Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

2013年05月

賃金助成及び実施助成の内訳(非正規雇用労働者育成支援奨励金)

shoshiki541 非正規雇用労働者育成支援奨励金の支給申請を行う際に併せて提出する書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:あり

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki541.xls(38KB)
pdfPDF形式 shoshiki541.pdf(134KB)


[ワンポイントアドバイス]

 この奨励金は1人1コースあたりの助成時間について、1,200時間の上限が定められています。


参考リンク
厚生労働省「非正規雇用労働者も含めた人材の育成をしたいときは」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/ikusei/index.html


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就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。


(福間みゆき)

非正規雇用労働者育成支援奨励金支給申請書

shoshiki540 非正規雇用労働者育成支援奨励金の支給申請を行う際に提出する書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:あり

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki540.xls(77KB)
pdfPDF形式 shoshiki540.pdf(190KB)


[ワンポイントアドバイス]

 この申請書は、職業訓練計画実施期間の終了した日の翌日から起算して2ヶ月以内に支給申請をする訓練等の内訳様式(様式第1-8号から様式第1-11号(様式第1-11号は有期実習型訓練の場合のみ))と以下の書類を添えて、申請事業主の事務所の所在地を業務担当区域とする管轄労働局へ提出することになっています。
・一般職業訓練
(1)訓練期間中の雇用形態を確認できる書類
(2)訓練実施期間中の出勤状況を確認するための書類
(3)訓練の実施期間中に賃金が支払われたことを確認するための書類
(4)申請事業主が訓練に係る経費を負担していることを確認するための書類
(5)その他管轄労働局長が必要と認める書類

・有期実習型訓練
(1) 訓練期間中の雇用形態を確認できる書類
(2) 訓練実施期間中の出勤状況を確認するための書類
(3) 訓練の実施期間中に賃金が支払われたことを確認するための書類
(4) 申請事業主が訓練に係る経費を負担していることを確認するための書類
(5) 助成対象者毎のジョブ・カード様式第2号から第4号(助成対象者が新規学卒者である場合を除く)
(6) 卒業証書等(助成対象者が新規学卒者の場合のみ)
(7) その他管轄労働局長が必要と認める書類


参考リンク
厚生労働省「非正規雇用労働者も含めた人材の育成をしたいときは」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/ikusei/index.html


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(福間みゆき

 

無期労働契約転換申込み受理通知書

shoshiki537 有期労働契約者が無期転換の希望を申し込みを行った際、その旨を受理したことを会社が本人に通知する書式(画像はクリックして拡大)です。

□重要度:
□官公庁への届出:不要

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki537.doc(26KB)
pdfPDF形式 shoshiki537.pdf(3KB)


[ワンポイントアドバイス]

 今後、無期転換の申込みが行われる場面が出てくることから、その際、どのように対応するのかなど、社内ルールを決めておくことが求められます。


関連blog記事
2013年2月7日「[改正労働契約法]定年後の継続雇用で通算5年を超えた場合に無期転換ルールは適用されるか」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51977623.html
2013年1月29日「[改正労働契約法]無期転換の申込みができることを労働者に伝えることが必要か?」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51976292.html
2012年12月6日「改正労働契約法により無期転換する場合のクーリングの考え方」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51967577.html
2012年10月29日「改正労働契約法パンフレットのダウンロード開始!」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51960265.html
2012年9月4日「改正労働契約法のリーフレットが公開されました」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51951036.html
2012年8月31日「[改正労契法(4)]有期労働契約であることで労働条件に差をつけることは禁止に」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51949812.html
2012年8月29日「[改正労契法(3)]有期労働契約の無期転換ルール適用時の労働条件」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51949785.html
2012年8月27日「[改正労契法(2)]有期労働契約の無期転換ルールにおける5年の考え方」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51949782.html
2012年8月24日「[改正労契法(1)]制定法化された有期労働契約の雇止め法理」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51948713.html
2012年8月16日「改正労働契約法に関する通達が発出されました」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51947946.html
2012年8月10日「改正労働契約法が公布 改正労働者派遣法は10月1日施行で決定」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51946955.html

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(福間みゆき)

無期労働契約転換申込書

shoshiki536 これは、有期労働契約者が無期転換の希望を申し込む書式(画像はクリックして拡大)です。

□重要度:
□官公庁への届出:不要

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki536.doc(26KB)
pdfPDF形式 shoshiki536.pdf(3KB)


[ワンポイントアドバイス]

 今後、無期転換の申込みを行う場面が出てくることから、どのような方法で申込みをさせるのかなど、社内ルールを決めておくことが求められます。



 関連blog記事
2013年2月7日「[改正労働契約法]定年後の継続雇用で通算5年を超えた場合に無期転換ルールは適用されるか」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51977623.html
2013年1月29日「[改正労働契約法]無期転換の申込みができることを労働者に伝えることが必要か?」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51976292.html
2012年12月6日「改正労働契約法により無期転換する場合のクーリングの考え方」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51967577.html
2012年10月29日「改正労働契約法パンフレットのダウンロード開始!」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51960265.html
2012年9月4日「改正労働契約法のリーフレットが公開されました」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51951036.html
2012年8月31日「[改正労契法(4)]有期労働契約であることで労働条件に差をつけることは禁止に」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51949812.html
2012年8月29日「[改正労契法(3)]有期労働契約の無期転換ルール適用時の労働条件」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51949785.html
2012年8月27日「[改正労契法(2)]有期労働契約の無期転換ルールにおける5年の考え方」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51949782.html
2012年8月24日「[改正労契法(1)]制定法化された有期労働契約の雇止め法理」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51948713.html
2012年8月16日「改正労働契約法に関する通達が発出されました」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51947946.html
2012年8月10日「改正労働契約法が公布 改正労働者派遣法は10月1日施行で決定」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51946955.html

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(福間みゆき)

非正規雇用労働者育成支援奨励金(有期実習型訓練)計画変更届

sohshiki539 非正規雇用労働者育成支援奨励金(有期実習型訓練)の利用にあたって、計画届を変更する際に提出する書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:あり

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki539.xls(121KB)
pdfPDF形式 shoshiki539.pdf(298KB)


[ワンポイントアドバイス]

 この届出は、変更に関する次の書類を添えて届出事業主の事務所の所在地を業務担当区域とする管轄労働局に提出することになっています。
―電席野等に該当する事業を行っていることを証明する書類(登記事項証明書、定款等)
(※キャリアアップ計画提出後の計画期間中に届出を行う場合であって、キャリアアップ計画に記載した事業分野から変更があった場合のみ添付)
企業の資本の額又は出資の総額及び企業全体の常時雇用する労働者数がわかる書類(登記事項証明書、定款等)
(※キャリアアップ計画提出後の計画期間中に届出を行う場合であって、キャリアアップ計画に記載した企業規模から変更があった場合のみ添付)
ジョブ・カード様式4(評価シート)
ね夕娃院檻換罅癖姪才夕亜砲砲茲觀盈カリキュラム
Off-JTの講師要件を確認する書類(OFF-JTを事業主自ら行う場合のみ添付)
Δ修梁彰紐輜働局長が必要と認める書類


参考リンク
厚生労働省「非正規雇用労働者も含めた人材の育成をしたいときは」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/ikusei/index.html


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