Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

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2016年12月

子の看護休暇・介護休暇申出書(平成29年1月1日施行対応版)

shoshiki724 平成29年1月施行の改正育児・介護休業法に対応した子の看護休暇・介護休暇の申出を行う際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki724.doc(125KB)
pdfPDF形式  shoshiki724.pdf(6KB)

[ワンポイントアドバイス]
 平成29年1月に施行される改正育児・介護休業法により、子の看護休暇・介護休暇ともに半日単位での取得が可能となります。この半日を1日の所定労働時間の半分としない場合等には、労使協定の定めが必要となりますので、併せて整備を行いましょう。


関連blog記事
2016年11月16日「育児・介護休業規程(平成29年1月1日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55649065.html
2016年11月21日「介護短時間勤務制度が変わります」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65759040.html
2016年11月14日「介護のための残業免除の制度が始まります」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65759036.html
2016年11月7日「子の看護休暇・介護休暇が半日単位で取得できるようになります」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65758285.html
2016年10月24日「介護休業が3回に分割して取得できるようになります」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65756970.html
2016年10月17日「育児休業を取得できる有期契約の従業員の範囲が変更になります」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65756109.html
2016年10月10日「育児介護休業規程(簡易版)の改正前後の内容が分かるwordファイル」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52115467.html
2016年9月28日「厚生労働省から公開された改正育児・介護休業法「平成28年改正法に関するQ&A」」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52114418.html

 

(福間みゆき)

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介護休業申出書(平成29年1月1日施行対応版)

shoshiki723 平成29年1月施行の改正育児・介護休業法に対応した介護休業の申出を行う際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki723.doc(100KB)
pdfPDF形式  shoshiki723.pdf(5KB)

[ワンポイントアドバイス]
 介護休業については、3回に分割して、通算93日まで取得することが可能となります。そのため申出に、これまでの介護休業をした回数と日数を記載してもらいましょう。


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(福間みゆき)

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育児・介護休業期間変更申出書(平成29年1月1日施行対応版)

shoshiki722 従業員がいったん申出を行った育児・介護休業期間変更の申出を行う際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki722.doc(94KB)
pdfPDF形式  shoshiki722.pdf(5KB)

[ワンポイントアドバイス]
 介護休業期間の変更については、介護休業を終了しようとする日の2 週間前までに申し出ることにより、介護休業終了予定日の繰下げ変更を行うことが可能ですが、介護休業開始予定日から変更後の介護休業終了予定日までの期間は通算93日の範囲を超えないことが原則となります。


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育児・介護休業申出撤回届(平成29年1月1日施行対応版)

shoshiki721 平成29年1月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業の申出を撤回する際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki721.doc(103KB)
pdfPDF形式  shoshiki721.pdf(5KB)

[ワンポイントアドバイス]
 平成29年1月に施行される改正育児・介護休業法により、同一対象家族について2 回連続して介護休業の申出を撤回した者について、その家族について再度の申出はすることができなくなります。


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育児休業/育児のための所定外労働制限/育児のための時間外労働制限/育児のための深夜業制限/育児短時間勤務対象児出生届(平成29年1月1日施行対応版)

shoshiki720 平成29年1月施行の改正育児・介護休業法が施行に対応した育児休業、育児のための所定外労働制限・育児のための時間外労働制限・深夜業制限・育児短時間勤務などの対象となる子どもが出生した際に提出する届出書のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki720.doc(80KB)
pdfPDF形式  shoshiki720.pdf(3KB)

[ワンポイントアドバイス]
 事前に育児休業の申出や時間外労働制限の請求などを行っていた者が、申出に係る子が出生したときは、概ね2週間以内に会社に対して対象児出生届を提出させることが通常です。


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育児・介護休業取扱通知書(平成29年1月1日施行対応版)

shoshiki719 育児・介護休業の取扱いについて会社が従業員に通知する際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki719.doc(145KB)
pdfPDF形式 shoshiki719.pdf(5KB)

[ワンポイントアドバイス]
 休業中の取扱いについて明示するもので、休業の期間、休業中や休業後の労働条件、休業期間中の注意事項、注意事項などを記しておきます。社員が安心して休業に入れることができ、またトラブルを避けるためにも、書面で通知しておくことが望ましいでしょう。


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育児休業申出書(平成29年1月1日施行対応版)

shoshiki718 平成29年1月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業の申出を行う際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki718.doc(104KB)
pdfPDF形式  shoshiki718.pdf(5KB)

[ワンポイントアドバイス]
 平成29年1月に施行される改正育児・介護休業法により、育児休業等の対象となる子の範囲について、特別養子縁組の監護期間中の子、養子縁組里親に委託されている子等も新たに対象になります。


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