Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

2013年07月

育児休業申請書

shoshiki550 育児休業の申出を行う際の申出書サンプル(画像はクリックして拡大)です。以前に提供した「育児・介護休業申出書」の育児のみの書式となります。
重要度:★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki550.doc(38KB)
pdfPDF形式 shoshiki550.pdf(6KB)

[ワンポイントアドバイス]
 この申出は、書面によるほか、事業主が適当と認める場合には、労働者の希望により、ファックス、電子メール又はイントラネットを経由した専用のブラウザによる申出も可能(ただし、後二者については、労働者及び事業主が送信した情報を出力して書面を作成できるものに限る。)となっています。


関連blog記事
2010年3月3日「育児・介護休業に関する労使協定(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55366668.html
2010年2月18日「育児・介護休業規程(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55362738.html

 

(福間みゆき)

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休暇・欠勤・遅刻・早退・外出届

shoshiki549 従業員が休暇や欠勤、遅刻、早退や中抜けの届け出を行うことができる書式のサンプルです。

[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki549.doc(35KB)
pdfPDF形式 shoshiki549.pdf(9KB)


[ワンポイントアドバイス]

 これらの届出はルーズになりがちで、口頭によって承認している場合もあると思いますが、管理上は書面に残しておく方が良いでしょう。勤怠集計の際に処理がスムーズとなり、給与計算ミスの防止にも繋がっていきます。有給休暇の取得の場合には有給管理表に反映させて、有給残日数が分かるようにしておきましょう。


[根拠条文]

労働基準法第109条(記録の保存)
 使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を3年間保存しなければならない。


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(福間みゆき)

カムバック・エントリー登録シート

shoshiki548 カムバック・エントリー制度を設けた際に、その登録をしてもらうためのシートサンプル(画像はクリックして拡大)です。

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki548.doc(37KB)
PDFPDF形式 
shoshiki548.pdf(9KB)


[ワンポイントアドバイス]

 再雇用時の手続きとして、退職時に登録してもらう方法と働くことができるようになったときに会社へ連絡してもらうという方法があります。


関連blog記事
2013年7月10日「カムバック・エントリー制度運用規程」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55571013.html

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(福間みゆき)

カムバック・エントリー制度運用規程

kitei099 会社が育児、介護、私傷病、配偶者の転勤等により退職した従業員を再雇用する制度を設けた際に、その運用方法を定めた規程サンプル(画像はクリックして拡大)です。

[ダウンロード]
WORD
Word形式 kitei099.doc(29KB)
PDFPDF形式 
kitei099.pdf(6KB)


[ワンポイントアドバイス]

 再雇用時の手続きとして、退職時に登録してもらう方法と働くことができるようになったときに会社へ連絡してもらうという方法があります。


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(福間みゆき)

住民票記載事項証明書

shoshiki547 会社の方で様式を指定を行い、証明書に記載された内容が住民票に記載されている内容と相違ないことを役所に証明してもらうための書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★
官公庁への届出:不要

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki547.doc(15KB)
pdfPDF形式 shoshiki547.pdf(5KB)


[ワンポイントアドバイス]

 入社にあたって提出を求めている誓約書や身元保証書等の書類と併せて、事前に書類を送り、入社後、すみやかに提出してもらうような段取りにしておきましょう。

(福間みゆき)

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