Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

2018年01月

親事業主、特例子会社及び関係会社の概要

shoshiki768 これは関係会社に係る認定を受けようとする際に、添付することになっている様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:あり

[ダウンロード]

WORD
Excel形式 shoshiki768.xls(61KB)
pdfPDF形式 shoshiki768.pdf(72KB)


[ワンポイントアドバイス]

 親事業主と関係会社との特殊の関係については、親事業主が関係会社の意思決定機関を支配していることが必要になっています。具体的には、特例子会社の議決権の過半数を所有する場合(持株基準)等であり、議決権の50%以下である場合は、その他の要件が設けられています。

参考リンク
埼玉労働局「職業対策関係」
http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_taisaku.html

(福間みゆき)

関係会社特例認定申請書

shoshiki767 これは関係会社に係る認定を受けようとする際に、提出する申請書(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:あり

[ダウンロード]

WORD
Word形式 shoshiki767.doc(30KB)
pdfPDF形式 shoshiki767.pdf(4KB)


[ワンポイントアドバイス]

 様式「親事業主、特例子会社及び関係会社の概要」の裏面〔注意〕に添付することとされている書類が記載されています。さまざまな書類を準備する必要があるため、申請にあたっては早めに確認しておきましょう。


参考リンク
埼玉労働局「職業対策関係」
http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_taisaku.html

(福間みゆき)

親事業主及び子会社の概要

shoshiki766 これは子会社特例認定申請書を提出する際に、添付することになっている様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:あり

[ダウンロード]

WORD
Excel形式 shoshiki766.xls(57KB)
pdfPDF形式 shoshiki766.pdf(38KB)


[ワンポイントアドバイス]

 親事業主と特例子会社との特殊の関係として、親事業主が特例子会社の意思決定機関を支配していることがポイントとなります。具体的には、特例子会社の議決権の過半数を所有する場合(持株基準)等であり、議決権の50%以下である場合は、その他の要件が設けられています。

参考リンク
埼玉労働局「職業対策関係」
http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_taisaku.html

(福間みゆき)

子会社特例認定申請書

shoshiki765 これは子会社に係る認定を受けようとする際に、提出する申請書(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:あり

[ダウンロード]

WORD
Word形式 shoshiki765.doc(30KB)
pdfPDF形式 shoshiki765.pdf(4KB)


[ワンポイントアドバイス]

 今年4月より、障がい者の法定雇用率が2.2%(民間企業の場合)に引上げとなります。特例子会社の活用は、雇用促進に向けた選択肢のひとつとして挙げれられます。

参考リンク
埼玉労働局「職業対策関係」
http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_taisaku.html

(福間みゆき)

あけましておめでとうございます

HNY2018

みなさん、あけましておめでとうございます。

昨年も労務ドットコムをご愛顧頂き、ありがとうございました。昨年は1月と10月に育児介護休業法が改正され、また働き方改革が本格化した1年となりました。

今年はまもなく始まる通常国会において、過重労働対策と同一労働同一賃金を中心とした働き方改革法案の審議がスタートします。また4月には障害者の法定雇用率の引き上げが行われ、無期転換ルールの問題も本格化してきます。こうした環境の中、名南経営および労務ドットコムでは、今後もみなさんの企業の人事労務管理のレベルアップに繋がるような最新情報を提供していきます。今年も引き続き、よろしくお願いいたします。

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