Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

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2016年01月

高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の支給申請に関する協定書

協定 雇用保険の高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付の支給申請を被保険者に代わって事業主が行うときに締結する労使協定のサンプル(画像はクリックして拡大)です。2010年4月1日に改正雇用保険法が施行し、育児休業給付金に1本化されたことから、これに対応した内容になっています。
第2条に脱字があり、修正しました(2016/1/14)。
 誤:意思表示がなさない→正:意思表示がなされない
重要度:★★
官公庁への届出:特になし
法定保存期間:特になし

[ダウンロード]
wordWord形式 shoshiki118.docx(4KB)
pdf
PDF形式 shoshiki118.pdf(21KB)

[ワンポイントアドバイス]

 今年1月より、これらの雇用継続給付の支給申請を行う際(受給確認の際)、マイナンバーの記載が必要になります。従業員に代わって事業主が届出を行う場合にはこの労使協定の締結が必要です。


関連blog記事

2015年12月22日「雇用継続給付の申請を行う際のマイナンバー取扱い方法が変更されました」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52092602.html
 


(福間みゆき)

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あけましておめでとうございます

HNY
あけましておめでとうございます。

 昨年はマイナンバーへの対応に追われた1年となりました。1月からは本格施行され、今後、本格的な電子政府時代に突き進んでいくことになります。人事総務の業務は大きく変わることが確実ですので、常に最新の情報を入手し、早め早めに対応していきたいものです。また労働・社会保障法制の面では、今年は女性活躍推進法やストレスチェック、そして社会保険被保険者範囲の拡大等への対応が求められますが、通常国会では継続審議となっている労働基準法に加え、育児介護休業法などの改正も議論されます。

 労務ドットコムでは、今後も企業の人事労務管理のレベルアップに向け、分かりやすさ最優先で情報提供していきますので、変わらぬご愛顧をよろしくお願い致します。

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