Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

2013年03月

非正規雇用労働者育成支援奨励金(一般職業訓練)計画届

shoshiki532 非正規雇用労働者育成支援奨励金の利用にあたって、事前に作成する職業訓練計画(一般職業計画)の書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:あり

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki532.xls(87KB)
pdfPDF形式 shoshiki532.pdf(214KB)


[ワンポイントアドバイス]

 訓練計画は、1つの訓練コースごとに作成する必要があります。
一般職業訓練は、一年度における同一労働者に対して1回のみとなっています。


参考リンク
厚生労働省「非正規雇用労働者も含めた人材の育成をしたいときは」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/ikusei/index.html


人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。


(福間みゆき)

様式第1-2号 キャリアアップ計画書(変更届)(非正規雇用労働者育成支援奨励金)

shohsiki531 非正規雇用労働者育成支援奨励金の利用にあたって、キャリアアップ計画書の掲載内容に変更があった際に提出する書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:あり

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki531.doc(100KB)
pdfPDF形式 shoshiki531.pdf(237KB)


[ワンポイントアドバイス】
提出にあたり、以下の書類を添えて労働局に提出することになっています。
※変更に関係しない書類は提出する必要なし。
(儿港阿乏稜Г鮗けた計画届の写し(必須)
企業の資本の額又は出資の総額及び企業全体の常時雇用する労働者数がわかる書類(登記事項証明書、資本及び労働者数を記載した資料)
B緲人が事業の委任状を受けて提出する場合は委任状
そ電席野等に該当する事業を行っていることを証明する資料


参考リンク
厚生労働省「非正規雇用労働者も含めた人材の育成をしたいときは」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/ikusei/index.html


人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。


(福間みゆき)

様式第1-1号 キャリアアップ計画書(非正規雇用労働者育成支援奨励金)

shoshiki530 非正規雇用労働者育成支援奨励金の利用にあたって、事前に作成するキャリアアップ計画書の書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:あり

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki530.doc(101KB)
pdfPDF形式 shoshiki530.pdf(237KB)


[ワンポイントアドバイス]

 職業訓練計画の提出の前に、このキャリアアップ計画を提出し、労働局の認定が必要になっています(同時提出可)。なお、職業訓練計画の審査には時間がかかるため、原則、訓練開始1ヶ月前までに申請することになっています。


参考リンク
厚生労働省「非正規雇用労働者も含めた人材の育成をしたいときは」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/ikusei/index.html


人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。


(福間みゆき)

契約更新にかかる意向確認書

shoshiki529 有期労働契約者に対して、事前に契約更新の意向を確認するサンプル書式(画像はクリックして拡大)です。

□重要度:
□官公庁への届出:不要

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki529.doc(31KB)
pdfPDF形式 shoshiki529.pdf(6KB)


[ワンポイントアドバイス]

 契約更新にまつわるトラブルが多いことから、更新ありの場合は、期間満了日の2,3ヵ月前に更新の意向確認を行っておくことが求められます。
関連blog記事
2013年2月7日「[改正労働契約法]定年後の継続雇用で通算5年を超えた場合に無期転換ルールは適用されるか」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51977623.html
2013年1月29日「[改正労働契約法]無期転換の申込みができることを労働者に伝えることが必要か?」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51976292.html
2012年12月6日「改正労働契約法により無期転換する場合のクーリングの考え方」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51967577.html
2012年10月29日「改正労働契約法パンフレットのダウンロード開始!」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51960265.html
2012年9月4日「改正労働契約法のリーフレットが公開されました」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51951036.html
2012年8月31日「[改正労契法(4)]有期労働契約であることで労働条件に差をつけることは禁止に」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51949812.html
2012年8月29日「[改正労契法(3)]有期労働契約の無期転換ルール適用時の労働条件」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51949785.html
2012年8月27日「[改正労契法(2)]有期労働契約の無期転換ルールにおける5年の考え方」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51949782.html
2012年8月24日「[改正労契法(1)]制定法化された有期労働契約の雇止め法理」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51948713.html
2012年8月16日「改正労働契約法に関する通達が発出されました」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51947946.html
2012年8月10日「改正労働契約法が公布 改正労働者派遣法は10月1日施行で決定」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51946955.html

(福間みゆき)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。


記事検索
宮武貴美最新刊8/3発売
マイナンバー対応版発売
名南労務 正社員募集中
福間みゆき最新刊
人事労務メルマガ

働き方改革で話題継続


大津章敬 人事制度本
職場のルールブックテンプレート

社労士向け自動更新ホームページ2


名南経営 専門誌執筆実績
名南経営 専門誌執筆実績
服部英治単行本「最新/医療機関の人事・労務管理ハンドブック」
人事考課者訓練用DVD発売中
名南経営制作・監修 人事考課者訓練用教材DVD発売中
大熊ブログ単行本 発売中
最新刊「日本一わかりやすい!人事労務管理相談室」発売中

記事検索
Archives
アクセスカウンター
  • 今日:
  • 昨日:
  • 累計:

コメント・TBの取り扱い
 コメントやトラックバックは自由に行って頂けますのでご自由にお願いします。但し、管理者が不適切もしくは当サイトの趣旨に合わないと判断した場合には、その削除を行うことがあります。またコメントやトラックバック先の内容については当社は一切保証できませんので、ご了承下さい。また個別のご質問にも原則としてお答えしておりませんのでご了承ください。
第三者行為災害
50周年
WORD EXCEL
森本産業医
大津働き方
あまね
石見
大津章敬が執筆を担当
労務ドットコム facebookファンページ

職場の難問Q&A 医療・介護編

名南経営「海外勤務者の労務管理の盲点と企業の対策」オーディオセミナー

服部英治最新単行本「最新/医療機関の就業規則・諸規程完全マニュアル」
組織風土診断ソフト10年振りの改定
最新刊「職場のルールブック 作り方と活用法」
単行本「規律の乱れを見逃さない!職場のルールブック 作り方と活用法」5月20日発売
名南経営4つ目のブログ「人事労務管理・社会保険などのリーフレットをダウンロードできるブログ」
業務案内
□賃金・賞与制度改革
□退職金・企業年金制度改革
□人事評価制度設計
□就業規則整備
□社会保険等諸手続
□給与計算代行
□各種セミナー講師
その他人事労務に関する業務はお任せ下さい。
Recent Comments
Recent TrackBacks
QRコード
QRコード
  • ライブドアブログ