Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

2011年06月

年次有給休暇の計画的付与に関する協定(一斉付与方式)

shoshiki443 年次有給休暇の計画的付与とは、労使協定で年次有給休暇を与える時季に関する定めをすることにより、年次有給休暇日数のうち、5日を超える部分に限り、会社が指定した時季に年次有給休暇を取得させることができる制度です。この書式は一斉付与方式により年休の計画的付与を実施する際の労使協定サンプル(画像はクリックして拡大)です。

重要度:
官公庁への届出:不要
法定保存期間:特になし(協定期間)

[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki443.doc(30KB)
pdfPDF形式 shoshiki443.pdf(5KB)
[ワンポイントアドバイス]
 年次有給休暇は原則として従業員の申請によって取得をさせますが、この労使協定を締結することで、年次有給休暇の日数のうち、5日を超える日数について、会社が指定して取得させることができます。今夏については、企業に対して節電対策が求められていることから、この制度を活用し、夏季などに連続休暇を実施することが考えられます。この計画的付与による全社一斉付与日に、まだ年次有給休暇の権利が発生していない者については、特別休暇を与えることが通常です。

[関連条文]
労働基準法第39条第5項
 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、第1項から第3項までの規定による有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、これらの規定による有給休暇の日数のうち5日を超える部分については、前項の規定にかかわらず、その定めにより有給休暇を与えることができる。

(福間みゆき)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

 

試し出勤自己評価表結果報告書

shoshiki431 試し出勤を行う社員より、定期的に試し出勤の状況を報告させるための書式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★

ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki431.doc(32KB)
pdfPDF形式 shoshiki431.pdf(5KB)

[ワンポイントアドバイス]
 この報告書は、所属長に提出するだけでなく、所属長のコメントを付けた上で、人事担当者と共有しておくことが求められます。そして、会社として試し出勤の状況を評価し、その後の対応へ反映させていきます。


関連blog記事
2009年4月20日「職場復帰に関する意見書(平成21年3月改訂)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55246980.html
2009年4月16日「職場復帰支援に関する面談記録票(平成21年3月改訂)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55246979.html
2009年4月13日「職場復帰支援に関する情報提供依頼書(平成21年3月改訂)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55246978.html

参考リンク
厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きについて」
http://www-bm.mhlw.go.jp/houdou/2004/10/h1014-1.html

(福間みゆき)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

 

1年単位の変形労働時間制に関する協定届(節電のために労使協定を解約し再締結する場合)

shoshiki450 1年単位の変形労働時間制を導入している事業場において、節電のために労使協定を解約し再締結する場合において届け出が必要となる協定届の様式サンプル(画像はクリックして拡大)です。

重要度:★★★
官公庁への届出:必要(所轄労働基準監督署)
法定保存期間:協定期間 

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki450.doc(42KB)
pdfPDF形式 shoshiki450.pdf(7KB)

[ワンポイントアドバイス]
 今回の変形労働時間制の労使協定の変更は特例として認められており、次の7点を追記する必要があります。
_鯡鵑泙任亡に労働が行われた期間(解約前の協定の既済期間)
解約までの期間における1週間の平均所定労働時間数(解約前協定の既済期間中の1週間の平均所定労働時間数)
2鯡鷸の賃金清算の有無
だ沙擦鮃圓辰親又は清算予定日
ッ翕啣鯡鵑両豺腓寮胸擦亡悗垢覽定の有無
Σ鯡鸛阿龍定の成立年月日
Р鯡鸛阿龍定届の届出年月日

(福間みゆき)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

 

特例対象事業場であることの確認書

shoshiki451 夏季の節電対策のために変形労働時間制の労使協定を変更、解約する際に、協定届の提出と併せて、事業場が今般の特例の対象となり得る事業場であることを申し出るための書式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★
官公庁への届出:必要(所轄労働基準監督署)
法定保存期間:協定期間

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki451.doc(31KB)
pdfPDF形式 shoshiki451.pdf(4KB)

[ワンポイントアドバイス]
 記載項目である「節電対策の概要とその理由」については、その詳細が確認できる資料を添付することでも代用できます。

(福間みゆき)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。 

 

1年単位の変形労働時間制に関する協定届(節電のために労使協定を変更する場合)

shoshiki449 1年単位の変形労働時間制を導入している事業場において、節電のために労使協定を変更する場合において届け出が必要となる協定届の様式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★★
官公庁への届出:必要(所轄労働基準監督署)
法定保存期間:協定期間 

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki449.doc(40KB)
pdfPDF形式 shoshiki449.pdf(6KB)

[ワンポイントアドバイス]
 今回の変形労働時間制の労使協定の変更は特例として認められており、次の3点を追記する必要があります。
]使協定の変更前に既に労働が行われた期間(変更前の協定の既済期間)
∧儿港阿龍定の成立年月日
J儿港阿龍定届の届出年月日

(福間みゆき)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

 

年間報酬の平均で算定することの申立書(社保定時決定)

年間報酬の平均で算定することの申立書(社保定時決定) 平成23年度から開始される社会保険算定基礎における新たな保険者算定の申立書の書式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式
 heikin_moushitate.doc(28KB)
pdfPDF形式 heikin_moushitate.pdf(8KB)

[ワンポイントアドバイス]
 この改正は、業務の性質上、季節的に報酬が変動することにより、通常の方法によって社会保険の報酬月額の算定を行うことが著しく不当であると認められる場合について、事業主が日本年金機構に対し、申立を行うことにより新たに保険者算定の対象とすることができるというものです。この申立てを行う際には、「健康保険 厚生年金保険 被保険者報酬月額算定基礎届・保険者算定申立に係る例年の状況、標準報酬月額の比較及び被保険者の同意等」と賃金台帳等を添付する必要があります。


関連blog記事
2011年6月13日「今年度より適用される社会保険算定基礎の新たな保険者算定のQ&Aが公開」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51853414.html
2011年4月12日「実務にかなり大きな影響が予想される社会保険算定基礎の新たな保険者算定の要件」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51839061.html

(宮武貴美)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

 

試し出勤実施決定通知書

shoshiki430 心の健康問題により休業している労働者が試し出勤を希望し、その実施を決定した際に通知するための書式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki430.doc(29KB)
pdfPDF形式 shoshiki430.pdf(4KB)

[ワンポイントアドバイス]
 会社としてはどのような復帰プログラムを実施するのがよいか、所属長と人事担当者がじっくり検討することが求められます。


関連blog記事
2009年4月20日「職場復帰に関する意見書(平成21年3月改訂)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55246980.html
2009年4月16日「職場復帰支援に関する面談記録票(平成21年3月改訂)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55246979.html
2009年4月13日「職場復帰支援に関する情報提供依頼書(平成21年3月改訂)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55246978.html

参考リンク
厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きについて」
http://www-bm.mhlw.go.jp/houdou/2004/10/h1014-1.html

(福間みゆき)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

 

試し出勤実施申請書ならびに同意書

shoshiki429 心の健康問題により休業している労働者が短時間勤務などの試し出勤を希望する場合にその申し出を行うための書式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★

ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki429.doc(27KB)
pdfPDF形式 shoshiki429.pdf(5KB)

[ワンポイントアドバイス]
 この試し出勤については、従業員の心身状況によって途中で中止することができるよう、試し出勤時の取扱いを要綱に定めておくことが求められます。


関連blog記事
2009年4月20日「職場復帰に関する意見書(平成21年3月改訂)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55246980.html
2009年4月16日「職場復帰支援に関する面談記録票(平成21年3月改訂)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55246979.html
2009年4月13日「職場復帰支援に関する情報提供依頼書(平成21年3月改訂)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55246978.html

参考リンク
厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きについて」
http://www-bm.mhlw.go.jp/houdou/2004/10/h1014-1.html

(福間みゆき)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

 

福間みゆき最新刊
5月30日発売
人事労務メルマガ

4月27日発売
名南労務 正社員募集中
働き方改革で話題継続


大津章敬 人事制度本
職場のルールブックテンプレート

社労士向け自動更新ホームページ2


名南経営 専門誌執筆実績
名南経営 専門誌執筆実績
服部英治単行本「最新/医療機関の人事・労務管理ハンドブック」
人事考課者訓練用DVD発売中
名南経営制作・監修 人事考課者訓練用教材DVD発売中
大熊ブログ単行本 発売中
最新刊「日本一わかりやすい!人事労務管理相談室」発売中

記事検索
Archives
アクセスカウンター
  • 今日:
  • 昨日:
  • 累計:

コメント・TBの取り扱い
 コメントやトラックバックは自由に行って頂けますのでご自由にお願いします。但し、管理者が不適切もしくは当サイトの趣旨に合わないと判断した場合には、その削除を行うことがあります。またコメントやトラックバック先の内容については当社は一切保証できませんので、ご了承下さい。また個別のご質問にも原則としてお答えしておりませんのでご了承ください。
記事検索
マインドフルネス
立岩
労基署
無期転換
労基法
柊木野
エール
尚孝
向井
障害者
超基礎
岡崎
大津章敬が執筆を担当
労務ドットコム facebookファンページ

職場の難問Q&A 医療・介護編

名南経営「海外勤務者の労務管理の盲点と企業の対策」オーディオセミナー

服部英治最新単行本「最新/医療機関の就業規則・諸規程完全マニュアル」
組織風土診断ソフト10年振りの改定
最新刊「職場のルールブック 作り方と活用法」
単行本「規律の乱れを見逃さない!職場のルールブック 作り方と活用法」5月20日発売
名南経営4つ目のブログ「人事労務管理・社会保険などのリーフレットをダウンロードできるブログ」
業務案内
□賃金・賞与制度改革
□退職金・企業年金制度改革
□人事評価制度設計
□就業規則整備
□社会保険等諸手続
□給与計算代行
□各種セミナー講師
その他人事労務に関する業務はお任せ下さい。
Recent Comments
Recent TrackBacks
QRコード
QRコード
  • ライブドアブログ