shoshiki430 心の健康問題により休業している労働者が試し出勤を希望し、その実施を決定した際に通知するための書式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★

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[ワンポイントアドバイス]
 会社としてはどのような復帰プログラムを実施するのがよいか、所属長と人事担当者がじっくり検討することが求められます。


関連blog記事
2009年4月20日「職場復帰に関する意見書(平成21年3月改訂)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55246980.html
2009年4月16日「職場復帰支援に関する面談記録票(平成21年3月改訂)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55246979.html
2009年4月13日「職場復帰支援に関する情報提供依頼書(平成21年3月改訂)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55246978.html

参考リンク
厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きについて」
http://www-bm.mhlw.go.jp/houdou/2004/10/h1014-1.html

(福間みゆき)

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