Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

2009年12月

雇用調整助成金 様式第2号(1)出向等実施計画(変更)届(平成21年12月版)

雇用調整助成金 様式第2号(1)出向等実施計画(変更)届 雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の申請において、出向を行う場合に提出する必要がある出向実施計画(変更)届の様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki349.doc(68KB)
pdfPDF形式 shoshiki349.pdf(137KB)

[ワンポイントアドバイス]
 平成21年12月1日に行われた要件緩和により、様式が変更となりました。通常、助成金の対象となった出向の終了日の翌日から6か月を経ずに開始された再度の出向は助成金の対象となりませんが、平成21年11月30日から平成22年11月29日までに開始される再度の出向については、6か月経過していない場合も支給の対象になります。

 なお、最新の書式は、以下のリンク先にありますので、こちらをご利用ください。
 http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55463876.html


関連blog記事
2009年12月24日「雇用調整助成金 様式第1号(2)・様式第2号(2)雇用調整実施事業所の事業活動の状況に関する申出書(平成21年12月版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55344866.html
2009年12月17日「雇用調整助成金 様式第1号(1)休業等実施計画(変更)届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55342644.html
2009年12月11日「12月に要件緩和された雇用調整助成金の最新リーフレット ダウンロード開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51664654.html
2009年12月8日「[速報]新緊急経済対策における雇用対策の概要」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51664028.html
2009年12月3日「雇用調整助成金の生産量要件が緩和されました」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51660362.html

 

(福間みゆき)

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就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

雇用調整助成金 様式第1号(2)・様式第2号(2)雇用調整実施事業所の事業活動の状況に関する申出書(平成21年12月版)[旧版]

雇用調整実施事業所の事業活動の状況に関する申出書 雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の申請において、初回の申請時に添付することになっている雇用調整実施事業所の事業活動および雇用の状況に関する申出書の様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki348.doc(55KB)
pdfPDF形式 shoshiki348.pdf(102KB)

[ワンポイントアドバイス]
 平成21年12月1日に行われた要件緩和により、様式が変更となりました。記入することになっている(1)月間生産高については、事業所でどのような事業を行っており、それを数量で表すものとして何があるのかを検討してみましょう。なお、計画届を提出する際には、数量(事業所全体の生産高、売上高等)の確認ができる書類を添付する必要があります。

平成23年4月8日に改正された書式は、以下のリンク先にあります。
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55463395.html

関連blog記事
2009年12月17日「雇用調整助成金 様式第1号(1)休業等実施計画(変更)届」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55342644.html
2009年12月11日「12月に要件緩和された雇用調整助成金の最新リーフレット ダウンロード開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51664654.html
2009年12月8日「[速報]新緊急経済対策における雇用対策の概要」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51664028.html
2009年12月3日「雇用調整助成金の生産量要件が緩和されました」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51660362.html

 

(福間みゆき)

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雇用調整助成金 様式第1号(1)休業等実施計画(変更)届[旧版]

様式第1号(1)休業等実施計画(変更)届 雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の申請において、毎回提出する必要がある休業等実施計画(変更)届の様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki347.doc(67KB)
pdfPDF形式 shoshiki347.pdf(125KB)

[ワンポイントアドバイス]
 初回の実施計画届の提出は、原則、雇用調整開始日の2週間前までとなっています。2回目以降については、雇用調整開始日の前日までとされています。休業予定日に変更が生じた場合は、速やかに変更を届け出る必要がありますが、届け出た予定日の範囲内で減少する場合は、変更届の提出を省略できます。

平成23年4月8日より様式が変更となっております。新様式は以下のリンク先よりご利用ください。
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55463393.html



関連blog記事
2009年12月11日「12月に要件緩和された雇用調整助成金の最新リーフレット ダウンロード開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51664654.html
2009年12月8日「[速報]新緊急経済対策における雇用対策の概要」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51664028.html
2009年12月3日「雇用調整助成金の生産量要件が緩和されました」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51660362.html

 

(福間みゆき)

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身元保証契約解除の通知書

身元保証契約解除の通知書 身元保証人への通知書を受けて、身元保証人から会社との身元保証契約を解除したい旨の通知を行う文書サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:不要
法定保存期間:なし

[ダウンロード]
WORD
Word形式 mimoto4.doc(21KB)
pdfPDF形式  mimoto4.pdf(5KB)

[ワンポイントアドバイス]
 社員を採用した場合に身元保証書を交わすことがありますが、この身元保証期間については、期間を定める場合5年間、期間を定めない場合3年間とされています。そのため、経理や営業などの職務に就く者については、期間満了後、身元保証契約を更新しておくことが望まれます。

[関連法規]
身元保証ニ関スル法律 第4条(保証人の契約解除権)
 身元保証人前条ノ通知ヲ受ケタルトキハ将来ニ向テ契約ノ解除ヲ為スコトヲ得身元保証人自ラ前条第一号及第二号ノ事実アリタルコトヲ知リタルトキ亦同ジ


関連blog記事
2009年12月3日「身元保証人への通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55334928.html
2007年8月10日「身元保証契約更新書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54766406.html
2006年11月30日「身元保証書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/50843052.html

 

(福間みゆき)

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身元保証人への通知書

身元保証人への通知書 採用した社員に業務上不適任や不誠実な事跡があり身元保証人の責任が生じるおそれがある場合などに、身元保証人となった者に対して会社が通知する文書サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:不要
法定保存期間:なし(身元保証契約期間満了まで保存しておくことが望ましい)

[ダウンロード]
WORD
Word形式 mimoto3.doc(21KB)
pdfPDF形式  mimoto3.pdf(4KB)

[ワンポイントアドバイス]
 身元保証ニ関スル法律3条に使用者の通義義務が定められており、社員に業務上不適任または不誠実な行跡があり身元保証人の責任を引き起こしそうな場合や、社員の任務・任地に変更があり身元保証人の責任が重くなるときは、使用者はその旨を身元保証人に通知しなければならないとされています。そのため、この通知を行っておらず、社員が問題行動を起こして会社に損害を与えた場合、会社は身元保証人に損害賠償を請求ができない可能性がありますので、注意が必要です。

[関連法規]
身元保証ニ関スル法律 第3条(使用者の通知義務)
 使用者ハ左ノ場合ニ於テハ遅滞ナク身元保証人ニ通知スベシ
一  被用者ニ業務上不適任又ハ不誠実ナル事跡アリテ之ガ為身元保証人ノ責任ヲ惹起スル虞アルコトヲ知リタルトキ
二 被用者ノ任務又ハ任地ヲ変更シ之ガ為身元保証人ノ責任ヲ加重シ又ハ其ノ監督ヲ困難ナラシムルトキ

身元保証ニ関スル法律 第4条(保証人の契約解除権)
 身元保証人前条ノ通知ヲ受ケタルトキハ将来ニ向テ契約ノ解除ヲ為スコトヲ得身元保証人自ラ前条第一号及第二号ノ事実アリタルコトヲ知リタルトキ亦同ジ


関連blog記事
2007年8月10日「身元保証契約更新書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54766406.html
2006年11月30日「身元保証書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/50843052.html

 

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