Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

2013年06月

OJT実施状況報告書(訓練日誌)

shoshiki544 非正規雇用労働者育成支援奨励金の申請にあたり、併せて提出する書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:あり

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki544.xls(43KB)
pdfPDF形式 shoshiki544.pdf(90KB)


[ワンポイントアドバイス]

 実施日、実施内容については、訓練の受講者が訓練の実施日ごとに記載する必要があります。


参考リンク
厚生労働省「非正規雇用労働者も含めた人材の育成をしたいときは」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/ikusei/index.html


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就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。


(福間みゆき)

OFF−JT実施状況報告書

shoshiki543 非正規雇用労働者育成支援奨励金の申請にあたり、併せて提出する書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:あり

[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki543.xls(54KB)
pdfPDF形式 shoshiki543.pdf(106KB)


[ワンポイントアドバイス]

 6欄が不足した場合は、ダウンロードファイルの3ページ目にある継紙を使用することになっています。


参考リンク
厚生労働省「非正規雇用労働者も含めた人材の育成をしたいときは」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/ikusei/index.html


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(福間みゆき)

高年齢者雇用状況報告書(平成25年度改訂版)

shoshiki545 毎年6月1日現在における定年及び継続雇用制度の状況、その他高年齢者の雇用に関する状況を報告するための様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★★★
官公庁への届出:必要(提出先:所轄公共職業安定所長)

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki545.doc(166KB)
pdfPDF形式 shoshiki545.pdf(306KB)

[ワンポイントアドバイス]
 事業主は毎年6月1日現在における状況を報告する必要があります。報告書の提出期間は、毎年6月1日から7月15日までとなっています。
※平成25年度より様式が変更になっています。

[根拠条文]
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 第52条(雇用状況の報告)
 事業主は、毎年一回、厚生労働省令で定めるところにより、定年及び継続雇用制度の状況その他高年齢者の雇用に関する状況を厚生労働大臣に報告しなければならない。
2 厚生労働大臣は、前項の毎年一回の報告のほか、この法律を施行するために必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、事業主に対し、同項に規定する状況について必要な事項の報告を求めることができる。


関連blog記事
2012年11月14日「改正高年齢者法に対応した就業規則規定例および最新リーフレットのダウンロード開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51963262.html
2012年11月13日「改正高年齢者法において継続雇用から除外できる者を定めた指針が公開」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51962736.html
2012年10月22日「65歳以上まで働くことのできる企業割合と定年到達者の動向」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51959290.html

 

参考リンク
厚生労働省「高年齢者雇用対策」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/index.html
(福間みゆき)

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経費助成の内訳(非正規雇用労働者育成支援奨励金)

shoshiki542 非正規雇用労働者育成支援奨励金の申請にあたり、併せて提出する書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:あり

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki542.xls(40KB)
pdfPDF形式 shoshiki542.pdf(142KB)


[ワンポイントアドバイス]

 助成対象者1人あたりの経費助成額が30万円(大企業の場合は20万円)を超える場合は、30万円(大企業の場合は20万円)に助成対象者数を乗じた額が経費助成額となります。


参考リンク
厚生労働省「非正規雇用労働者も含めた人材の育成をしたいときは」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/ikusei/index.html


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