Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

2010年04月

雇用調整助成金 様式第2号(1)出向等実施計画(変更)届(平成22年4月1日版)

雇用調整助成金 様式第2号(1)出向等実施計画(変更)届 雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の申請において、出向を行う場合に提出する必要がある出向実施計画(変更)届の様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki385.doc(69KB)
pdfPDF形式 shoshiki385.pdf(43KB)

[ワンポイントアドバイス]
 出向については、今後雇用調整のために行う新たな出向が対象となります。注意点としては、グループ間の出向など資本的、経済的、組織的関連性等からみて、出向助成金の支給において独立性を認めることが適当でないと判断される事業主間で行われる出向は助成金の対象とはなりません。

 なお、最新の書式は、以下のリンク先にありますので、こちらをご利用ください。
 http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55463876.html

関連blog記事
2010年4月21日「雇用調整助成金 様式第1号(1)休業等実施計画(変更)届(平成22年4月1日版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55378708.html

 

(福間みゆき)

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雇用調整助成金 様式第1号(1)休業等実施計画(変更)届(平成22年4月1日版)[旧版]

様式第1号(1)休業等実施計画(変更)届 雇用調整助成金および中小企業緊急雇用安定助成金の申請において、毎回提出する必要がある休業等実施計画(変更)届の様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki383.doc(67KB)
pdfPDF形式 shoshiki383.pdf(41KB)

[ワンポイントアドバイス]
 初回の実施計画届の提出は、原則、雇用調整開始日の2週間前までとなっています。2回目以降については、雇用調整開始日の前日までとされています。なお、平成22年4月1日より教育訓練を実施する場合の取扱いが変更となっており、この届出の提出時に併せて様式第1号(3)を提出する必要がありますので、注意が必要です。


平成23年4月8日より様式が変更となっております。新様式は以下のリンク先よりご利用ください。
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55463393.html

(福間みゆき)

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子の看護休暇・介護休暇申出書(平成22年6月30日施行対応版)

子の看護休暇・介護休暇申出書(平成22年6月30日施行対応版) 子の看護休暇・介護休暇の申出を行う際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki382.doc(35KB)
pdfPDF形式 shoshiki382.pdf(8KB)

[ワンポイントアドバイス]
 平成22年6月30日に施行される改正育児・介護休業法により、養育する小学校就学の始期に達するまでの子が1人の場合は年5日、2人以上の場合は年10日となります。また、子の看護の取得事由として、子に予防接種または健康診断を受けさせることが追加されます。

[根拠条文]
育児・介護休業法第16条の2(子の看護休暇の申出)
 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者は、その事業主に申し出ることにより、一の年度において5労働日(その養育する小学校就学の始期に達するまでの子が2人以上の場合にあっては、10労働日)を限度として、負傷し、若しくは疾病にかかったその子の世話又は疾病の予防を図るために必要なものとして厚生労働省令で定める当該子の世話を行うための休暇(以下この章において「子の看護休暇」という。)を取得することができる。
2前項の規定による申出は、厚生労働省令で定めるところにより、子の看護休暇を取得する日を明らかにして、しなければならない。
3第1項の年度は、事業主が別段の定めをする場合を除き、4月1日に始まり、翌年3月31日に終わるものとする。


関連blog記事
2010年4月7日「育児・介護のための時間外労働制限申出書(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55369943.html
2010年3月31日「育児のための所定外労働免除申出書(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55369940.html
2010年3月24日「育児休業/育児のための所定外労働免除/育児のための時間外労働制限/育児のための深夜業制限/育児短時間勤務 対象児出生届(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55369938.html
2010年3月17日「育児・介護休業取扱通知書(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55369936.html
2010年3月10日「育児・介護休業申出書(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55368733.html
2010年3月3日「育児・介護休業に関する労使協定(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55366668.html
2010年2月18日「育児・介護休業規程(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55362738.html

 

(福間みゆき)

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育児・介護のための時間外労働制限申出書(平成22年6月30日施行対応版)

育児・介護のための時間外労働制限申出書( 育児・介護のための時間外労働制限の申出を行う際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki381.doc(37KB)
pdfPDF形式 shoshiki381.pdf(9KB)

[ワンポイントアドバイス]
 平成22年6月30日に施行される改正育児・介護休業法により、配偶者が専業主婦(夫)等の従業員であっても、時間外労働の制限を請求できるようになります。また、この請求は書面によることとされていましたが、今後は、書面のほか、事業主が適当と認める場合にはファックスや電子メール等によることも可能となります。

[根拠条文]
育児・介護休業法 第17条
 事業主は、労働基準法第36条第1項本文の規定により同項に規定する労働時間(以下この条において単に「労働時間」という。)を延長することができる場合において、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者であって次の各号のいずれにも該当しないものが当該子を養育するために請求したときは、制限時間(1月について24時間、1年について150時間をいう。次項及び第18条の2において同じ。)を超えて労働時間を延長してはならない。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合は、この限りでない。
一当該事業主に引き続き雇用された期間が1年に満たない労働者
二前号に掲げるもののほか、当該請求をできないこととすることについて合理的な理由があると認められる労働者として厚生労働省令で定めるもの

育児・介護休業法施行規則 第31条の3(法第17条第1項第2号の厚生労働省令で定めるもの)
 法第17条第1項第2号の厚生労働省令で定めるものは、1週間の所定労働日数が2日以下のものとする。


関連blog記事
2010年3月31日「育児のための所定外労働免除申出書(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55369940.html
2010年3月24日「育児休業/育児のための所定外労働免除/育児のための時間外労働制限/育児のための深夜業制限/育児短時間勤務 対象児出生届(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55369938.html
2010年3月17日「育児・介護休業取扱通知書(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55369936.html
2010年3月10日「育児・介護休業申出書(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55368733.html
2010年3月3日「育児・介護休業に関する労使協定(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55366668.html
2010年2月18日「育児・介護休業規程(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55362738.html

 

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