Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

2013年08月

介護短時間勤務申出書

shoshiki553 介護短時間勤務の申出を行う際の申出書サンプル(画像はクリックして拡大)です。以前に提供した「育児・介護短時間勤務申出書」の介護のみの書式となります。
重要度:★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki553.doc(35KB)
pdfPDF形式 shoshiki553.pdf(6KB)

[ワンポイントアドバイス]
 この短時間勤務の制度については、労働者が就業しつつその家族を介護することを実質的に容易にする内容であることが望ましいものであることに配慮し、事業所における所定労働時間が8時間の場合は2時間以上、7時間の場合は1時間以上の短縮となるような制度を設けることが望まれています。


関連blog記事
2010年3月3日「育児・介護休業に関する労使協定(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55366668.html
2010年2月18日「育児・介護休業規程(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55362738.html

 

(福間みゆき)

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就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

育児短時間勤務申出書

shoshiki552 育児短時間勤務の申出を行う際の申出書サンプル(画像はクリックして拡大)です。以前に提供した「育児・介護短時間勤務申出書」の育児のみの書式となります。
重要度:★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki552.doc(35KB)
pdfPDF形式 shoshiki552.pdf(6KB)

[ワンポイントアドバイス]
 この短時間勤務制度は、1日の所定労働時間を原則として6時間とする措置を含むものとする必要があります。この 「原則として6時間」とは、1日の所定労働時間を6時間とすることを原則としつつ、通常の所定労働時間が7時間45分である事業所において短縮後の所定労働時間を5時間45分とする場合などを勘案し、短縮後の所定労働時間について、1日5時間45分から6時間までが許容されています。


関連blog記事
2010年3月3日「育児・介護休業に関する労使協定(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55366668.html
2010年2月18日「育児・介護休業規程(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55362738.html

 

(福間みゆき)

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時間外労働・休日労働に関する協定書

shoshiki554 従業員に法定労働時間を超えて労働させる場合に、予め労使で作成・締結しておかなければならない労使協定書サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★★★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki554.doc(44KB)
pdfPDF形式 shoshiki554.pdf(11KB)


[ワンポイントアドバイス]
 多くのケースでは、「時間外労働・休日労働に関する協定届」(第9号)を作成し、従業員の記名・押印のうえ、届出ることで済ましてします。本来、協定書と協定届をセットで届出る必要があり、これは通達(昭和53年11月20日基発第642号)で、労働者代表の押印等を加えることで、36協定の協定書とすることは差し支えないとされていることから、このような取扱いとなっています。 今後、過重労働対策がますます重要になっていくことから、時間外・休日労働の対象となる業種・対象者数、延長時間数などしっかり労使で話し合い、取り決めをしていくことが望まれます。


※第3条の表を修正し、ファイルを差し替えました(2014.5.30)。
関連blog記事
2013年3月13日「37.7%の事業所が36協定を未締結」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51982688.html

2009年11月26日「特別条項付き36協定に基づく延長通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55334925.html
2009年8月6日「特別条項を付記した時間外労働・休日労働に関する協定届(特別条項付き36協定)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55295087.html
2007年12月3日「36協定の限度時間と特別条項とは何ですか?」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/64751919.html
2007年11月26日「大熊blog36協定の労働者代表はどのように選出すれば良いのですか?」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/64742927.html
2007年11月19日「大熊blog本社で36協定を届け出るだけではダメなのですか?」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/64734929.html
 

(福間みゆき)

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介護休業申出書

shoshiki551 介護休業の申出を行う際の申出書サンプル(画像はクリックして拡大)です。以前に提供した「育児・介護休業申出書」の介護のみの書式となります。
重要度:★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki551.doc(35KB)
pdfPDF形式 shoshiki551.pdf(6KB)

[ワンポイントアドバイス]
 この申出は、書面によるほか、事業主が適当と認める場合には、労働者の希望により、ファックス、電子メール又はイントラネットを経由した専用のブラウザによる申出も可能(ただし、後二者については、労働者及び事業主が送信した情報を出力して書面を作成できるものに限る。)となっています。


関連blog記事
2010年3月3日「育児・介護休業に関する労使協定(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55366668.html
2010年2月18日「育児・介護休業規程(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55362738.html

 

(福間みゆき)

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