合の代替休暇付与のための労使協定サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 daitaikyuuka.doc(32KB)
PDFPDF形式 daitaikyuuka.pdf(12KB)

[ワンポイントアドバイス]
 代替休暇は1ヶ月に60時間を超える法定外残業を行った場合に、その労働者の意向に基づいて法定外割増率引上げ分の割増賃金支払いの代わりに有給の休暇(代替休暇)を付与することができる制度です。この制度導入のためには労使協定の締結が必要です。


関連blog記事
2009年8月6日「特別条項を付記した時間外労働・休日労働に関する協定届(特別条項付き36協定)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55295087.html
2009年6月23日「[改正労基法](9)代替休暇を取得できなかった場合の対応」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51574122.html
2009年6月22日「[改正労基法](8)代替休暇取得の意向確認」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51574115.html
2009年6月19日「[改正労基法](7)代替休暇における「半日単位」の実務的取扱い」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51572531.html
2009年6月18日「[改正労基法](6)代替休暇の時間数の算定」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51572516.html
2009年6月17日「[改正労基法](5)代替休暇の付与単位と取得期間」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51570839.html
2009年6月16日「[改正労基法](4)引上げ分の割増賃金の支払に代えた代替休暇の付与要件」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51570771.html

 

(宮武貴美)

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