Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

2010年09月

育児時差出勤取扱通知書(平成22年6月30日施行対応版)

育児時差出勤取扱通知書育児のための時差出勤の制度の申出があった場合に、会社がその取扱いについて従業員に通知するためのサンプル((画像はクリックして拡大)です。
重要度

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki410.doc(29KB)
PDFPDF形式 shoshiki410.pdf(6KB)

[ワンポイントアドバイス]
 複数の時差出勤パターンを設ける場合、対象期間の途中で出勤パターンを変更することが可能か否か、可能な場合はいつまでに申出をする必要があるのかなど、細かなルールを決めておくことが望まれます。


(福間みゆき)

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育児時差出勤申出書(平成22年6月30日施行対応版)

育児時差出勤取扱通知書育児のための時差出勤の制度を設けた場合に、その申出を行うためのサンプル((画像はクリックして拡大)です。
重要度

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki409.doc(36KB)
PDFPDF形式 shoshiki409.pdf(6KB)

[ワンポイントアドバイス]
 平成22年6月30日に施行された改正育児・介護休業法により、業務上育児短時間勤務をすることが困難な従業員を労使協定により対象外とする場合に、会社は代替措置を講じなければなりません。具体的な代替措置としては、その従業員に関して育児休業やフレックスタイム制、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ、保育施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与の措置が挙げられます。


(福間みゆき)

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