Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

2011年01月

facebookに「就業規則研究会」ファンページを立ち上げました

facebook 日頃は当ブログをご愛顧いただきましてありがとうございます。「Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog」は労務ドットコムの就業規則・書式集を引き継ぎ、2006年11月にスタートしましたが、これまでは当社より一方的にテンプレートを提供するという状況が続き、毎月7万人近いみなさまにご利用いただいているという状況を十分に活かしきれておりませんでした

 そこで先日、facebook上に「就業規則研究会」というファンページを作成しました。こちらではこれまで以上にユーザーのみなさんとのコミュニケーションを増やし、人事労務管理の実務家が就業規則について、実践的な議論をできる場を作って行きたいと考えています。facebookは社労士や弁護士、学者、企業の実務担当者などの集合知を集めるに最高の場ではないかと思いますので、是非以下をご覧いただき、「いいね!」のクリックをお待ちしています。ウォールへの書き込みやコメントも大歓迎ですので、今後ともよろしくお願いします。
http://www.facebook.com/shugyoukisoku

株式会社名南経営 大津章敬

定年退職後の意向確認書

shoshiki415 定年退職を迎える社員に事前に交付する定年退職後の意向確認書のサンプル(画像はクリックして拡大)です。継続雇用の有無について意向確認を行えるようにしてあります。

[ダウンロード]
WORD
Word形式 
shoshiki415.doc(29KB)
pdfPDF形式 shoshiki415.pdf(9KB)

[ワンポイントアドバイス]
 近年、定年退職が増えています。そのため、定年退職後に継続雇用の対象となるか否かにおいて、説明が不十分な場合トラブルになることが少なくありません。そのため、会社としては、定年退職日の2,3ヵ月前には定年退職日の確認と合わせて、継続雇用の意向確認を行っておくことが求められます。


関連blog記事
2010年12月17日「平成23年3月31日で終了する定年後の継続雇用制度の対象者基準に係る特例」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51807957.html
2010年8月18日「日本年金機構から公開された定年退職時以外の社会保険同日得喪の取扱い」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51771757.html
2010年7月13日「社会保険同日得喪の適用対象範囲拡大による在職老齢年金への好影響]
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51759403.html
2010年7月12日「適用対象範囲が定年以外にも広がった社会保険の同日得喪」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51758834.html
2010年4月2日「4月より改廃・新設された高齢者雇用に関する助成金制度」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51716404.html
2009年11月07日「[ワンポイント講座]雇用保険と老齢年金の支給調整で勘違いしやすいポイント」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51646540.html
2009年10月29日「増加する高年齢者の常用労働者数 今後は70歳までの雇用が焦点に」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51642204.html
2009年8月26日「勤務延長と再雇用で大きな差が見られる継続雇用時の賃金設定」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51610116.html
2009年8月24日「常用労働者のうちの60歳以上の労働者割合は1割に上昇」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51608864.html
2009年5月6日「6月提出の高年齢者雇用状況報告書の様式が変更に」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51543604.html

参考リンク
厚生労働省「高年齢者雇用安定法の改正のお知らせ」
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/index.html 

(福間みゆき)

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あけましておめでとうございます

あけましておめでとうございます

 あけましておめでとうございます。昨年の元旦はまだ雇用危機の真っ只中にありましたが、今年はそれと比較するとかなり状況も改善しつつあるという印象を受けています。今年は昨年と比較すると大きな法改正は少ないと予想されますが、雇用危機の際の派遣切り・非正規切りの問題を受け、労働者派遣法の改正、そして更には有期労働契約に関する規制強化が検討される1年となります。これらは今後の企業の雇用管理に大きな影響を与える事項となりますので、継続的にチェックしていきましょう。

 今後も企業の人事労務管理に役立つ様々な規程や書式のテンプレートを提供していきますので、変わらぬご愛顧をよろしくお願い致します。

株式会社名南経営 人事労務コンサルティング事業部マネージャー 大津章敬

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