Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

2013年10月

短時間正社員規程

kitei100 会社が短時間正社員制度を設けた際に、その条件等を定めた規程サンプル(画像はクリックして拡大)です。

[ダウンロード]
WORD
Word形式 kitei100.doc(29KB)
PDFPDF形式 
kitei100.pdf(6KB)


[ワンポイントアドバイス]

 利用事由として、^藥および家族の介護を行う場合、⊆己啓発を希望する場合、疾病または傷病によりフルタイム勤務が困難な場合のほか、地域活動やボランティア活動をする場合などについても認めているケースがあります。


参考リンク
厚生労働省「短時間正社員ナビ」
http://tanjikan.mhlw.go.jp/

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(福間みゆき)

正社員転換についてのお知らせ

shoshiki561 ハローワーク等に正社員の求人を行う際に、その求人内容をパートタイマーにも周知を行う旨の案内した社内文書(画像はクリックして拡大)です。

□重要度:
□官公庁への届出:不要

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki561.docx(18KB)
pdfPDF形式 shoshiki561.pdf(5KB)


[ワンポイントアドバイス]

 パートタイム労働法の改正により、正社員への転換を推進するための措置を講じることが義務化されました。具体的な措置については、以下の例またはこれらに準じた措置となっています。
【例】
・正社員を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパート労働者に周知する。
・正社員のポストを社内公募する場合、既に雇っているパート労働者にも応募する機会を与える。
・パート労働者が正社員へ転換するための試験制度を設けるなど、転換制度を導入する。


関連blog記事
2010年10月25日「正社員転換制度規程」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54330377.html

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(福間みゆき)

正社員社内公募のお知らせ

shoshiki562 正社員を社内公募する案内文書(画像はクリックして拡大)です。

□重要度:
□官公庁への届出:不要

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki562.docx(18KB)
pdfPDF形式 shoshiki562.pdf(3KB)


[ワンポイントアドバイス]

 パートタイム労働法の改正により、正社員への転換を推進するための措置を講じることが義務化されました。具体的な措置については、以下の例またはこれらに準じた措置となっています。
【例】
・正社員を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパート労働者に周知する。
・正社員のポストを社内公募する場合、既に雇っているパート労働者にも応募する機会を与える。
・パート労働者が正社員へ転換するための試験制度を設けるなど、転換制度を導入する。


関連blog記事
2010年10月25日「正社員転換制度規程」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/54330377.html

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(福間みゆき)

産前・産後休暇申請書

shohsiki560 従業員が産前・産後休暇を取得する際に、書面で申請してもらう書式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
□重要度:★★★
[ダウンロード]
WORDWord形式
 shoshiki560.doc(32KB)
PDFPDF形式  shoshiki560.pdf(6KB)

[ワンポイントアドバイス]
 産前・産後休暇を取得する際、口頭で申請しているようなケースもありますが、書面を提出してもらうようにしておきたいものです。


関連blog記事
2010年3月3日「育児・介護休業に関する労使協定(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55366668.html
2010年2月18日「育児・介護休業規程(平成22年6月30日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55362738.html

(福間みゆき)


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代休取得命令書

shoshiki559 従業員が休日に出勤し、会社が代休取得を命令するための書式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
□重要度:★★★
□官公庁への届出:特になし
□法定保存期間:3年間

[ダウンロード]
WORDWord形式
 shoshiki559.doc(31KB)
PDFPDF形式  shoshiki559.pdf(6KB)

[ワンポイントアドバイス]
 社内ルールで代休の取得を認めているが、その取得がなかなか進まない場合は、このような書式を用いて取得を促すことが考えられます。なお、実務上はこうした場合については振替休日の運用を行う方が望ましいでしょう。


関連blog記事
2011年10月12日「振替休日申請書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/search?q=%BF%B6%C2%D8%B5%D9%C6%FC

(福間みゆき)

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