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2019年01月

年次有給休暇の計画的付与に関する協定(一斉付与方式:厚生労働省提供版)

shoshiki805 これは、一斉付与方式で年次有給休暇を計画的付与する場合の労使協定例(画像はクリックして拡大)です。

重要度:
官公庁への届出:不要
法定保存期間:特になし(協定期間)

[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki805.docx(15KB)
pdfPDF形式 shoshiki805.pdf(3KB)
[ワンポイントアドバイス]
 計画年休の導入には、就業規則による規定と労使協定の締結が必要になります。この計画的付与制度により取得した年次有給休暇も、5日取得義務化の5日としてカウントされます。


参考リンク
厚生労働省「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」
https://www.lcgjapan.com/pdf/20181225nenkyu.pdf

(渡たかせ)

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あけましておめでとうございます

いのしし

あけましておめでとうございます。

昨年も労務ドットコムをご愛顧いただき、ありがとうございました。2019年は働き方改革関連法も施行され、いよいよ働き方改革も最終段階に入っていきます。法改正対応も重要ですが、それに止まらず、働きやすい、頑張り甲斐のある組織づくりを進めていきましょう。

バブルを超える超人材不足時代を迎え、人事労務管理の重要性は高まる一方です。労務ドットコムでは人事労務管理に関する最新情報をお伝えすることで、ヒトと組織の面から企業価値の向上に繋げていければと考えております。

2019年も引き続き、労務ドットコムをよろしくご愛顧ください。

社会保険労務士法人名南経営 代表社員 大津章敬

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