shoshiki431 試し出勤を行う社員より、定期的に試し出勤の状況を報告させるための書式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★

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[ワンポイントアドバイス]
 この報告書は、所属長に提出するだけでなく、所属長のコメントを付けた上で、人事担当者と共有しておくことが求められます。そして、会社として試し出勤の状況を評価し、その後の対応へ反映させていきます。


関連blog記事
2009年4月20日「職場復帰に関する意見書(平成21年3月改訂)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55246980.html
2009年4月16日「職場復帰支援に関する面談記録票(平成21年3月改訂)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55246979.html
2009年4月13日「職場復帰支援に関する情報提供依頼書(平成21年3月改訂)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55246978.html

参考リンク
厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きについて」
http://www-bm.mhlw.go.jp/houdou/2004/10/h1014-1.html

(福間みゆき)

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