Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

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2012年12月

特定労働者派遣事業変更届出書(様式第10号)

shoshiki514 特定労働者派遣事業の届出を行っている事業者でその事業者の内容に変更があった場合に届け出るための書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:都道府県労働局
法定保存期間 特になし

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki514.doc(99KB)
PDFPDF形式 shoshiki514.pdf(286KB)

[ワンポイントアドバイス]
 届出が必要な内容は以下の12項目です。
〇疚召泙燭鰐松
⊇蚕
B緝充圓了疚
ぬ魄(代表者を除く。)の氏名
ヌ魄の住所
ζ団袁働者派遣事業を行う事業所の名称
特定労働者派遣事業を行う事業所の所在地
特定労働者派遣事業を行う事業所の派遣元責任者の氏名
特定労働者派遣事業を行う事業所の派遣元責任者の住所
特定労働者派遣事業を行う事業所における特定製造業務(第4の1の(1)のホ参照)への労働者派遣の開始・終了
特定労働者派遣事業を行う事業所の新設(事業所における特定労働者派遣の開始)
特定労働者派遣事業を行う事業所の新設(事業所における特定労働者派遣の終了)


関連blog記事
2012年9月20日「改正法対応の「労働者派遣事業関係業務取扱要領」が公開」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51953910.html
2012年9月5日「改正労働者派遣法 埼玉労働局が説明会用詳細資料のダウンロードを開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51951090.html


参考リンク
厚生労働省「労働者派遣事業・職業紹介事業等」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/index.html


(福間みゆき)

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特定労働者派遣事業届出書(様式第9号)

shoshiki513 平成24年10月以降、特定労働者派遣事業を行う際に届出る書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出 都道府県労働局
法定保存期間 特になし

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki513.doc(69KB)
PDFPDF形式 shoshiki513.pdf(176KB)

[ワンポイントアドバイス]
 一般労働者派遣事業を行う場合は厚生労働大臣の許可が必要ですが、特定労働者派遣事業を行う場合は届出によるものとされています。この届出には以下の添付書類が必要となります。
1.特定労働者派遣事業届出書(様式9号):この書類
2.特定労働者派遣事業計画書(様式3号)
3.定款
4.登記事項証明書
5.登記事項証明書
6.役員の住民票の写しおよび履歴書
7.個人情報適正管理規程
8.事業所の使用権を証明する書類
<賃貸の場合、賃貸借契約書の写>
<転貸の場合、原契約書・転貸契約書・所有者の承諾書>
<自己所有の場合、不動産登記簿謄本(土地及び建物分)>
9.派遣元責任者の住民票の写しおよび履歴書
10.その他、労働局で依頼された確認書類


関連blog記事
2012年9月20日「改正法対応の「労働者派遣事業関係業務取扱要領」が公開」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51953910.html
2012年9月5日「改正労働者派遣法 埼玉労働局が説明会用詳細資料のダウンロードを開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51951090.html

参考リンク
厚生労働省「労働者派遣事業・職業紹介事業等」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/index.html


(福間みゆき)

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記載内容に関する確認書/提出代行に関する同意書

shoshiki521 60歳到達時等賃金証明書の提出や高年齢雇用継続給付、育児休業給付等の申請において、被保険者本人がその記載内容について確認したことを証明する様式(画像はクリックして拡大)です。

重要度:
官公庁への届出:要

WORDWord形式 shoshiki521.doc(44KB)
pdfPDF形式 shoshiki521.pdf(80KB)

[ワンポイントアドバイス]
 これを提出することにより被保険者本人の電子署名に代替でき、また社労士の電子署名のみで電子申請を行うことが可能となります。


(福間みゆき)


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退職合意書

shoshiki519 会社と従業員が話し合いのもとで退職に至った際に、後になってトラブルになることを防止するために、労使双方がその確認のために交わしておく書式(画像はクリックして拡大)のサンプルです。
□重要度:★★★★
□官公庁への届出:不要
□法定保存期間:なし(後々のトラブル発生を想定すれば、できるだけ長く保存することが望ましい)


[ダウンロード]

WORDWord形式 shoshiki519.doc(43KB)
pdfPDF形式 shoshiki519.pdf(13KB)


[ワンポイントアドバイス]

 後になって、従業員から自分は解雇されたのだと訴えられたり、揉めごとになったりしないためにも、労使で退職することを話し合い納得した場合は、書面を必ず残しておくようにしましょう。

(福間みゆき)


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