Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

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2009年09月

健康チェック表(新型インフルエンザ対策)

健康チェック表(新型インフルエンザ対策) 社員がインフルエンザに罹患した疑いがある場合に、その状況を会社に報告させる際に活用できる書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:不要

[ダウンロード]
WORD
Word形式 influ03.doc(62KB)
PDFPDF形式  influ03.pdf(10KB)

[ワンポイントアドバイス]
 新型インフルエンザの集団感染を防止するためにも、このように体温をきちんと記録できるような書式を配布し、会社としても状況を確認しておくことが望まれます。


関連blog記事
2009年9月17日「感染症罹患に関する報告書(継続・終了)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55307935.html
2009年9月10日「感染症罹患に関する報告書(初回)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55307928.html
2009年9月9日「[ワンポイント講座]社員あるいはその家族が新型インフルエンザに罹患した際の給与の取扱い」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51617378.html
2009年7月6日「新型インフルエンザを理由とした休業等についても雇用調整助成金の対象に」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51582309.html
2009年8月31日「「インフルエンザかな?」症状がある方へ 受診と療養の手引き」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50527966.html
2009年8月28日「あ、その咳、そのくしゃみ〜咳エチケットしてますか?」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50528752.html
2009年5月19日「国内感染確認後の新型インフルエンザ対策」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50494343.html
2009年5月12日「新型インフルエンザ対策パンフレット」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50489898.html
2009年5月7日「海外派遣企業での新型インフルエンザ対策ガイドライン」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50487539.html
2009年5月1日「事業所・職場における新型インフルエンザ対策ガイドライン」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50485868.html

 

参考リンク
厚生労働省「新型インフルエンザ」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/index.html
厚生労働省「新型インフルエンザ対策パンフレットなど」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/inful_pamphlet.html
厚生労働省「新型インフルエンザに係る対応について(平成21年4月28日健感発0428003号厚生労働省健康局長通知)」
http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/kenkou/influenza/090429-02.html

(福間みゆき)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

感染症罹患に関する報告書(継続・終了)

感染症罹患に関する報告書(継続・終了) 社員または社員の家族などが新型インフルエンザなどの感染症に罹患し、休業させている期間において、定期的に状況報告をさせる際に提出させる書式のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★★
官公庁への届出:不要

[ダウンロード]
WORD
Word形式 influ02.doc(27KB)
PDFPDF形式  influ02.pdf(5KB)

[ワンポイントアドバイス]
 社内で新型インフルエンザなどの感染症が発生した際に、その感染を拡大させないように事前に対策を打っておく必要があります。そのためマスクや消毒洗浄液など備品の確保や緊急連絡網の確認などが望まれます。


関連blog記事
2009年9月10日「感染症罹患に関する報告書(初回)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55307928.html
2009年9月9日「[ワンポイント講座]社員あるいはその家族が新型インフルエンザに罹患した際の給与の取扱い」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51617378.html
2009年7月6日「新型インフルエンザを理由とした休業等についても雇用調整助成金の対象に」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51582309.html
2009年8月31日「「インフルエンザかな?」症状がある方へ 受診と療養の手引き」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50527966.html
2009年8月28日「あ、その咳、そのくしゃみ〜咳エチケットしてますか?」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50528752.html
2009年5月19日「国内感染確認後の新型インフルエンザ対策」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50494343.html
2009年5月12日「新型インフルエンザ対策パンフレット」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50489898.html
2009年5月7日「海外派遣企業での新型インフルエンザ対策ガイドライン」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50487539.html
2009年5月1日「事業所・職場における新型インフルエンザ対策ガイドライン」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50485868.html

 

参考リンク
厚生労働省「新型インフルエンザ」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/index.html
厚生労働省「新型インフルエンザ対策パンフレットなど」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/inful_pamphlet.html
厚生労働省「新型インフルエンザに係る対応について(平成21年4月28日健感発0428003号厚生労働省健康局長通知)」
http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/kenkou/influenza/090429-02.html

(福間みゆき)

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感染症罹患に関する報告書(初回)

感染症罹患に関する報告書(初回) 社員または社員の家族などが新型インフルエンザなどの感染症に罹患した際に、会社に提出させる報告書の書式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★★
官公庁への届出:不要

[ダウンロード]
WORD
Word形式 influ01.doc(32KB)
PDFPDF形式  influ01.pdf(7KB)

[ワンポイントアドバイス]
 新型インフルエンザの感染が急拡大しており、多くの企業ではその対策が進められています。実際に新型インフルエンザなどの感染症に罹患した場合は、すぐに会社に届けてもらうことがまずは最重要となりますが、その際には、統一的な管理や情報収集という目的からこのような報告書の提出を求め、把握するのが望ましいでしょう。


関連blog記事
2009年9月9日「[ワンポイント講座]社員あるいはその家族が新型インフルエンザに罹患した際の給与の取扱い」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51617378.html
2009年7月6日「新型インフルエンザを理由とした休業等についても雇用調整助成金の対象に」
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2009年8月28日「あ、その咳、そのくしゃみ〜咳エチケットしてますか?」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50528752.html
2009年5月19日「国内感染確認後の新型インフルエンザ対策」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50494343.html
2009年5月12日「新型インフルエンザ対策パンフレット」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50489898.html
2009年5月7日「海外派遣企業での新型インフルエンザ対策ガイドライン」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50487539.html
2009年5月1日「事業所・職場における新型インフルエンザ対策ガイドライン」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/50485868.html

 

参考リンク
厚生労働省「新型インフルエンザ」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/index.html
厚生労働省「新型インフルエンザ対策パンフレットなど」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/inful_pamphlet.html
厚生労働省「新型インフルエンザに係る対応について(平成21年4月28日健感発0428003号厚生労働省健康局長通知)」
http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/kenkou/influenza/090429-02.html

(福間みゆき)

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継続雇用に関する希望申出書

継続雇用に関する希望申出書 定年後の継続雇用制度の適用について、あらかじめ対象者から希望の申し出を行ってもらう際に使用する書式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★
官公庁への届出:不要

[ダウンロード]
WORD
Word形式 keizokukoyoutodoke.doc(37KB)
PDFPDF形式  keizokukoyoutodoke.pdf(10KB)

[ワンポイントアドバイス]
 定年後の継続雇用制度については、労使協定で継続雇用する際の基準を定めていることが多くありますが、その内容を従業員に十分に理解してもらっていることは少ないでしょう。そのため、いざ継続雇用の対象となるか否かを決める際にトラブルに発展しかねないことから、会社としては予め継続雇用制度の説明会を実施するなどして、どのような場合に対象となるのかを伝えておくことが望まれます。また、このような機会がきっかけとなり、従業員自身が定年後どのような働き方をしたいのかじっくり検討することにもつながるのではないでしょうか。


関連blog記事
2009年8月26日「勤務延長と再雇用で大きな差が見られる継続雇用時の賃金設定」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51610116.html
2009年8月24日「常用労働者のうちの60歳以上の労働者割合は1割に上昇」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51608864.html
2009年5月6日「6月提出の高年齢者雇用状況報告書の様式が変更に」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51543604.html
2008年10月21日「高年齢者雇用安定法の改正により60歳以上の常用労働者数は大幅増」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51433384.html
2008年9月11日「継続雇用の対象基準を就業規則で定める特例 平成21年3月31日で終了へ」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51405909.html
2008年6月24日「高齢者雇用に関して知っておきたい8つのポイント」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51357633.html

 

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