Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

2010年11月

健康保険・厚生年金保険適用事業所所在地・名称変更届(管轄内)

shoshiki222 健康保険・厚生年金保険の適用事業所の名称・所在地が変更になるときに届出する書式(画像はクリックして拡大)です。この様式は管轄内の異動のときに使用します。
重要度 ★★★★
官公庁への届出 管轄の年金事務所

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki222.doc(130KB)
PDFPDF形式 shoshiki222.pdf(23KB)

[ワンポイントアドバイス]
 
同一の年金事務所管轄内において、事業所の所在地又は事業所の名称を変更したときには届出が必要です。届出には以下の添付書類が必要となります。
法人事業所の場合
・法人(商業)登記簿謄本
個人事業所(住所変更)の場合
・事業主の住民票の写し
個人事業所(名称変更)の場合
・公共料金の領収書のコピー等
※事業所の所在地が登記上の所在地等と異なる場合は「賃貸契約書のコピー」など事業所所在地
の確認できるものを別途添付すること
関連blog記事
2010年7月27日「都道府県毎の健康保険料率の本格適用は平成30年3月31日まで延期に」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51764592.html
2010年2月15日「協会けんぽの平成22年3月分からの保険料率が決定」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51696747.html
2010年2月2日「各都道府県の具合的な協会けんぽの保険料率案が発表になりました」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51690791.html
2010年1月26日「協会けんぽ東京支部の健康保険料率は9.32%へ引上げの見通し」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51687892.html
2010年1月8日「3月にも大幅な引上げが見込まれる協会けんぽの保険料率」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51679156.html

参考リンク
日本年金機構「健康保険・厚生年金保険適用関係届書・申請書一覧」
http://www.nenkin.go.jp/main/system/index8.html   

 

(福間みゆき)

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労働者代表の選任について

shoshiki414 労働者の過半数代表者を選任するにあたり、従業員から承認を得たことを確認するための社内書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度

[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki414.doc(46KB)
PDFPDF形式 shoshiki414.pdf(37KB)

[ワンポイントアドバイス]
 36協定など労働者代表の選任にあたり、会社としては適正な手続を経ておくことが求められます。そのため、従業員が集まる機会がない場合については、このような社内文書を回覧するなど工夫することで、該当従業員が労働者代表となることを周知できます。

(福間みゆき)

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就業規則(平成22年6月30日施行対応版)

kitei084 正社員の労働条件等について定めた就業規則本則のサンプル(画像はクリックして拡大)です。社内規程の幹の部分にあたる重要規程であるので、まず最初に整備を行うことが求められます。
重要度:★★★★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 kitei084.doc(100KB)
PDFPDF形式 
kitei084.pdf(28KB)

[ワンポイントアドバイス]
 就業規則には様々な機能や目的があります。もっとも基本的な機能は、労働条件を明確に定めることによってその疑義をなくすということでしょう。そこから少し発展すると服務規律などを定めることにより社員としての基本的な行動指針などを示す社員ハンドブックといった機能を持つようになります。また最近では「リスク対応型就業規則」などといって、問題社員や労働トラブルの発生に備え、法的な取り扱いを厳格に定めることによって会社を守るという就業規則も流行っています。就業規則というと、休日や賃金など社員に有利な内容が書かれているというイメージがあり、就業規則の作成を躊躇われる方もいらっしゃいますが、場合によっては会社を無用な労働トラブルから守ってくれるという機能もあるのです。更に進むと、そこに会社のビジョンやクレドなどを記載し、より良い会社を作っていくための約束事としても活用できます。

 このように就業規則には様々な発展段階があります。みなさんがどのような目的をお持ちかは分かりませんが、やはり労使双方が安心して働くことができる環境を作るためには、就業規則において基本ルールを決めておくことが必要です。労働基準法で作成義務があるから作るのではなく、ここは是非、社員のみなさんの意見を積極的に取り入れながらルールの明確化をしていって頂きたいと思います。なお、ここでダウンロードできるのは、非常に汎用性の高いベーシックな内容になっていますので、自社特有の事情や会社ビジョンなども織り込んでいって頂きたいと願っています。 


関連blog記事
2010年8月11日「育児・介護休業規程(平成22年6月30日施行対応版:改定)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55410230.html
2010年7月21日「モデル労働条件通知書(平成22年4月1日改訂版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55404570.html
2010年7月14日「労働条件通知書(平成22年4月1日改訂版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55402502.html 

 (福間みゆき)

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健康保険被保険者資格証明書交付申請書

shoshiki121 健康保険の資格取得届を年金事務所に届出してから協会けんぽから健康保険被保険者証が送付されるまでの間、健康保険被保険者資格を証明してもらうための申請書および証明書の書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★
官公庁への届出 管轄の年金事務所

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki121.doc(60KB)
PDFPDF形式 shoshiki121.pdf(10KB)

[ワンポイントアドバイス]
 健康保険の資格取得等の手続きは、年金事務所に届出を行った後、協会けんぽより別途、被保険者証が事業主あてに郵送されます。届出後 医療機関で受診する予定があるなど緊急を要する場合にはこの書式を使い申請することで健康保険被保険者資格証明書が年金事務所より交付されます。この証明書の交付を受けるためには、あらかじめ申請書を用意しておく必要があります。


関連blog記事
2010年7月27日「都道府県毎の健康保険料率の本格適用は平成30年3月31日まで延期に」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51764592.html
2010年2月15日「協会けんぽの平成22年3月分からの保険料率が決定」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51696747.html
2010年2月2日「各都道府県の具合的な協会けんぽの保険料率案が発表になりました」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51690791.html
2010年1月26日「協会けんぽ東京支部の健康保険料率は9.32%へ引上げの見通し」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51687892.html
2010年1月8日「3月にも大幅な引上げが見込まれる協会けんぽの保険料率」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51679156.html

参考リンク
日本年金機構「健康保険・厚生年金保険適用関係届書・申請書一覧」
http://www.nenkin.go.jp/main/system/index8.html

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